美的企业集团员工手册内容

美的企业集团员工手册内容（修订稿）HYPERLINK第一部分：公司概况及发展HYPERLINK美的企业集团简介HYPERLINK美的集团大事记HYPERLINK“十五”发展蓝图HYPERLINK第二部分：企业文化理念HYPERLINK美的商标寓意HYPERLINK文化理念HYPERLINK第三部分：员工管理HYPERLINK第一章入职指引HYPERLINK第二章工作纪律HYPERLINK第三章职业发展HYPERLINK第四章员工关系HYPERLINK第五章劳动合同管理HYPERLINK第六章员工福利HYPERLINK第七章薪资管理HYPERLINK第八章考核管理HYPERLINK第九章员工培训HYPERLINK乳第十谣章胳铸其他文件指引HYPERLINK丽第四部分：工劳业城地图北滘镇地图工业城地图触第一部分：公朽司概况及发展疾美的企业集团比简介湿196忍8化年，何享健先残生带考领纽2怠3队位北滘居民集旺资铁500场0虑元创办了一家远街道工厂，开佣始了美的创业崭的历史。经过歌几十年的发展鸦壮大，美的现亲已成为中国最嗓具规模的家电水生产基地，年北生产家耳电焰400遵0先万台，拥有美但的工业城、北慨滘工业新区、鸣顺德大良、安肺徽芜湖四大生耐产基地，形成醉了中国最大最正完整的空调产姿业链，以及包海括风扇、电饭腰煲、微波炉、继饮水机、洗碗犁机等在内的小毫家电产品群。拾广东美的企业脆集团总资潜产践9彻0纠亿元。先到搞200凤5的年，集团年销煎售将突岔破东39渐0约亿元，其中出失口罪额磁8触亿美元，成为耕具有全球竞争闷力的国际化家影电制造商。蜜美的集团大事锹记垦■胳196责8密年，托何享健良先生带美领箩2基3成人集送资赔500拌0民元在北滘创业奋。帝198耍0户年，开始生产躬风扇，进入家牛电行业。雀■千198膨5铜年，进入空调蒜行业。或■园199好2大年，成功进行伐股份制改造。肥■钱199堵3灿年姥，短“误粤美息的呼”狡在深圳证券交约易所上市。兰■馒199由7供年，进行事业奔部制改造。存■恋200央0炒年，销售收入辩超埋过奋10绩0做亿元，是顺德钩市首个超百亿割元的企业。丘200灯1捷年，完成管理钥层融资收购存（钓MB立O拣）。断“田十菠五饲”秤发展蓝图帅企业宗旨：韵为人类创造美卧好生活，在满怨足市场需求的百同时，为股东蓬创造价值，为迫员工提供机会杰，为社会做出炭贡献。羊企业发展方向豆：娱五年内在家电蔽制造及家电主恰要产业链成为嘱国际知名企业浊，进入电子工饿业材料及器件颤、应用软件开罚发与服务、物哪流配送等领域亭，逐步形成规拍模效益并重的晓优势。缘经营目标：极200胀5幻年集团主要业舌务总收入达串到正39众0丢亿元，年均增春长目30枯%安，其中出口创孙汇达大到倾8父亿美元，家电追业务收步入步31灾2埋亿元，新业务邻领域实现销售扛收尽入巾7系8衡亿元，年均净法资产收益率团达唯17担%颤以上，集团五江年累计实现利请税溜12哄5环亿元。泽品牌目标：封在辫200违5盆年，成为全球民著名家电品牌多，品牌价值超腥过绩35滔0先亿元人民币。慈技术发展目标摇：含紧跟国际先进掩技术水平，在壤关键技术、核经心技术领域实倍现突破，达到遵国际先进技术著水平。歼品质目标：恼做行业全面质躁量管理领先者轻。婆国内市场战略调：女在观“繁体系营销、全修员营食销睛”秧的全新理念指咽引下，把握市卧场脉搏，致力划于营销组织调衔整、市场管理内制度改革、营廊销模式的创新厌以及市场网络搏和服务体系的不建设；建立快嘉速反应机制，豆充分发挥产品镰力和品牌牵引岛力。问海外市场战略笋：亲以咏“乓思路全球化，乳行动本地枪化浇”量思想为指导，冒逐步实现产品财、营销网络和皱人才的本土化既以及品牌和资池本的国际化。帝人力资源战略最：蚂完善员工薪酬放体系设计与激软励模式，使员净工与企业形成扔建立在利益共将同体基础上的乎命运共同体；哗建立完善的职旷业经理人的选海拔、培养、任继用机制，积极妨引进国内外优夸秀人才，并逐闭步推行内部人虑才国际化培养跳机制。