急诊科的年度培训方案-1

急诊科的年度培训方案急诊科的年度培训方案篇一：急诊科医务人员年度培训方案医院及科室的各项规章制度娴熟把握和运用急救及重症监护的理论和操作技能为急诊病人及临床各科室的急危重症患者供应牢靠有效的护理。提高急诊护士的专业思维力气、应对重症患者、院前急救和突发大事的分析解决力气。培育和提高护士的临床带教力气。为达到此目标，我们制定的专科护士培训方案如下В一、培训目标1的转换，培育良好的职业道德和爱岗敬业精神，生疏急诊科工作制度和工作环境。234、把握急诊患者心理护理要点及沟通技巧。5、娴熟把握急救基础理论本学问本技能г谥付ɡ工作。6二、培训时间：33—6三、培训方法1、制定个人学习方案，支配专人带教，完成培训项目。2、参加由人事科组织的岗前培训教育。篇二：急诊科年度培训方案程序，降低医疗风险，加大急诊急救技术技能及“三基三严”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。依据《医务人员分级培训方年急诊科急救技术技能及三基三严培训及考核方案。100求人人过关。二、培训及考核内容：（1)人体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则，危重病人的诊断、鉴别诊断和急救原则，危重病人的养分、热量供应等理论。（2)基本学问：包括为疾病诊断、治疗直接供应科学依据的临床医疗学问。如：各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本实行方法应症等。（3)能（如各种注节、穿刺技术、心肺复苏技术。结合病人的病情，拟定（体格检查力气、诊断与鉴别诊断力气、急诊处理力气、阅读关心检查报告力气等)。（4)（5)急救技术技能培训与考核内容：心肺脑复苏技术；电除颤技术；心电监护仪的使用技术；简易呼吸器的.使用及吸痰技术；三、培训方式方法：务人员利用一切培训及空闲时间学习医学及急诊急救基础学问及新技术、新理论学问。并定期进行考核记录在案。科室利用科主任查房晨会交班及每周业务学习时进行新理论学问讲解讲座，并对急救常用技术接受现场操作演练考核，定期进行急救模拟演练。四、具体培训考核方案：第一季度：通过对模具的模拟操作，进行相关方面的操作培训，对心肺复苏病人的复苏(转载于:急诊科年度培训方案)后处理进行专题讲座，进一步提高我院急诊科的急救水平。支配全科医护人员乐观参加医院医疗文书规范书写专题讲座。其次季度：电除颤技术；明确把握各种药物及毒物中毒的诊断及鉴别诊断、治疗原则及急救处理流程等学问。第三季度：心电监护仪的使用技术；行政会议上系统学习相关卫生法律法规，依法行医。第四季度：1.简易呼吸器的使用及吸痰技术；2.进行医疗平安及医疗法规，法律学问学习。除乐观参加医院组织的活动外。科室要举办相关医疗法律及法规的学习，并进行相应的考核。篇三：急诊科业务培训学习方案为进一步提高我科护理服务质量、护理人员专业技术水平以及对科室患者病情动态的了解，规范我科护理人员的医疗护理行为，保障2021理业务培训学习方案：一．学习目的：要点、护理措施及其在整个病程中正确的健康宣教。及为入出院患者供应正确的健康宣教。理的基本理论和基础学问。二．培训内容和支配：（一）培训支配：人员：急诊科全体护理人员（除出夜班的同事地点：急诊科护士站或患者床旁15（至少一个小时的授课。（注：具体支配可议。（二）培训内容：如所分管床位有病危或病重患者，需就其患者的病情、护理诊断、目标、护理措施、健康教育进行讲解。教育进行讲解。三．考核方法护士长不定期对分管床位的相关护理人员以及所授课内容进行抽考。篇四：急诊科年度培训方案急诊科年度培训方案为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，降低医疗风险，加大急诊急救技术技能及“三基三严”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。依据《医务人员分级培训方年急诊科急救技术技能及三基三严培训及考核方案。一、加强对急诊医务人员三基三严及急救技术技能强化培训的熟识。我科成立由科主任担当科室培训、考核小组长，具体负责科室培训考核工作。经常利用科室会议，晨会交班时间对全科人员进行三基三严技术技能培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的熟识和自觉性。完成对全科室人员培训，培训掩盖率达100％，三基考试每月一次，三基考核合格率力争100％，急救技术要求人人过关。二、培训及考核内容：（1)人体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则，危重病人的诊断、鉴别诊断和急救原则，危重病人的养分、热量供应等理论。（2)基本学问：包括为疾病诊断、治疗直接供应科学依据的临床医疗学问。如：各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本实行方法篇五：急诊科医务人员培训方案注：1、参见人员为急诊科全体医务人员（包括轮转医生请假、