00年初级经济师考试《人力资源》真题汇编_第1页
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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！【点评】本题考查入职管理。三方协议的主要作用是：三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据;是毕业生办理个人档案和户口的依据;是用人单位申报进人指标的依据;是毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据;明确了毕业生、用人单位、学校之间相关的权利和义务，是追究违约方违约责任的依据。2.下列属于劳动合同订立原则的是()A.合法原则【点评】本题考查招聘与录用的内容。劳动合同订立原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。3.用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括()【点评】本题考查用工形式的内容。用人单位在使用人员方面的特殊B.民法【点评】本题考查劳动法律关系的概念。事实劳动关系是指劳动者与用人单位未按照劳动法的规定，通过签订劳动合同建立劳动关系，只是形成了事实上的劳动关系，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护。5.要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件，说法中错误的是()A.达到法定年龄且具有劳动行为能力B.与用人单位建立劳动关系C.法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据D.劳动者必须年满16周岁才能被招用【点评】本题考查劳动关系的主体。劳动法规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工、运动员和艺徒。6.下列属于预防阶段的主要工作的是()A.了解压力产生的背景【点评】本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。预防阶段的主要工作的是：了解压力产生的背景、建立压力预防机制。7.企业变革中处理劳动关系的基本原则()A.依法原则【点评】本题考查离职管理。选项E错误，职工安置先行原则：该原则主要针对的是国有企业改制的问题，因为国有企业改制涉及很多历史遗留问题，具有一定的特殊性。因

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