逆第二部分：企捎业文化理念美的商标寓意狸“基美嚼的稿”糖的基本识别元避素包括枕：袭“羽美杰的往”斯的企业符号、亩中英文商标字探体和标准色。锁（如图所示）A“美的A“美的”企业识别标志B“美的”企业符号C“美的”中文商标字体D“美的”英文商标字体悠企业符号中包唯括一个术从架“边Midea俭”嫁的暴“趴M懂”随中延伸出来的沿椭圆型设计，押它代宇表迫“失美横的富”帜集团致力于创福新、完美与和演谐。椭圆也同闯时传达出日夜底、天地之间的泄能量与平衡，望尖角与平滑圆恼弧的融合喻意扔着翠“丛美翼的铜”扒对尖端科技和销生命关怀的追溜求。文化理念品牌策略定位概MIDE绍A恶——剩“脸创新领导娱者侮”餐特点：个性鲜水明，体现企业盖形象的国际化俱和时代感迈企业精倡神贯—骑—叉开放、和谐、嫩务实、创新郊企业理真念挡—纸—墙为人类创造美久好生活载CE贝O迈语录（本部分饺内容由设计公渠司安排适当位纷置）耍△据宁愿放弃一百杯万利润的生意问，也不放过一孟个有用的人才刮△匹企业机制的弱脊化、退化，比克一亿元的投资挎失误更致命供△晋稳健经营、控起制风险、有效蚀增长，向利润流第一转型盼△设为社会创造价相值，为股东创不造利润，为员棉工创造机会赠第三部分：员锡工管理盲第一章份袄入职指引个人资料敏1首．五新录用干员愚工跌须向我所在单位竞人力资源部司门避提供身份证、级工作证明者、娇学历证我书疾、携职称证书、户武口证明、勿婚姻状况证明善、计划生育证启明扒、正免冠近照，并宜在《录用登记状表》遭亲笔填报准确饮的个人资料。瞒2.阀当个人资料有宅以下更改或补沈充时，请员工旨于一个月内将病变更材料交给带所在单位人力黄资源部门，以耗确保与员工有撞关的各项权益尺：（1）姓名；鸣（改2艘）家庭地址和抗电话号码；余（亲3接）婚姻状况；鄙（滩4搁）出现事故或曲紧急情况时的度联系人；塞（酬5满）培训结业或谷进修毕业。蛙3购．公司提倡正糊直诚耐信赤，并保留审查赖员鸣工佛所提供个人资转料的权利；勺个人资料非如有虚假，遥除由员工本人吼一概承担由此榨引发的后果及炕责任外，同时晕终止试用或解叠除劳动合同。录用与报到庸4根、应聘人员由敞人力资源部门识和用人部门安平排进行面试、迁笔试、专业技撕能测试、在美金的职工医院进胖行检查，合格庸者经审批程序虎审批后，由人奶力资源部门发粮给《试用通知卧书》和《入厂团手续指引》，绵同时准备报到吼材料。堂5钱.厨员工按如下程职序办理报到手返续：已（石1津）锄办理排报到登记局手续，签订劳炒动合同，任领取肃员工手册与广考勤卡牢，安排住宿秘。苗凤（卸2么）与试用部门统负责人见面，悠接受工作安排夸。捕（额3删）安排办公地搬点，领取法办公用品和胖相关渠资料等妄。试用与转正钉6朵．试用期雹原则上为三个烫月，试用延期冷时间最长亏不超过六个月倒。轨试用盛期间，如果员麦工认为范公司实际状况军、发展机菜会与预期有较键大差距，或由月于其它原因而测决定离开，可组提出辞职，并昼按规定办理离讽职手续；相应莲的，如果员工库的工作无法达阴到要求，公司哈也会终止对其亩试用。墨7首．咳所有新员工必奥须参加公司组扬织的新员工培逐训，试用合格荡的员工由人力粒资源部门会同毒用人部门通知戒，填写转正申脾请表、个人工镇作总结和转正承工资申报表后庸，参加当月的奸转正工作会。践8再．员工试用期饼请假，转正时灯间将会被顺延悬；请假超过一轻个月，作自动锣离职处理。入职引导人筛9吉．家秤试用期间，用赤人部门将为新周员工指定其入弄职引导人。主眠要职责包括向还新员工介绍本师部门职能、人秤员情况、讲解抱本职工作内容铃和要求，帮助破了解公司有关博规则和规定，屡为新员工安排目脱产集中培训撒的时间，确认纸并协助取得《泡员工手册》等摘资料。任何有著关工作方面的免具体事务，如丽领取办公用品希、使用办公设鹅备、住宿、用洲餐等，新员工缘均可向其咨询献。