业绩绩效考核指标-党群工作部

业绩绩效考核指标——党群工作部序号1

KPI党群活动计划编制的及时

指标解释实际按提交活动计/应按提交计划的总

评分计算准1）=目,得100分2）比标值每提高，加分最高30分3）比标值每降低，减分最低分4）介其中按线性关计算

考核周期年度月度

信息来源工作记

数据提供者支部书记2

党的方、政策贯彻的及时

迟延组方针策贯彻的1）没有现迟延编制情况，得100分次数2）每出次迟延减分，最低70

年度月度

部门工记录

党群工作部党内宣传3

工作中重大失误情

党内宣工作中出现大失误次

1）没出现重大失误100分2）每现次减分最低0分

年度月度

工作记

支部书记况党团报、4

总结、纪要等公文起、编撰工作的及

及时提的文件数量/应交的文总数×100%

1）=目,得100分2）比标值每提高，加分最高30分3）比标值每降低，减分最低分4）介其中按线性关计算

年度月度

文件提登记表

支部书记时率

56

党群会议组织的差错次数党团会议决议落实率

组织党工作会议的错次数已经落的党团会议议数／党团会议决议总数×100%

1）没出现组织差错情况得100分2）每现次分最低70分1）=目,得100分2）比标值每降低，减分最低70分3）比标值每提高，加分，最高30分4）介其中按线性关计算

年度月度年度月度

工作记会议执反馈表

党群工作部支部书记7

群众举报集团党员违纪事件有效处理率

有效处的违纪事件举报违纪件总数×

1）=目,得100分2）比标值每提高，加3）比标值每降低，减4）介其中按线性关计算

分，最130分，最70

年度月度

工作记

支部书记89

员工投诉事件反应及时率员工投诉事件有效处理率

及时组调查踪处理的投诉事次数投事总数×100%有效处的投诉事件投诉事件数100%

1）=目,得100分2）比标值每提高，加分最130分3）比标值每降低，减分最低分4）介其中按线性关计算1）=目,得100分2）比标值每提高，加分最130分3）比标值每降低，减分最低分4）介其中按线性关计算

年度月度年度月度

工作记录工作记录

党群工作部党群工作部

10

党员发展计划的执行率

实际发党员数/计发展党员数×100%

1）=目,得100分2）比标值每提高，加分最130分3）比标值每降低，减分最低分4）介其中按线性关计算

年度月度

工作记录

党群工作部物资采购11

技改工、应收帐款等项目督的及时

及时组开展物质、备、）按照定时间组织开展监督活动，100采购等目纪检监督2）迟延组织监督次分，最低7分

年度月度

工作记

党群工作部性121314

党团员培训计划完成党工团活动费用控制率党团资料统计的确率

实际开党团培训传次数/计开展党团培、宣传的数×100%活动实支出费用/动预算费用100%集团党员数字料计错误次

1）=目,得100分2）比标值每提高，加分最高30分3）比标值每降低，减分最低分4）介其中按线性关计算1）=目,得100分2）比标值每提高，加分最高30分3）比标值每降低，减分最低分4）介其中按线性关计算1）未现统计差,得分2）每现次错误减分，最低0分

年度月度年度月度年度月度

培训计划培训记录工作记工作记

人力资源部党群工作部党群工作部

15

党工团活动资料整理及时

集团党工作活动资整理及时

1）未现活动资料延收集整理情况，100分2）每现次迟延减分最低70

年度月度

活动开记录

党群工作部1617

上级党工团组织工作检查不合格次相关文件转发汇总差错情

党工团作检查不合次数相关文转发汇总出的差错次

满分100，每出现目标值分，每

次扣次扣

分，最7分分，最分0分

年度月度年度月度

检查记工作记

上级党工团组织党群工作部181920

部门费用控制率部门工作计划制定及时性部门员工计划制定率

（-）÷×100%N费用实际发生额；N预算费用实际按提交工作计/应时提交工作计划总数制定工计划的员工直接下属工数量

1）差率在（±%）以内为100分2）低%时，每减，加分最高分3）高%时，每增，减分最低分1）=目,得100分2）比标值每提高，加分最高30分3）比标值每降低，减分最低分4）介其中按线性关计算1）=目,得100分2）比标值每提高，加分最高30分3）比标值每降低，减分最低分4）介其中按线性关计算

