装修公司员工劳动合同标准范本

装修公司员工劳动合同标准范本劳动合同甲方（以下简称“公司”）：法定代表人/经理：______________地址：______________电话：______________邮编：______________乙方（以下简称“员工”）：姓名：______________身份证号码：______________联系电话：______________地址：______________邮编：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他有关法律、法规和政策的规定，经甲、乙双方协商一致，就员工加入公司从事_______工作（以下简称“工作”）事宜，签订本合同。一、工作内容1.员工应认真完成公司分配的各项工作，积极主动地为公司做贡献。2.具体工作内容为：______________。3.公司有权根据生产经营需要，调整员工的工作岗位和工作内容。二、用工期限1.合同期限自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。2.员工试用期限为_____个月，试用期工资为其标准工资的____%。3.经过试用期，若员工符合公司要求，有能力胜任工作，则转为正式员工。三、工资待遇1.员工所得工资以公司标准工资为准。2.员工应按时上班，不迟到、早退、旷工、事假按公司相关规定扣发工资。3.员工应及时领取工资，如有异议或遇到问题，应当及时向公司反映。四、工作时间和休息休假1.公司遵循国家法律法规规定，执行正常工作时间。2.员工每周工作不超过40小时，其中法定节假日照常放假。3.员工享有每年带薪休假天数为_____天。4.公司每年有_____天公休日。五、社会保险和福利待遇1.公司依法为员工缴纳社会保险。2.公司为员工提供年金、住房公积金、医疗保险等福利待遇。3.员工应按时递交保险等相关手续和申请材料。六、保密责任1.员工在工作期间知悉公司的商业秘密和技术秘密时，应承担保密责任，保守公司机密。2.不得擅自泄露、复制、使用、篡改公司商业秘密和技术秘密。3.保密期限为离职后五年，员工应当全面遵守保密条款。七、劳动纪律1.员工应当遵守公司劳动纪律和规章制度，服从公司管理。2.员工不得因私事影响工作，不得涉及金钱交易、运动竞猜等违禁活动。3.员工应当对公司财产、商业秘密等资料和设施妥善保存和使用。八、合同解除1.合同期满或经双方协商一致，可以终止本劳动合同。2.发生下列情况，任意一方都有权单方解除本合同：（1）员工患病或受伤，不能胜任工作的；（2）员工在试用期间，因工作能力不符合公司要求被辞退的；（3）员工严重违反公司规章制度的；（4）员工未经同意，在劳动合同期限届满前三个月提出解除劳动合同的。3.经过解除的劳动合同，甲、乙双方应在7个工作日内进行结算。九、争议解决1.甲、乙双方发生劳动争议，应协商解决。2.协商不成的劳动争议，可以到比较方便的劳动争议调解机构或劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。十、附则1.合同正本两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未覆盖的事项，适用于法律、法规及国家政策的规定。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方：______________（盖章）乙方：