2021年互联网人才招聘白皮书拉勾202177

专注互联网人才招聘互联网人才招聘白皮书

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talent

recruitment

·

2021

拉勾出品2021

年

LAGOU勾书面许可，任何组织及个人不得将本报告用于其他商业用途。此报告包含四部分：互联网行业整体市场环境及人才趋势；互联网人才薪酬变化及各城市核心岗位薪酬状况；不同岗位类型在不同城市招聘难度；互联网人才招聘渠道使用现状及建议。此报告反映了中国互联网人才求职市场整体供需状况，不同岗位互联网人才招聘难易程度及薪酬分布。分析近三年招聘难度提升背后的原因，展示了互联网人才招聘的新方式。供需比：简历量/岗位空缺量受春节假期的影响，企业招聘行为及用户求职行为同比变化数据在1、2月存在较大幅度变动。2021年因疫情原因，整体招聘周期与往年差异较大，没有明显的金三银四旺季，整体招聘周期延长至6月，因而2021年同比数据增幅在7月均有不同程度回落。一线城市：北京、上海、深圳、广州新一线城市：杭州、成都、武汉、南京、苏州、西安上个周期：2019年10月-2020年9月；本周期：2020年10月-2021年9月此报告主要基于拉勾招聘平台2020及2021年，超过120万+企业及3200万+互联网人才的招聘和求职的完整数据，其包含来自全国范围内的1371位企业HR和3347名互联网从业者的调研结果，以及天眼查等机构发布的权威数据。通过大数据技术进行建模，对互联网人才招聘现状进行了描述与分析,并依据行业洞察编写完成。Report

description报告说明Index

标

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数据说明Copyright明

Notice版权声本报告中所有文字、数据和图表均受到中国法律和知识产权相关条例保护，任何形式的引用均须详细注明出处。没有经过拉2021年互联网岗位招聘周期整体延长ContentsP01P21P47P66Part

1

整体行业趋势

政策冲击导致人才大量释放，企业招人却越来越难Part

2

行业薪酬趋势

互联网行业平均薪酬涨幅13%，程序员及运营涨幅最大Part

3

招聘难度变化

除市场及设计外Part

4

人才招聘手段

招聘难度提升导致招聘成本提升，人才吸引手段变化目录

P02P07P10010203行业整体需求增长

2021互联网新增企业数同比增长78%，整体招聘呈复苏趋势政策影响人才流动K12教育行业受政策影响严重，招聘需求全年同比下降11%人才求职意愿洞察越年轻的职场人越想躺平，招聘难度连续三年提升Part

1整体行业趋势政策冲击导致人才大量释放，企业招人却越来越难01零售业务服务业餐饮业文化、体育02行业整体需求增长

2021年互联网行业新增企业量同比增长78%

天眼查数据显示：

2021年1-9月互联网新增企业量同比增长78%。后疫情时期，互联网行业快速复苏，高速发展；其后

金融、建筑、教育行业同比下降比较严重。金融行业新增企业量同比下降38%，建筑行业同比下降28%，教育行业同比

2021年各行业新增企业量及同比增速数据来源：天眼查2021年新增企业量同比增长639.4万284.5万222.1万104.8万51.7万23.6万20.8万2.2万1142.9万批发和互联网租赁和商住宿和制造业建筑业和娱乐业房地产业教育金融业20%78%51%15%-28%-3%-8%-16%-38%

8.8万4%数据来源：天眼查2021年新增企业量同比增长31万1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月

153%45.5万78.9万

133%76.1万

73%70.8万

72%73.6万

71%75.5万

80%66.1万

33%58.9万

48%63万60%03

行业整体需求增长

互联网企业增速9月后才开始放缓2020年2月，受疫情影响，新增企业量减少，2021年2月恢复正常后新增企业量的增速明显，高达323%。从3月开始，新增企业量的增速维持在80%左右，进入9月后增速开始放缓。

2021年互联网行业新增企业量及同比增速

323%04数据来源：天眼查2021年新增企业量同比增长51%69%150%215%144万53.1万13.5万

3%8.6万-39%5.8万-51%

2万1万404.2万

187%电商母婴人工智能新能源汽车智慧医疗在线教育金融科技电竞行业整体需求增长

电竞、

电商、

新能源增速迅猛

，

金融、

在线教育受政策影响严重

天眼查数据显示：

在2021年1-9月期间，电竞、电商、新能源汽车的新增企业量同比增长分别是215%、187%、150%；其

金融科技、在线教育行业受政策影响降幅较大，分别为51%、39%。

2021年互联网细分领域新增企业量及同比增幅2020.10

2020.11上个周期2020.12

2021.01

近一年2021.02

同比2021.032021.042021.052021.062021.07

2021.08

2021.09

数据来源：拉勾数据研究院4%26%46%56%56%50%44%33%24%05

行业整体需求增长

互联网企业招聘需求进入快速复苏的阶段2020年10月至今（2021年9月）互联网企业发布职位数较前一年同期皆有提升。2020年疫情爆发，1-3月招聘市场收缩，未能迎来金三银四招聘旺季，导致2021年同比增加趋势明显。2021年春节期间（23月进入到招聘高峰期，需求量增速高达94%，后续需求增速进入平缓期，截至8月需求量增速仍维持在40%左右，后疫情

