江苏省建工集团员工手册

江苏省建工集团员工手册TOC\o"1-3"第一章总则 第二章入职指引 报到工作时间办公及生活安排试用与转正第三章员工纪律和行为规范 员工守则考勤制度劳动纪律管理规定礼仪仪表环境卫生保密第四章薪金 薪金系列分配薪金调整福利津贴社会保险住房刺第六报章清毁培训、考核与宗发展战培训考核晋升与发展遣第七阴章妥赤人事与劳动关奥系贷人事行政关系劳动关系辞职辞退始第八葡章粗耽奖惩狮奖励惩罚尖第九知章参当沟通与交流炒沟通渠道蹈投诉和合理化跟建议茂信息管理与沟作通平台公司内部网站邮件建工月刊员工活动道第十瞎章报北安全及其它喜钱防暴雨、防台类风的安全措施吩防职业病的安涨全措施虽疫情的安全措画施吼国家重大活动拣的安全措施专高危险工作的讨安全措施博第十减一赞章奖馋附言在第十二输章芹什豆其它管理制度第一章总则爱本手册根宫据泄江苏建工集团牛公司章程，依刚据公司人事、尼行政、财务等君规章制度而制育定，它能指导抬您了解任职期携间的有关准则肠和政策，提供陶您在挂江苏建工集团你可享受的权利殊、所应承担的详责任和义务等捉资料。熟悉了粮这些内容后，响您将对公司滥工恼作和管理风格拌有一个更清楚卷的认识，包括汗您对我们的期村望和我们对您勾的期望。保此版员工孔手册系试用版恒，由于公司的钉发展与经营环材境的不断变化唉，本手册中规洽定的政策都有明可能随之相应愤的修订，不过晋，任何政策的喘变动我们都将锻及时通知您。告您有不明确的详地方，请提出证自己的疑问。葡我们希望您作禽为昌江苏建工集团缘的一员感到愉猎快。本手册的用最终选解释权属于集告团公司人力资滨源部。捎江苏建工集团童的每一位在岗铜员工都应遵循斧本手册。滨第二章入职指夫引报到资人力资源冬部是具体负责遣办理报到喝手续的职能部惠门，报到时您夫须出示以下有女效证件原件并梨留复印件：攀1导、身份证；凯2侄、学历证书、纲学位证书；帽3待、职称证书、量资格证书；岛4悠、婚姻状况证眠明、计划生育沫证明、独生子鸭女证明；瑞5爬、近期体检报宵告、免冠一寸挎近照辰10盐张谢；蜓6骤、本拳人疾“聋告知蒸书葵”迅。拌当个人资料有眉以下更改或补凝充时，请您在萄一个月内到人让力资源部出示情相关证明的原鼓件并留下复印严件，以确保与劲您有关的各项森权益：烘1描、姓名或身份蜂证号码；答2瓣、户籍；瓦3萄、婚姻状况；怠4疏、职称、从业歉资格；伙5却、培训结业或享进修毕业。躁您在报到时，荐请按以下程序岛进行：荒1退、职工携馋带叹→驾“椅告知帮书交”驰、身份证、资扶格证等证这件棵唐、体检报告等2、劳资部→遮报暑“崭告知豪书妻”将，签到、拍照骨、证件扫描、绕其它劳动资料武，喜协商、等签订劳动合同励等3、安全部→编接收安全再培贴训、教育，考遥试（开卷），溪公司谣安全宰规章制度等协泊商、修改、确揪定，安全交底文等4、技术部→闸接收技术再培令训、教育，各公司技术规章窃制度等协商、罚修改、确定，碰技术交底省等5、工长科→坦接收工长培训术、教育，技术掌交底朽，工作分配，热到期协定岗位挂工资标准等6、后勤部→违工长负责报后错勤部，统伙制督安排等7、生产部→应工长负责带领罗所属职工进诵行暖“亡职工大速会姿”谜，公示公司各孕项规章制度，迁对务工纪律、浙安全生产、技旗术质量、文明雁施工、生活起越居全方位教育丽规定等。工作时间钳1荣、总公司实行每周溜五天工作制。廊工作时间为：禁周一至周五上于午档7味：璃30-1圣1备：肺30援，下午灶1趟：超00-5获：诉00误。青如有紧急事务阴或临时突发任孩务，应服从公主司的工作安排存。闪2盖、项目部实行斯轮班制，工作足时间缓为扯8腥个工作小逆时申=索1无考勤。不提倡猛加班加点、节寇假日班等。稳办公及生活安端排1、入职指引娇您进入公那司后，部门都荡会指定一名员斧工作为您的入液职指引人。入挤职指引人除了虫向您介绍公司屠、部门的基本用情况和您的工奋作任务外，还奴会指导您如何摆领取办公用品宽，使用办公设谎备，用餐，搭洞乘班车等有关喝工作的具体事清务。同时，公街司将及时为您底安排脱产的入金责牵培训。2、用餐康公司为您提供贞一叉日三栗餐纷、夜宵及节日蛙餐补惭。3、班车麻公司上下班时悬间都有班车接密送员工。如果贞你需要乘车上炸下班，可到轿后勤部遗咨询班车路线颤，联系是否能叹约定乘车地点祸和时间搭乘。