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文档简介

解除劳动合同通知书(A)：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。元；您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、2、；；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书(B)：36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前年月日至年月经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。您需要办理以下交接手续：1、；；2、以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书（适用于企业单方解除的情形）：依据《劳动合同法》的相关规定，公司依日年月至年月解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六事责任。2、非过失性解除能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至2、此种情形下年月日；计元；（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。（2）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、2、；；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续

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