企业发布职位量趋势变化

147%

94%

64%61%33%

31%062021年各城市发布职位量增幅2021年发布职位量增幅TOP5城市月度趋势135%54%148%144%203%150%

2021-01

51%

70%

47%201%

66%

02

87%

119%

356%

83%

03上海

23%

66%

71%128%

73%

04武汉42%71%70%89%99%

05

北京54%62%61%69%86%

06

59%

62%

54%

31%

80%

07深圳

56%

45%

50%

29%

82%

08杭州

21%

13%

19%

0%

35%0977%79%

64%

47%

42%

37%

29%

22%上海

武汉

北京

深圳

杭州

成都

广州

西安

苏州

南京

其他

数据来源：拉勾数据研究院行业整体需求增长

2021年武汉企业职位需求量增幅达到77%

2021年新增职位需求量增幅TOP5的城市中，上海一直保持着较快的增速；新一线城市武汉，2021年的职位需求增幅为

武汉在2020年受疫情影响较严重，在2021年2-3月的招聘高峰期新增的需求增幅超过200%，后续呈现持续稳定的增长07数据来源：拉勾数据研究院上个周期近一年同比26%52%66%51%22%-14%-41%-50%-63%67%2020.102020.112020.122021.012021.022021.032021.042021.052021.062021.072021.082021.09

政策影响人才流动

双减

政策下K12遭受重创

整体职位需求下降过半2021年5月21日《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》正式通过，7月24日正式发布，即

教育行业发布职位量同比

219%

148%培训培训培训29%19%16%15%-8%-11%学历教育艺术体育青少年培训职业技能成人培训学前教育IT培训外语培训K12培训政策影响人才流动

其他细分领域受影响程度不大

，

学历教育逆势增幅超100%

教育行业的细分领域下，学历教育培训同比增幅超过100%，K12培训同比降幅最明显，降幅11%。教育机构需

教育行业发布职位量同比

106%

67%

50%

数据来源：拉勾数据研究院08艺术体育培训3.4%

内容社区3.6%

软件服务

/

咨询5.4%

工具类产品有51.2%的人选择以上热门行业选择的细分领域如上09数据来源：拉勾数据研究院

政策影响人才流动

教育行业流出的人才近80%选择换行业在线教育行业相关人才，对游戏、人工智能服务、电商平台等行业较为感兴趣。当然，仍有7.4%的用户仍然选择在线教育行

3%6.4%

学前教育7.4%

青少年培训10.9%

外语培训11.8%

成人培训13.4%

职业技能培训7.4%留在教育行业

21.3%

K12培训

25.8%其他留在教育行业的人

3.4%

短视频

3.6%

智能硬件

4.9%

科技金融

5.7%

内容资讯

5.7%

电商平台

6.8%

人工智能服务

8.7%

游戏流出教育行业的人，80.0%从在线教育行业流出7.4%仍坚持留在教育行业10数据来源：拉勾数据研究院求职用户量增速近一年用户活跃度累计用户量同比增长人均活跃度同比增长25%23%26%25%22%17%27%2020-Q1

2020-Q2

2020-Q3

2020-Q4

2021-Q1

2021-Q2

2021-Q3-23%-8%19%2%5%-8%-21%-15%-1%9%8%-37%2020-10

1112

2021-1

23456782021-9人才求职意愿洞察

“双减”

政策发布后，

开启新一轮找工作热潮

截至2021年第三季度，求职用户量增速达17%。2021年3月求职高峰期，用户的人均聊天、收藏职位等求职行为要更为活跃。

2020年因疫情影响开工时间延期，求职者的找工作高峰期延后至6月，因此2021年与去年5、6月相比同比出现降幅。

2021年5月末正式通过“双减”政策，其7月末发布，随后各地开始实施落地方案，这对K12的教育机构影响重大，在线教育相11数据来源：拉勾数据研究院你觉得今年招聘与去年相比…供需比趋势（简历量/职位空缺量）2020供需比2021供需比同比增长-4%41%35%-15%1%10%12%

-42%-58%1月2月3月4月5月6月7月8月9月

人才求职意愿洞察

供需比同比上升，

但超70%HR觉得招人更难了全年供需比变化趋势基本与人才活跃度变化趋势一致，呈上升趋势。人才的活跃与投递量呈正相关。超过70%的HR觉得今年招聘比去年更难了。差不多24.9%更难了71.5%更容易了3.6%12是否29%31%36%24%49%22%49%20%46%18%27%