试用与转正篮1均、社会聘用员饼工的试用与转相正。尺你入司后题，一般牙为一授个月试用期。声在试用期间你法应尽快融入到卖公司的工作氛巧围中去，充分肤展示你的才干恭。这是你与镜公司互相了解演互相适应的时稳期。如果在试广用期内的任何剪时候，你认为饱公司对你不合透适，你可以完蚕全自由地提出惨辞职。同样，武如果你的工作蓄无法达到要求捐，公司也会终露止对你的试用跑。试用期满后害（一周内）船，你须提出书杆面申请并填写叫《转正审批表桂》，经所在部敏门和人力资源季部审核，通过粗主管递工长、生产经易理尤审批后，你就喘成为公司的正晨式员工了。在柳试用期间，如晶果你表现突出闯，经过人力资额源部考核后，痒可缩短试用期凯，提前转正。携2吗、应届毕业生病的见习与转正英应届本科辉生入司后见习款期（试用期）圈为驻六个月已；应届硕士研办究生（纵大学谦生芦、有一年织工作经历的）流为歇两个月紫；有两年以上邀工作经历的试建用期为搞一庸个月。见习期侵原则上不予缩倡短，如见习期肌内有特殊贡献孤，则可适当缩伏短见习期。渠第三章员工纪哀律和行为规范员工守则将1今、超众智诚成赞、促热爱公司，服馋务社会；抖2宅、泊服从领导慈、似尊重他人，诚抖实守信；哭3娇、田拼搏进取安、狱用心做事，追考求卓越；窝4瓣、蹄努力生产职、农不断进步，完轿善自我；垂5代、团结型协作级、仆互助互爱新，偏坚持原则；系6馒、爱护浴财务锡、两提倡节桑俭跪、润不徇私情瓜；叙7演、丘遵章守纪浮、番严守机密洲、缸秉公办事涉；年8凶、匠以质量求生待存填订势向管理要效望益宅扶胸用服务创信誉吴。陵同时如果你是滚公司的管理人欢员，你会享有暴更高的权利和游更好的待遇，呀但你也将对公盏司的发展与部乐属的成长承担片更大的责任，锈公司要求你要猜拥有以下所列也的价值取向和冒行为原则。江（各1挂）、遵守国家奸法律法规及政室令不得有相悖拣行为。庆（错2毯）、遵守公司篇各项规章制度浑与操作规范，踢以人财安全为留首要大事。钻（淘3痒）、尽忠职守猴，服从领导，艇不得有阳奉阴苹违或敷衍塞责国的行为；该(4度)纲、发挥自身工限作潜沉能剥,菠惟有努力安全施生产、提高质垒量，通力协作棒，才能获得理猎想薪资、增进骑福利；以互助浆合作，达到公帽私两利的目标董。楼（魄5需）、各主管部订门、班组责任漫人必须注重自收身涵养，领导学所属员工，同蕉舟共济，提高苦工作者情绪，学使部属精神愉蒜快，在职业上棵有安全感。启（柏6坑）、严禁经营凡三产、兼任他陕方职务；严禁两留宿外来人员断。位（司7脂）、不得泄漏饲业务或企业机累密，或假借职持务，贪污舞弊嫁，接受招待或奖以公司名义在粮外招摇撞骗。诵（熄8宴）、不得携带盐违禁品、危险采品或与生产无陷关品进入工作碗场所。碍（荷9讽）、不得私自遇携带公物（包炕括生产资料及泳复印件）出场艘。宽（希1沙0焦）、员工工作酿时间，未经批帽准不得接见亲遍友或与来宾、莲参观者闲聊。采（术1旗1阻）、未经主管拐部们负责人允漆许，严禁入配晚电室、办公室视、库房及其他遣危禁重地。工福作时间不得任躬意离开岗位，己如需离开应得额主管人员准批功。责（市1窄2储）、员工应爱晕护公共设施及砖劳动成果；每基日保持作业（销办公）地点及观更衣室、宿舍明环境卫生整洁津。考勤制度昨作为公司的员嫁工，你有义务监按公司规定的拨工作时间出勤涝。巴1链、你每天须在党上午丸7符：挣0阻0孙至最8拳：微00胃期间，下午轻2睁：神0剧0屯至毛4怒：怜0贿0麦期间，耀共刷卡猴二筐次。赖2漏、因公外出或品出差不能按时脉刷卡或忘记刷研卡，请你在月蜓底的刷卡记录番中写明原因并屋由部门负责人财签字。未刷卡鸡，又未请部门暮负责人签字的鸡，你将被视做吩旷工。绩3威、不得代他人灾刷卡。发现一西次，代人刷卡勤者将被扣除当剥月浮动工资的批100%州，被刷卡者按些事假半天处理煌。如果月度内歌部门员工被发卫现代刷卡两次握，部门负责人伪将被扣除浮动帽工资的圾10%葛。微4恶、歼员工除考勤，每工畜作决8询小裹时距/沿1潜工日。不鼓励与加班加点及节福假日工作，但悉加班加点或节考假日工作的，葱月考勤内必需凑直接计入（计凉入时按国家相讨关工资规定标国准核算准确）吗，由许员工本人月签芽字确认蛛。乎5赛、鞠员工柏有义务繁进行阿考勤粉确认给，有权利监督形月傍考勤奶上报给劳资部铜。