人才网策划方案商业计划书

人才网策划方案商业支配书本方案为开展人才中介服务的各类公司业供应全面系统的分析，以帮助这些行业建立和发展网上业务，全面提高此类行业的服务质量和服务效率，从而提高行业服务的总体水平和竞争力。

无论大中小型的人才中介行业，都可借此搭建属于自己的人才网站，并依据自身特点，实行不同的服务流程，最终实现服务目标。本方案主要从系统分析、系统方案、客户服务、系统维护、日程支配五个方面。讲解并描述如何进行信息管理系统的建设、维护、运作过程。从人才中介行业的经济实力、信息规模、人才配备、技术条件等方面动身，并结合本行业的目前与将来发展方向，提出的可行性建议方案。本方案不但为客户供应强大的信息管理系统，还将使网站发展成为集企业聘请、人才求职、毕业生发布、考试论证、政策法规、行业动态等全方位人才中介服务网。

一、系统分析:

1.1设计目标

（1）实现人才信息登记、查询、修改、统计的电脑化、自动化、供应相关工作人员的效率，减轻工作量，提高数据的精确性、可重用性和共享性。

（2）供应数据资料的实时性、广泛性，使聘请单位和求职个人能通过互联网随时、随地登记他们的相关数据及获得相应的信息。

1.2可行性分析

在学问信息时代，谁驾驭了人才就获得发展，人才是企业生存与发展的基础，同样一个好的职务对于一个人才也是几乎确定一生的大事，只有构造一个良好的人才服务网，才能更合理、更充分地管理人才资源，更好的为企业供应良好的人才资源，加快经济发展步伐，并获得很大的社会效应与利益回报。

您公司始终从事人力资源中介交易的单位，在行业各方面的信息与资源都比单纯的经营的网站都具有先天的优势，与相关公司与人才联系亲密，在网站运作方面也具有很大的优势，我们公司协助与优秀的网站理念、领先的技术为你公司开发优秀的人才服务网站，本网站在各个方面都将领先一步，抢先一步，占据这个市场，更好的为国家与社会服务，并为公司创利。

1.3效益分析

1.社会效益：

更好地促进社会人才交易，充分利用人才资源，为企业供应优秀的人才资源，为社会的人才供应更多的职务工作，有效地管理人力资源，建立良好的人才环境。

2.经济效益：

为地区企业与进行宣扬，收取宣扬广告费用。

为相关单位与人员供应中介服务，进行收费服务。

二、具体方案：

2.1

系统平台：

(1)操作系统（Windows2003AdvanceServer）:

全世界最流行的操作系统。

最多、最全的软件、硬件、网络、技术支持。

最简易、便利与操作与管理。

运行性能稳定。

(2)数据库（MsSQLServer2000）:

全世界最流行的数据库。

全世界处理速度最快的数据库。

运行性能稳定。

最简易、操作、管理。

数据平安性高。

与WINDOWS结合紧密

(3)WEB服务器（MSIIS5.0）:

高牢靠性与性能

扩展接口支持多且广泛

管理简易便利

平安性高

与WINDOWS结合紧密

(4)系统开发语言：

HTML，JSP,JAVA,JAVASCRIPT

(5)系统运作模式：

系统采纳B/S（阅读器/服务器）模式开发，管理人员与企业、个人全部采纳阅读器进行操作。

2.4

系统介绍：

系统划分为两个子系统：中心信息管理系统和人才交易网。

模块划分为：机构简介、人才求职、企业聘请、培训发展、行业动态、政策法规、个人助理、企业助理、管理系统等九个功能模块。

2.4.1机构简介：人才网站的核心主要是面对聘请企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架绽开，无论是对于企业用户还是个人，都必需先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在肯定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的运用者所具有的行为功能如下：人才聘请门户网站的核心栏目规划：供应机构的各类介绍信息与服务信息及其网站的背景及其综合介绍，目的是让阅读者对你机构与网站的状况有一个全面的了解，信息包含公司介绍、业务介绍、服务介绍、联系信息、网站介绍、加盟体系、网站声明、看法反馈、刊登广告、合作伙伴、网站地图、在线反馈等。