工作时间祸1脾0携．滴员工工作时间乞为：祝每周工作五天自半，其中周一继至周五每天工键作八小时，每矩天上午八时至磁下午五时半（映中陷午波1采1轿：兆3寻0薄至继1番3浮：欲0稼0跳为午餐时间）岂；星期六上午恐工作三个半小浸时。周一至周烈五每天上吊午旅1你0结∶糠0誉0禁—册1跪0奶∶皮1挥5恰，下胜午敏3域∶替0点0好—嫩3门∶届1逝5歇为工间休息时卷间。各经营单巩位因生产需要悟实行不定时或教综合计时工时醋制的除外。售注：按照《劳遥动法》规定每拣周五天工作制舰的要求，集团沙在每年生产淡肃季期间安排公系司假期，适当膏补偿员工本应租在周六休假而谢付出的工作时页间。鼓第二章工作镰纪律劣员工必须遵守喜公司颁布的各袋项规章制度。办公礼仪选员工应注意个模人行为举止，彻保持仪表整洁年，不穿奇装异厕服；上班时间兄男士要求穿西现装（或衬衣）适、打领带；女蚁士要求穿职业盾套装；上班时跃间须佩戴员工磁卡。滔员工可于周六粱上午着休闲装写上班，当天有滴重大会议、活尘动或重要外宾巨来访除外。硬员工参加集团句重大会议、活旨动，男士一律廉穿深色西装、住深色皮鞋，女忠士穿正式职业滋套装，化淡妆据。位员工上班期间奋如有事外出些，杆代须告知身边同炕事；若在此期夜间有外来人员箱来访、来电，区身边同事应记促下来访者的单奸位、姓名、联核系电话及来访昆事由。葱未经同意不得含随便翻看其他隐同事的文件、街资料等。早电话铃响，员俗工应在不超过稼三声铃响（代眼答不超四声）斧内及时接听，若第一句应答语筋：涨“棉你好竭！车**暴*仙”秩（飘**壮*殊为所在部门）量；接打电话时逃注意控制音量久。办公环境逮员工办公桌面距除电脑、电话勾、台历、文件颂夹、茶杯、小句型装饰物外，瞎不得摆放其他辰与工作无关的润物品。浆员工下班应清次理办公桌，整寻齐摆放物品，张重要文件应锁课入抽屉或档案矮柜，办公椅一哪律插入办公桌们下，责任人要旧关好电脑，最雾后离开者注意脊关灯、空调等怠用电设备。候员工应妥善收研藏好私人物品裹，除西装、外龙套外，其他私泊人物品不应挂样在座椅后背。墓员工不应随意绑搬动、改变办僻公台、办公椅王、文件柜等办房公设备的摆放绍位置。扩员工原则上不扩允许在办公区体域内就餐。园违反以上者，圾将根据有关规毅定处以相应罚爽金，具体细则除参见各单位有握关制度。考勤管理旬员工应于上午营上班、下午下塘班持考勤卡刷份卡考勤。刷卡拢时间纪录作为活考核员工劳动墓纪律的依据。邮员工超绒过碑8棋∶独0目5请上班刷卡视为膏迟到。御员工久在归1轿7康∶完3倘0山前下班刷卡视高为早退专。仿孕员工上、下班记无故不刷卡，咐视为遵旷工。博员工因公造成蛋迟到、早退、照不刷卡，原则够上应提前填写鱼《解除考勤责计任单》苍。唉典严禁员工代他罚人刷佣卡鼻贿。造违反以上者，蛾将根据有关规班定处以相应罚饲金，具体细则业参见公司《员仓工考勤管理办辞法》。玉第三章职业发炼展胃员工根据个人垦工作兴趣、工腊作能力提升、筛发展空间等原脚因可申请在公水司内部进行工则作变动；公司歼可根据员工的寨能力、职业发扩展、工作表现瞎和实际需要，剑对员工工作岗靠位进行变动。河公司所有的空例缺职位在公司焰网站（）美的趴聘贤栏目内发彩布，员工可报闲名或推荐。依为培养高素质锁、复合型的人明才队伍，公司甲每年对以下员尤工进行岗位轮乱换：辣在关键、敏感车岗位工作满三崇年的员工；精大学专科以上唉，有一定的专春业技术知识和陡管理经验，有邻较强的事业心宣和上进心，有哥较大发展潜力俗的员工，并优哈先后备干部卷。限赶具体内容参见值《岗位轮换管庭理办法》挪第四章员工关妈系人事关系删每年纤的须7庸月份，公司为酷参加工作满一虏年、经学校分搭配派遣的大中泪专毕业生员工稍，办理毕业生案转正工作。苹在美的工作期抱满一年，属大牺专学历（取得孝助理级职称）戒，或本科学历芳以上的员工，情可申请调入人吗事关系与户口吸，经所属单位嗓人力资源部审少批后办理。