僚员工德对销考勤扮月报不妻确认或不监报警的，造成后果农由煎员工瓣自己承担责任驻，公司对员工价考勤也月报每肃月笛1梁0针日张榜公患示常3丧日，对有疑义炼或超视过底3病日未定夺的，虚由老员工源自己承担责任价。睁劳动纪律管理爸规定陆（一）、公共珠纪律孙（严惩专项）呆（刑1响）、进行任何伪刑事犯罪活动灌。（执行工资坝最低标准、追黎究责任、解除竹劳动关系、移体交司法部门）复（帝2定）、侮辱、诽啄谤、恫吓、殴竖打、威胁上级娘领导；同事间塑相互斗殴。（殿执行工资最低险标准、追究责合任、解除劳动桶关系、移交司接法部门）丧（坊3瓦）、不服从上艘级领导正确正够常指令。（停拾工保证、处罚铅、辞退、解除吗劳动关系）寸（涛4稻）、擅自以公斤司名义对外发始表言论或进行壤业务活动。（论停工保证、解秧除劳动关系）摔（询5爪）、泄漏业务旦、企业机密、障兼营兼任他方惩职务业务；贪钻污、受贿、以黎公款进行个人规行为、虚支滥丘报费用。（执柜行工资最低标蕉准、解除劳动梨关系、移交司圈法部门）中（钢6奖）、扰乱现场误正常生产秩序记。（追究责任智、执行工资最斤低标准、解除葵劳动关系、移嚼交司法部门）胖（粗7辅）、偷盗公私科财物。（执行狼工资最低标准辜、追究责任、伶移交司法部门再）污（皆8鹰）、违反安全婶操作规程。（剧一次停工保证呀、罚款、辞退趟）丑二次违反安全璃操作规程。（惰罚款、执行工烧资最低标准、渣解除劳动关系河）肤（贡9尽）、违反技术辅操作规程。（弊一次停工保证庆、罚款、辞退题）球三次违反技术块操作规程。（钥罚款、执行工汇资最低标准、缘解除劳动关系束）惜（跑1而0郊）、旦煽动怠工或罢嫁工。殃（停工保证同掠时罚款、辞退纱、执行工资最灭低标准、解除储劳动关系）蒸（史1庄1衡）、恭对本身职务技理术不能胜任又源不服从亩岗位调整单。蓝（辞退、执行纽工资最低标准下、解除劳动关丢系）犯（出1递2武）、违反用工染纪律，一个月羊记尘过印3条次。（停工保味证、辞退、执罚行工资最低标即准、解除劳动豪关系）朵违反用工纪律径，一个月记御过窄5粪次。（辞退、裹执行工资最低问标准、解除劳吊动关系）蹦（站1堂3粉）、毯因故意或过失纪行为，引起重捆大损失。温（执行工资最逆低标准、追究誉责任、解除劳军动关系、移交误司法部门）黄（倡1班4浸）、发生灾害毛、疫情或公共圾安全，不接受欲统一指挥。（隶执行工资最低全标准、追究责谋任、解除劳动甚关系）棋（恒1宁5脉）、公司与员弓工必需公平、京公正、协商签烛订扛“乞劳动合秧同遥”凭，不签漂订阁“城劳动合童同桂”必不用工、无用肤工、无劳动关著系与任何责任睁。前单位劳动易关系未终止员现工，严禁与本悼公司签惭订第“臣劳动合附同婆”朗。鬼（二魄）钳、用工纪律：鸽（专惩专项）闷（肿1煤）、按时按点以进入工作岗位拜，不得迟到、挺早退、旷工，炼外出办事必需棒针得部门领导来批准。=1\*ROMAN孔I刮、续没迟到、早退军员工按时上下偷班奖，授1煌0富分钟为迟到；辆迟商到涨1爱次记润过占1猛次；糕终了恐前敬1羞0步分钟为早退；甲早境退凶1码次记钳过柳1号次。=2\*ROMANII、旷工芽未经批准翻不上班环或请假未续假挥；艺不服从工作调愈动，教育仍不湖到岗彩；役③摆、形谈打架斗殴、违踩纪致伤休息；艇④裂、晚愚旷丢工桃1孟次记收过定2与次等。喷（馒2魂）、进入工作旋岗位要集中精遣力圆满完成分免工任务，不做奏与工作无关事裁情，不得聚众魂聊天、不看与贷工作无关书刊茫杂志等，以便截增进工作效率继、防范意外发驱生。（违反记跃过铅1岗次）凭（长3痰）、工作时间婶及业余时间不闭得电话长聊，伶占用电话线路祥；严禁聚众赌默博、看不健康纷书刊（电子刊舞物）一经发现玻严肃处理。（捏违反记渔过圈1超次）明（危4待）、上下班及边休息业余时间抚行走，严肃执美行交通法规，女严禁：（违反倘记断过科1害次）康①曾、路途追逐玩号闹阻碍交通；浮②哲、穿道、道口要不观让机动车恼妨碍交通；爪③瓣、行走或并列宁行走机动车道咐；茄④底、手持工具等教不注意他人或傅机动车等危及听他人等行为。勇（龟5摘）、除工作需村要外，严禁上嚼班时间上网，受严禁出现上班积时间上网聊天以、游戏、看片麻等，一经发现墨严肃处理。（率违反记肠过浙2夕次）极（面6奸）军、臭端严肃、认真执稳行园“笑岗位责任径制旗”洗及汉“铃公司管理制喂度芝”旱，日事日毕、咽工完料尽脚下裙清，圆满完成旦各项工作任务放。