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文档简介

旅行社员工聘用合同旅行社员工聘用合同甲方：（雇主名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，双方本着平等自愿、公平合理、协商一致的原则，达成以下协议：一、聘用范围1.1甲方聘用乙方担任旅行社员工工作，具体职务为_______________________。1.2乙方应该在聘用有效期内，根据甲方工作需要，服从甲方合理安排，履行与岗位相关的工作职责，并且争取完成工作任务。1.3乙方应履行勤勉尽责、诚信守信的工作态度。二、聘用期限本合同执行期限自________________年____月____日起至________________年____月____日止。三、工作地点乙方的工作地点为：_______________________。四、薪酬及福利待遇4.1甲方支付的薪酬为_______元/月。4.2甲方将按国家法律法规规定为其缴纳社会保险费及公积金的比例。4.3甲方发放年终奖金的具体实施程序及标准，将按照甲方的规定执行。4.4其他福利待遇及资费政策等，将按照甲方规定执行。五、工作时间与休假5.1工作时间：早上____:____-下午____:____，工作时长为_______小时。5.2周休日：每周休息一日（星期日），其他节假日参照国家法定规定执行。5.3年假：乙方具有年休假权，具体的天数按照国家法律规定执行。5.4病假：乙方最长病假天数为______________天，具体情况按照国家法律规定执行。六、劳动保护6.1甲方应该为乙方提供必要的安全保障条件，提供安全劳动环境。6.2甲方应该为乙方提供必要的劳动保护用品、装备，并且指导乙方必要的安全防范措施。七、合同变更7.1协议双方如要对合同内容作出变更，则必须合同双方协商一致，并且签订书面协议。7.2双方协商变更的内容必须符合国家法律法规的规定。八、解除合同8.1在合同有效期内，发生下列情形，任何一方均可以终止聘用关系：a）因不可抗力原因，出现业务无法继续完成。b）因乙方在工作中故意损害甲方的利益的行为。c）乙方不能履行双方商定的工作职责；不能胜任工作而无法在规定时间内达到标准。d）乙方履行聘用合同期间患病、突发意外或者因其它原因无法工作60天以上。8.2在合同有效期内，甲方或者乙方可以要求解除聘用关系，必须提前_______天以书面方式通知对方，并在书面通知中注明解除聘用关系的原因。九、违约责任如协议任何一方违约，应承担相应的法律责任。十、争议解决因所选定的居住、工作地等发生争议的，双方应当协商解决。协商不成的，应当依法通过法院诉讼解决。十一、其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。甲方（雇主）：_________________

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