9%64%63%39%

9%52%00后95后90后85后

不好说80后

13%80前人才求职意愿洞察

对求职环境的不看好让求职者更加谨慎

近半数求职者认为现在离职找工作将面临困难，不足20%的求职者持反对意见。

出生于1980~1985年的求职者超60%认为现在求职将遭遇困难。

你是否认为，如果现在离职，找工作将面临困难不好说34%是47%

否

19%数据来源：拉勾数据研究院1391%9%51%15%12%39%16%16%29%

57%22%17%

9%17%37%

9%18%36%12%88%00后80前

95后小于6月

90后6-12个月

85后12-24个月

80后大于24个月数据来源：拉勾数据研究院

人才求职意愿洞察

越成熟的人才越不想动近半数求职者最近一份工作的在职时长超过1年，约88%出生于80前的求职者表示自己的最近一份工作在职时长超过

最近一份工作的在职时长大12-24个月于66-12个月29%

于24个月21%小35%个月15%7.5%23.1%5.7%3.3%35.4%25.0%

小于10%

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%-50%

大于50%

涨薪区间数据来源：拉勾数据研究院14人才求职意愿洞察

超过70%的人认为涨薪20%以上才值得跳槽

针对互联网人跳槽薪酬涨幅预期的调研显示：35.4%的求职者认为涨幅20%～30%较为合理。

超过70%的人认为至少要涨薪20%才值得跳槽，仅有3.3%的求职者可以接受10%以下涨薪。

认为跳槽薪酬涨幅合理区间是多少付加班费不，一周六日班无补偿调休数据来源：拉勾数据研究院

15你的企业是否是8小时x5天工作制你的企业是否有加班补偿

人才求职意愿洞察

互联网加班成常态尽管劳动法规定每周40小时工作时长，但互联网成加班重灾区，仅有64.2%企业是8小时x5天工作制，9%企业是其他灵活将近10%的企业对于加班没有任何补偿。其他工作制不，一周七日班是9.0%不，大小周64.2%2.8%12.7%11.3%其他自愿加班，9.3%按加班时间16.5%按加班时间51.5%22.7%完成被交付到的工作即可，不会额外努力要比同事更努力，也期待更多收获主动躺平，可适当降低生活水平不能躺平，需要工作维持生活数据来源：拉勾数据研究院以下更接近你职业状态的是你关于

“躺平

”

怎么看00后95后90后85后80后80前4.6%

6.7%4.4%

9.1%

12.5%22.7%38.3%

54.5%37.5%31.8%40.9%42.5%19.2%

26.7%26.0%38.6%43.5%

28.0%

26.1%36.4%50.0%上班如上坟，想尽早退休努力工作，做到让自己满意00后95后90后85后80后80前22.7%4.1%1.4%

17.4%

9.1%

12.5%27.3%21.9%21.3%

18.2%

12.5%50.0%20.6%53.4%

21.3%30.4%56.0%

52.2%72.7%75.0%适当躺平，收支基本平衡已经躺平，不愁吃穿不想躺平，希望更努力16人才求职意愿洞察

越年轻的员工躺得越平，逐渐卷不动了

相比于85前，85后员工更早开始期待退休。00后新入职场已经有4.6%的人想要尽早退休。

越年轻的员工越想放弃努力只想躺平，将近40%的95后完成基本工作要求后不会在工作上做额外的努力。

00后仅有50%希望努力工作换取更多未来收益。让人羡慕的是80前已有12.5%实现财务自由开始“躺平”。数据来源：拉勾数据研究院

17

52.8%51.4%42.9%38.6%4.7%74.0%

57.5%56.6%

升职加薪的诱惑

完成后值得骄傲的项目想要出人头地，比同龄人更出色

富有激情和干劲的团队

根据项目提成奖金

领导和同事的认可

生活的困境

其他

人才求职意愿洞察

除薪酬奖励外，成就感和团队氛围同样重要激励员工不“躺平”最有效的方式仍旧是给予升职加薪的机会。除实际薪酬与奖金激励之外，半数以上的互联网人才会被成就感和良好的团队氛围带动工作积极性。

工作中的哪些因素能刺激你不“躺平”，更有激情如果其他条件好可以忽略

不确定1831.6%数据来源：拉勾数据研究院

某大厂出现企业文化负面新闻前后投递量变化某大厂出现员工猝死新闻

前后投递量变化求职阶段行业负面新闻是

否会影响其就业选择

26.8%

32.7%前两周前一周后一周后两周爆出负面新闻前一周后一周后两周爆出负面新闻

-15%-22%

8.9%人才求职意愿洞察

大厂树大招风

企业文化出现负面新闻会严重影响招聘

分析2021年互联网知名大厂，在发生雇主品牌负面新闻前后的投递数据。我们发现，此类负面新闻将严重影响求职者选择。

当周的投递量有不同程度地下降，降幅在10%-30%之间。根据企业的态度及后续的处理问题的方式，投递量也会有不同程绝对会影响

完全不会影响是否不好说是否19你是否会因为企业/团队文化无法接受而离职56%

6%38%59%12%29%41%18%41%36%18%46%38%62%56%

9%35%00后95后90后85后80后80前54%36%

10%43%57%数据来源：拉勾数据研究院你是否曾遭遇过无法接受

的企业/团队文化

人才求职意愿洞察

半数人曾遭遇过无法认同的企业文化,

超过半数人会对差文化Say

No将近60%的职场人曾经遭遇过自己无法接受的企业/团队文化，54%的互联网从业者会因为无法接受企业文化而离职。85后及90后作为职场的中坚力量，对不良企业文化最不能容忍。企业雇主品牌的建设，优秀文化的树立对留住人才至关重Chapter