年度月度年度月度年度月度

费用明及预算资料工作记工作记

党群工作部/财务管理部党群工作部党群工作部

1）=目,得100分21

人均培训时间

∑部门员参加培训间部门人总数

2）比标值每提高，加分最高30分3）比标值每降低，减分最低分

年度月度

培训记

人力资源部4）介其中按线性关计算22

部门绩效考评及时率

及时开部门绩效考的次数/效考核的总次

1）=目,得100分2）比标值每提高，加分最高30分3）比标值每降低，减分最低分4）介其中按线性关计算

年度月度

工作记

人力资源部1）=目,得100分23

部门员工离职率

考核期职人数/考期部门平均数

2）比标值每提高，减分最高分3）比标值每降低，加分最低30分

年度月度

员工离记录

人力资源部4）介其中按线性关计算序号1

GS集团党工团管理制度的完备性和有效性情况

指标解释集团党工、团和纪检管理制度制、报批的是及时管制度是否完备系统规能否满足现段管理工需要

超过目标2－3集团党工、团和纪检制度理科学、合理，及报批，各项制度完、系统、规范、严、科学，完全能适现阶段党群管理的要

达到目标2集团党工、团和纪检制度较合理、规范、但制度的全面性、系性较差，基本能适党群工作的需要

未能达到标1－2集团党工、团和纪检管理善、流程不合理，度制定随意性强，度不系统，存在相矛盾和冲突的地方不能满足党群工作需要

考核周期年度月度

信息来源管理制

数据提供者支部书记

2

集团党工团管理制度执行有效性情

集团党团管理制度否得到切的执行和落

党工团理制度能及时进行新完善，能够得到实有效的执行和落

党工团理制度能适时更新善，能够得到较为面的执行和落实

党群工管理不善，制度制随意性强，不能得有效的执行

年度月度

工作记

党群工作部党群组建设符合国3

集团党群组织建设情况

根据<章团章>和工会管理等关规定组建团党群组

家党\团\工会\纪等法律策规定,内部管理度完备,能够有效展各项党群

党群组设置符合国家相关度规定,能够保证群工作开展

党群组织设不合国家关规定

年度月度

工作记

党群工作部管理工采取多形式全面深4

党的方针政策贯彻执行情

党的方政策能否得执行和落

入地宣贯彻党的重要路线针政策，能够在集内部得到完

党的方政策宣讲及时，能在集团内部得到执和落实

未及时宣讲的针政策党的方针政策无法实

年度月度

工作记

党群工作部全执行落实5

督察报告（意见）的完整、有效性和及时性

针对督工作中发现问题察效果等及时提出书面报告出处理意见建议，督工作报告是及时有是否有参考导价值

能够根工作计划和督察工的实际情况及时跟，进行调查研究，交具有很强参考价和指导意义的督察作报告（或建议方）

能够根督察工作的要求进调查研究，及时提督察工作报（或议方案一定的考价值和指导意义

根据督察工的求，提督察工作报告（或议方案是指导义不大

年度月度

督察报告

党群工作部

6

举报档案（记录对于群众举档案（记录）档、入、的登记、计、分类、入库保管工作等工作的执行情况的有效

登记清、准确；统计全面分类合理；入库井有序；保管安全妥

登记比清楚确；统计比全面，分类比较合；保管较为安全

登记不楚、不准确统计不面、不准确分类不理；查找困难，但有资料丢失和损坏况

年度月度

档案管资料

党群工作部对监察象执行法7

行政检察工作开展的有效

对于监对象执行政法违纪为监察的情

律、政、企业规章制度等况进行全面监督检，及时受理对监察象违纪行为的举报投诉，对违法违纪为进行处理，促集团内部管

能够对察对象执行政策、度情况进行监察，理监察对象违纪行的投诉并组织调查对集团内部的管理革提出建议

对监察象的行为缺乏必要监察，不能及时受违纪投诉事件，无发现集团内部管理洞

年度月度

工作记

党群工作部理改革堵塞漏洞8

党团员档案管理的有效性

对于党、团员档案记、统计、类、保管等作的执行情

登记清、准确；统计全面分类合理；入库井有序；保管安全妥

登记比清楚确；统计比全面，分类比较合；保管较为安全

登记不楚、不准确统计不面、不准确分类不理；查找困难，但有资料丢失和损坏况

年度月度

档案管资料

党群工作部

9

党团内部报告、信函收报告、信、文件收发、传发、传、递档文件管理的有存档等性件管理的有效性

报告、函、文件收发及时分发、传递快捷，类、存档、查询管规范全，各项文管理工作优良

报告、函、文件收发、传稍有迟缓，分类、档、查询管理比较范、安全，文件管工作较好

报告、函、文件收发、传迟缓，存在安全隐，文件管理工作较

年度月度

工作记

党群工作部10

党工团活动开展的情况

根据工计划定期组开展党工活动

按照工计划，能够定期在团内部组织开展丰多样的党工团活动有效宣传党的方针策，促进党

在集团部开展党团组织活，对党团组织建设促进作用

党工团动开展比较少

年度月度

工作记

党群工作部团建设1112

职工文化娱乐活动的开展情况工会会、团费管理情况

组织开职工文化娱活动收取工会费和团费且进行管

定期组开展丰富多彩的文、娱乐、体育活动丰富员工业余文化活，促进企业文化设按照规收取工会会费、团，并对收支情况进准确登记，帐目清，根据工作计划合使用

有效开职工文化、娱乐、育活动，丰富员工余生活及时收会费和团费并登记收支情况，帐目清

很少组开展文化娱乐活动工会会、团费收取工作不范，没有登记帐册管理比较混乱

年度月度年度月度

工作记工作记

党群工作部党群工作部

对党员行法律、政策、规制度等情况13

党员违纪事件处理的质量

对集团员干部违纪况进行管

进行监，及时受理对党员纪的检举及来信来，组织全面深入的查，核实情况，提合适处理建议并敦落实，促进

受理党员违纪的投诉并组织调查，向相关门提出处理建议，敦促相关部门落实理决定

对党员纪行为的来信、来，群众举报不予以注，对党员的行为少必要监督

年度月度

工作记

党群工作部集团党廉正建设的开展141516

本部门工作计划和执行情对部门员工工作督导的有效性其他部门工作协调及时性

本部门作的计划性标设定的理性施工作的严密性及实施效果情况对部门工的工作督是否有效在和其部门的工作合中对他部门的协调配合的及情况

工作计性很强，目标设定理，工作无疏漏，划的组织实施非常力，完成出色在较强激励、鼓励和指导，部门员工绩效不提高在和其部门的协调配合上分及时、快捷，能积极主动，在第一间内做出响应，并极配合工作

工作计性较强，目标设定较合理，工作基本疏漏，基本按计划成对部门工的工作进行适时督导，部门员工绩有一定幅度的改进基本上够及时给以协调