2-我国男护士的职业规划及发展方向研究-3p

我国男护士的职业规划及发展方向研究孙大虎(广州军区广州总医院，广州 510010)摘要:近年来，随着护理学科的快速发展及人们对择业、就业观念的转变，越来越多的男性登上护理行业的大舞台 然而，由于受传统观念及社会舆论的影响，护士承受来自各方面的压力较大，绝大多数男护士很难长期从事护理行业，更不会把护理作为自己的终身事业来做。因此，如何在护理行业中成就自己的一番事业为诸多男护士最大的职业困惑。本文综述目前国内外男护士职业发展的研究进展提出我国男护士的职业发展方向，为男 护士规划自己的事业提供参考依据。关 键 词 男 护 士 职业规划与发展 事业 护理Keywords Malenurse Career Nursing中图分类号文献标识码文章编号：随着护理模式的转变及护理专业发展的实际需要，越来越多的男性走进护理领域打破了传统观念 中护理行业的单一性别模式进入21世纪以来，全球男护士数量明显增加年荷兰男护士占注册 护士的23%，英国男护士占注册护士的11.0%[1]， 澳大利亚男护士占注册护士的比例年为 7.9%[2]，到2003 年则达到10.6%[3]。美国男护士占注册护士的比例，2000年为5.4%，2002年增长到10.2%，2005年为13.4%，2008 年达到14.7%[4]。相比西方发达国家而言，我国男护士数量依然匮乏。根据我国卫生部注册护士信息数据库最新统计，截止至2010年5月，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，约占护士总数的1%[5]。由于受到社会偏见等诸多因素的影响，男性从事护理工作的意愿低,存在严重的离职倾向。如何发挥男护士在护理工作中的效能作用，让他们在护理领域找到归属感、职业认同感和职业成就感，稳定男性护理队伍成为当下护理人力资源管理的重要议题。男护士的职业优势生理优势男性一般较女性独立性强、精力充沛、耐力持久，更能胜任工作量较大的急诊科、重症监护室、手术室、精神科等科室的护理工作，女护士会因结婚、生育、照顾孩子而分散部分精力，而男护士则在这方面受影响较小，有更多的精力投入到工作中。性格心理优势男性沉着稳重、果敢有胆识，有较强的动手能力、应变能力、心理承受能力、抗压能力、理性思维能力及决策能力，遇到突发事件或急危重症的大抢救以及较复杂的仪器操作时，男护士更能凸显其优势。科研及管理优势男护士对新事物的接受能力强，更愿意接受挑战性工作，逻辑思维能力较女性强，且男护士有更多的精力做好深入性专业研究工作。此外，男护士善于组织管理、分析决策、敢想敢干，影响力普遍强于女性。有利于护理团队的平衡发展 男性的加入使护理团队不再是单一性别的队伍，与女护士形成优势互补，有利于护理队伍的稳定团结，有助于改变护理群体单一女性化的思维模式、工作方式和习惯，使护理工作更加优质高效，更具竞争力和创新性，护理模式更趋科学化、合理化，促进护理事业的发展与改革。社会对男护士的需求现状随着社会的进步及医疗卫生体制的改革，人们对护理工作的认知在不断更新，社会对男护士的需求也不断增加。朱小玲等6调查显示，68.2%的社会人员愿意接受男护士的护理。杨磊等7调查显示，90.1%的男性患者和80.8%的女性患者愿意接受男护士的护理，最需要男护士岗位的科室分别为精神科、急诊科、手术室、ICU。刘俊卿等8调查显示，适合男护士从业和接受男护士服务的科室集中在精神科、急诊科、手术室、骨科。各大医院的急诊科、手术室、ICU、精神科等科室都是对护士体能、专业技能有较高要求的特殊部门，男护士凭借其优越的体力和精力、较强的抗压能力及应变能力在这些特殊科室的护理岗位上更能体现男护士的职业优势。3我国男护士的职业规划现状近年来，我国男护士数量虽明显增加，但离职率仍偏高，导致男性护理队伍极不稳定，阻碍了男护士 行业的发展。国外有研究[9]指出，在护理人员中开展职业生涯规划能够提高护士的工作满意度，降低护士离职率。目前，国内护士对职业认知度偏低，自我职业生涯规划还处于萌芽状态，并且存在职业规划意识淡薄，职业目标不明确等问题[10]。缺乏明确的职业目标及职业规划使多数男护士对自身能否长期从事护理行业感到迷茫，最终迫于各方面的压力而辞职转行。郭一峰等[11]研究显示，我国男护士职业生涯规划状况得分最低的三个维度是职业目标、 付诸行动和自我调整。目前，我国男护士的职业规划现状不容乐观，如何为男护士的职业发展做出较为明确的职业规划蓝图既是众多男护士的共同心声，也将决定我国男护士行业的发展前景。4我国男护士的职业发展需求在中国的传统观念中，男性在社会中处于主导地位，也是一个家庭的支柱，承载着家庭责任和社会责任，因此，男护士对自身职业发展的追求远高于女护士。白洪敏等[12]调查显示，男护士的离职率占，社会偏见、传统观念、没有成就感、待遇低下是男护士离职的主要原因。社会舆论和传统观 念、婚姻家庭的困扰、薪金待遇低、人际环境、缺乏职业成就感、晋升机会少等是男护士离职的主要原因。 许乐等[13]研究指出，男护士有强烈的职业发展愿望，渴望获得职业认同，追求职业发展，男护士的职业发展需要主要包括被接受与肯定的需要、医院职业管理需要、培训与学习需要、职业规划与发展需要、管理者的帮助需要、临床专业权威需要、教学科研晋升需要。因此，对社会而言，加大男护士行业的宣传力度，改变公众的传统思想观念才能从根本上提高男护士的社会地位，增加男护士的职业认同感和成就感。