summary2021年整个互联网行业整体呈现快速增长趋势，全年新增企业数同比增长达78%。天眼查数据显示，其中提速最凶猛的为电竞、电商及新能源行业。电竞及新能源车企存量较小，实际增长企业数量最多为电商行业，同比增长187%。随着互联网企业数的增长，招聘市场逐渐复苏。全年新增招聘职位同比增长过半。武汉因2020年受疫情影响较为严重，2021年出现大幅反弹，企业职位需求量增幅达到77%。“如何撬动、吸引资深人才，传播优秀雇主品牌形象是HR在未来的重要任务。受“双减”政策影响，K12培训缩减招聘需求，且大量人才流入市场。双减”之后开启一大波找工作热潮。但从HR体感来看，招聘仍旧一年比一年更难。从用户调研可见，求职者越来越谨慎，越是有经验的求职者对就业情况越不乐观。而年轻一代更希望“躺平”，宁愿降低生活需求以同步实现躺平。此外，大厂纷纷爆发的企业文化负面危机，也影响了求职者的就业选择。本章小结20薪酬下降年以上经验的设计类岗位薪酬降低与5-10年没有形成明显的薪酬梯度了断层差异Part

2行业薪酬趋势行业平均薪酬涨幅13%，程序员及运营涨幅最大P25P31P34·程序员薪酬分布

稳步上涨，仅苏州10年以上经验程序员·产品岗位薪酬分布

杭州3年以上的产品岗位薪酬已超过深圳·运营岗位薪酬分布

新一线城市10年以上经验的运营薪酬

P37

P40P43·设计岗位薪酬分布

整体增长的趋势下，北京、上海、西安10·市场岗位薪酬分布

深圳、西安10年以上市场薪酬涨幅较大·职能岗位薪酬分布

10年上下工作经验的职能岗位薪酬呈现2110%13%9%12%8%13%整体产品程序员市场运营设计综合职能2021年互联网人才平均薪酬相较2020年有13%的提升。运营类岗位平均薪酬涨幅14%，超过了程序员。市场及综合职能岗位涨幅最小，涨幅分别为9%和8%。

2021年职位平均薪酬涨幅

14%

数据来源：拉勾数据研究院22行业整体薪酬趋势2021年互联才平均薪酬涨幅13%1710

1122113628

301623

行业整体薪酬趋势

5-10年经验程序员及运营薪酬大幅提升与2020年平均薪酬相比，运营类岗位3-5年、5-10年的工作经验平均薪酬涨幅相对较明显，程序员岗位则是1-3年、3-5年10年以上工作经验的岗位薪酬范围大，存在明显的薪酬差异，其中综合职能类岗位10年以上与10年以下薪酬范围差异明市场及设计岗位近两年来工作经验在10年以上的人才薪酬水平涨幅最小。产品程序员605040302010

0

19

12

13

8

81年以下

1-3年

2020年数据

36

292515

173-5年

5-10年

2021年数据41255258

39

3410年以上605040302010

0

13

13

8

81年以下19

20

121-3年5658

42

38

38

23

25

183-5年

5-10年

10年以上

数据来源：拉勾数据研究院单位：k/月

70单位：k/月701年以下121年以下72019302171年以下6159283224行业整体薪酬趋势数据来源：拉勾数据研究院综合职能市场设计运营2020年数据2021年数据605040302010

09

96

6

148

81-3年

252112

143-5年

3934

23205-10年5358

37

3310年以上605040302010

08

95

612

14

81-3年

2312

143-5年

3531

215-10年48

48

3310年以上605040302010

0

10

11

6

61年以下13

15

8

9

1-3年

2312

143-5年33

3620

225-10年49

50

31

3210年以上605040302010

085

59

10

71-3年

18

113-5年

3017

195-10年4852

3410年以上单位：k/月

70单位：k/月70单位：k/月

70单位：k/月7025113830361625

程序员薪酬分布

程序员薪酬稳步上涨

仅苏州10年以上经验程序员薪酬下降一线城市中，北京、上海、深圳的薪酬在稳步地上涨，广州3-5年及5-10年工作经验的薪酬涨幅相对较明显，但薪酬与其他新一线城市中，杭州的薪酬水平与一线城市薪酬水平基本持平，10年以上的岗位薪酬弹性变得更大，从33k-52k涨到新一线城市中3年以下经验程序员薪酬没有很明显的差异，3年以上经验的程序员薪酬会逐渐地拉开差距。苏州10年以上的岗位薪酬下降了10%左右，其他城市10年以上岗位均有不同程度的涨幅。上海北京70605040302010

