有谁知道一些国内外靠低价赢得市场的企业案例

第第页有谁知道一些国内外靠低价赢得市场的企业案例？格兰仕从1992年开始涉足家电行业，从零起跑到成为全国第一，再到1998年成为微波炉领域的世界第一，靠的就是低价一招。

1990年代初期，市场上微波炉的价格高达几千元。但经过格兰仕人的调查发现，但是人们的月工资才三五百元，买个微波炉半年工资就没有了。格兰仕人因此断定，产品如果继续这样做下去，肯定没有市场。在这种模式下生产，不要说走向国际，连国内的市场都打不开。有了正确的认识，还要有正确的行动。格兰仕的前身是一家乡镇羽绒制品厂。在批准发展微波炉时，什么基础都没有，只好千方百计地把国外先进厂家的专利买过来，走捷径。不能从零起步，只能通过最快的捷径走，先去占领这个市场。要快速占领市场，就要坚持要把产品做成微利的产品，用较短的时间完成市场培养。在降低成本方面，格兰仕也有妙招。格兰仕低价OEM的办法，把变压器生产线免费拿了过来。而别的厂家却是要求花高价买生产线，要么花高价进口变压器。格兰仕却是使用免费的生产线自己生产。结果把微波炉的变压器做下来只有4美元，而一般的工厂是8-12美元。差距非常悬殊。格兰仕自然又打价格战的本钱。结果是让利消费者，扩大了内需，自己也迅速地发展壮大。

二、企业收购员工赔偿案例

收购企业过程中，无故开除员工赔偿两年工资。

三、公司用劳务公司代发工资对员工的影响

现在已经有很多企业选择了劳务公司消没代发工资，而且劳务公司代发工资好处也非常的多，首先就是可以提高工资发放的效率，有些企业在发放工资的时候都是先由出纳去银行提取现金。

然后再回到企业，将工资发放给员工，这种方式不但繁琐，而且还不安全，效率也非常的低，但是如果是劳务公司代发工资，那么就可以减少这些不必要的环节，工资发放快速又安全。

其次，劳务公司代发工资，可以让企业工资发放更加的规范，如果企业将临时性用工人员工资通过劳务公司来发放，那么对公账户发放工资会获得劳务公司开具的劳务发票，不用担心工资入账方面的问题。

具体分类：

1、减少税费支出，规避用工风险

减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社保基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社保就跟着下降了。举个例子，宴野一家公司将部分工资比较高的员工（一般为中高层管理者）的工资由人力资源公司代发，而自己账目上的员工工资基数就会降低，这样社保费用自然也跟着降低了。

2、节省人力物力，提供工作效率

代发工资不仅可以减轻企业的繁琐工作，同时代发工资也是薪酬优化的一部分，人力资源公司会优化出适合企业发展的方案。企业选择通过第三方代发员工的工资，不仅为自己节省了一定的发放工资流程，更是让自己省下了更多的人力物力，不用专门聘请财务专员也能轻松搞定员工的工资问题，能够将主要的精力集中到公司主营业务拿祥纳上来。

3、便于保密，维持公司稳定性

工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好。那么，委托第三方，大量案例证明是最为有效的保密方式。

4、提升员工的满意度

对于有些员工，例如设计师和公司高层管理者等人群，工资水平远远高于个税起征点，没有合理的工资体系设计就会扣减员工的大量工资，降低员工的满意度。这个时候构建合理的薪酬规划系统就能有效的避税，让员工拿到更多的工资，提升员工的满意度。

四、996工作制案例分析？

案例分析

本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共HG劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共HG劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”

为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

张某于2023年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委Y会（简称仲裁委Y会）申请仲裁。

申请人请求

请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

处理结果

仲裁委Y会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元(裁决为终局裁决)。仲裁委Y会将案件情况通报劳动保障监C机构，劳动保障监C机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

《中华人民共HG劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动