人事行政经理岗位职责_第1页
人事行政经理岗位职责_第2页
人事行政经理岗位职责_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事行政经理岗位职责人事行政经理是企业内部的高管职位，通常担负人力资源部门的管理者和领导者，负责人力资源和行政事务的有效管理和组织以支持企业的业务目标和成长战略。人事行政经理职责包括但不限于以下几个方面：一、订立企业的人力资源规划和人才进展战略为了支持并实现企业的战略目标，人事行政经理需要订立长期和短期的人力资源规划，在这个过程中，需要了解企业当前的组织架构，业务规模和现有员工的技能水公平信息，然后依据市场的变化趋势，订立人力资源的需求和进展策略。此外，人事行政经理还需要对职位要求、岗位需求、薪酬等方面订立相应的政策和规定，以帮忙企业更好地招募和留住优秀人才。二、负责聘请和人才管理人事行政经理还必需负责公司聘请和人才管理，实施全方位的聘请和人才管理策略，通过各种聘请工具，包括广告、人力资源咨询、门户网站、学校聘请，人才及内部员工推举等一系列聘请措施，旨在发掘人才，同时也需要考虑企业在聘请过程中的潜在风险和成本掌控。在人才管理方面，人事行政经理需要为企业订立完整的人才管理制度，对员工进行管理和跟踪，以确保能够为员工供给培训、成长和职业进展的机会，从而保障企业的人才储备和效率。三、管理员工关系作为企业的首席人力资源代表，人事行政经理需要管理企业的员工关系，包括员工投诉、雇主责任、失业赔偿计划和劳动法规订立，并确保其在全国范围内的合规性和一致性。人事经理还需要确保员工调薪和福利保险方案的实施，以维持员工的充足度并提高员工的工作效率。四、管理薪酬福利计划人事行政经理通常负责企业的薪酬管理制度。为了订立出完善的薪酬政策，人事行政经理需要对企业的行业情况、员工的履历、竞争对手的人才市场行情等因素进行分析，以合理的方式订立薪酬标准和福利计划，以吸引和留住公司内的优秀人才。五、执行绩效管理人事行政经理还需要订立和执行全面的绩效管理计划，以帮忙企业识别和培育高绩效员工，并订立绩效评估工具和标准，监测和评估员工的绩效水平，从而提高公司的业绩和生产力。六、技术气力的支持人事行政经理需要在招募工具、薪酬管理、员工数据跟踪等方面运用人才软件来提升工作效率。能够了解并谙习人才管理系统，不断寻求数字化方法和解决方案，以在这个多变快速的环境中更好的执行人才管理策略。七、汇报和协调作为企业内部高管的一份子，人事行政经理还需要汇报给公司高层领导，并协调内部部门、团队和员工之间的合作，以确保公司整体运作的协调性和一致性。总结：人事行政经理职责广泛且紧要，公司要求人事行政经理要有很多领域的专业学问和标准化手段，能够了解外部环境的进展动态和企业内部的需求，在这个多方面对的职业领域中实现一个平衡。此外，作为企业管理团队中的高级

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论