0

22

23

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16

13

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10

101年以下

1-3年

2020年数据

4231

3418

203-5年

5-10年

2021年数据47285765

44

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10年以上

数据来源：拉勾数据研究院单位：k/月单位：k/月1年以下19171125222013

1410

1281年以下1-3年161年以下11826程序员薪酬分布成都杭州深圳广州605040302010

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1-3年

252113

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215-10年4751

33

3010年以上605040302010

0

13

13

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81年以下

20

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2915

173-5年

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245-10年5661

40

3510年以上

60

50

40

30

20

17

10

9

0数据来源：拉勾数据研究院

3028

183-5年

433723

255-10年

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3310年以上605040302010

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3-5年2020年数据2113

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5-10年2021年数据

42

32

27

2010年以上单位：k/月

70单位：k/月70单位：k/月

70单位：k/月7081115685159179811241527程序员薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院西安苏州南京武汉2020年数据2021年数据5040302010

0

10

10

7

71年以下13

16

9

1-3年

2218

133-5年

2925

185-10年3540

26

2110年以上5040302010

0

10

10

71年以下15

179

101-3年21

2312

143-5年3628

22185-10年3949

31

2910年以上5040302010

0

10

61年以下

17

101-3年

2319

14123-5年

3227

195-10年

48

43

32

2810年以上5040302010

0

11

6

71年以下14

17

10

1-3年

2218

133-5年

28

185-10年

39

34

26

2110年以上单位：k/月7060单位：k/月7060单位：k/月7060单位：k/月70601年以下发工程师

数据来源：拉勾数据研究院28程序员薪酬分布

各岗位的程序员薪酬随经验变化差异较大

架构师及算法工程师整体薪酬远高于其他技术岗位。3年以上经验程序员薪酬增速迅猛。

5年以上的算法工程师薪酬远高于同行。10年以上经验的软件工程师和运维

|

DBA的平均薪酬最低。

程序员各细分岗位不同工作年限的薪酬差异

工作年限

(含应届生)

1-3年

3-5年

5-10年10年以上架构师

22

26

33

40

48算法工程师

20

27

35

48

66Java工程师

12

15

23

32

43后端工程师

12

17

25

33

48移动端工程师

13

17

24

33

45前端工程师

12

15

21

30

48软件工程师

15

17

24

32

40测试

10

13

20

28

43运维｜DBA

10

12

20

29

40大数据开

16

18

27

35

46发工程师数据来源：拉勾数据研究院29

程序员薪酬分布

北、上、深、杭的程序员薪酬普遍高于全国分析不同城市程序员薪酬可见，北京程序员薪酬普遍高于其他城市。在重点城市中，北京、上海、深圳、杭州的整体薪酬处不同城市的平均薪酬对比，架构师的平均薪酬高于算法工程师，主要因为有72%的架构师人才集中在5-10年的高薪阶段，

不同城市薪酬差异

城市北京上海深圳杭州广州南京苏州武汉西安成都架构师

43

40

40

37

33

36

29

28

28

31算法工程师

38

34

32

33

27

26

26

23

23

23Java工程师

27

25

23

25

19

18

17

17

17

17后端工程师

28

25

23

23

18

18

17

18

17

15移动端工程师

28

26

22

23

20

20

18

17

18

15a前端工程师

25

23

21

21

17

16

16

16

16

14a软件工程师

27

24

23

21

19

19

20

17

18

16测试

22

20

19

20

16

16

14

14

15

13运维｜DBA

20

19

19

17

14

13

14

12

14

13大数据开

30

28

27

27

23

20

18

20

21

191年以下发工程师

数据来源：拉勾数据研究院30程序员薪酬分布

一线和新一线城市的人才，越资深，薪酬差距越大

有3年以上经验的程序员来说，这个差异超过10%

。

10年以上经验的后端工程师、软件工程师及运维的薪酬，在一线及新一线城市的差距最大。一线城市比新一线城市薪酬高

一线城市与新一线城市不同工作年限的薪酬差异

工作年限

(含应届生)

