督导岗位工作职责(十三篇)

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督导岗位工作职责篇一

2、根据本区实际制定教育督导工作计划和督导评估方案，并组织实施;

3、依照分工，对本区内义务教育阶段的学校和幼儿园的教育工作进行监视、检查、指导、适时开展办学水平综合督导评估及单项督导评估，确保“普九〞成果的稳定提高和素质教育的顺利实施;

4、对本区教育工作的全局性、方向性有关问题进行调查研究，及时向局党委反映状况，为领导决策提供依据，向政府和教育行政部门提出看法和建议;

5、协助相关科室就社会关注的热点、难点问题进行专项督导检查;

6、反映学校、幼儿园和教师的要求，加强区域性教育督导制度建设;

7、完成局领导和市政府教育督导团办公室交给的其他工作。

督导岗位工作职责篇二

一、教学督导员是学院专职从事教学督查、指导的工作人员，应参与学院督导室召开的工作会议，认真履行岗位职责，完成教学督导工作的各项任务。

二、及时、确凿地收集、整理教学督导信息，提出看法和建议，为学院的教学管理和改革出谋献策。

三、教学督导员要做到挂牌上岗，对全院的课堂教学、实践教学等教学环节的教学质量进行监视检查，对检查结果必需记录在案。

四、根据需要在学院督导室组织和有关职能部门协同下，召开教师、学生座谈会，听取师生对教学工作的看法建议，并形成会议纪要报学院督导室。

五、对教学过程中出现的重要状况及突发事件，应及时向有关职能部门和督导室报告，必要时可直接向有关院领导报告。

六、每学期期末每位教学督导员要向学院督导室提交一份工作报告。

七、完成学院督导室领导交给的其他工作任务。

1、制订年度、季度、月度区域销售计划，并落实到店铺每月的销售计划。监视并指导完成店铺及区域的销售业绩;

2、定期下店巡查，了解店员工作状况，关注店员心态，并及时做好店员心理辅导工作;

3、具体跟进所负责区域的新品上市与促销活动，确保备货、罗列、促销及信息反馈等各环节都按计划进行;

4、定期对店员进行培训，产品知识、罗列、销售技巧、心态、服务及erp操作等培训;

5、招纳店员，及时补充店铺店员数量，确保店铺的正常运营;

6、新开门店店员的聘请及配置，确保货品到位，关注新开店业绩状况;

7、与各大商场处理好合作关系，定期沟通活动方案及合可怜况，时刻关注商场的活动信息;

8、监视专卖店等及时向公司指定的银行，指定的时间内存入当天的营业额;

9、协助完成公司月、季度、年度盘点工作，确保店铺账实相符;

