教育人力资源管理薪酬设计四

教育人力资源管理薪酬设计四第1页/共26页第一次是1956年迄今为止，我国大规模的工资制度改革已进行四次。

第二次是1985年第三次是1993年第四次是2006年前言

第2页/共26页实现多种工资形式向单一工资制度的转变，在机关和事业单位建立了职务等级工资制，工资标准分30个等级；在企业统一了工人工资等级制度，工人分8个技术等级，实行八级工资制，工程技术人员的工资标准分18个等级。第一次1956年工改第3页/共26页国有企业同机关和事业单位实现脱钩，国有企业实行工资总额和经济效益挂钩，机关和事业单位实行以职务工资为主的结构工资制。第二次1985年工改第4页/共26页机关和事业单位的工资制度脱钩，机关实行职级工资制，事业单位则根据所处行业，分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制等。第三次1993年工改第5页/共26页改革收入分配制度，规范收入分配秩序，改革公务员工资制度，实行职务级别工资制度，规范公务员津补贴，改革事业单位工资制度，实行岗位绩效工资制度，完善事业单位工作人员收入分配制度，合理调整机关事业单位离退休人员待遇，完善机关工人工资制度，适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助水平。第四次2006年工改第6页/共26页(二)岗位绩效工资制度的基本内容岗位工资

薪级工资

特殊岗位津贴补贴

绩效工资

岗位绩效工资

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。第7页/共26页(二)实施岗位绩效工资制度的基本内容岗位工资

薪级工资

特殊岗位津贴补贴

绩效工资

岗位绩效工资

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。不同岗位规定不同的起点薪级。第8页/共26页(二)实施岗位绩效工资制度的基本内容岗位工资

薪级工资

特殊岗位津贴补贴

绩效工资

岗位绩效工资

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。第9页/共26页(二)实施岗位绩效工资制度的基本内容岗位工资

薪级工资

特殊岗位津贴补贴

绩效工资

岗位绩效工资

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。第10页/共26页（三）岗位绩效工资制度的实施（1）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。岗位工资的实施一至四级岗位工资标准助理级专业技术岗位中级专业技术岗位副高级专业技术岗位正高级专业技术岗位十一至十二级岗位工资标准八至十级岗位工资标准五至七级岗位工资标准员级专业技术岗位十三级岗位工资标准其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；第11页/共26页事业单位专业技术人员基本工资标准表（一）岗位工资岗位工资标准一级2800二级1900三级1630四级1420五级1180六级1040七级930八级780九级730十级680十一级620十二级590十三级550第12页/共26页（三）岗位绩效工资制度的实施（2）管理人员按本人现聘用的岗位(任命的职务)执行相应的岗位工资标准。岗位工资的实施一级职员岗位工资标准省部级正职岗位二级职员岗位工资标准省部级幅职岗位三级职员岗位工资标准厅局级正职岗位四级职员岗位工资标准厅局级副职岗位五级职员岗位工资标准处级正职岗位六级职员岗位工资标准处级副职岗位七级职员岗位工资标准科级正职岗位八级职员岗位工资标准科级副职岗位九级职员岗位工资标准科员岗位十级职员岗位工资标准办事员岗位第13页/共26页事业单位管理人员基本工资标准表（一）岗位工资岗位工资标准一级2750二级2130三级1640四级1305五级1045六级850七级720八级640九级590十级550第14页/共26页（三）岗位绩效工资制度的实施（3）工人按本人现聘用的岗位（技术等级或职务)执行相应的岗位工资标准。岗位工资的实施技术工一级岗位工资标准中级工岗位高级工岗位技师岗位高级技师岗位技术工四级岗位工资标准技术工三级岗位工资标准技术工二级岗位工资标准初级工岗位技术工五级岗位工资标准普通工岗位普通工岗位工资标准第15页/共26页事业单位工人基本工资标准表（一）岗位工资岗位工资标准技术工一级830技术工二级690技术工三级615技术工四级575技术工五级545普通工540第16页/共26页（三）岗位绩效工资制度的实施工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表观，套改相应的薪级工资。

薪级工资的实施

套改年限：工作年限＋不计算工龄的在校学习时间－1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限工作年限：从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用于这次收入分配制度改革，下同)不计算工龄的在校学习时间：在国家承认学历的全日制大专以上未计算工龄的学习时间。(在校学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算；如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。)

第17页/共26页（三）岗位绩效工资制度的实施工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表观，套改相应的薪级工资。

薪级工资的实施

任职年限:

是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用于这次收入分配制度改革，下同)。

第18页/共26页（三）岗位绩效工资制度的实施工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表观，套改相应的薪级工资。

薪级工资的实施

套改年限和任职年限的计算截至2006年6月30日。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改．并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。第19页/共26页事业单位专业技术人员基本工资标准表（二）薪级工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准18014273276134010645317202911529528643411109541785310216317296734211545518504113173413070343119956192051251836531735441244571990613719391327674512895820607151204173379946133459213081652144334834471384602200918122471358694814346122801019723499369044914846223601121524527379445015346324401223325555389845115906425201325326583391024521655652600第20页/共26页事业单位管理人员基本工资标准表（二）薪级工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准18014273276134010645317202911529528643411109541785310216317296734211545518504113173413070343119956192051251836531735441244571990613719391327674512895820607151204173379946133459213081652144334834471384602200918122471358694814346122801019723499369044914846223601121524527379445015346324401223325555389845115906425201325326583391024521655652600第21页/共26页事业单位工人基本工资标准表（二）薪级工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准17011188213633161428012202223863264339013217234093367541011423224432347075112152482545535739612416264264783677471361728227504378098148183002853038844916119320295563987910174203403058540915第22页/共26页（三）岗位绩效工资制度的实施工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表观，套改相应的薪级工资。

薪级工资的实施

各专业技术岗位的起点薪级一级岗位39级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位5级十三级岗位1级第23页/共26页（三）岗位绩效工资制度的实施工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表观，套改相应的薪级工资。

薪级工资的实施

各管理岗位的起点薪级一级岗位46级

二级岗位39级