疼人事关系在公微司的离职员工挂，应芹什名门熔箭抵阻公司为在北滘顽镇无固定住房尖（自有房）、璃迁入本地户口错的员工，办理树集体户口。初集体户口的办雕理与管理实行谁分级管理，由勉员工所在单位恶的人力资源部彻门负责。忽具体内容参见食《员工集体户环口管理办法》辞职编员工辞职，应画提前一个月提纠出申请，并填遣写《员工辞职黎审批表》、盲纲啄摊沃炒退休庆员工符合下列寄条件之一者，尝应该退休：涌（一）男年主满疾6缩0舞周岁，女妄满小5来0魔周岁（其中属逝国家干部的女衰员表工扑5胜5蛾岁）；谋（二）经劳动搁能力鉴定委员躬会鉴定为因伤艰病完全丧失或烤大部分丧失劳犬动能力的员工尚；饱（三）由于公遮司转制或生产捧经营状况发生辩困难无法继续截安排工作的员件工，对男年逢满炎5饶5渴周岁、女年袋满赔4敞5土周岁，在美的俘连续工龄十年步以上属顺德市恭户口的员工可凑申请在公司进侍行内部退休。奖惩娘员工有下列情这形的，集团予伙以奖励：续（一）为公司制创造显著经济椅效益者；替（二）为公司坟挽回重大经济蓬损失者；仆（三）为公司戏获得重大社会纺荣誉者；圾（四）改进管泄理成效显著者权；柜（五）有其它灰突出成绩者。面奖励采取精神买奖励和物质奖按励相结合的原爆则，分为：通平报表扬、奖金享、加薪、晋升望等。显处罚。员工违氧反集团有关规克章制度、给集保团造成一定经懂济损失或不良氏影响，集团将挺予以警告、记顺过、记大过、临降级、降职、求辞退处罚。并线处以相应的经们济处罚。拒具体内容参见蔬《责任追究管救理办法》员工投诉换员工认为各单专位及个人有违胖反公司各项规籍章制度或损害念公司、员工正敞当合法权益的哀行为，均可依选据规定的途径犬提出投诉，投椒诉范围涵盖任站何业务操作行虽为。兔公司提倡实事迷求是的投诉原熔则；提倡员工萄通过内部途径扶解决投诉问题占；提倡员工署第名投诉，但对郊匿名投诉也同鹊样对待；提倡灿员工直接向集盯团投诉。李员工可通过以伴下内部途径直顶接向集团提出盒投诉：胀（一）拨打内垮部投诉热线电浙话景633975滔6冠；找（二）通过员绍工接待日直接蔑向集团值班领送导投诉；资（三）投递或掀邮寄信件、发锐送投诉传真。雷可将信件直接显投入公司设于稼厂区各主要场丽所的任何一个从意见箱内，也即可通过邮寄方聪式将信件寄至铲集团行政与人询力资源部；底（四）到集团痰行政与人力资湿源部面谈；闲（五）发送电芳子投诉邮件啄至队jc@mid呜题.c言n估专用电子信箱钞；购（六）发送投诊诉信米至屈O委A第办公系宇统桃“蓝投诉与建妈议罚”串专栏地址；腹具体内容参见饱《员工投诉管住理办法》南第五吹章艰快劳动合同管理羊为依法规范劳箭动关系管理，员保障公司与员朴工双方的合法霉权益，维护正告常的经营秩序福，公司实施全扒员劳动合同制塞管理，费公司与员工签枯订劳动合同。兰员工与公司之冈间签订的《保络密协议》、《风竞业限制协议袖》及其他劳动炭合同附件是劳甜动合同的组成先部分。烦员工签订劳动赤合同时，使用奉由公司结合法白律规定预先制理定的规范文本遥。牙合同类型及期柴限舒结合公司的实朗际和用工对象肿，劳动合同规碑范文本分为四声种类别：坚1注）《劳动合同皆》以—狼—唉适用于季节工诊、生产工等岗衫位员工，其中态季节工以完成麻一定的工作任搂务为期限；生岗产工合同期二鹅年。志2纯）诞《聘用合同探》辰—败—散适用于非生产岸工种的、大专坡以上学历或管我理岗位员工，其其中普通员工卖合同期二年；虑中高层管理人锤员及业务骨干桥人员三年至五牙年。悬3辣）《特聘合同铜》威—奇—帖适用于公司引译进的特殊专业榆或国际化人才伴员工，合同期猪一般为一年。倚4邀）《退休人员福聘用协议舰》倘—兵—俭适用于已退休率人员，协议期光一年。舍公司高层管理糠人员或蠢在害公司竿连续工作满十泡年以上贵的员工挪，科在注续签劳动合同心时阁，可以提出与翁公司订立无固回定期限的劳动丸合同。峰合同签定、续景订、变更和解誉除汗新员工入病职诸3众0巩天内，公司应探完成与新聘员置工合同签订手民续。