10、听从工作调动，完成上级临时安排的工作。

督导岗位工作职责篇三

1.确保客户部按质、按时地实现工作计划。确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行

3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行状况负责。

4.对市场调研内容确凿性负责。

5.对加盟店选址可行性负责。

6.对所把握的销售数据的安全负责。

7.对加盟店销售任务、培训结果、罗列状况负责。

督导岗位工作职责篇四

1.所管辖区域促销人员的管理，包括日常工作安排、管理促销员日报表、监控并评估其工作表现。

2.及时确凿填写并提交分公司要求的相关报表。

3.对零售商、店员和临时促销员进行企业文化、产品知识、销售技巧及售后服务政策的培训。

4.建立及定期更新当地零售商及经销商档案，并对零售商进行分级以加强在地区的终端销售。

5.作为公司代表与当地零售商建立、维系和进一步改善关系。

6.协助业务员加强硬终端的建设，通过和零售商的紧凑联系提出终端建设的合理化建议。

7.协助业务员拓展新渠道，开发新网点。

8.协助公司零售计划的实施，包括维护市场价格体系。

9.协助执行促销活动及其他市场宣传推广活动。

10.负责宣传品、礼品的管理：包括派发、罗列、维护、更新及库存管理等。

11.为宣传品、灯箱、门头、专柜等在零售店争取最正确罗列位置。

12.确保产品、模型及相关宣传品的外观质量(清洁、美观、醒目)。

13.在销售、市场及售后等方面收集本公司、营运商、竞争同行和本地销售渠道的第一手市场信息。

督导岗位工作职责篇五

1.教学督导组人员由分管教学的院长负责，医院教学办负责日常组织和管理工作。

2.制订教学计划，开展教学方法，提高教学质量的研究，并经常检查教学课题的完成状况，不断提高教学水平。

3.积极参与听课，根据教学状况，及时反馈信息，研究分析教学中出现的问题，提出解决方法，帮助授课老师提高教学技巧，确保教学质量。

4.把握学生学习状况，了解见习医生日志落实状况及“模拟诊疗〞用于见习课教学状况，指导临床带教工作。

5.定期召开教学工作会议，指导开展双语教学，对教学实践中富有创新性的教学方法及时总结，以便在全院推广。

6.做好临床授课带教老师的评价工作，及时反馈教学信息，评价教学效果，改进教学方法。

督导岗位工作职责篇六

1.确保客户部按质、按时地实现工作计划。

2.确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。

3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行状况负责。

4.对市场调研内容确凿性负责。

5.对加盟店选址可行性负责。

6.对所把握的销售数据的安全负责。

7.对加盟店销售任务、培训结果、罗列状况负责。

1.负责药店各种管理规范的执行检查、督导、考评工作。

2.收集总结员工对公司经营管理政策在药店执行中出现的问题及看法。

3.依据各部门对药店的管理规范、业务推进表，对各部门业务推进的督査工作。

督导岗位工作职责篇七

1.协助具体实施个人业务的销#辅助策略、内部促销活动的推动以及组织代理人销售竞赛活动、会议等。

2.协助新人训练，衔接训练。

3.协助完成团队整体业绩分析，目标、活动量及结果追踪及分析。

4.部门总经理布置的其他工作。

5.协助各级业务人员招募流程的具体实施、入离司相关管理,协调。

6.协助对团队业务指标分析及对重点业务人员的业绩面谈及辅导。

督导岗位工作职责篇八

1、负责加盟门店开业前指导工作，确保加盟店开业过程的规范和高效，最终实现顺利开业，保障加盟门店运营盈利的任务

2、协助加盟店完善店面管理团队，培养并提高营运技能，包括对其进行销售技巧、产品知识等的培训

3、协助加盟商进行品牌推广工作，并给予指导

4、协助加盟店执行公司各项营销活动和促销计划，对促销结果进行分析，确保完成各项销售目标

5、做好后期对加盟门店的管理培训，指导，评估和监视工作

6、做好对加盟门店日常的问题处理，沟通和交流，促进店铺提升销售业绩工作

7、协调，处理和向上级汇报加盟店出现的各种问题与纠纷，有针对性的提供必要的服务和支持

8、定期巡查店铺，指导商品罗列，收集门店的销售数据，提出门店需改进建议方案

9、完成所管辖门店各项表格统计工作

10、完成公司和上级领导下达的各项工作

督导岗位工作职责篇九

1.负责辖区内零售终端自动化建设，公司门店资源的合理投放与布局。

2.收集运营商的促销信息，与运营商、代理商建立良好的客户关系。

3.收集终端市场信息(包括竞品厂商)。

4.地面促销活动的计划，促销活动的执行及促销员的培训、管理，促销过程各项工作的协调和监控。

5.协调代理商和零售商的关系，完成公司的终端销售量的要求。

6.辅助当地主管完成总部的各项工作要求，根据当地市场状况全面落实和执行。

1、负责各专卖店商品成列、店面形象、品牌宣传等政策执行;

2、检查监视各店铺终端形象、人员、商品罗列是否按标准执行;

3、针对不同店铺状况，组织需要进行的店铺人事管理，在区域经理的领导下，制定并实施相关制度及政策;