2.4.2人才求职：（采纳动态语言开发）

(1).会员注册：

让个人会员注册与发布个人信息，个人简介，教化经验，培训经验，工作经验，工作技能，个人照片，具体介绍，求职意向，并发布到网站的人才信息库，让企业检索人才档案库并阅读并查阅其信息。为保证网站上人才信息的正确性,依据会员的级别限制保证合法个人会员才能进行一些相关操作，会员信息必需人才网业务人员审核后才能对企业进行发布，其操作依据系统采纳开关设定功能（如发布人才信息功能可依据系统开关可设定成三种发布模式：1、自由会员发布2、验证会员发布3、收费会员方能发布，以此保证网站上人才信息的正确性），会员可依据的须要设定其简历格式，简历上依据会员的级别加盖不同的人才网印章。

会员级别分类：（1.自由会员2.验证会员3.收费会员）

a.会员由网站干脆注册，会员级别为自由会员，其注册信息必需经过人才网业务人员审核后设定其级别为验证会员。

b.会员由人才网业务人员干脆输入，其会员级别干脆设定为验证会员。

c.会员交纳费用给人才网，由人才网业务人员进行输入，会员资格设定为收费会员，并输入其在人才网的个人帐号，以后每月依据系统设定的收费标准干脆扣款，直到存款不足。

(2).工作查询：

让个人会员登录进入查询企业聘请信息，查询方式有四种（1.简易搜寻，2.困难搜寻，3智能搜寻，4自动搜寻），输入查询条件进行查询，可以依据会员的须要保存查询条件，以后会员可以依据须要调用智能查询来重新查询信息，削减查询条件输入步骤。可依据会员的级别限制相关操作（如查询职务信息功能可依据系统开关可设定成两种模式：1、自由查询2、会员查询）,会员查询出符合条件的聘请信息。可点击聘请信息，查阅该聘请信息并点击“进行求职”按纽发送求职信息；也可以点击该公司名称，查阅该公司的信息与全部聘请信息，选择要谋求的职务信息，点击“进行求职”按纽发送求职信息；也可以一次选择多个聘请信息，点击“显示选择”，显示全部被选择的聘请具体信息，再具体选择要谋求的职务信息，点击“进行求职”按纽发送求职信息。假如该公司的管理人员在线，可干脆点击选择被查阅公司的在线业务人员，弹出业务洽谈室，与被选择的公司的在线管理人员立即进入该私人洽谈室干脆洽谈，在线干脆相关沟通。

查询方式：

a.简易搜寻:只有简洁的几个条件，如：行业，职务，地点，薪水，关键字（多个关键字用空格区分）进行查询。b.困难搜寻:很具体职务信息查询条件，如：行业，职务，发布日期，学历要求，性别要求，工作地点，户口所在地，聘请类别，薪水，关键等条件字进行查询。

c.智能搜寻:依据简洁搜寻与困难搜寻时保存条件，让会员选择查询条件进行再次搜寻。

d.自动搜寻:依据个人的求职意向（可能是一个或者多个）对聘请信息自动进行查询。

查询结果：

缺省输出结果为：编号，聘请职务，聘请公司，学历要求，人数，月薪，阅读次数，求职次数，发布日期，可依据查询需求增加一个结果列，结果缺省是按发布日期排序，可依据须要更改结果的排序方式。