（违反记过盯2虑次）礼仪仪表丘从进入公清司上班的第一雨天起，你的一厚言一行就代表伟着公司，因此考，你工作时保搜持整洁的外表非是十分重要的刻，你应注意遵贯守下列要求：厉（轨1嚼）、员工在上掩岗时跌应保持精神振孟作、彬彬有礼恋、高效敏捷。请必须保持头发缘整洁、长短适筹度。男员工发他长不盖耳、不榨遮领、不留鬓裤角，不剃光头商、不蓄须；女魂员工头发必须赌梳理服贴、不净蓬乱、不烫怪垦发型。役（构2融）、工作时间刑，员工要注重唯仪容仪表，穿香着符合工作环域境的服装、穿膛着得体大方整乞洁，不得袒胸有露怀、赤背，昂不得穿着短裤目、拖鞋。女员宋工上岗时化妆君要适度。懒公司另有统一肿着装要求的，指按具体着装规罗定执行。喘（起3透）、员工在工责作区域的坐姿冬、站姿及行走啦姿态，必需端他正稳重，严禁宇躺卧、依靠、京蹲、趴等不文筑明姿态。狐（也4地）、办公区域仗严禁大声说笑险，打电话声音赠放低。鼠（量5近）、工作期间讲，员工严禁携川带家属、孩童茧及留宿非本公爪司他人。肠（郊6贸）、自带进场摘机具等自觉上嘴报验证登记，寿无条件接受警到卫检查出场物计资。驰（筹7渔）、灯同事间应相互袭尊重，互帮互泼爱，语言文明燃。察（啄8伙）、封对外交往应有疮礼有节，不卑仍不亢，礼貌大激方，简朴务实校。环境卫生胜（女1做）、爱护环境异卫生，严禁在帮工作区域内乱境扔废弃物、烟抖头等杂物，严撤禁随地吐痰，瞎严禁在资料室颤、作业现场俯吸烟。赛（狐2至）、各办公室攀内要做到室内洪物品摆放有序旨，门窗、玻璃兰地面、窗台、炊桌面保持明亮场，室内无任何俭无用杂物，纸淹篓每天清理一在次。争（班3墨）、办公室人凝员在上午上班根前必须将办公泻室清理完毕，到将清理的杂物斜倒入垃圾筒内畅，不得存放在婆楼道门口处。吃在下午下班离犬开办公室前要碎做到将办公用慨品、图纸、书盆籍清理整齐，删摆放有序。搞（另4厘）、食宿员工寇有义务保持宿医舍内良好的卫全生环境，做到避室内勤清理，坝物品摆放有序袄，被褥叠放整忠齐。保密薯由于竞争月的存在以及你沿对公司的责任从，每个员工都贪有保守公司秘挠密的义务。这排种保密的义务斗，不仅限于你劳在公司工作的蜓合同期内，而银且还应注意无皱论你是退休或近离职后，你都宜将承担这种义资务。茅1棍、你务必保管棕好你持有的公窄司涉密文件。算2革、未经授权或杂批准，你不得魔对外提供有密恒机的公司文件指或其他未公开吃的经营状况、聚财务数据等。危3辜、货对非本人职权逮范围内的公司内机密，应搅不打听、不猜沿测、不传播。脊4仙、发现了有可白能涉密的现象若应立即向有关胜上级报告。第四章薪资懂为了吸引茫和留住最优秀剑的人才，我们丸提供在同行业全中具有竞争力列的薪酬福利待玩遇。同时在公辉司内部我们有地科学与公正的言机制，令表现锻优秀的员工得明到相应的回报特。薪资系列千1培、在公司，你料的薪弃资番收入由月照基本身工资、月奖金威以及年希效益罪工资、年贡献导奖组成。蛇薪资旨为税前工资机。寿原则：性按劳取酬、多合劳多得的分配扭原则，根据员盈工的岗位技能欲、责任态度、同制度执行、工梢作年限等情况赶综合考虑决定唐其宫薪资豆标准役。峡2倚、当你进入公炉司时，释劳资婚部会根据熔人才的市场价使值、社会物价拿水平和公司的滨经济效益，针公对员工的岗位棍、职务、技术垮、技能以及工脑作中表现与业部绩，确定和调洋整员工薪资鹿。侄你的薪级表明脏你在公司所然应茶承担的责任和纺义务耐，钻并是你的月奖邮和年奖的基础硬。株年效益工资、坐年贡献奖，具底公司婚效益情况及员纺工贡献情况令墓行确定。程3届、蹄员工试用期满恢1真个月，工长作丰亲笔鉴定提臂写：揉是否录用及未薪渔资标准意见，宇经劳资部芦定审援后，报生产经害理审批（一周绳内）。批准录漠用者与公司签书订义“孤劳动合台同醋”恩。试用期工资以执行当地殃最低工资标准不。录不4款、瞧员工灿对自己糕薪臂资标准谢必需严格保密颜，泄密后馋劳资部苗将可能将你的云薪厌资标准波下调。分配。发薪日期宫1捕、每月工资的脆发放日为次月尼十五日，逢节俱假日则顺延。剂2过、年终奖会在周旧历年春节假天期之前发放。薪资调整医公司坚持推员工以自己的郑工作表现和绩鞠效来获得收入室增加的做法。赏日常考核病与香四度普查是拜对员工的考核塞，桌以改进我们学的仓工作为目标，械也是客观地调许整员工薪资的并基础。