4、负责本区域店铺形象维护，并为加盟商提供完善的管理支持;

5、适时安排巡店，在巡店过程中发现问题要及时解决;

6、负责制订各店铺及加盟商年度培训计划并实施;

7、定期和不定期检查区域内各店铺，监视管理各店铺依照公司管理规范的执行状况;

督导岗位工作职责篇十

1)直接对财务部经理负责。

2)严格执行国家各项财经制度和有关的法律法规，遵守职业道德，保守财务机密。

3)依照公司生产经营管理的实际状况，及时收集整理原始凭证，填制记账凭证，记账，月终结帐、编制会计报表。

4)按股东、财政、统计、管委等要求及时编制及报送相应的财务报表。

5)负责登记固定资产明细帐及固定资产月折旧计算表，并会同有关部门建立健全其管理制度。

6)严格依照资本性支出预算、财务预算控制开支。

7)与有关部门协同，定期对固定资产进行清查盘点，按规定程序办理启用、转移、盘盈盘亏、报废等审批手续及其有关帐目。

8)负责装订及保管会计凭证、会计帐册和会计报表等会计档案。

9)负责公司生产、经营和管理的成本、损益及其分派的核算工作。

10)及时收集、整理和核对账款应收、外欠金额。

11)负责发票的开具、领用以及根据国税局要求使用保管发票。

12)负责公司税金申报及缴纳工作。

13)负责公司存货核算及盘点。

14)及时完成上级交给的其他工作。

15)严格遵守公司职业安全与健康各项规定。

督导岗位工作职责篇十一

1.每日负责客户接单录入系统，打单，约柜；

2.根据客户需求提供相关证明资料给客户；

3.跟进货柜交柜状况、报关、放行等；

4.应收客户费用及应付供应商费用录入；

5.检查所有应收应付费用是否确凿，审核后提交；

6.月底出具应收客户账单及应付供应商账单；

7.装货异常及时向客户反馈，通知客户协助跟进；

督导岗位工作职责篇十二

1、负责每日所辖商场销售数据的上传，保证数据的确凿性、及时性。

2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，协同财务保证商场库存的

合理性，有效的跟踪货品的补充，维修商品的跟进。

3、对每月销售与去年同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的商场进行

单店分析其原因。

4、到商场检查相关工作，随时了解商场状况。

5、根据商场的实际状况，与部门主管经理共同制定每月、每周和的任务，以及

考核每月、每周任务完成的达成率状况。

6、合理做好所管辖商场人员管理，深入挖掘具有潜制的员工，着重培养各商场

的资深店员，不断培养新人。合理公正的处理日常所属商场事务，汇报商场实际情

况。

7、每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，罗列技巧)培训考核，并协助

部门主管经理共同评比出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给促销员进行产品培

训、培训考核及提高员工工作热忱。

8,、聘请和留人，协同公司建立员工档案，维持适当人力资源。

9、

推进公司的企业文化建设，把握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团

队精神，提升公司核心竞争能力。

10、对外协商，沟通工作：商场督导应做好商场与公司的桥梁工作，及时的汇

报商场状况并安排好公司下达的指令，商场督导应独立处理商场投诉工作或商场的

现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

11、监视各所属商场按时地实现工作任务目标，确保商场的销售工作进行，指

导公司的各项方针政策在各商场的执行状况，指导各商场内新产品推出。

12、定期举行各商场店长例会、营业员看法调查和沟通座谈会，监视市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各商场内递交的各项报表的确凿性，协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。

13、信息反馈及促销活动总结

14、完成领导分派的其他任务。

督导岗位工作职责篇十三

1.在营销总监的指导下，负责制订年度、季度销售计划,并根据客户及市场状况，制订销售策略。

2.组织进行大客户调研，研究分析大客户的发展战略和运营模式、运营理念，指导下属实施系统化的公关策略。

3.协同并指导大客户经理以项