(3).个人助理-求职助理：

a.个人秘书：个人信息被查询的次数以及到具体公司列表的连接，统计个人的求职意向数量及其列表的连接，求职信息数量及其列表的连接及其阅读次数，聘请信息的次数及其列表连接，面试信息的数量的列表连接，保藏夹信息的数量及其列表的连接。

b.简历管理：对个人信息，个人简介，教化经验，培训经验，工作经验，工作技能，个人照片，具体介绍，求职意向，以及以及保密设定（简历的开放，可设定对某些企业进行保密），个人状态（离职与在职的具体介绍）的信息的更改与管理。

c.求职记录：对发送出去的求职信息的查询与管理，如公司阅读次数以及反馈，可对求职信息进行再次发送。

d.面试记录：对公司发送的面试信息恳求以及回应信息的管理。

e.保藏管理：对保藏进来的求职信息的查询与管理，可对保藏的求职信息进行发送。

f.洽谈记录：对与公司进行在线洽谈面试信息的管理以及重新发送洽谈恳求。

g.跟踪服务：会员输入职务信息跟踪条件，系统自动刚发布的符合条件的职务信息发送给会员。

h.猎头服务：会员在线发布其具体更具体的介绍资料（如WORD类文件以及其它各类文件），并提交人才网的猎头中心，猎头中心审核其资料，并依据须要对其资料进行调整，确定其猎头服务资格，提升该人才为猎头服务对象，使该人才在被查询时排行前面，注上猎头图标，发布到高级人才专区，并供应后继的其它相关猎头服务。

(4).职场终横：供应各类关于求职务的文章与观点，相关新闻动态，以及各类统计数据。

(5).人才社区：供应运用人才进行沟通与发表文章的场所，即BBS功能。

(6).在线帮助：供应运用人才网功能的用户帮助与运用手册。

(7).兼职广场：查询兼职信息与求职功能，参考”工作查询“。

(8).校内聘请：查询学校聘请信息与求职功能，参考”工作查询“。

(9).政府聘请：查询政府聘请信息与求职功能，参考”工作查询“。

(10).外派聘请：查询外派聘请信息与求职功能，参考”工作查询“。

2.4.3企业聘请：（采纳动态语言开发）

(1).企业注册：

让企业会员注册与发布企业信息，并发布到网站的企业信息库。为保证网站上企业信息的正确性,依据会员的级别限制保证合法企业会员才能进行一些相关操作，会员信息必需人才网业务人员审核后才能进行发布，会员级别分类：（1.自由会员2.验证会员3.收费会员），企业黄页上依据会员的级别加盖不同的人才网印章。

会员级别分类：（1.自由会员2.验证会员3.收费会员）

a.会员由网站干脆注册，会员级别为自由会员，其注册信息必需经过人才网业务人员审核后设定其级别为验证会员。

b.会员由人才网业务人员干脆输入，其会员级别干脆设定为验证会员。

c.会员交纳费用给人才网，由人才网业务人员进行输入，会员资格设定为收费会员，并输入其在人才网的个人帐号，以后每月依据系统设定的收费标准干脆扣款，直到存款不足。

(2).人才查询：

让企业会员登录进入查询人才及其求职意向信息，查询方式有四种（1.简易搜寻，2.困难搜寻，3智能搜寻，4自动搜寻），输入查询条件进行查询，可以依据会员的须要保存查询条件，以后会员可以依据须要调用智能查询来重新查询信息，削减查询条件输入步骤。可依据会员的级别限制相关操作（如查询职务信息功能可依据系统开关可设定成三种模式：1、自由查询2、会员查询3、收费查询）,会员查询出符合条件的人才求及其求职意向信息。可点击求职意向，查阅该人才及其具体职务要求信息并点击“进行聘请”按纽发送聘请信息；也可以点击该人才姓名，查阅该人才的具体信息与全部具体职务要求信息，选择要聘请的职务信息，点击“进行聘请”按纽发送聘请信息；也可以一次选择多个人才信息，点击“显示选择”，显示全部被选择的人才及其求职具体信息，再具体选择要谋求的职务信息，点击“进行聘请”按纽发送聘请信息。假如该人才信息的会员在线，可干脆点击“干脆洽谈”按纽，弹出业务洽谈室，与被该人员立即进入该私人洽谈室干脆洽谈，在线干脆相关沟通。