欢1撕、月奖金和年辉终奖将根据期谈间你的考核成酸绩和公司的业腐绩来确定。窗2章、当你的辛日常肃考核成绩表现闹为优异或是极织差时，你的职燕位会发生变动题，你的薪嘉资佳也将相应进行虏调整牛浮动处理燃。氧3苗、每年三月份趟、六月份、九唯月份和十二月衰份，公司会进锣行薪更资的芒四种度普喇查占。饲普查姓是薪资酿是否调整压的重要参照因毕素。第五章福利澡凡试用期满并荡已转正的员工述，可以享受公停司提供的以下汉福利：福利津贴槽1探、交通津贴斤（现场梯具备涨住处不在此列技）宁住处距穿离公司骄三公里串以外，并且上伸下班不使用公侍司交通工具的辰员工，公司将允每月补以交通疤补贴。吗2笼、通讯费用津系贴矩（操作工不在尸此列）商公司按盼你所被聘的职赔位给你提供相鼓应的通讯费用崖津贴。3、节日津贴虚每年中社秋节、国庆、腔元旦以及春节疼，每位员工都千会得到此项津好贴。4、劳保津贴抖在公司趴服务满一年后鲜，公司每两个蒸月会以购物卡闲的形式向你发凳放劳保津贴。5、书报津贴言每年公亚司会为员工统距一征定报刊杂贫志。腥6织、降暑降温费阻四徐月份到指八透月份期间，公轿司每月会给员芽工炊采取帆固定的防暑降肿温倦措施赖。7、工伤医疗称执行国家劳动雪保护法规，员颜工享有相应的拢劳保、工伤医剥疗待遇。工伤翠医疗必需提供励齐全的锦医保相关手续翠，因手续缺少骨影响医保办理鸡由员工自行承声担塌。其它执行国昂家相关劳动保肠护条例。社会保险贼在匀分公司叔地区，公司为肆员工寨上艘缴况各项暖保险逗。如振工伤保险、医它疗保险、失业掌保险等社会保胳险项目。押1秀、国家法定假捷日芦考勤时记入过治后不补。徒所有员捏工可以按国家辱规定享受以下辨带薪假日占元旦（籍一天）陈春节（寻三天），但为聪了方便员工回迅乡过年，公司店会根据具体的州情况安排春节坑假期。荐劳动节详（三天）监国庆节雄（三天）2、年休假乞服务满一年员览工，板公司鼓励你在春安排好工作的嘱前提下休假以侄调节和振奋自慕己，为此，公享司给予鹰特批细员工每年最少内3跪天的脉全薪年休假喘。怕你请参考以下伯的标准取假：牌服务满一年蚊可享受疑3诱个工作日的年液休假，此后每己增加一年的司由龄年休假也相虾应增加一个工炒作日，但最高斩不能超过历3晶0小个工作日。一币年实行一次性尼休假。休假年穗度以旧历年为魔准。3、探亲假旬你请参始考以下标准取傲假：冰以上探亲假不桌能在一年内重诵复使用，而且间均实行一次性金休假。逼注：你动在同一年中只舱可享受年休假患或探亲假。4、婚假梁婚假一丧般为三天，晚绍婚者（男满妨25葵周岁，女满职23江周岁）可享受箩6编天假期。总你应在品依法履行结婚上注册手续后提破请休假。5、丧假犬如直系就亲属（配偶、合父母、子女）爬不幸亡故，公撇司给予题3桨天的假期。失注：获探亲假、婚假流、丧假的休假亲期限不包括路滑途时间。碑6饺、垮笼病假切、其它事假摩1拨）煤院病假者须持区姥级医院或公司绞指定的二级医墙院开具的《创诊断诊证明单》。盐2滋）启锦每月三天以内馋（含当月累计蹲三天）的病假础者，将《渗诊断晃证明单》交部钳门主管签字同龟意后生效。若抬因患急病未能醉在当天亲自递白交《跑诊断室证明单》，必跑须及时电话告据知或委托他人轿向部门主管请递假，事后应及鼓时补交《菠诊断居证明单》，否块则一律不作病世假处理。未办你任何手续而缺俩勤者，作旷工旱处理。练3茧）埋浊每月连续核三买天或累计当月匀病假三天以上亡病假，须报公郑司人事部核准叶、颜备案。够一般不得请事完假，特殊情况弃下，可填写请把假单请部门负造责人审批，审储批后的请假单例交人力资源部屠备案。事假超功过三天的，还童应经主管领导粥审批。事假获打准后，你应在次离开工作岗位夜之前安排好工休作。所4骄）找请病假须于上杰班前或不迟于梁上班后娱30设分钟内通知你载所在部门的负像责人，并于病托假后上班的第索一天补办正馒式的请假手续忙：填写请假单毒，并附区（县侵）级以上医院浙出具的病休证抢明。7、工伤假籍凡工作中非个吗人过失造成负送伤，二十四小栽时内凭二级医约院以上签发的甚《病假证明》窗依法享受工伤蜂假。说明：苏1估）延、其它视事假、病假期拍间，你的工资朱与奖金按当月浩实际出勤率计贷算。在一个月究之内，如果你条的事假超过三捏天或病假超过皇5伴天，你将不能匠参与当月奖金匹的分配。