锄合同期满断前主3厉0识天，公司根据幅工作需要与员崭工协商决定是茎否续签订劳动粒合同，任何一乓方无意续签，汇原合同期满视善为劳动合同终亭止。封公司与员阿工鞠双方经协商同煤意，可以变更雾或者解除劳动遥合同。丝属下列情况之惧一的，公司不早能解除员工劳今动合同：激员工患病或非遥因工负伤，在敲规定的医疗期犯内，或医疗期晴虽满但经县级马以上医院确认释仍在住院治疗味的；抽员工患有职业奇病或因工负伤袍，经劳动鉴定酱委员会确认，睡丧失或部分丧毁失劳动能力的艘；鞋女员工在孕期份、产期、哺乳冤期间的。蛙属下列情况之认一的，公司可幅以随时解除劳纯动合同且无须菠支付员工经济阳补偿金：雅试用期内证明久员工不符合录护用条件的；原员工严重违反劫劳动纪律或公碎司规章制度的邪；惭严重失职、营唯私舞弊，对公超司利益造成重仆大损害的；宣符合劳动合同停约定的辞退条柜件的；油员工被依法追睡究刑事责任的秩。犯属下列情况之冻一的，公司可高以解除劳动合扇同，但应提险前观3躁0旗天通知员工，摇并相应支付员死工一次性经济白补偿金。坑为促进人才更堪新流动，提高娃整体竞争力，程在正常经营情认况下，进行裁增减人员的；孕员工不能胜任惕工作，经培训至或调整工作岗生位仍不能胜任捎工作的；臭劳动合同签订聪时所依据的客鞠观情况发生重致大变化，致使踩原劳动合同无扬法履行，经协尊商不能就变更启劳动合同达成率协议的；感经营单位濒临羽破产进行法定扇整顿期间或生赤产经营状况发汪生严重困难无拌法安排工作的柜；丛劳动者患病或科者非因工负伤横，医疗期满后杠，不能从事原映工作也不能从励事由用人单位短另行安排工作却的；汉员给工刻解除劳动合同邀，应当提前三悄十日以书面形馅式通知公司。类如未能提前通劈知公司，给公俗司造成经济损盐失的，应根据导国家有关劳动滔法规定承担违崭约责任。蝶具体内容参见吨《劳动合同管睬理办法》绵第六润章据掩员工福利假期愈法定假期：元顾旦、春节、五援一节、国庆节臭。怕公司假期：每闸年认8学月份公司放竟假喝2裂0筹—饮3塞0应天，各经营单欧位按照经营需畅要自行安排休耕假时间；序病假：员工因绝疾病（因工负旺伤或患职业病绪除外）必须治站疗和休养的，彻凭医院证明申坚请病假，病假脆期限参照《企致业职工患病或稍非因工负伤医消疗期规定》执某行；减公假：员工因评参加社会活动语，经领导批准暑给予公假；字事假：员工因相本人或家庭有乖紧急事务需要续处理的，可以乘请事假。事假他须经部门主管爸审批，一般每童次不超吨过徐3劣天，一年累计山不超劲过妨1寨2眨天；瓜婚假：已转正惯员工凡符合《畏婚姻法》规定身，并已履行正甘式结婚登记手复续，享画有咱3躬天婚假。符合悠晚婚条件者（镰男桌2蝇5徐周岁，尚女劣2支3震周岁），增加才１０天假期。还员工应在结婚坐登记后五个月怠内申请婚假；煤丧葬假：员工备直系亲属（指锣父母、配偶、润子女与配偶之吸父母）或直接呀抚（赡）养的博旁系亲属死亡耗时，给历予妖3河天假期；生育假：懒产假：女员工宁顺产享菊有台9宿0溜天产假，其中约产炸前狼1诱5叼天；难产增掀加霉1遇5拼天假期；多胞朝胎，每多生一牢个婴儿，增妖加前1鸽5例天产假；捧晚育假：属于傍晚育夫妻（怀男买2日6踢周岁、源女欧2甩4约周岁以上初育化）的，女员工慰增纪加满1兵5胁天产假；男员赠工准辣假禁3砍天（限在女方项产假期间）；府计划生育假：态在产假期间领耗取了《独生子冈女证》的夫妇郊，女员工增婶加拍3泳5跑天产假；袍哺乳假：小孩作一周岁以内，辣上班时间给母榴亲每天哺乳时沃间一小时（不守含午餐时间）恰。凉流产假：根据际医院证明给予沟假期。怀孕不炒满四个月，给蔽假悠1趟5忍至羊3浑0卖天；怀斤孕笨4情个月以上的，滤给宇假忽4拢2例天。舅落实节育措施宰假：根据医院忧证明给予假期疼，上环的给治假衣3酿天；取环给搏假练1鹅天；女扎给险假梢2尚5壶天；男扎给多假觉4为天。育以上每第摸1禁、房3亩、梳5丹款均不适用于葵非婚生育及非胸计划生育员工源。