人员聘用合同（3篇）

人员聘用合同（3篇）甲方：（单位名称）_______________________________________________________

单位性质

乙方：（员工姓名）

员工家庭住址_____________________________________________________

员工身份证号码_____________________________________________________

甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在公平自愿何协商全都的根底上，签订本合同：

一、乙方的工作岗位为；

二、本合同期限实行以下的（）几种形势：

1、有固定期限。合同为年，即从____年____月____日起质至____年____月____日止，其中包括试用期____个月[续订合同不转变乙方工种（岗位）的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开头计算]。

2、无固定期限。合同期为年，即从_____年____月___日起开头计算，试用期为___个月（实行此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。

3、以完成_______________（生产工作）为期限。

三、乙方在法定时间内供应正常劳动的试用期工资为元。月工资包括：根底（标准）工资元；津贴补贴元；其他元；奖金按甲方的规定执行；加班加点工资按法律规定执行，乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件订额和计件单位）或提成工资等工资形成的，必需进展合理的折算。经甲乙双方协定劳动酬劳。甲方依据乙方奉献大少、技术水平的提高及生产经营状况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每个月_____日。乙方每月将个人所得劳动酬劳5%交由甲方作为劳动保证金。合同期满时，甲方可依据当时国家银行利率本金连带利率一次性交付与乙方。

四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参与社会保险，缴纳社会保险费，

五、甲方应按国家规定供应安全卫生的劳动条件，对乙方进展劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中，必需严格遵守国家或甲方制定在安全生产造作规程。

六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可依据情节轻重，赐予不同的处分，直到开除，

七、甲、乙双方协商全都的，可以解除劳动合同，

八、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。

（一）在使用期被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）有、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；

（六）犯有其他严峻错误的。

九、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方；

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立的所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

十、甲方频临破产进展法定整顿期间或经营者状况发生严峻困难，确定裁减人员的，应当提前前三十日内向工会或者全体职工说明状况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。

十一、有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同；

（一）在使用期内的；

（二）甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未根据劳动合同的商定支付乙方劳动酬劳或者供应劳动条件的；

（四）甲方违反劳动合同，严峻侵害乙方合法权益的。

十二、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同；

（一）患有职业病或因公负伤并确认丢失劳动力量的；

（二）患病或负伤在规定的医疗其内的；

（三）符合规划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的；

（四）其他不行抗力的事情，使乙方不能履行合同的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

十三、本合同订明的补充件、附件和甲方双方协商全都的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成局部。

十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当依据损害后果和责任大小担当违约责任（违约金数额在本合同第十五条中订明）。

十五、双方认为需要规定的其他事项：

十六、其他事项本合同没有订明的，协商全都的原则，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。

十七、本合同签订后，应报劳动部门备案、签订、鉴证。双方必需严格履行。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人（签章）

2023xx年x月x日20年月日

附议：

经甲乙双方友好协定以下劳动酬劳。效劳个体顾客所产生的效劳费用流水：10000元以下：

生客24%；点名指顾客30%

10000元以上—20230以下：生客26%；点名指顾客32%

20230元以上—30000以下：生客28%；点名指顾客35%

30000元以上—40000以下：生客30%；点名指顾客38%

40000元以上生客32%；点名指顾客40%

聘用协议书篇二

雇佣方（甲方）：

单位名称：

住所：

劳务方（乙方）：

姓名：性别：身份证号码：

家庭住址：户籍所在地：联系方式：_______________（固定电话）（移动电话）

紧急联系人：_______________联系电话：___________________

甲乙双方经公平协商，共同打算建立劳务关系。本效劳协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充清楚确这一法律关系的根底上，依据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

一、协议期限

本协议期限自20xx年3月1日起，至20xx年度营销工作完毕为止。

二、劳务内容

乙方担当的劳务内容为：

三、劳务要求

1、乙方根据甲方的要求，尽职尽责做好工作。

2、乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作标准和各项规章制度。

3、爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的治理。

4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。

四、劳务时间、劳务酬劳及福利

1．依据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，详细可参考本公司《考勤治理制度》及《营销治理制度》。