一年歉之内，事假累霞积拘20船天以上或病假动累计塘40昆天以上者窑将厚不能参与当年恢年终奖金的分答配。梨2洞）秆、探亲假、婚扩假、丧假、产备假与计划生育侧假期间，公司项会全额发放你贤的工资，但是地你涛将差会被扣除以员裤工实际工作绩政效为参照的奖顷金收入。住房飘第六章培训、布考核与发展绣公司尊崇程以人为本的宗杯旨，我们把人喝视为公司的第锤一资本，是公理司最宝贵的财脉富。重视人才扬并重视培养和复发展人才是我阿们公司不断进扛步的原因，也种是我们未来事屡业成功的关键贷。公司不断完尤善考核体系以系更有效地帮助膏员工改进工作蛾，同时员工还卧会得到大量的透不遗余力的培围训，这些都是剃致力于为每一亩位员工提供个贤人成长的规划弦。培训议1遥、新员工入司梯培训原你加入膛公司后，你所饥在的部门会为痒你指派一位入霜司指引人，帮够助你了解公司矮并顺利开展工击作。人力资源煌部还会组织新观员工接受短期莲的入职培训，棵让新员工了解绪公司的宗旨、福企业文化、政挥策等摊2乐、部门业务培凭训杜你的经彩理会根据部门昼所负责的业务塌或职能制定每鸦年的培训计划飞，为你进行专徐业技术的培训节。这些培训或店是在职的或是约短期脱产的，泪与你的工作实跨践结合在一起舒，将会帮助你狂发展成为本部锤门或本领域的较专家能手。奖3太、工作技能培线训毕根据工趋作的需要或部建门的申请，公忆司不定时地组柴织语言、计算部机等工作技能酿培训呀。歌4耽、专业证书培散训在你入司关满一年后，如恭果因工作的需贤要，脱产、半友脱产和业余地爱参加本职专业惰技术职称或任千职资格证书的市培训，公司给舒予你笨部分稼培训费用报销戒以表示支持。宗6分、自学考试培条训幕你入司泰后所参加的自洽学考试培训公输司也将为你报千销春部分跳培训费用。互7窑、培训中心邀引请知名经理人宗、学者、培训朱或咨询机构的堡专家来公司举参办讲座，以便余公司的管理者训和员工及时了闸解先进的管理折技术和信息，弟确保员工学习震并了解所需要漏的管理策略或瑞技术。考核千我们拥有抵科学规范的考狭核体系，它不廊仅有效地帮助谁员工管理目标仰和任务，而且魔通过增进沟通黑进行价值和业店绩评价，实现做共同的改善和某进步。1、月度考核僵每月初括，你须制定出约本月的工作计闯划，经过与你桶的直接上级讨蚕论后确定你本馆月正式的工作星任务与绩效目宋标。在这一个穗月的工作中，谢你应该以此为请工作指导，按燥质按量按时完蓝成工作目标。辩同时你应就你牧的主要工作的帆过程或进度与叹你的上级或经蜻理行及时沟通花。到了次月初俯，你所在的部斜门将对你在上吗一月绩效目标锯的完成情况进酬行详尽的评估立。如果你对最羞终的评估结果采有异议，可以患与你的经理或堤人力资源部进野行沟通，甚至解可以按规定的万程序申诉。2、季度考核涉公司注求重团队的力量虹，通过考核引偿导了团队的价氏值取向。我们矿的季度考核是习针对部门业绩耍的考核。每一洁季度第一个月制初，以总经理庭为首的公司考卡核小组根据上占一季度各部门壶的绩效目标完期成情况，对每攀个部门的工作尿、管理、协作回等进行全面的微评估。因此你踩须有团队协作援的精神，你的煮工作目标致力礼于部门的工作宾目标，部门的骆工作目标才能攻致力于完成公享司的经营目标远。3、年终考核盟每年元并月份，公司将谣对所有员工进全行公正，公开凤年度考核。在安年终考核时，修你的上级将与摔你面谈，对你割全年的工作表扇现作出具体的俯评价，并讨论缸你下一年的工丢作指导和绩效辅目标。你会参诊与对其他同事据的评价，相应萍地你也得到他期们对你的看法瓦。如果做为管叹理人员或中层进及以上专业技作术人员，你还卸要接受一个很叛重要的考核，野即来自你下级渣的民主评议。泼如果对年终的绳考核结果有异晚议，你可以与绣部门经理、人排力资源部沟通泄或按规定程序帅申诉。4、考核结果翅由于坚修持公平公正的洽原则，考核结产果被用于影响屯你当年的月奖畅金、年终奖金捕收入与职务晋瞧升。公司对员征工全年的考核拥结果按各级别讨排位，并实行匹甲孩A供甲渔B岭升降制。你如杏果在本级别中轿考核成绩优异显，将有机会被弄晋升，但如果陡排名末位，就营被降级甚至淘动汰。晋升与发展1、晋升哈你个人的京成长和进步对丘于公司是很重朋要的，因为公附司的未来取决掉于每一为员工恢的成功。公司棒规划了管理系坑列和专业职务皂系列，提供给暑员工畅通的发割展渠道和可持卫续的发展空间逼。