1-3年

3-5年

5-10年10年以上

城市划分

一线城市新一线城市

一线城市新一线城市

一线城市新一线城市

一线城市新一线城市

一线城市新一线城市架构师

23

19

26

26

35

29

41

35

49

40算法工程师

19

21

28

23

36

31

49

43

67

49Java工程师

后端工程师

移动端工程师

前端工程师

软件工程师

13

13

14

15

12

10

11

10

14

10

16

18

18

18

16

14

14

15

15

13

24

26

25

26

22

21

20

21

20

19

32

34

34

33

31

29

29

28

26

26

45

51

46

43

49

35

31

35

29

43测试

10

9

14

12

21

18

29

24

43

42运维｜DBA

10

9

13

10

21

17

30

25

41

28大数据开

16

15

19

16

28

24

36

31

47

419432931

产品岗位薪酬分布

杭州3年以上的产品岗位薪酬已超过深圳2021年产品类岗位平均薪酬上涨10%左右；北京、广州、深圳等城市不同工作经验的产品岗位薪酬范围变化相对平缓；上一线城市中，除广州外，不同年限的薪酬平缓上涨，广州10年以上产品岗位薪酬低于其他一线城市薪酬。新一线城市中，杭州3年以上的产品岗位薪酬已超过深圳，其他新一线城市10年以上的产品岗位出现不同程度的波动。2020年数据2021年数据数据来源：拉勾数据研究院上海北京70605040302010

0

16

14

101年以下25

2514

151-3年33

3519

203-5年

4726

285-10年63

61

41

4010年以上70605040302010

0

16

12

11

81年以下21

2212

131-3年

3217

193-5年40

4225

265-10年5865

42

3810年以上单位：k/月单位：k/月1年以下1430112736117271681132产品岗位薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院成都杭州深圳广州2020年数据2021年数据605040302010

010

10

6

715

16

9

10

1-3年24

26

16

3-5年

383320

225-10年5247

3210年以上605040302010

0

13

12

8

81年以下18

19

121-3年

2916

173-5年

3922

245-10年56

56

35

3710年以上605040302010

0

12

81年以下17

1910

11

1-3年

30

183-5年374323

255-10年4958

38

3110年以上605040302010

0

15

13

91年以下13

13

8

81-3年

2118

133-5年

2926

15

185-10年40

31

28

2110年以上单位：k/月70单位：k/月

70单位：k/月70单位：k/月

70161年以下1881491年以下33产品岗位薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院西安苏州南京武汉2020年数据2021年数据5040302010

0

10

10

6

61年以下14

14

8

8

1-3年21

2312

143-5年

3126

195-10年

38

31

20

2010年以上5040302010

08511815

169

101-3年21

2313

143-5年

3529

205-10年45

35

30

2510年以上5040302010

0

10

7

61年以下

17

101-3年21

2213

133-5年33

34

22195-10年44

37

33

2310年以上5040302010

08411813

148

91-3年17

1910

123-5年24

2414

155-10年

35

30

18

2010年以上单位：k/月7060单位：k/月7060单位：k/月7060单位：k/月706014

1692223142134运营岗位薪酬分布

新一线城市10年以上经验的运营薪酬与

5-10年重合度较高，没有形成明显的薪酬梯度

除西安外，其他城市3-5年及5-10年经验的运营岗位薪酬涨幅相对明显，中高端岗位的薪酬涨幅拉升了整体薪酬涨幅。

一线城市中，北京、上海3年以上经验的运营类岗位薪酬有10%左右的提升，相对较平缓；广州5-10年的岗位薪酬有明

杭州运营类岗位薪酬与深圳基本持平；其他新一线城市5年以上的岗位薪酬重合度较高，没有形成明显的薪酬梯度。上海北京70605040302010

0

25

16

16

11

10

10

7

7

1年以下

1-3年

3-5年数据来源：拉勾数据研究院28

4237

255-10年6066

43

3810年以上70605040302010

0

10

10

6

71年以下26155360

37

3310年以上14

15

9

91-3年

3-5年

2020年数据

40

35

24

5-10年2021年数据单位：k/月单位：k/月1年以下1111231年以下2052331年以下720321年以下91-3年82335运营岗位薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院成都杭州深圳广州2020年数据2021年数据605040302010

08

85

5

127

71-3年

2218

133-5年

3728

22175-10年

42

37

2710年以上605040302010

09

106

612

14

8

81-3年

232012

143-5年

3833

225-10年

57

3610年以上605040302010

09

86

512

13

81-3年

242012

143-5年

3934

235-10年5156

3510年以上605040302010

07

84

5

105

613

16

103-5年

2714

165-10年

40

33

23

1910年以上单位：k/月70单位：k/月70单位：k/月70单位：k/月7089148153061年以下671年以下8736运营岗位薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院西安苏州南京武汉2020年数据2021年数据40302010

0

10

6

51年以下

105

61-3年

17

103-5年

2924

195-10年

33

21

2310年以上40302010

0

9

8

6

51年以下11

11

71-3年17

1910

113-5年28

3016

175-10年

33

36

22

1810年以上40302010

08

85

510

11

7

1-3年17

1710

113-5年27

2617

185-10年30

31

18

1810年以上40302010

085

4

105

61-3年

1611

93-5年282618

155-10年35

35

20

2310年以上单位：k/月

70

60

50单位：k/月706050单位：k/月

70

60

50单位：k/月70605061635923342037

设计岗位薪酬分布

北京、上海、西安10年以上经验的设计类岗位薪酬降低一线城市3年以下的设计类岗位薪酬增长缓慢，北京、上海10年以上设计类的岗位薪酬弹性降低。成都、武汉、南京5-10年与10年以上的设计岗位薪酬水平几乎一致，未呈现出明显的阶梯增长趋势。西安10年以上经验设计2020年数据2021年数据数据来源：拉勾数据研究院上海北京605040302010

