应付职工薪酬审计案例附答案_第1页
应付职工薪酬审计案例附答案_第2页
应付职工薪酬审计案例附答案_第3页
应付职工薪酬审计案例附答案_第4页
应付职工薪酬审计案例附答案_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

应付职工薪酬审计案例附答案应付职工薪酬审计案例及答案电脑发放给职工作为福利。该型号的电脑市场售价为每台20000元，该公司使用的增4.该公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以员每人租赁一套住房。假定公司总部共有部门经理以上职工10名，为。总裁以上高级管理人员住房租金。：(1)借：生产成本——基本生产成本160000制造费用35000管理费用30200销售费用5800贷：应付职工薪酬——工资231000(2)借：生产成本——基本生产成本22400制造费用4900管理费用5040贷：应付职工薪酬——社会保险费(基本养老保险)32340(3)从银行提取现金：库存现金贷：银行存款00工薪酬——工资工薪酬——工资个人所得税(4)借：应付职工薪酬——职工福利(5)借：应付职工薪酬——社会保险费1.指出你是否认同华兴公司的会计处理，并说明原因。如果不认同，请给出调整分薪酬展开审计。业务(3)业务(4)业务(8)应交税费-应交增值税(销项税)业务(9)业务(10)(一)获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明(二)实施实质性分析程序：关项目，并基于对被审计单位及其环境的了解，通(4)核对下列相互独立部门的相关数据：(5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否有异常变动。步调查的差异；(如通过检查相关的凭证)；(三)检查工资、奖金、津贴和补贴：除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入服务的受益对象，分别下列情况进行处(四)检查社会保险费(包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险费)、住房公积(五)检查辞退福利下列项目:裁减建议的预计职工数量、辞退补偿标准(该标准确定)等计提辞退福利负债金额是否正确；时间超过一年的辞退福利，是否按折现；会计处理是否正确，是否将计提金额计入当期管理费六)检查非货币性福利：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论