2024年佛山市劳动合同条例

佛山市劳动合同条例佛山市劳动合同条例/佛山市劳动合同条例佛山市劳动合同条例甲方（用人单位）：名称：____________________地质：____________________法定代表人：_____________联系方式：_______________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________联系号：________________住质：____________________联系方式：_______________鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意受雇于甲方，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容与工作地点1.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______（岗位名称）岗位，从事_______（工作内容）工作。1.2甲方有权根据生产经营需要，对乙方的岗位、工作内容进行调整，乙方应予以服从。1.3乙方的工作地点为甲方所在地，即_______（工作地点）。第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间为每天_______小时，每周_______天。2.2甲方应保证乙方每周至少休息一天，国家法定节假日按照国家规定执行。2.3乙方有权享受婚假、产假、丧假等法定的休假待遇。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月_______元，甲方应按月支付给乙方。3.2甲方根据乙方的表现和公司的经营状况，给予乙方奖金、提成等额外报酬。3.3甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。第四条社会保险与福利待遇4.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应提供乙方必要的工作条件，包括劳动保护、劳动安全、卫生条件等。4.3乙方有权享受甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。第五条合同期限5.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.2合同期满前，甲乙双方可以协商一致续签劳动合同。第六条解除与终止6.1甲乙双方在合同期内，应严格遵守合同约定，不得擅自解除劳动合同。6.2乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三天通知甲方；甲方在试用期内解除劳动合同，应提前七天通知乙方。6.3合同期满或依法终止的，甲乙双方应办理相关手续，结清工资。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密，不得泄露给第三方。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。8.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应按应付金额的_______%向乙方支付违约金。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。9.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________法定代表人（签字）：_______签订日期：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________附件：____________________========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：涉及保密协议的职位增加条款：a.保密条款：明确乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密，不得泄露给第三方。b.竞业限制：在合同终止后的特定时间内，乙方不得在与甲方从事相同或相近业务的单位工作或提供咨询服务。c.保密培训：甲方应对乙方进行保密培训，确保乙方充分了解保密义务和竞业限制的内容。2.特殊应用场合：涉及员工培训的职位增加条款：a.培训费用：甲方为乙方提供专业培训，并承担相关费用，乙方同意在培训结束后为甲方服务一定期限。b.培训成果：乙方在培训期间取得的成果归甲方所有，包括但不限于专利、著作权等。c.培训考核：乙方需通过甲方设定的培训考核，否则甲方有权解除劳动合同。3.特殊应用场合：涉及销售岗位的职位增加条款：a.销售提成：乙方的工资由基本工资和销售提成组成，提成比例和计算方式在附件中详细说明。b.销售目标：甲方为乙方设定销售目标，乙方需按照目标完成销售任务。c.销售报告：乙方需定期向甲方提交销售报告，包括销售数据、客户反馈等信息。4.特殊应用场合：涉及远程工作的职位增加条款：a.远程工作条件：甲方为乙方提供必要的远程工作条件，包括硬件设备、软件工具等。b.工作时间：乙方需按照甲方规定的工作时间进行工作，并保证工作效率。c.通讯费用：甲方承担乙方因工作产生的通讯费用。5.特殊应用场合：涉及外籍员工的职位增加条款：a.工作许可：乙方需持有合法的工作许可，并在合同期间保持其有效性。b.税务责任：乙方需自行承担其在中国境内的个人所得税及其他相关税费。c.语言要求：乙方需具备一定的中文沟通能力，以确保工作顺利进行。附件列表及要求说明：1.附件1：岗位职责说明书要求：详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作目标等，以便乙方明确工作职责。2.附件2：薪资结构及支付方式要求：详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金、提成等，并说明支付方式和时间。3.附件3：保密协议要求：详细列出乙方需要保密的信息范围、保密期限、保密义务等，并说明违约责任。4.附件4：培训协议要求：详细列出甲方提供的培训内容、培训时间、培训费用等，并说明乙方在培训结束后的服务期限。5.附件5：销售提成计算方式要求：详细说明销售提成的计算方式、提成比例、支付时间等，以便乙方了解销售提成政策。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.问题：乙方未按时提交销售报告解决办法：明确销售报告的提交时间，并在合同中设定违约责任，如乙方未按时提交报告，甲方有权扣除部分工资或奖金。2.问题：乙方违反保密义务解决办法：在保密协议中明确违约责任，如乙方泄露保密信息，甲方有权要求赔偿损失，并追究法律责任。3.问题：乙方在培训期间取得成果的归属解决办法：在培训协议中明确培训成果的归属，包括专利、著作权等，确保甲方享有相关权益。4.问题：乙方未达到销售目标解决办法：在销售提成计算方式中设定销售目标，并明确未达到目标的处理方式，如调整提成比例或扣除奖金。5.问题：乙方在远程工作中遇到技术问题解决办法：甲方应为乙方提供必要的技术支持和设备维护，确保乙方能够顺利进行工作。6.问题：乙方在试用期内表现不佳解决办法：在合同中明确试用期的评估标准和流程，如果乙方在试用期内表现不符合甲方的要求，甲方可以依据合同条款解除劳动合同。7.问题：乙方要求加薪或晋升解决办法：在合同中约定定期的绩效评估和薪酬调整机制，确保乙方的加薪或晋升请求可以根据公司的内部规定和程序进行考虑和决定。8.问题：乙方因个人原因需要长期请假解决办法：在合同中明确请假程序和规定，包括病假、事假、产假等，以及长期请假可能对工资和职位产生的影响。9.问题：甲方需要调整乙方的工作地点或工作内容解决办法：在合同中包含工作地点和工作内容可能发生变化的条款，并约定相应的通知期限和补偿措施。10.问题：甲方经营状况发生变化，需要裁员解决办法：在合同中包含裁员条款，明确裁员的标准和程序，以及甲方应提供的补偿和安置方案。11.问题：乙方在工作中发生意外伤害解决办法：确保甲方为乙方缴纳了工伤保险，并明确乙方在工作中发生意外伤害时的处理流程和赔偿标准。12.问题：乙方违反公司规章制度解决办法：在合同中包含公司规章制度的遵守条款，并明确违反规章制度的后果，如警告、罚款、解除合同等。13.问题：合同到期后双方未就续签达成一致解决办法：在合同中约定合同到期前的续签协商期限，以及如果双方未能达成一致时的处理方式，如自动终止或转为定期合同。14.问题：乙方在工作时间外被要求加班解决办法：在合同中明确加班政策，包括加班工资的计算方式、加班时间的通知程序以及加班时间的限制。15.问题：乙方在合同期间因病或其他原因无法工作解决办法：在合同中包含病假条款，明确病假的最长时限、工资支付方式以及病假证明的要求。注