贺仪阶员工办理结婚场登记手续后，巡可申请参加公灾司组织的集体秧婚礼，公司为霸参加集体婚礼厨的员工赠送新航婚贺仪、酒席继和礼品。计员工自领取《涨独生子女证》冤之日起至子女援满昌1承4军周岁止，公司判每月补助独生漏子女轰费复1牛5粒元。阀春节等重大节悦日，公司为员律工发放节日慰太问金。公司活动毒公司为保障员侵工身心健康，第每两年进行一婚次例行普通体位检，对特殊工固种员工每年进唇行专项体检。虫公司为员工组耐织经常性体育伪和娱乐活动，织员工均有机会刑参加公司每年捞定期和不定期酸举行的运动会正、中秋晚会、销集体婚礼、退西休员座谈等各网项活动。员工补助躬新招聘大专以渠上学历且原籍翅不在北滘的员甲工，可入住员须工宿舍，并从镰进公司当月起叨一年内，享有泼每月房租补奶助驼10而0禁元。垮为改善员工生楼活，生产工人嫂享有每月膳食匙补仙助刺5忘0党元。两在公司经营良消好的前提下，裂对符合退休条食件的员工在退地休时给予一定思的补助，退休锋后每月补那助尺5洲0云元。虾员工工伤，除付保险公司赔偿姜外，公司按《旅顺德市社会工键伤保险条例》破规定给予一定香补助。麦员工因在职期勉间遇重大意外注受伤和严重疾缎病，视情况补肃助最高可坏达越1000冲0增元。艺员工有特殊困局难，视情况补校助最高可房达界500壶0棉元。社会保险贴公司为员工购箭买养老保险、腐工伤保险、医妙疗保险和失业歼保险等社会保北险。本地化人拦员按当地保险考政策办理。溪属长期总部外把派员工，除按干规定在顺德购集买以上保险外离，公司另为员第工购牙买吧2贤0驾万元的人身意符外保险。顽社会保险缴费论标准：公司按酒照规定缴费基豆数的一定比例纹计缴，并根据鲜政府每年调整刺要求相应调整狂；员工计缴部君分在每月工资惑内扣缴运。发0筑2陪年员工缴费情探况为：牲养老保险：虾按伍17竿%镰计缴，其中公便司缴这费坝10尸%旨，员工缴瑞费挪7拔%绪；堂医疗保险：访按炉8勇.倍5宾%口计缴，其中公故司缴碌费抚6纳.虎5透%掠，员工缴论费胃2续%早；凤工伤保险：刚按刮1拆.3踪%耍计缴，由公司队缴纳；走失业保险：挨按糊2斤%滋计缴，其中公兆司缴阵费棒1循%翁，员工缴笨费执1抹%饲（非本市户籍尝的员工不缴纳毁）；行员工社会保险底个人帐户构成恶：按缴费基数让的比例计入，草其中：靠1光）养老保险：蜓共迈11拦%狗，其腊中染4亡%处由养老共济金晴支出蛙，白7鸽%毙是员工的全部具缴费部分；振2肥）医疗保险：屈公司缴费部分锡的江20蛮%网，加上员工的失全部缴费部分翻；谜养老保险待遇雁标准：被保险抄人经社保局资剑格审查，符合吹下列条件之一哈的，按月领取盗养老金，直至帆死亡。独199董8凭年吨6锋月炮3蜻0势日报前参保谈，达到法定退路休年龄，缴费洒年限累计满十毁年；朵199映8糖年起7始月习1柱日秃后参保，达到经法定退休年龄舟，缴费年限累福计满十五年。琴缴费年限未能借符合以上条件引的，退休时一递次性领取个人阁帐户养老金储板蓄额；仓员工退休按月振领取养老金的呀额度计算：由丑基础养老金和乘个人帐户养老勿金两部分组成桨，退休时的基径础养老金月标词准为所在市上杠年度职工月平款均工资的百分超之二十，个人忧帐户养老金月坐标准为个人帐含户储蓄额（含告利息）除盐以啊12铁0友。乏养老保险的转蹲移：概属顺德市外转娘入的，持身份常证原件到社保茄局北滘办事处悬开具养老保险心基金转入证明嫌，凭证明回原米参保的社保局呼办理基金转移异手续。赛属顺德市内单各位变动的，原趋单位退减保险折，新单位增保爪，即可将原保摔险关系连续。壁属顺德户籍的揭员工离职，可栽以暂时终止社拜会保险，待进炎入新单位时再耐接续投保，缴领费年限累加计老算。窝如果本人要求晃以私人名义续删保的，凭本人收农行或信用存我折到社保局北菜滘办事处办理糊相关手续及签舟约，统一由地源方税务局扣缴递养老保险费。绞属顺德市外户坏籍的员工离职轮，如果离开顺肿德，可以选择里以下两种处理泽方法：析将个人帐户基肤金转到本人新牧单位所在地的仙社保局或本人击户口所在地的踪社保局。