企业女职工特殊权益保护专项集体合同

女职工特殊权益爱护专项集体合同第一章总则第一条为了切实保障女职工的特殊权益，爱护女职工在生产劳动中的平安和健康，削减和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，充分调动广阔女职工在企业生产经营中的主动性和创建性，维护企业正常的生产工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动爱护特殊规定》及《福建省企业女职工劳动爱护条例》及国家有关法律法规，结合企业实际状况，经双方协商签订本合同。其次条本合同由企业工会与行政双方集体协商并提交企业职工代表大会审议通过后，由企业工会代表本企业女职工和企业行政签订。第三条本合同对企业和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力，是双方必需依法遵守的共同准则。第四条本合同所称女职工指企业内全部与企业建立劳动关系，签订劳动合同的女性职工。第五条本合同有关照看女职工孕、产、哺乳期的条款，适用于符合国家和本市支配生育政策及相关法律、法规的女职工。其次章女职工劳动权益爱护第六条女职工与男职工同工同酬。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工工资、调整工作岗位或单方解除劳动合同。第七条在晋职、晋级、评定专业技术技术职务等方面，坚持男女同等的原则，不得卑视女职工。第八条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。第九条由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等缘由，调整到新的适合其从事的劳动岗位工作时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。第十条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法赐予赔偿；用人单位及其干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三章女职工的特殊利益爱护第十一条从事高处、低温、冷水、野外流淌、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，企业应当为其支配其他劳动。从事连续四小时以上站立劳动的女职工在月经期，经本人提出，企业视详细状况支配其适当的工间休息。第十二条女职工在孕期、哺乳期间内，企业不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。第十三条怀孕7个月以上的女职工，企业不得延长劳动时间或支配夜班劳动，并应当在劳动时间内支配肯定休息时间（不少于一小时）。达到法定年龄结婚的女职工，怀孕后，经本人申请，经单位领导批准，可请孕假。孕假期内发给本人70%的基础工资。第十四条怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，视为劳动时间。第十五条符合晚婚年龄的女职工，怀孕后，经本人申请，单位领导批准，可请孕假，孕假期内发给本人70%的基础工资。符合规定生育的女职工产假为180天（连续计算），其中产前可休假15天。经证明，怀孕未满4个月流产的（非人工流产），享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假内工资由县社保公司按规定支付，企业支付不足天数的基础工资。第十六条哺乳未满1周岁婴儿的女职工，企业不得延长劳动时间或支配夜班劳动。企业应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工产假期满，经本人申请、企业领导批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。哺乳假期间，发给本人60%的基础工资；女职工哺乳期满后，可申请哺育假，哺育假可请至小孩8周岁为止，期满后返厂上班。哺育假期内发给本人50%的月工资。女职工在孕假、产假、哺乳假及哺育假期内，均不享受各类奖金。第十七条女职工产假期间的生育津贴，由县社保公司按规定支付。第十八条女职工生育或流产的医疗费用，依据生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。第十九条女职工在孕假、产假、哺乳假期间，享有养老保险，住房公积金，医疗保险等。其次十条至少每两年组织女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查，费用由企业负担，检查时间视为劳动时间。对从事有毒有害作业的女职工要定期进行职业健康检查。其次十一条在劳动场所，企业应录预防和制止对女职工的性骚扰。第四章合同的变更、解除、终止其次十二条在下列状况下可以变更合同：（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改和废止的。（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。（三）在企业发生关、停、并、转等状况时，本合同内容不适应时，可以解除。其次十三条在下列状况下可以终止本合同：（一）合同期满；（二）因不行抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行。其次十四条本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件执行，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。其次十五条在合同执行期间如双方的首席代表发生变更，本合同应接着履行。其次十六条本合同期满前2个月，经双方协商一样，可以续订或签订新的合同。新合同未签订生效前，本合同接着有效。第五章合同的同等协商、监督检查及争议处理其次十七条为确保本合同的全面履行，合同双方应加强合作与联系，并建立同等协商制度，定期召开会议，对集体合同履行状况和履行过程中出现的重大问题进行刚好通报与协商。同时成立对等人数的监督检查小组，其成员由工会代表、企业代表依据人数对等的原则组成。每年至少对合同履行状况进行一次联合检查，将检查状况向职工代表大会报告，必要时双方可随时就合同执行中的问题进行协商。其次十八条在企业职代会中，女职工代表的比例应与女职工总数的比例相适应。工会女职工委员会的代表参与单位同等协商签订集体合同及监督检查的全过程。其次十九条因履行本合同发生争议，企业行政方与工会方协商解决，经协商未能达成一样看法的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。按国家社会和劳动保障部颁发的《集体合同规定》的仲裁程序办理。第六章附则第三十条本合同由企业和本级工会协商达成一样，经职工代表大会审议通过后，由企业首席代表（企业法定代表人）与工会首席代表（工会主席）签字，并由企业方将合同文本一式四份报同级社会劳动保障行政部门审查，社会劳动保障行政部门15日内未提出异议即行生效，工会方将生效的合同文本报上级工会备案。第三十一条本合同签字生效后，即向全体职工公布。第三十二条本合同有效期限为2年，自2016年4月1日至2018年3月31日为止。甲方：