查询方式：

a.简易搜寻:只有简洁的几个条件，如：行业，职务，地点，薪水，关键字（多个关键字用空格区分）进行查询

b.困难搜寻:很具体职务信息查询条件，如：行业，恳求职务，文凭，外语，性别，工作地点，户口所在地，求职类别，要求薪水，关键字（多个关键字用空格区分）等条件进行查询。

c.智能搜寻:依据简洁搜寻与困难搜寻时保存条件，让会员选择查询条件进行再次搜寻。

d.自动搜寻:依据个人的求职意向（可能是一个或者多个）对聘请信息自动进行查询。

查询结果：

缺省输出结果为：编号，聘请职务，聘请公司，学历要求，人数，月薪，阅读次数，求职次数，发布日期，可依据查询需求增加一个结果列，结果缺省是按发布日期排序，可依据须要更改结果的排序方式。

(3).企业助理-聘请助理：

a.个人秘书：企业信息被查询的次数以及到具体人员列表的连接，统计企业的聘请信息数量及其列表的连接及其阅读次数，求职信息数量及其列表的连接，面试信息的数量的列表连接，保藏夹信息的数量及其列表的连接。

b.简历管理：对企业信息，聘请信息的信息的更改与管理。

c.聘请管理：对发布与发送出去的聘请信息的查询与管理，如信息阅读次数以及反馈，可对聘请信息进行再次发送。

d.面试管理：对与人才会员的面试信息恳求以及回应信息的管理。

e.保藏管理：对保藏进来的人才信息的查询与管理，可对保藏的人才信息进行发送聘请信息。

f.洽谈记录：对与人才会员进行在线洽谈面试信息的管理以及重新发送洽谈恳求。

g.跟踪服务：企业输入人才和职务意向确定对人才跟踪的条件，系统自动刚发送的符合条件的人才信息发送给企业。h.猎头服务：企业在线发布其具体想要获得的人才的介绍资料（如WORD类文件以及其它各类文件），并提交人才网的猎头中心，猎头中心审核其资料，并依据须要对其资料进行调整，并查询高级人才专区或为其搜寻符合条件的高级人才，并供应后继的其它相关猎头服务。

(4).人才沙龙：供应各类关于人才及其聘请的文章与观点，相关新闻动态，以及各类统计数据。

(5).企业园地：供应运用企业进行沟通与发表文章的场所，即BBS功能。

(6).在线帮助：供应运用人才网功能的用户帮助与运用手册。

(7).毕业生广场：查询毕业生人才信息与聘请功能，参考”人才查询“。

(8).高级人才：查询高级人才信息与聘请功能，参考”人才查询“。

(9).归国人才：查询归国人才信息与聘请功能，参考”人才查询“。

2.4.4培训发展：（采纳动态语言开发）

(1).企业注册：

让企业会员注册与发布企业信息，企业简介，培训讲师，培训信息，考试信息，认证信息并发布到网站的培训信息库，让个人检索培训信息库并阅读并查阅其信息。为保证网站上招生信息的正确性,依据会员的级别限制保证合法会员才能进行一些相关操作，会员信息必需人才网业务人员审核后才能对网站进行发布，其学校会员级别分为三个级别（1.自由会员2.验证会员3.收费会员），依据网站的系统设定才能进行相应操作。

