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文档简介

1xxx景区导游员薪酬管理制度行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工A、审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段(如年终奖、专项奖绩效工资=当月绩效分值X10xx260％.争状况、企业发展况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅2、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整.。A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算.D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款)；实发工资=(基本工资+星级工资)×出勤天数/20。83；应发工资=绩效工资+业务提成+(基本工资+星级工资)×出勤天数/20。83F、事假：员工事假期间

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