0

10

11

71年以下

1710

101-3年25

2715

163-5年

3821

235-10年54

52

38

3410年以上605040302010

0

10

11

7

71年以下14

15

101-3年

2614

153-5年

37

225-10年5448

32

3110年以上单位：k/月

70单位：k/月701年以下711231年以下8441年以下31191年以下1538设计岗位薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院成都杭州深圳广州2020年数据2021年数据5040302010

09

85

512

13

8

1-3年

2218

133-5年

322918

195-10年

40

34

2710年以上5040302010

010

9

6

613

14

91-3年

232012

143-5年

3530

21185-10年

48

30

2910年以上605040302010

08

95

512

13

7

8

1-3年

231912

143-5年

33

215-10年5060

42

3010年以上605040302010

07

74

410

11

6

71-3年

179

103-5年22

2614

165-10年

30

26

20

1810年以上单位：k/月

70

60单位：k/月

70

60单位：k/月

70单位：k/月

7041年以下1-3年9151年以下681年以下922531年以下1-3年71539设计岗位薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院西安苏州南京武汉2020年数据2021年数据40302010

07

959

106

614

16

103-5年

252013

165-10年

27

23

1810年以上40302010

08

95

610

11

71-3年16

1710

103-5年

252013

155-10年

33

30

24

2010年以上40302010

095

510

12

6

7

1-3年

1714

113-5年

2514

155-10年

33

28

20

1710年以上40302010

0649

95

512

14

93-5年

211611

135-10年

24

23

1810年以上单位：k/月706050单位：k/月706050单位：k/月706050单位：k/月7060509203040市场岗位薪酬分布

深圳、西安10年以上市场薪酬涨幅较大

新一线城市5年以上市场岗位薪酬没有拉开距离

一线城市及杭州的市场岗位，随着工作年限的增加，薪酬变化相对明显；苏州、南京、成都等新一线城市5年以上的市场类

对比2020年，一线城市市场类岗位薪酬相对平稳，基本持平；新一线城市中，西安5年以上市场类人才的薪酬涨幅较明显。2020年数据2021年数据数据来源：拉勾数据研究院上海北京605040302010

0

12

12

8

71年以下16

1710

101-3年24

2514

153-5年

393622

235-10年53

55

34

3410年以上605040302010

0

11

11

7

71年以下15

16

101-3年23

2414

153-5年34

36

225-10年49

50

3310年以上单位：k/月70单位：k/月701年以下1183213

148661年以下3014

16

2141市场岗位薪酬分布成都杭州深圳广州605040302010

010

10

6

613

138

81-3年

2118

133-5年

3527

21165-10年43

44

28

2410年以上605040302010

0

11

11

7

71年以下14

15

91-3年21

2313

143-5年

35

22195-10年4854

36

2910年以上5040302010

0

10

101年以下

1-3年

2020年数据9

34

36

2320

20

2212

133-5年

5-10年2021年数据46

45

27

2910年以上5040302010

08

95

510

11

6

7

1-3年

33

29

22

18

17

139

103-5年

5-10年

10年以上

数据来源：拉勾数据研究院单位：k/月70单位：k/月70单位：k/月7060单位：k/月7060911791年以下181年以下5842市场岗位薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院西安苏州南京武汉2020年数据2021年数据40302010

0

11

5

61年以下11

116

71-3年16

15

9

93-5年23

2514

155-10年

33

34

21

2210年以上40302010

0

8

9

5

61年以下

12

81-3年17

1811

113-5年

3226

19165-10年

40

37

20

1810年以上40302010

0106

612

12

7

7

1-3年

2011

123-5年

302416

185-10年

32

31

22

1910年以上40302010

09

85

510

11

7

1-3年14

15

103-5年

2719

17125-10年

35

26

23

1610年以上单位：k/月

70

60

50单位：k/月706050单位：k/月

70

60

50单位：k/月7060501年以下75171143

职能岗位薪酬分布

10年上下工作经验的职能岗位薪酬

均呈现了断层差异3年以下工作经验的综合职能类岗位的薪酬在各城市之间没有形成明显的差异，相对集中，工作年限越长，薪酬差异越明除西安外，各城市10年以上与10年以下的岗位薪酬均呈现了断层差异。2020年数据2021年数据上海北京605040302010

010年以上8

85

611

12

81-3年20

2112

13

3-5年33

3420

215-10年53573538605040302010

010年以上

8

9

61年以下10

11

7

71-3年

20

123-5年30

3218

205-10年48553238

数据来源：拉勾数据研究院数据来源：拉勾数据研究院单位：k/月

70单位：k/月701年以下851-3年1491年以下61771年以下91527171年以下103-5年1944职能岗位薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院成都杭州深圳广州2020年数据2021年数据605040302010