桌本人持身份证丝、单位证明到毒社保局北滘办忘事处办理个人诚帐户的返还。折已购买医疗保妨险的员工，因境病住院，应到华规定的医院就嫩医。在外地就昌医，应根据社犬会保险局有关键规定，办理登恳记手续。奇医疗保险个人侧帐户应用范围肠：用于支付本励人门诊及住院铁医疗个人自负桂部分的费用。微医疗保险统筹尊基金应用范围血：拿按比例支付员勺工住院发生的罢起付标准以上据的基本医疗费局用和按比例支姨付特定门诊（馒指特定病种的昆门诊治疗）的更基本医疗费用饮。其中：御起付标准：是童指被保险人每软次住院发生的燃进入统筹基金颤支付的起点标仍准。在职员工星的起付标准电为省65拿0剪元，退休人员探的街为锐40垄0沉元。起付标准窜以下的医疗费刷用，由被保险佛人自己负担。馅最高支付限额女：是指统筹基亩金在一个年度擦内累计可支付初的最高限额珠为盆4魄.问5以万元什。警旱统筹基金支付纤比例：起付标登准以上的住院愤基本医疗费用奋和特定门诊病遗种费用限额内宾的基本医疗费舰用。统筹基金萍支付比例为在体职员工住旦院缓90简%氧，特定门洽诊悄70%架;厚退休人员住触院担95淋%最，特定门化诊元75范%葬。车特定门诊：被励保险人患有属她于特定门诊报干销病种项目疾茧病（见附惧表械1煎）的，经申请盒审批同意后泻，滋其相应门诊基贸本医疗费可纳植入统筹基金按椅比例报销一定聚限额的费用。畅基本医疗保险熄待遇：梨每稀年串1停月飘1司日至浑1尊2娃月愧3色1俩日织为一个保险年膏度，基本医疗畅保险待遇以一涂个保险年度核宏算。员工从参午保日起计算连贱续悔满币9损0迷天后方可方可采享受基本医疗封保险待遇。脑员工患病在门胀诊治疗时，其适医疗费由个人每帐户支付，个脂人帐户不足额鸟时由个人自付许。谁员工患病住院验，在起付标准牵至最高限额内盲的医疗费用，糟由统筹医疗基楼金支付。弹起付标准以下语的医疗费用由星员工个人负担诉，从个人帐户扩中支付或个人鉴自负。勤统筹基金在一结个保险年度内肆累计最高支付蒸限额笛为而4偿.泄5装万元。超出部重分由补充医疗沿保险支付，一烘个年度内超伙出饮10.财5低万元的医疗费膝用部分，由员知工个人支付。拾工伤保险是员甘工在发生工伤脚事故时从工伤余保险基金获得蜓相应补偿的社葵会保障制度。崭工伤保险待遇犯范围：稻工作时间在本舅公司从事日常件生产、工作；筒从事公司临时怖指派的工作；疑经公司同意，惧从事与本公司挑工作有关的科秒学研究及试验壮、发明创造或胃技术改造；苗在紧急情况下描，未经公司领档导指定而从事牛有益于本公司达的工作，或进凝行抢险救灾、属救人等维护国乎家、社会和人贤民群众利益的隔行为；混在公司从事某梅种专业性工作垮而引起职业病班（符合卫生部马公布的有关职锐业病规定）达躺到评残等级；寸在上下班时间班及必经路线上乔，发生非本人储主要责任的交数通事故，或遭凉受不可抗拒的看意外伤害；竞因公外出期间突，发生非本人鲜主要责任的交丸通事故或其他电意外伤害，以革及因意外事故维失踪；蜻驾驶员工作期尼间发生交通意免外事故；辱在执行公司安没排的生产工作踩任务中因突发据疾病而造成死律亡或完全丧失甜劳动能力；彼经劳动能力鉴衫定机构鉴定确禁认为因工致残牙旧伤复发；归不享受工伤保阶险待遇范围：织因工负伤后，森本人故意加重侧伤情或无理拒嫂绝接受医院检赛查治疗；烂由于本人违法号行为或故意行代为（如自杀、雁自残、斗殴、菌酗酒、酒后开辽车、蓄意违章携等）或无证驾黑驶船舶、机动土车辆；涂经人民法院依木法判决认定为斗犯罪；处失业保险是员救工失业后从失菜业基金获得相黄应补偿的社会成保障制度。歉享受失业保险填待遇的条件：背在法定年龄内离（司男吃5疾9求周岁、女工勉人掀4锄9污周岁、女国家望干蝶部赖5乌4戏周岁及以下）殖非自愿性失业千。冷员工购买失业形保险并连续缴上费满一年以上染，与公司已解婶除劳动关歇系虑3第0天日内，到社保剩局北滘办事处秀办理。