临聘人员工作制度-2023修改整理

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临聘人员工作制度

篇一：临聘人员管理制度

临聘人员管理制度

为了进一步规范项目部暂时聘用人员（以下简称临聘人员）的管理，促进项目部临聘人员基本素养和工作效能的提高，按照有关法律规矩，特制定本制度。

第一条本制度所称的临聘人员是指项目部内部因担当

阶段性任务、专项任务，以合同形式聘用从事相关项目生产操作以及工勤类岗位工作的人员。

其次条临聘人员聘用流程

（一）项目部向公司提出人员需求方案经公司同意后方可

执行，项目部不擅自聘用临聘人员，且不聘用在职人员。

（二）临聘人员方案审批后由项目部和综合部共同完成临

聘人员的聘请工作。详细聘请条件和聘请渠道按照项目任务量和岗位工作性质等详细状况确定。

（三）临聘人员聘请到位后根据《劳动法》的相关规定，

由综合部与临聘人员签署以完成一定工作任务为期限

的《劳动合同》。

第三条临聘人员管理

（一）临聘人员有项目部直接管理，临聘人员的个人资料

由综合部存档，并准时上报临聘人员异动状况。

（二）临聘人员应严格遵守劳动庇护、平安生产等方面的

法律规矩和公司的各项规则制度与纪律要求，仔细履行岗位职责和义务。

（三）临聘人员工作中有违法违纪以及违背公司规则制度

现象的由项目部赋予批判教导情节严峻的按《劳动法》有关规定解除合同并依照相关规定处理。

（四）临聘人员合同期满或当事人商定的合同终止条件出

现聘用合同即行终止，如需续聘按相关规定程序签署续聘合同，办理续聘手续。

第四条临聘人员薪酬福利待遇

（一）临聘人员薪资按公司薪酬福利制度执行，特别岗位

可于聘用前由项目部与临聘人员商议，薪资计算和支付

方式遵循公司相关规定。

（二）临聘人员福利待遇参照公司的相关规定，由项目部

实施。

篇二：机关临聘人员管理方法

机关暂时聘用人员管理方法（试行）

第一章总则

第一条为进一步规范临聘人员管理，降低行政成本，提高工作效率，保障xxxx和临聘人员的合法权益，结合xx工作实际，制定本方法。

其次条本方法适用于xx机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。

第三条临聘人员是因xx工作需要，由区专业聘用单位聘用派遣到我xx暂时性、辅助性岗位上工作，即不占用xx正式编制(指行政、事业编制)，在xx相关岗位上从事辅助性工作的专业技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的人员。

第四条暂时聘用人员采取劳务派遣制度。我xx托付巴南区贝思特公司提供劳务派遣服务。暂时聘用人员受劳务派遣单位派遣到我xx工作。我xx与暂时聘用人员是劳务关系，无人事劳资关系。

第五条临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理，坚持公

开、平等、竞争、择优的原则，坚持人岗相符、人员能进能出，做到管理规范有序。

其次章聘用范围和条件

第六条应聘人员必需在法定劳动年龄内，经体检，身

体健康，具有履行相应岗位职责的能力。

第七条应聘人员品格端庄、人格健全，无违法犯罪记录。

第八条临聘人员除个别岗位外，文职岗位应具有高校专科及以上学历，年龄在35周岁以下；专业技术岗位具有专

业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经受，年龄在45周岁以下；驾驶岗位具有驾驶证、三年以

上驾龄及驾驶工作经受，年龄在45周岁以下；厨师岗位具

有二级及以上职业技能资历证书、三年以上厨师工作经受；辅助岗位，具有高中及以上学历、相应的工作技能和实际工作阅历。如特别工作需要，年龄条件可适当放宽。

第三章聘用程序

第九条凡拟聘用暂时人员，用人科室须提前将聘用岗位、聘用条件提交主任办公会讨论，并说明聘用理由，经批准后方可聘用。

第十条经批准同意聘用临聘人员后，由综合科负责与劳务派遣单位接洽，由综合科和用人科室共同完成考试、面试等工作，并由综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关手续后，方可用工。

第四章工资制度及待遇

第十一条临聘人员薪资待遇采取按岗定资的原则，按照暂时聘用人员担当的工作岗位确定其工资待遇。xx科室临聘人员保底工资为2200元，大厅窗口由xx负责聘用的临聘人员保底工资为1800元，专业技术岗保底工资为2500元，驾驶员保底工资为2500元，厨师保底工资为2500元，厨房勤杂工1700元。

另：厨房帮工属于xx后勤服务使用的钟点工，帮助厨房勤杂工做好餐后碗筷清洗工作，不属于xx临聘人员，每月由xx支付其钟点酬劳600元。

第十二条xx财务科每月按时将临聘人员的工资拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位发放。

第十三条xx按照重庆市有关政策为临聘人员缴纳相关社会保险，并将应缴费用拨付到劳务派遣单

位，由劳务派遣单位负责办理缴纳手续。由临聘人员担当部分由劳务派遣单位代扣代缴。

第十四条临聘人员须按规定缴纳个人所得税，由劳务派遣单位代扣代缴。

第五章人员管理