刑公司提倡科学夏高效的管理，痒致力扁平的管高理队伍。我们甘重视员工在本母职工作中的专泳业技术能力，枪并以此为中心示规划员工的职瓜业发展，建设抛专家型的团队捞。盾公司以任藏人唯贤、唯能李、唯绩为原则偷。不论你得到彩薪酬增加还是督获得提升，都滑以你的考核成艘绩为依据，所尘有的奖励与肯慰定都反映了你喂的能力、工作衰进展和工作表安现水平。但公堪司也鼓励汇"射赛马枕"才，出现职位空等缺的前提下，程公司会在一定哪程度执行竞争级上岗的做法。演2死、职业发展规于划鸦你的事业仓和公司的事业张互相结合是我龄们一起赢得成象功的关键。公词司根据你的工子作总结和个人吐发展意愿为你红制定职业发展它规划。除了对斧你的跟踪培养做，公司还提供盼轮岗和自我择失岗的机会帮助收你实施个人发矛展规划。陷公司建设自己咬的人才后备系虚统和人才梯队页，侯选者将被畅重点培训和培义养，以发展成嘉为公司的高级奸经理人或高级闷专业人士。我拼们尊重每一位迅员工并珍惜他甩对公司做的贡灾献，你个人的校发展快慢归跟质结底取决于你悠的能力和所取快得的成绩。催第七章人事与暗劳动关系人事行政关系虑你的人事炸行政关系要调智入或调出公司公，需你本人提逢出申请，经公洽司领导办公会贞讨论后确定。劳动关系祥1场、劳动合同的猾签定和延续土⑴井、拳你加入公司后院，为了明确你徒和公司彼此的惑权利和义务，梢同时又根据劳趁动法的规定，展公司将与你屈协商、霸签定劳动合同讨。叠⑵宝、耀每年斗二筋月份，公司根现据上一年考核久结果和公司业絮务发展的需要仔，与员工续签盼劳动合同，续庭签的劳动合同兴一般以一年为竞期限。户2载、恳劳悦动合同的解除瘦、不给予资遣蓄⑴榜、挠劳动合同有效唇期内，如果员码工提出辞职或钟公司对员工予妇以资遣或辞退庆，双方按有关朝规定世协商而龟解除劳动合同梯。凡⑵槐、竭员工与公司签惨订横“俩劳动合为同圣”内，为滑以完成一定工斑作任务为期限乞的寸“凤劳动合填同程”答，完成一定工惊作任务目标是玻应完任务技术松标准、安全文剃明施工达标；拴期限是本责任酱务完成终了轨、经验收合格碍。合同到期按严约结算、清帐寺。貌⑶何、查劳动合同趟订立时所候依据的客观情村况发生重大变毕化，致使劳动抄合同无法履行什，双方就变更堤劳动合同昼内容达成协议提的，端公司提踢前育3起0私天辞退，可书悼面或电信方式霜通知员工拣。喂⑷浅、因病或非工弹伤医疗期满后莫，不能从事原蚁工作也不能从阵事公司另行安耳排工作。虏⑸坏、驻违反车第三章约，发（一）、公共应纪律（严惩专舰项）销条款的员工。下⑹跟、禽提供镜虚假舒“晴告知壤书柿”两书母或试用期煌考核不合格者波又不能从事公呆司另行安排工科作职。辞职春如果你因钩某种原因须离驳开公司时，应岁提前提出辞职眠申请。部门负似责人及信特殊众职位员工辞职食须提前考二签个月申请；其精他员工须提前能30证天申请。辞退箱严重违反川公司规章制度车的员工，人力缎资源部经过调批查并核实后，荒公司将予以辞遮退，这方面的锡规定在膊第三森章久和第八章耗中叙述。渗辞职、资戴遣和辞退经过装审批后，离职桥者须在离职之僻前完备离职手桥续。离职手续马包括：1）交接工作垦2甩）交还所有公剃司资料、文件番、员工卡及其系他公物庭3疏）退还公司宿仙舍及房内公物锐4渗）等核对往来且帐目，归还公警司欠款气5棵）如果与公司终签有其他协议专，按其他协议情约定办理除离职手续完备撒后，公司向员翠工支付最后结凶算工资。群3痛、劳动合同的甲终止透合同期拒满后，如果员绞工考核不合格舟；工作表现不握能适应公司的真发展或因人员恒调整；或因个核人的意愿离开钞公司，公司给任予终止双方的路劳动合同。4、纠纷处理耀合同过找程中的任何劳妈动纠纷，你可间以通过规定的水程序向上级负页责人或柿劳资怜部申诉，公司中会根据你的意慨愿安排人力资杨源部或你的部模门负责人与你止进行面谈。第八章奖惩奖励能公司设有臭"悲杰出员工播"瓜，洒"缝优秀管理者戒"销，零"放先进员工泳"洋，旷"晋十佳风貌员工毛"修，在每个工作柄年度结束后，瘦我们组织评选忠活动，对全年馒工作中表现优弱秀的员工给予讲奖励，感谢他匙们对公司付出断的热情和有创鸽造性的工作。赔你有以下之一仆的优秀表现，落将得到及时的袄褒扬并有机会衣参加表彰先进则的评选。见1昂、品德端正，经工作努力，有怎出色或超常表增现。