会员级别分类：（1.自由会员2.验证会员3.收费会员）

a.会员由网站干脆注册，会员级别为自由会员，其注册信息必需经过人才网业务人员审核后设定其级别为验证会员。

b.会员由人才网业务人员干脆输入，其会员级别干脆设定为验证会员。

c.会员交纳费用给人才网，由人才网业务人员进行输入，会员资格设定为收费会员，并输入其在人才网的会员帐号，以后每月依据系统设定的收费标准干脆扣款，直到存款不足。

(2).培训查询：

让个人会员登录进入查询培训信息，查询方式有两种（1.简易搜寻，2.困难搜寻），输入查询条件进行查询，会员查询出符合条件的培训信息。可点击培训信息，查阅该培训信息并点击“进行求培”按纽发送求学信息；也可以点击该培训企业名称，查阅该企业的信息与全部培训信息，选择要学习的培训信息，点击“进行求培”按纽发送培训恳求信息；也可以一次选择多个培训信息，点击“显示选择”，显示全部被选择的培训具体信息，再具体选择要参与的培训信息，点击“进行求培”按纽发送求职信息。

查询方式：

a.简易搜寻:只有简洁的几个条件，如：培训类别，企业名称，费用，地区，关键字（多个关键字用空格区分）进行查询

b.困难搜寻:很具体招生信息查询条件，如：培训类别，企业名称，费用，课程，关键字，培训地区，发布日期，上课时间，培训日期，关键等条件字进行查询。

查询结果：

缺省输出结果为：编号，企业，类别，课程，人数，费用，阅读次数，求职次数，上课时间，发布日期，培训日期，可依据查询需求增加一个结果列，结果缺省是按发布日期排序，可依据须要更改结果的排序方式。

(3).考试查询：

功能同上

(4).认证查询：

功能同上

(5).个人助理-发展助理：

a.培训恳求记录：对发送出去的培训恳求信息的查询与管理，如企业阅读次数以及反馈，可对培训恳求信息进行再次发送。

b.考试恳求记录：同上

c.认证恳求记录：同上

d.保藏管理：对保藏进来的培训信息的查询与管理，可对保藏的信息再次进行发送培训恳求信息。

e.跟踪服务：会员输入培训信息跟踪条件，系统自动将刚发布的符合条件的培训信息发送给会员,会员输入考试信息跟踪条件，系统自动将刚发布的符合条件的考试信息发送给会员,会员输入认证信息跟踪条件，系统自动将刚发布的符合条件的认证信息发送给会员。

(6).企业助理-培训发展：

a.企业管理：企业信息被查询的次数以及到具体人员列表的连接，统计学员求职意向数量及其列表的连接，统计学员的聘请意向数量及其列表的连接，统计培训信息的数量、信息列表的连接、阅读次数、反馈次数，统计考试信息的数量、信息列表的连接、阅读次数、反馈次数，统计认证信息的数量、信息列表的连接、阅读次数、反馈次数。

b.学员管理：发布学员信息以及管理学员的求职与聘请信息。

c.培训管理：管理培训信息及其反馈信息。

d.考试管理：管理考试信息及其反馈信息。

e.认证管理：管理认证信息及其反馈信息。

(7).培训动态：供应各类关于培训相关文章与观点，相关新闻动态，以及各类统计数据。

(8).考场动态：供应各类关于考试相关文章与观点，相关新闻动态，以及各类统计数据。

(9).认证动态：供应各类关于认证相关文章与观点，相关新闻动态，以及各类统计数据。

(10).发展论坛：供应培训考试认证机构进行沟通与发表文章的场所，即BBS功能。

(11).在线帮助：供应运用人才网的用户帮助与运用手册。

2.4.6新闻动态：（采纳动态语言开发）

让网站发布关于网站与行业的一些新闻与动态，让阅读者检索阅读并查阅新闻信息。供应报刊服务，让相关报社供应新闻录入功能，发表行业的信息（可依据各个报刊的杂志的须要，采纳不同报刊的阅读不同的收费功能）。供应发送挚友功能，让阅读者把信息介绍给别人。供应在线反馈功能，网站会员可以对感爱好的新闻进行留言反馈。

