2023年聘请专员的岗位职责说明书(8篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——2023年聘请专员的岗位职责说明书(8篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观测、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

聘请专员的岗位职责说明书篇一

(1)负责聘请、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

(2)负责公司聘请渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练把握网络发帖技巧;

(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;

(5)完成人力资源部经理交给的其它事项以及各部门领导交给的其他工作;

任职资格：

(1)专科以上学历、*人力资源专业;

(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)

(3)必需有独立聘请经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;

(5)熟练操作office

聘请专员的岗位职责说明书篇二

1、负责公司内部人才的聘请工作，分解每月每周聘请计划;

2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

3、对聘请工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

5、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告;

6、人事其他模块工作的协助。

聘请专员的岗位职责说明书篇三

职责：

1、负责间接人员岗位聘请需求分析，发布聘请信息、简历筛选、面试及跟进。

2.负责聘请渠道维护与管理，确保聘请信息的确凿性和有效性。

3、参与建立和完善公司的聘请流程和聘请体系

4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;

岗位要求：

1、高中及以上学历

2、熟练使用办公软件

3、特性开朗，性特别向，男女不限

聘请专员的岗位职责说明书篇四

职责

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的聘请需求，编制年度人员聘请计划;

2.负责公司聘请广告的草拟，并适时进行更新和补充;

3.负责公司部门各岗位聘请工作;

4.根据公司确认的聘请工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

5.开拓聘请渠道，建立和完善公司聘请管理制度，不断优化聘请流程，提升聘请的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储存机制;

7、领导安排的其他工作

任职要求：

1、大专以上学历;

2、2年以上人事聘请经验;

3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

5、熟练使用各种聘请测评工具和面试技巧。

聘请专员的岗位职责说明书篇五

职责：

1、协助对接业务部门的聘请需求并分析;

2、进行聘请信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;

4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

5、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、熟悉聘请流程，并能实际操作运用;

3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

聘请专员的岗位职责说明书篇六

职责：

1.负责制定聘请政策，并确保聘请政策落地执行;

2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化聘请渠道，为公司人才策略提出合理建议;

3.负责相关部门的具体聘请工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

4.参与聘请体系建设及相关的优化、创新项目;

5.以聘请为切入口，参与其他hr模块变革项目。

岗位要求：

1.专科及以上学历，2年以上聘请经验，营销线聘请优先;

2.全面组织实施过社会聘请和校园聘请的各项工作，并在某一聘请模块十分精通;

3.把握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;

5.有同行或者互联网行业聘请经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

聘请专员的岗位职责说明书篇七

1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、制作推荐报告;

5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、协助项目经理或参谋调查候选人背景;

7、跟进候选人入职状况。

聘请专员的岗位职责说明书篇八

1.根据业务部门发展规划与需求制定并实施聘请计划，通过有效展开聘请工作满足用人部门的用人需求;

2.负责与需求部门对接聘请需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

3.负责聘请职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成聘请目标;

4.负责聘请渠道的维护和员工关系管理，并根据聘请需求进行有效渠道的开发;

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