职工患病或非因工负伤医疗期条例

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。本规定自1995年1精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档出口退税进货分批申报单使用管理要求开具、使用出口退税进货分批申报单（简称分批单）是单票对应法下对退税进货凭证处理的一个重要做法，其目的是解决当一张增值税专用发票（或分批单）作为进货凭证已向税务机关申报并上交，而该发票所载的购进货物还有货物尚未出口，以后出口后退税申报如何再提供进货凭证的问题。对此，单票对应法允许采用由企业申请对该张进货凭证进行分批申报，经退税机关审定批准，确认这张进货凭证尚未出口部分的情况（包括商品品名、数量、金额，下统称情况），出具分批单，交还企业作为以后申报的进货凭证。1、基本做法：（1）分批单以最初进货凭证即增值税专用发票为管理源头，以前一张进货凭证为分批对象，连续并可多轮分批，直至最初进货凭证所载进货额全部使用完毕。（2）分批单应在进货凭证（包括专用发票或上一次审定的分批单）申报上交同时申请开具，所载“本次申报”情况为本次上交的进货凭证中申报退税进货的部分，“本次结余”为“上次结余”（即第一次分批的，为增值税专用发票所载购进情况，以后使用的，即为上一次分批单所载的“本次结余”）减“本次申报”，分批单经税务机关审定后，可作为以后申报时的进货凭证。如此上交进货凭证，取得分批单，再上交进货凭证直至全部购进使用完毕。（3）分批单上应填列增值税专用发票（即最初进货凭证）号码，并准确填列分批次数（即对最初进货凭证是第几次分批），作为进货凭证使用时，以上述增值税专用发票号码作为进货凭证号码。2、管理要求：（1）分批单是重要的退税凭证，必须准确开具、严格管理，如申请、开具、使用分批单有弄虚作假的，作骗税处理；（2）分批单开具必须以最初开具的增值税专用发票为管理源头，第一张分批单需对应发票，后一张分批单需对应前一张分批单，分批单所载“上次结余”必须与前一张分批单“本次结余”情况一致，所载“本次申报”必须与本次退税申报进货情况一致；（3）进货凭证有多种商品结余的，开具的一张分批单上应按商品分类逐一全部载明。3、出具流程：（1）企业在退税申报时，对本次申报上交并需进行分批的进货凭证，填开分批单两联，加注被分批进货凭证的申报关联号，由办税人员和财务负责人签名并加盖公章后，向退税机关申请；除另有规定外，目前分批单由企业用申报软件录入后打印上报，个别项目可依规定人工制单打印上报。（2）退税机关在本次退税申报审核完成后审定出具，一联