对医院而言，提高男护士待遇，增加男护士的外出学习及晋职晋升机会，有目标的规范化培养、管理、使用男护士将是稳定男护士队伍的关键。5男护士的职业发展方向传统观念认为护士的职业发展轨迹遵循着从护士到护士长的发展模式，这种发展模式对于对事业有较大期望值的男性来说相对狭隘。其实，男护士完全可以凭借自身特点与优势在护理领域开拓出属于自己的一片蓝天。临床专科护士培养临床专科护士(CNS)是为了顺应护理专业化、学科化发展的实际需要，随着优质护理服务的深入开展，专科护士发挥着越来越重要的作用。在美国，专科护士的培养定位于硕士以上水平的教育，并扩展到临床的许多专业，包括ICU、急救、糖尿病、造口、癌症、老年、临终、感染控制等护理领域。专科护士在临床中不单纯是病人的护理者和指导者，更多的是师者、顾问、研究者和管理者，专科护士在工作中起模范带头作用，在专业上有权威并能承担教学科研任务。此外，专科护士作为临床高级护理专家也容易被病人接受并受到肯定。成为一名合格的专科护士既能实现男护士的职业成就感又能为我国护理专科化、专业化发展做出贡献。因此，专科护士将成为未来我国男护士职业发展的重要方向。护理管理人才从传统的男性特征上而言，男性在领导能力、实践能力、奉献精神方面均优于女性，这使得男护士更易进入领导阶层。男护士在护理管理工作中的领导方式、工作能力、社会人际关系均与女护士不同。男护士走上护理管理岗位能在决策上推动护理工作的发展，也让男护士充分实现其自身价值，增强男护士的职业认同感。在西方国家，护理领导者越来越多是男性。Boughn14发现美国男护士比女同事更倾向于实现“他们的经济利益和职业权利”，男性在护理职业中更多的是从事管理和科研。护理教学、科研人才男护士具备较强的创新能力和钻研能力，思维敏捷，逻辑思维能力强，善于在工作中发现问题对新技术、新知识接受掌握较快。且男护士不必操持家庭琐碎事务，有更多精力和时间专心投入到科研工作中。林艳侠等15研究表明，大部分男护士喜欢临床教学工作和进行科研撰写文章，教学和科研让他们感到被肯定和重视，归属感、职业成就感油然而生。虽然目前我国男护士职业生涯管理仍处于初级阶段，从事教学、科研工作的男护士仍较少，但随着我国男护士职业发展体系的逐步完善，护理教学和科研工作也将是未来男护士事业发展的重要方向。全科护士进入21世纪以来，随着我国老龄化进程逐年加快，广大人民群众对健康的需求也不断提高。与此同时，我国农村医疗改革和社区医疗服务体系也在逐步发展、健全，护理工作的范围也将逐步由医院扩大到社区。因此，把男护士的培养融入到社会医疗保障体系的改革中拓展思想观念，丰富男护士的定义及工作内容，将为我国男护士的职业规划提供更为广阔的发展空间16。男护士在自己的职业发展目标中可以定位为一名高素质、高技术、知识全面的全科护士，在我国农村医疗改革和社区医疗服务的发展中崭露头角。特殊职能护士 随着医疗卫生事业的发展，护理行业已逐步扩展到非常规医疗范畴男护士行业的未来发展也将不仅仅局限于常规临床护理工作，而应该突破传统观念束缚使有能力的男护士逐步参与到医疗技术及管理部门、公共事件及自然灾害的救援、国际医疗及联合国维和保障等任务中去，从而扩大男护士在社会中的需求量，充分发挥男护士的专业效能，使男护士成为一个有特殊需求的专业化队伍。综上所述，我国男护士的职业发展及规划已成为护理学界的一个新焦点。但我国男护士的职业发展及规划仍处于早期研究阶段，且我国男护士离职率偏高护理队伍稳定性较差，多数男护士对自身职业发展没有明确的目标及规划，对职业缺乏认同感及成就感。本文综述了国内男护士职业发展的研究进展，并借鉴国外男护士职业发展经验为我国男护士的职业发展提供了许多潜在的发展方向，相信在不久的将来，我国男护士将在临床专科护理、护理管理、护理教学科研、社区护理等护理领域发挥着不可替代的作用。参考文献[1]TrossmanS.Caringknowsnogender;breakthestereotypeandboostthenumberofmeninnursing[J].AmJNurs,2003,103(5);65-68.[2]ScottA.Issuesintheprocessofthemalestudentnurse:implicationsforretentioninundergraduatenursingcourses[J].NurseEductoday,2004,24(2):91-97[3]InoueM,ChapmanR,WynadenD.Malenursesxperiencesofprovidingintimatecareforwomenclients[J].JournalofAdvancedNursing,2006,55(5);559-567[4]刘美萍，张凤元。男护士护理教育现状及对策【J】。卫生职业教育，2009,27（4）：75-76.5J20118（17）2627.6J（）20074（11）5152.79J200746）：559560.8J201111（6）424426.[9]HallLM.WaddellJ.DonnerG.etal.Outcomesofcareerplanninganddevelopmentprogramforregisterednurse[J].NursEcon,2004,22(5):231-238.[10]杜晓霞，田梓蓉，韩杰。护士自我职业生涯规划现状的调查分析与对策【J】。中华护理杂志，2008,43（2）：183-185.11J201313（3）5558.1257J2005