劳动关系200711考试

PAGE2PAGE52007年11月劳动关系考试一、单项选择题(每小题1分，共计28分)1．目前，我国从保护劳动力的角度对用人单位用人权利能力的限制是AA)工作时间B)社会责任C)最低工资标准D)招工指标2．在我国，将劳动关系划分为外商投资企业劳动关系和私营企业劳动关系的分类标准是AA)生产资料所有制B)劳动者特定身份C)用人单位性质D)用人单位所在产业3．集体协商技巧中2C原则指控制和AA)协调B)竞争C)沟通D)合作4．下列属于劳动关系所指的劳动是CA)家庭成员的家务劳动B)劳教人员的劳役劳动C)退役军人的劳动D)居民的社会义务劳动5．在我国，以劳动者的劳动类型为标准可将劳动者划分为DA)正式工与临时工B)固定工与合同工C)城镇户口职工与农村户口职32D)职员与工人6．根据《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过BA)7小时B)8小时C)10小时D)6小时7．根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班加点，视不同情况分别支付工资报酬，其支付最少不低于劳动者正常工资的比例是BA)100％B)150％C)200％D)250％8．为妥善处理劳动争议，《劳动法》规定在用人单位内可以设立AA)劳动争议调解委员会B)工会调解委员会C)劳动争议仲裁委员会D)职工调解委员会9．劳动争议当事人自知道其权利被侵害之日起，提出仲裁的有效期限是DA)15日B)30日C)45日D)60日10．下列属于劳动争议的是DA)厂长与职工因个人债务引发的纠纷B)公司法定代表人与职工因宗教信仰引发的纠纷C)用人单位与劳动行政管理部门因劳动合同管理引发的纠纷D)劳动者与用人单位因工资报酬引发的纠纷11．甲公司与王某订立的劳动合同中，符合《劳动法》规定的条款是CA)王某在试用期内不得提出辞职B)王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同C)王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同D)王某无故旷工3日，甲公司可解除劳动合同12．集体合同的双方当事人是AA)工会与用人单位B)劳动者与雇主团体C)劳动者与工会D)劳动者与用人单位13．根据《劳动法》规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过CA)1小时B)2小时C)3小时D)4小时14．根据《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担CA)行政责任B)违约责任C)连带赔偿责任D)刑事责任15．一般来说，处理劳动关系争议的思维方式可表述的公式是CA)劳动关系存在与否—应适用的法律规范—相关权利义务―必备要素包括ABA)劳动力B)生产资料C)生活资料D)劳动行为E)劳动合同31．劳动争议仲裁委员会的组成人员包括CDEA)企业代表B)职工代表C)政府指定的经济综合管理部门的代表D)工会代表E)劳动行政主管部门代表32．我国三方协商机制的特点有ABDA)层次性B)多样性C)单一性D)过渡性E)临时性33．公民依法成为劳动关系主体的必备条件有AEA)劳动权利能力B)劳动技术能力C)劳动能力D)劳动愿望E)劳动行为能力34．目前我国劳动争议处理的“三道防线”机制是ABCA)企业调解B)地方仲裁C)法院判决D)企业仲裁E)行政监督三、简答题（每小题5分，共计30分）35．劳动关系终止的主要情形有哪些？(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现：(2分)(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；(1分)(3)劳动合同依法或协商解除；(1分)(4)仲裁裁决或法院判决。(1分)36．订立劳动合同必须遵守哪些原则？(1)平等自愿的原则：(2分)(2)协商一致的原则；(2分)(3)不得违反法律、行政法规的原则。(1分)37．无效劳动合同的主要情形有哪些？(1)一方或双方当事人主体不合格；(2分)(2)内容不合法；(1分)(3)严重违反一方当事人的真实意思。(2分)38．劳动争议的构成要素有哪些？劳动争议具有特定的主体、内容和客体。(1)劳动争议的主体，即劳动争议的当事人，劳动权利义务的承受者；(2分)(2)劳动争议的内容，权利争议的内容涉及劳动权利与义务，利益争议的内容在法定权利义务之外；(2分)(3)劳动争议的客体，即劳动争议主体权利义39．劳动争议仲裁的特点是什么？(1)可以是以个人名义仲裁，也可以是以组织名义仲裁；(1分)(2)申请仲裁和达成调解协议书均坚持自愿原则；履行调解协议书实行强制原则；(1分)(3)仲裁具有公断权，仲裁决定书具有法律约束力：(1分)(4)仲裁庭不具有强制执行权：(1分)(5)仲裁庭、仲裁员审理劳动争议案件，可采用简单易行的程序。(1分)40．如何理解劳动标准的概念？(1)劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；(1分)(2)劳动标准的制定方式是多种多样的；(1分)(3)劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础；(1分)(4)劳动标准的表现形式是多种多样的；(1分)(5)劳动标准的作用方式是多样化的；(1分)(6)劳动标准实施的目的是明确的。(1分)(以上要点答对5个即得满分)四、论述题（每小题10分，共计20分）41．试述现代市场经济条件下劳动关系的特征。