2．甲乙双方商定，乙方的劳务酬劳为_______元/月。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务酬劳。

3．乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

4．任职期间，甲方为乙方购置“人身意外保险”，甲方只担当该商业险所列的风险。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中商定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

五、协议的解除与终止

1．在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2．甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

3．甲方不按本协议商定供应必要的劳务酬劳时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

4．本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

5．甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反公布及可公开得悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的局部酬劳及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

六、其他

1．乙方的人事档案仍由原单位治理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

2．因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不担当任何社会保险缴纳义务。

3．双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4．本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

聘用协议书篇三

聘用方：

法定代表人：（以下简称“甲方”）

受聘方：（以下简称“乙方”或“厂长”）

家庭住址：电话：

居民身份证号码：甲方经股东会决议，聘请乙方担当甲方的厂长。依据国家的法律、法规和规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为两年，为固定期限合同。

1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

1.3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

其次条权利与义务

2.1乙方受聘为公司的厂长后，对公司的生产、工艺、质量负责，享有国家有关法律、本公司给予的职权和履行同等义务；

2.1.1主持公司的生产、工艺、质量治理工作，组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作；

2.1.2拟订年度生产规划，年企业生产设想，年度质量治理方案，报总经理批准；

2.1.3组织实施公司年度规划和技改方案；

2.1.4遵守法律法规和财务会计制度，依据实际需要，拟订公司生产质量治理机构设臵方案，组织编制厂部的各项详细规章和根本治理制度；

2.1.5提请总经理聘任或者解聘厂部治理人员；

2.1.6拟定厂部职工的计件工资、奖惩及其他福利待遇的安排方案，经总经理审核后执行；

2.1.7受总经理托付代表公司参与各项社会活动；

2.1.8对于超越本人职权范围应准时向总经理报告并可提议召开临时会议。

2.1.9主持和召集生产质量等工作会议；

2.2.乙方作为公司厂部的总经理，在合同有效期内，应完成以下任务或到达以下工作目标：

2.2.1依据公司目前的治理模式，把公司文化和治理制度有机结合，形成符合干混砂浆业务的完善的企业治理模式；

2.2.2根据人力资源规划招贤纳士和组织培训，为公司培育一支业务力量强、分散力强、学习气氛深厚的高素养团队。加强对员工的培训和在职教育工作，不断提高员工的劳动素养和技能，注意员工身心安康，充分调发动工的积极性和制造性。

2.2.3根据公司规划和企业进展总目标，推广和固化公司品牌形象，维护和增加公司现有荣誉和信誉；

2.2.4拟定切实可行的生产筹划方案和工艺方案，降低本钱，实现公司利益的最大化；

2.2.5总经理要求乙方完成的其他工作任务。

2.3乙方向公司做出以下承诺:

2.3.1直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作；

2.3.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权；

2.3.3严格履行总经理授予的职责和权利；

2.3.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；

2.3.5充分发挥个人领导和治理力量，推动公司效益的增长，为公司谋取最大利益；

2.3.6建立科学的生产治理体系，并检查执行状况；

2.3.7当自身的利益与公司的利益有冲突时，应当遵循公正合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行以下义务：

2.3.7.1忠实义务:

（一）不利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；

（二）不挪用公司资金；

（三）不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；

（四）不违反公司章程的规定，未经总经理同意，不得将公司财产外借；

（五）未经总经理同意，不利用职务便利，为自己或他人谋取本应属于公司的商业时机，自营或者为他人经营与本公司同类的业务；

（六）不承受与公司交易的佣金为己有；

（七）不擅自披露公司隐秘；

（八）不利用其关联关系损害公司利益；

（九）不利用内幕信息为自己或他人谋取利益；

（十）法律、法规及公司制度规定的其他忠实义务。

乙方违反2.3.7.1条规定所得的收入，应当归公司全部；给公司造成损失的，应当担当赔偿责任。

2.3.7.2勤勉义务: