人民医院绩效考核管理办法

医院绩效考核实施细则本考核办法。（三）注重体现医院廉政建设和社会形象建设。（四）全面体现“百姓放心医院”和“平安医院”。组成长：员：办公室：考核办考核办主任：成员：（一）并记1部负责，要求每月2828日前交考核办。考核办每月将考核情5本办法由考核办负责解释，既往有关制度与本条例相冲突者，以本条例为准，本条例未涉及内容，以原有规定或其它职能配套措施为准。有关奖励条款以原文件为准，通过考核一并兑现。（一）医德医风与劳动纪律小时，扣2分。到者，扣1∕次。1∕次。241次。，扣次。101次。2100科室负责人4分。3日（公休日顺2-6分。130分钟以上者扣2分。10、凡被发现或举报个人或科室私自收取现金者，经核实取消当月考核工资。11、员工未执行首问负责制，或因服务不热情、推诿病人，造成病人离院或转住102012、同事之间互学互尊，团结协作，正确处理同事同行之间的关系，工作场所不10分。13、凡利用工作之便谋私利、拉关系、收受病人红包、索要病人财物者，虽未造10次；造成事实者扣10次，没收红包及物品并处以1014、对医院临时布置重要、紧急工作，相关科室不能积极主动承担或不能如期保10次，扣相关工作人员10-20次。1510次。16、科室环境卫生有损医院形象的，每次扣-1次。317、员工请休各种假期时，须先到院办室领取并填写《假期申请单》，按程序批准后交院办室备案，否则除按考勤管理办法处理外，全额扣发休假期间的临时性生活补贴（考核工资）。18、每季度病假51分，从第6日起病假期间全额停发生活补贴。事假期间全额停发临时性生活补贴（考核工资）。同时执行考勤管理办法相关规定。（二）行政后勤诿工作者，扣10次。制止事态发展10分／次。10工作不到位者扣4分／次。、后勤、药品、设备科严格执行本科各岗位职责。凡接到临床科室要求办理的工2、后勤、药品、设备科维修人员要求每周到科室进行一次家俱、空调、设备巡检4分／次。4人事统计、劳动工资、职称考核和晋升、职工福利、劳动考勤、人事档案、计划生育等4分／次。做好上传下达、文件传阅与存档、大事登记，收集各类信息加强医院宣传、协调处理群／次。10维护职工合法权益，4分／次。114分／次。12工作不到位，错一处扣2分／次。质量式为：2科室医疗质量管理扣罚标准5。541分次。）值班医师不按规定巡视病人，对病区病人尤其危重病人、手术后病人、特殊4分。410分，造成不良后果另行处理。10次。次。0次。0.5次。1051111:00以前到值班室休息者扣11121351410缺一次扣10410及时，扣10次。15110分，被请科室不在规定10次。616）各种医疗工作投诉到院办、医务科、护理部，反馈到当事科室，科室自1017论意见、科室处理决定、病历等相关书面材料。发生纠纷，科室相关人员不积极配合医10分。181∕次；各种申请单要填写完善，字迹清晰，因此导致检验结果无法发送者每14小时内），延迟11首次病程记录未在8小时内完成，超过1天扣1分。2分。47221分，由上级医生共同承担。1分。1分。0.5分。1天扣1分；无查房扣4分。）上级医师查房内容空洞，经不起推敲，诊断、鉴别诊断理由不充分，前后矛盾一处扣1710）医疗文书中重要症状、体征、检验及特检报告、病情重要变化、诊断治疗的1分。1111分。1213量、用法错误扣10分；1432分；15病志、术后首次病程记录、术后连续三天病志、死亡讨论记录、术前小结、术前讨论、11分，迟3天2分；填写不规范（空项、错填、涂改等）31分。16117录明显不符一处扣2分；18及时归类粘贴，扣1次；19）其它环节质控、终未质控不符合病历书写规范的情况，按《甘肃省病历书2610分。201分。2141分（周日、节假日延后）。810分。）过敏史未填写扣2分。）门诊急诊病历书写不规范、完善，重要症状、体征、检查、诊断、诊疗措施等遗漏，扣2分。1分。1分。扣2分。）危重留观病人无交接班记录，值班医生对危重病人不熟悉或病情变化未及3天，违者扣4分。5分。101205投诉扣1020次，、医技质量0分；5；次；1分；错报、漏报、遗失、误差0、医院感染、传染病管理质量扣罚标准94一例扣104分。未及时登记一例扣2扣1100%吻合，不得事后随意修改，发现一次2410成立，错误一处扣1分。21分，漏项一处扣1分，错项一处扣1分，门诊日誌登记未达75％，缺1人次扣1分。20-30分，严重者追究法律责任。120次扣1020分，造成纠纷及经济损失者扣罚当月考核工资，并承担相应责任。2412分，20-30分。本院抗感染药物的应用管理；检验科负责医院感染常规监测、病原微生物培养、药敏试验、耐药监测，定期总结分析，药剂科、检验科向感染科书面反馈一次；如未按时完成10分。）后勤科负责医院废弃物的收集、运送及无害化处理工作，坚持污水处理、排4分。10100%，、教学、服务质量扣罚标准4分，10分，不及格扣4分。210质量查方法:、护理质量管理考核标准：违者扣当事人分／次。10112分，同时扣当事人及护士长各分。0分。次扣当事人22分。《入院告知书》，并要求患者或家属在入院告知书上签上名字。病人出院时应及时清理好每日清单，协助病人办好结账手续及相关出院手续，做好出院前健康指导。以上工作10分／次。10-20分，扣当事人4分。天参加晨、晚间护理。对新病人、危重病人、新开展的手术病人、大手术病人，护士长1分。次未达要求扣1分。10）病室内保持清洁、整齐、安静，做好新入院病人卫生处置和住院病人个人111）及时做好阶段性健康教1分。1212）护理人员对本科室危重病人要做到“五到床头”、“十知道”，护士长对本病区要做到“九知道”，一项不合要求110分，扣责任人20分。13）加强急救药品和器械的保管，按要求备用完好，一项不合要求扣当事人和护士长各114）加强麻醉药品的保管，做到专人、专柜、专锁，班班交接，未记录、未交110分。15无沉16）严格执行消毒隔离制度，坚持无菌操作原则，预防院内感染，如有一处不合要求扣1分。17）手术室应随时保持清洁卫生，积极做好手术准备，按《省标》要求做好各响者，扣10-20分。18）供应室所供应的各类物品必须符合要求，按《省标》要求做好各项工作，凡一项不合要求扣2分。19）急诊科各项工作突出一个“急”字。接诊病人迅速，治疗抢救及时，医护2051分，漏报扣2分。1321）严格差错事故管理制度，严禁漏报、隐瞒差错及事故，一经发现，扣护士长1240分。22扣10-20分，构成事故者，按事故处罚条例给予处罚。23）各科室每月在科内进行专科护理业务讲课一次，组织业务查房一次，每半年对本科护士进行“三基”知识考试一次，每半月召开工休会一次，每季度出一期健康1次扣科室4分、扣护士长2分。24）各种护理文书应及时、准确、真实、完整、客观，对错误的修改正