下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
工贸企业人力资源部门安全生产责任制一、前言在工贸企业中，安全生产责任制是特别紧要的，由于它直接关系到企业的持续进展和工人的身体健康与生命安全。人力资源部门是企业管理的紧要构成部分，应当充分认得安全生产责任制的紧要性，加强管理并订立相应的安全生产责任制。二、人力资源部门安全生产责任制原则1、安全第一、在企业安全生产工作中，假如显现与生命安全相关的问题，应当立刻停止相关工作，掌控事故范围，保证现场工人的生命安全。2、防备为主。在进行工作之前，人力资源部门应当对工作场所中各种安全隐患与显现的风险因素打开全方位的调查并对其进行防备措施，以降低事故发生的概率。3、勤勉尽责。安全生产责任制要求人力资源部门工作人员勤勉尽责，做到认真规范地执行各项工作，保证企业的安全生产工作得以依照规定开展。4、依法整治。人力资源部门应当严格依照国家有关安全生产法律和法规进行管理，并完善自身安全生产制度。三、重要责任和义务1、生产安全责任人的义务⑴订立公司安全生产责任制，并组织实施⑵对生产经营活动中存在的安全生产问题进行监督，引导相关部门订立整改措施⑶布置、组织、实施生产安全教育和培训，并依照相关规定订立相应的安全应急预案2、各级管理人员责任⑴对部门工作中的安全问题进行全面调查，并适时发觉并排出可能存在的安全隐患⑵对工作岗位所需要的员工进行适当的安全生产技能培训⑶对工作场所设备进入使用前进行安全检查和测试，并适时处理存在的不合格设备3、一般员工的责任⑴遵守企业的各项安全生产规定和操作规程，了解公司的安全生产责任制和各项安全管理制度⑵如发觉安全隐患应当立刻上报，禁止以任何方式遮掩或者隐瞒事实情况⑶积极参加各项安全生产技能培训和常规演习，提升安全意识和本领四、安全生产责任制的管理1、监督检查。人力资源部门应当建立健全安全监督检查机制，进行各项安全生产工作的日常管理和群众安全意识的宣扬，以提高企业内部的安全生产水平。2、预警和防范。人力资源部门需要建立完善的预警机制，并且依据企业的实际情况订立风险评估报告，定期检测强化全方位的安全隐患防范。3、事故处理。人力资源部门在事故发生后应当立刻订立应急预案，并积极进行事故处理和善后工作。同时应当对事故的原因进行深入探讨，订立相应的防备措施。五、总结以上便是一份工贸企业人力资源部门安全生产责任制的紧要原则和重要责任，人力资源部门应当充分认得到安全生产责任制的紧要性，深刻认得到
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论