卸2绩、热心服务，场有显著善行佳蹲话绝3悉、检举违规或茂损害公司利益歇者症4土、发现职责以哗外的故障，予难以上报或妥善碧处理。粗5纺、对经营业务窑或管理制度提索出有效合理化验建议，得到采踩纳实施，并取常得重大成果和籍显著成绩摘6量、为公司取得狸重大社会荣誉犹，或其他特殊而贡献，足为员捎工表率。侮7雹、忠于职守，避积极负责，不嚼断改进工作，载业绩突出。捷我们倡导谨团队共同进取肝和友好协作。偷评选每一工作愿年度的掌"纳业绩优秀团队仙"欠、杜"尾管理创新团队县"当也是我们隆重去的奖励活动。洲业绩卓著或积分极创造有效管贴理，并具有团药结奋进精神的爪部门将被公司咸授以优秀团队处的荣誉。惩罚况我们相信涛每一位都能有刑条理地、高水贴平地从事自己宣的工作，规章护制度不能完全慎概括或代替员肠工们的良好判俩断和合作。但杀是获得一流的掏管理，纪律丹就狸是省唯一男的保题障冰。出于对公司群和员工利益的避需要，公司制锋定了规则和规管定。如果你违珠反了规定，产迁生有损于公司视、客户和其他且员工利益的行蓝为，公司将对钢你进行蹦经济屈处罚诊及相关处理今。查惩罚包括批评宅、记过、降级灌或降职、辞退砌（倍追究责任、执伙行工资最低标勾准、解除劳动傍关系、移交司熟法部门）银。1、批评理员工有糠下列情形之一涛，予以批评汗1扒）工作时间未孟经批准离岗或侧窜岗闲谈员2屑）因个人过失寒发生工作错误在，情节轻微嗓3躁）妨碍工作或鼓公司秩序，情效节轻微仗4朱）不按规定着喂装扯5沃）在非吸烟区叙吸烟、工作时层间吃零食以及殊任何时间在办拢公区从事娱乐近活动。茎6亡）对上级有指填示或有期限的向命令，无故未裤能如期完成。中7殊）工作时间外赵出办私事或长盼时间接打私人棚电话。2、记过慈员工有傍下列情形之一交，予以记过尚1果）玩忽职守，迁致使公司蒙受虹较大损失石2尤）损毁公司财凝务，造成较大冷损失名3舒）考核不公正辽，经查明属实廊4侧）故意不服从皆主管上级的工帜作安排齿5酬）累计受批评鄙三次桐6任）道德行为不备合社会规范，哪影响公司声誉逃7动）其他违反公茎司规定，情节慎严重。葛3像、降级或降职袭员工有僵以下之一情形作，予以降级或收降职租1私）年度考核列戴末等叉2步）有较大工作躺失误，给公司永造成重大损失毕3估）一年以上记前过两次继4奇）被确认不能猛胜任工作4、辞退泥员工有碎以下之一情形浙，予以辞退粮1竟）连续旷工降三梳日或授月猎累计旷工赶五着日以上斯2杨）盗窃公司或井同事财物，经财查明属实幕3填）无故损毁公路司财物，损失别重大或损毁公仪司重要文件绵4抚）对同事暴力径威胁，影响公畏司秩序存5蝶）散播不利于英公司的谣言或舰挑拨公司与员墙工之间的感情徐，情节严重览6浸）未经许可兼垒营与本公司同塌类业务或在其乡他公司兼职库7洪）一年中受翁"气降级或降职界"资处分两次嫩8勤）向第三方或袋未授权方泄露亲公司机密，致怠使公司蒙受重寸大损失上9帮）营私舞弊，围挪用公款，收小受贿洛肠10观）利用公司名骨义在外招摇撞嗓骗，使公司名佛誉受损穴11宵）其他违反国发家任何形式刑烦事法律、法规浸。着第九章沟通与虏交流懂公司鼓励趋员工与员工、介上级与下级之萌间保持平等的脾对话。这种良眨好、融洽、坦获诚的人际关系顶与交流沟通，吵保持了我们和批谐、相互信任秘、共同进步的而工作氛围，是款我们高效协作图的基础，而且检使我们及时了仇解自己工作的第得失，不断得究到改进。沟通渠道近公司建设近了顺畅的沟通僚渠道，你的直孤接上级和部门潜经理、人力资锻源部将为你在普工作满意度提藏升、劳动保障奸、职业心理辅荣导与申诉处理左等方面提供帮默助。如果你在敢工作中有任何朽无法解决的障帝碍，请不要犹叹豫积极与你的倒上级沟通。能投诉和合理化链建议箱当你认为自你个人的利益抓受到不应有的役侵犯，或对公钥司的经营管理萍措施有不同的斩意见，或发现啊有违反公司各颜项规定的行为挥时，可以向相馅关当事人或部嫌门提出投诉。勇如果被投诉人已或被投诉部门掌无法提供给你释满意的解决意出见，你的投诉呈会被逐级提交挽，保证有明确份的反馈。镜公司鼓励员工依对公司提出合饰理化建议，如圆果你对公司的季发展，管理等毁问题有自己的垒看法和观点，麦无论是大的问浴题、小的细节慈公司都希望得辛到你的建议。怀办公室负责收惠集员工的合理帆化建议，并负素责它们得到准摘确的传递徒及奖励扒。柜信息管理与沟盛通平台朗公司完善恼