010年以上7

74

496

16

103-5年242615

165-10年504633

31605040302010

010年以上8

85

59

10

71-3年16

1810

113-5年2730

195-10年515534

36605040302010

085

5

106

71-3年

179

103-5年

30

185-10年5250

32

3210年以上605040302010

06

64

4

7

85

51-3年6138

2112

135-10年

37

31

23

2010年以上单位：k/月

70单位：k/月70单位：k/月

70单位：k/月701年以下1-3年117113061年以下1-3年71年以下1-3年71年以下41-3年11745职能岗位薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院西安苏州南京武汉2020年数据2021年数据5040302010

0

7

74

47

85

5

13

83-5年

2219

145-10年

33

20

2110年以上5040302010

0

94

68

95

613

148

93-5年

2719

17125-10年4650

36

3010年以上5040302010

096

58

95

6

1511

103-5年25

2315

155-10年4449

33

2610年以上5040302010

06

64

47

8

5

12

83-5年20

1812

125-10年

24

27

15

1710年以上单位：k/月7060单位：k/月7060单位：k/月7060单位：k/月7060Chapter

summary能岗位涨幅最小有9%和8%的涨幅。5-10年经验的互联网人才，在过去一年内平均薪酬涨幅最高。综合职能类岗程序员薪酬出现了下降趋势。现断层式提升。性降低。成都、武汉、南京5-10年与10年以上的设计岗位薪酬水平几乎一致，未呈现出明显的阶梯增长趋势。西安年限的增加，薪酬变化相对明显。但苏州、南京、成都等新一线城市5年以上的市场类岗位薪酬没有拉开距离。才的性价比相对有所提升。46本章小结2021年互联网人整体薪酬普遍上涨，平均涨幅达13%，其中运营及程序员涨幅最高为14%与13%，市场及综合职位10年以上与10年以下薪酬范围差异明显。北、上、深、杭四城程序员薪酬远高于其他城市。而在其他城市程序员薪酬普遍上涨的情况下，苏州10年以上经验新一线城市10年以上经验产品岗位薪酬出现不同程度波动。10年以上经验的职能岗位薪酬相较5-10年经验的出与之相反新一线城市10年以上经验的运营与5-10年经验薪酬重合度较高，没有形成明显的薪酬梯度。设计岗位薪酬增长乏力，一线城市3年以下的设计类岗位薪酬增长缓慢。北京、上海10年以上设计类的岗位薪酬弹10年以上经验设计薪酬有轻微幅度降低。市场及设计岗位近两年来工作经验在10年以上的人才薪酬水平涨幅最小。一线城市及杭州的市场岗位，随着工作5-10年经验人才是企业高薪争抢的目标，但10年以上人才竞争力正在逐渐变低。从另一个角度来看，10年以上人资源最丰富争激烈成都5-10年经验产品竞争激烈短趋势，3-5年经验设计人才供需比最高才供需比接近其他一线城市两倍较大47Part

3招聘难度变化P51P56P58·程序员招聘难度

程序员整体招聘周期变长，成都程序员·产品岗位招聘难度

北京产品岗位人才资源远高于其他城市，·运营岗位招聘难度

3年以下运营招聘周期变短，北京运营人

P60

P62P64·市场岗位招聘难度

市场岗位新鲜血液不足，5年以上求职竞·设计岗位招聘难度

10年以下设计招聘时长较2020年有缩·职能岗位招聘难度

3年以下经验综合职能类岗位人才缺口2021年互联网岗位招聘周期整体延长求职者对不同规模企业偏好度占比求职时面对超过规定时间上班的态度数据来源：拉勾数据研究院48行业整体招聘难度排行

求职者更愿选择大中型企业，小厂无人问津

根据用户的投递意向来看，用户更偏好2000人以上的大规模企业，但仍有近40%的求职者选择规模在500-2000人、

据调研显示，在面对企业上班时长超过国家规定时间时，85.4%的求职者认为如果是大厂或者薪酬足够高可以考虑，16.4%15-50人10.9%500-2000人19.5%150-500人20.1%200030.4%

人以上少于2.7%

15人6.6%8.0%50-150人

85.4%完全不考虑如果大厂或薪酬足够高可以考虑无所谓49数据来源：拉勾数据研究院4540

373636343333

UI｜界面设计

VI｜视觉设计

游戏测试

产品经理

平面设计

运营经理

数据分析师

新媒体运营

测试开发直播运营｜推广

72

54供需比定义：简历量/岗位空缺量

行业整体招聘难度排行

设计岗位竞争最为激烈，

持续多年人才供需比遥遥领先竞争最为激烈的岗位中，排名前5的就有3个是设计类的职位。其中“UI

|

界面设计类”岗位竞争最激烈，单职位平均有72个人竞