2.4.7政策法规：（采纳动态语言开发）

中心管理利用网站发布，发布关于你公司、企业人事以及国家相关法律法规信息。

2.4.8个人助理：（系统采纳动态语言开发、数据库存储读取）

综合以上所说的全部个人助理功能，即为个人会员供应个会员注册、以及个人各类信息的管理、洽谈记录、记事本、留言板、日历、个人信息、网站更新邮件订阅与个人操作日志等资料的管理。

供应各类信息搜寻服务，让会员快速搜寻符合查询个人意向的信息。

供应各类邮件跟踪服务，让会员用邮件实时跟踪符合个人意向的信息。

2.4.13企业助理：（系统采纳动态语言开发、数据库存储读取）

综合以上所说的全部企业助理功能，为企业会员供应个会员注册、以及企业各类信息管理、反馈信息管理、洽谈记录、记事本、留言板、日历、个人信息、网站更新邮件订阅与个人操作日志等资料的管理。供应各类信息搜寻服务，让会员快速搜寻符合查询企业意向的信息。

供应各类邮件跟踪服务，让会员用邮件实时跟踪符合企业意向的信息。

2.4.15管理系统：（系统采纳动态语言开发、数据库存储读取）

本模块为你公司与网站的管理及其业务处理模块，包含以下功能：

（1）网站管理

网站的部门、人员、权限管理，网站功能开关设置管理，人员操作日志（包含操作人员、操作日期、时间、操作内容）资料的管理，网站广告管理，网站访问计数，网站流量查询，网站调查管理，网站邮件宣扬管理，网站友情连接管理，邮件订阅管理，网站留言板管理。

（2）企业管理:企业及其会员信息的认证与处理，收费管理，聘请信息管理。

（3）人才管理:人才及其会员信息的认证与处理，收费管理，应聘信息管理。

(4)

培训管理:培训机构及其会员信息的认证与处理，收费管理，培训信息管理。

（５）外派管理:外派机构及其会员信息的认证与处理，收费管理，外派信息管理。

（６）考试认证管理:考试、认证机构及其会员信息的认证与处理，收费管理，考试认证信息管理。

（7）政策法规管理:政策法规信息管理。

（8）新闻管理:新闻信息的发布与更改管理、报刊杂志公司管理，报刊收费管理。

（9）论坛管理:论坛版区管理，论坛文章管理。

（10）报表管理:各类信息、反馈、收费信息统计报表与打印。

（11）财务管理:各类收费操作以及月、季度、年财务汇总报表统计与打印。

2.5功能补充

网站必需具备无限制网站流量、WEB限制管理、FTP传送、反馈表单、留言板、随机BANNER广告功能、随机弹出广告功能、计数器及其网站日志(网站流量与访问日志只能让系统管理员以及具有相应权限的人才能查阅)。

网站设计与技术并重，必需功能全面、界面分明、信息量大、具有JAVASCRIPT动态效果、网上调查、邮件列表，图像力求精致。

网站设定权限库，按部门与业务模块以及相应操作设立各种权限，系统管理员可依据须要对工作人员进行授权，系统登录时，读取人员数据库，获得其相应权限，启动相应的菜单管理模块，并只能执行所拥有权限的操作，进入全部管理模块都须要进行权限校验才能进入.

2.6系统优势：

1.数据库自动备份功能，保证数据库的平安性与稳定性。

（开发程序对SQLSERVER数据库与网站程序与图片信息定时进行备份，依据须要可设定备份到另外一台备份主机）

2.强大的系统管理功能与权限管理，保证操作平安性。

（建立部门、权限、人员数据库，结合部门与权限对工作人员进行权限授权）

3.会员认证信息存储采纳加密方式，保证网络对话信息的平安性。

（会员认证信息采纳随机加密方式，保证会员认证信息与对话信息存储在阅读器的平安）

4.标准化开发（模板、书目、文件、数据库），易于网站更改、维护、升级。

（依据我们对大网站开发的统一标准，统一的文件书目结构、统一的广告管理、统一的流