(1）劳动关系以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力、作用于劳动对象、实现劳动过程中发生；(2)劳动关系具有自然关系和社会关系双重属性；(3)劳动关系主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位；(4)劳动关系以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构：(5)劳动关系是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系；(6)劳动关系是平等性与隶属性兼有的社会关系；(7)劳动关系确立、变更和终止以及在劳动过程中主体的权利义务，都以特定方式实现。(以上要点各1分，简要论述3分)42．试述集体协商的作用。(1)集体协商可以促进企业发展生产，改善职工的生活福利条件：(2)集体协商可以较好地体现职工在企业中的主体地位，加强企业的民主管理，是企业管理民主化的重要形式；(3)集体协商可以改善企业的经营管理，较好地发挥工会及职工代表的作用，提高工会及职工代表在广大职工中的威信；(4)集体协商可以弥补劳动法规的不足，健全劳动法制。(以上要点各2分，简要论述2分)五、案例分析题（10分）43．2002年1月7日，某香皂厂因生产需要招聘手工包装工，刘某等9人应聘，双方签订为期2年的劳动合同，即2002年1月7日至2004年1月7日。因消费者偏好的变化，香皂厂生产的香皂积压，厂里发不出工资，香皂厂濒临倒闭。2002年12月5日香皂厂书面通知刘某等人，因生产变化决定解除劳动合同，请另寻工作，合同解除日期为2003年1月7日。接到通知后，刘某等人表示反对，双方多次协商，终未达成一致意见。2003年1月7日，香皂厂与刘某等人解除了劳动合同，并支付他们每人相当于1个月工资的经济补偿金。刘某等人因尚未找到工作，要求继续留在厂里上班，企业未同意。2003年1月23日，刘某等人决定向当地人民法院起诉。根据以上材料，试分析：(1)香皂厂解除劳动合同的做法是否合法?为什么?(2)刘某等人可以直接向当地人民法院起诉吗?为什么?(1)香皂厂同刘某等人解除劳动合同的做法是不合法的。(2分)依据{劳动法》第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。(3分)(2)刘某等人不能直接向当地人民法院起诉。(2分)依据《劳动祛》第79条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的。可以向人民法院提出诉讼。”劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序。本案中，由于刘某等人在未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，直接向人民法院提出诉讼，人民法院会以劳动争议应先行仲裁为由驳回起诉。(3分)劳动关系答案及评分参考一、单项选择题(每小题1分，共计28分)1．A2．A3．A4．C5．D6．B7．B8．A9．D10．D11．C12．A13．C14．C15．C16．D17．C18．A19.D20．B21.D22．A23．D24．C25．D26．D27．A28．D二、多项选择题(每小题2分，共计12分，多选、错选、漏选都不给分)29．ABC30．AB3]．CDE32．ABD33．AE34．ABC三、简答题(每小题5分，共计30分)35．(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现：(2分)(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；(1分)(3)劳动合同依法或协商解除；(1分)(4)仲裁裁决或法院判决。(1分)36．(1)平等自愿的原则：(2分)(2)协商一致的原则；(2分)(3)不得违反法律、行政法规的原则。(1分)37．（1)一方或双方当事人主体不合格；(2分)(2)内容不合法；(1分)(3)严重违反一方当事人的真实意思。(2分)38．劳动争议具有特定的主体、内容和客体。(1)劳动争议的主体，即劳动争议的当事人，劳动权利义务的承受者；(2分)(2)劳动争议的内容，权利争议的内容涉及劳动权利与义务，利益争议的内容在法定权利义务之外；(2分)(3)劳动争议的客体，即劳动争议主体权利义39．(1)可以是以个人名义仲裁，也可以是以组织名义仲裁；(1分)(2)中请仲裁和达成调解协议书均坚持自愿原则；履行调解协议书实行强制原则；(1分)(3)仲裁具有公断权，仲裁决定书具有法律约束力：(1分)(4)仲裁庭不具有强制执行权：(1分)(5)仲裁庭、仲裁虽审理劳动争议案件，可采用简单易行的程序。(1分)40．(1)劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；(1分)(2)劳动标准的制定方式是多种多样的；(1分)(3)劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础；(1分)(4)劳动标准的表现形式是多种多样的；(1分)(5)劳动标准的作用方式是多样化的；(1分)(6)劳动标准实施的目的是明确的。(1分)(以上要点答对5个即得满分)四、论述题(每小题10分，共计20分)41．(1）劳动关系以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力、作用于劳动对象、实现劳动过程中发生；(2)劳动关系具有自然关系和社会关系双重属性；(3)劳动关系主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位；(4)劳动关系以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构：(5)劳动关系是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系；(6)劳动关系是平等性与隶属性兼有的社会关系；(7)劳动关系确立、变更和终止以及在劳动过程中主体的权利义务，都以特定方式实现。(以上要点各1分，简要论述3分)42．(1)集体协商可以促进企业发展