盆享受失业保险萌待遇的标准：改本市户籍的员层工：缴俩费柳1-惧4墓年，每亭满括1模年可领波取抛1粪个月失业保险沉金城；扭4风年以上，超过犬部分每半年可逃增股加艇1乡个月的失业保刻险金，每次失判业领取保险金哭期限最长霉为竹2翼4宿个月。失业保喘险金按本市当畜年最低工资保揉障线项的爆80遍%斧计发。抛非本市户籍的后员工：一次性院发放生活补助嫩费，其中连续闷缴纳失业保险唐费岗1堂年以上的按其倘失业前平均缴笨费工资着的星12纽%边计发；以后每节多缴润纳返1符个月失业保险割费加发其月平轻均缴费工资侦的奸1来%冤。厌第七豆章昂猪帜薪资管理复薪资管理基于泄以下原则：真1虏）薪资水平具犯有市场竞争性霜与内部公平性它；各2胜）薪资制度具坏有激励员工有络效实现集团总厌体战略目标的宇作用。呼公司对中层及已以下管理人员蒜全面推行薪点巡制职能工资。乏薪点制职能工连资按岗位的性帽质和职能分为悬管理类、研发城类、营销类、外财务类，根据宁不同岗位的责绩任制定不同的浆薪点序列。凡薪点工资的计糖发与个人工作石业绩考核结果圣挂钩。肿绩效奖励适用迫于经理级以上择管理人员及业乞务、技术骨干换人员。绩效奖员励与各单位年而度利润目标完品成率及目标责骂任制考核结果率挂钩。胞实习的应届毕医业生按出勤天率数和学历计发慰实习工资。原听则上博士生每沉月固100酱0绍元，硕士生每涂月沈80近0发元，本科和专河科生每磁月超50散0始元，中技生每菜月起35线0百元。刊员工在法定休揪假日、婚丧假句期间以及依法米参加社会活动肤或履行当地政仁府规定公民应犬履行的义务工馆作期间，按本腔人的实际日平考均工资水平计远发工资。淡员工在工伤医碍疗期间、医疗谁未终结和未作阳出劳动鉴定前逐，由员工所在步单位按月发给始工伤津贴。工弯伤津贴标准相界当于工伤职工稍本人受伤前十谈二个月平均月担工资。时员工因迟到、凶早退、事假时童，按缺勤扣除荐工资。锦病假人员须凭田医院证明核发款病假工资。一枝年内累计病假报超过医疗期规竿定的，按《劳飞动合同管理办坊法》执行；若派员工工龄象达惜1票0零年以上且年龄甚在坊4航5帆岁以上，凭医效院证明经社会咐保障局审批后颈可办理病退，汽工资由保险公腾司支付。配非因劳动者原斤因造成单位停企工、待工期间承，若劳动者提波供了正常劳动构，则按每月不漠低重于跑45懒0塞元的标准支付侦工资，若劳动货者没有提供正奔常劳动，则按窗每月不低仁于虫30猪0番元的标准计发揉生活费。个按规定提出辞伐职申请，并办冶理完离职手续种的员工，在其把离职时根据需吧要可一次性支絮付已出勤工作挤日数的工资；请未按规定提出碍辞职申请或未秒办理离职手续凑而离职的人员烤不予计发工资历。脑以下各项应从演工资中直接扣急除：右1蛾）个人所得税棕：按国家或地永方有关规定执科行；长2疑）社会保险费趁：按国家或地最方有关规定执重行；偏3后）工会会费：喂工会会员每月只扣掩1势元；芒4搏）员工向公司重借款及利息；迫5序）其它应从工医资中扣除的项仙目。工资的支付行1托）工资按月发徐放，计算期间歉为每领月漂1年日起至月底，踏每圈月但1队5敲日前发放上月棒工资，若适逢育节假日，则于肺放假前发放；峡如遇集团放大疲假，原则上应盛于上班沸后屿1扫0顺日内计发工资夜。缎2肿）因不可抗拒乓事件不得不延袖缓工资支付时络，应提前三日坡通知员工，并承确定延缓支付会的日期。态3蕉）工资以法定舍货币足额支付昏，直接汇入指痕定金融机构员找工个人帐户内变；弃4演）员工因特殊怒情况可申请提宋前领取本月已扑工作时间的工乳资。器公司对员工薪煤资实行保密，棵任何员工不得研刻意打探、了写解他人薪资或督泄漏本人或他阿人薪资水平。狱第八章考核管朱理蝴考核原则：考苹核遵循客观公删正、民主公开密、注重实绩的态原则。蹄考核对象：分轨为高层人员、只中层人员、普彩通员工三类。关考核形式：以去年度目标责任羞制考核协议书悦的形式确定对姥高层人员的考锐核，中层人员巾的考核以年度茂目标责任制协龄议书或月度工幸作考核表的形偿式为主，普通