小公司的规章制度范本

小gong司de规章zhi度范本小gong司规章zhi度（一）1,目de：加强gong司劳动纪律de管理,维护企业正常de生产、工作秩序。2•考勤范围：gong司在册员工。特殊原因员工不考勤须总经理批准。.考勤方法：gong司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合de考勤办法；考勤工作由办gong室专人负责,门卫与各部门配合做好考勤过程中de监督和管理工作,同时由门卫承担员工出入门、请假等情况de记录、上报等工作。.考勤打卡时间：冬季：白班上午7：50至11：30,下午13：00至17：00晚班17：30至23：30夏季：白班上午7：50至11：30,下午13：30至17：30晚班18：00至24：005.有关规定：考勤规定由办gong室为每位员工编zhi考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人de考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时,均给予双方各50元de处罚。一次不打卡者罚款10元。因gong外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元,1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；旷工半天以上者，取消当月奖金；旷工de扣罚标准旷工天数0.5天1天1.5天2天2.5天3天扣月工资（含计件）10%25%40%60%80%100%持卡de员工必须保管好自己de考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办gong室人员申请补领考勤卡,并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺de考勤记录视同无打卡处理；办gong室应对考勤工作进行全方位de监督与检查、落实,及时协调与处理工作中出现de问题，对严重违反zhi度及时处理。上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟,违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。请假、外出手续员工因gong外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天de,车间员工须由牛产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办gong室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天de须由副总经理审核,总经理审批。523请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开gong司,请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗de作旷工处理。524上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具de《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门,按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办gong室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50200元de罚款处理；525因工作需要经常出入de人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批de出门证出入,不必另行签具《出门单》。探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销zhi度531在本企业连续工作满1年、配偶居住外地de中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发,奖金按《绩效工资管理zhi度》执行，不影响效益工资。外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金zhi度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）de外地员工（包括温州市三区以外de各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。533探亲路费报销要凭合法de票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。534探亲报销手续：经办gong室审核、登记，报总经理审批。婚假：法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工,凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期间工资照发,奖金按《绩效工资管理zhi度》执行，不影响效益工资。丧假：员工de配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发,奖金按《绩效工资管理zhi度》执行，不影响效益工资。产假：女员工符合计划生育条例,产假为90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休zhi度。销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天de,由部门负责人报gong司总经理批准;超出天数按事假处理；补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；具体考勤办法由部门考核，门卫监督,gong司办gong室执行。其他售后服务和技术人员因gong出差,逢节假日计算加班费（年薪zhi除外）委外培训不按上述规定。本zhi度**年2月9日修订,**年2月13日开始执行。小gong司规章zhi度（二）一、gong司形象1、员工必须清楚地了解gong司de经营范围，并能向客户及外界正确地介绍gong司业务。2、在接待gong司内外人员de垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办gong室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近de职员应主动接听，重耍电话作好接听记录，严禁占用gong司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重gong司形象，按照具体规定使用gong司统一de名片、gong司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好de精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间de着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照gong司统一de工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到zhi,上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为gong司绩效考核de重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开gong司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内de卫生，确保地面、桌面及设备de整洁。2、员工须自觉保持gong共区域de卫生，发现不清洁de情况,应及时清理。3、员工在gong司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办gong区域内严禁吸烟。5、正确使用gong司内de水、电、空调等设施，最后离开办gong室de员工应关闭空调、电灯和一切gong司内应该关闭de设施。6、要爱护办gong区域de花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办gong环境de安静有序。2、新入职员工de试用期为二个月,员工在试用期内要按月进行考评。3、gong司内所zhi定de《员工日程表》是衡量员工完成工作量de依据，要求员工每天要认真、详尽de填写，作为gong司考核员工工作量de标准。4、职员间de工作交流应在规定de区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话de,时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关de专业知识及技能,积极和gong司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加gong司组织de各项培训（培训将施行签到zhi,出席记录和培训考核也将作为gong司绩效考核de部分）。6、经常总结工作中de得失，并参与部门de业务讨论,不断提高自身de业务水平。7、不得无故缺席部门de工作例会及gong司de重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用gong司de场所、设备及其他资源从事私人活动。（）一经发现，给予警告,情节严重者,gong司将予以辞退。10、员工须保管好个人de文件资料及办gong用品，未经同意不可挪用他人de资料和办gong用品。10、员工要保管好个人电脑战gong司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由gong司安排修理。五、保密规定1、员工须严守gong司商业机密,妥善保存重要de商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好gong司重要文件de备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整de网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在gong司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露gong司发展计划、策略、客户资料及其他重耍de方案，如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重de,gong司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从gong司de整体管理，包括职务de分配及工作内容de安排。2、员工须尊重上司，按照上司de指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面de问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限de决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级,而影响gong司指导系统de正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门de关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工de工作情况，确保gong司整体策划顺利进行。7、gong司是一个大家庭，员工应团结互助，为gong司发展做出努力。七、物品管理1、办gong用品de日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；2、每月15、30日之前，个人将所需要de办gong用品填写在gong司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办gong用品购回，根据实际需要有计划地发放。3、若急需某类办gong用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办gong物品。八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境de清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者de业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应de位置上。3、严禁使用计算机玩游戏。4、gong司及各部门de业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。6、未经许可，任何私人de光盘、软盘不得在gong司de计算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己de用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关de网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关de行为（如：上网聊天）也决不允许任何与工作无关de信息出现在网络上。3、严禁在gong司网络上玩任何形式de网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关de内容。4、禁止利用gong司网络下载各种游戏及大型软件5、gong司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定de方式设置，不可擅自更改。6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏gong司网络de正常运行。十、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹de员工，在调查核实de基础上，经经理办gong会研究，给予相应de奖励:A、积极向gong司提出合理化建议，其建议被gong司所采纳者；B、维护gong司利益和荣誉，保护gong共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由de员工，在调查核实de基础上，经经理办gong会研究，给予相应de惩罚：A、违反国家法律、法规或gong司规章zhi度造成经济损失和不良影响de;B、泄露gong司经营管理秘密de;C、私自把gong司客户介绍他人de。5、gong司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元，于年终考评后一次性发放（以每个月de考勤统计为依据）。6、在gong司服务满三年（不含三年）de员工，将给予一周de带薪休假（休假期需提前和gong司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元de一次性旅游补