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文档简介

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档旅游业股份有限公司人事管理规章□总则第一条旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。第二条本规则所称之职员,系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨司、司机、杂役等外,而且具有高中以上之程度及专业技能者,并经以职员任用者为限。第三条职员以外作业人员之管理规则另定之。□任免第四条本公司主任、副主任之任免及报酬,由总经理报请董事长核定,组长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之。第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备,自行甄选,再行报请总经理核定外,其他职员概由公司统一甄选。第六条本公司职员之任免、调迁等事项,均以书面行之,并酌情另行公布。第七条本公司所属各部门需要人员时,应填具申请书,由各主管呈请总经理、董事长核准后,交总务部公开召募。第八条凡本公司新进之职员,无论公开召募或亲友之介绍,均应先书写自传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后,另行通知考试。第九条本公司新进职员之考试,依下列方式列之:(一)面试:分面谈及口试。(二)笔试:分专业及一般商业知识。(三)测验:性向测验。第十条经笔试合格后,得依成绩之先后及专业之需要,通知参加面试。第十一条面试由申请单位主管主试,总经理或副总经理及人事主管陪试。第十二条面试者应注意下列各项:(一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松;(二)要了解自己所要获知的答案及问题点;(三)了解自己要告诉对方的问题;(四)要尊重对方的人格;(五)将口试结果随时记录于口试记录单内。第十三条本公司各级职员之任用,均以学识、品德、能力、经验及工作之需要为原则。第十四条凡参加口试成绩优良者,由申请单位主管决定录用后,即交由人事部门通知报到试用。第十五条凡经通知报到试职人员,应先办理以下各项手续:(一)缴验学历及经历证件复印件各一份、2寸半身照片二张;(二)填写人事资料表;(三)填写服务志愿书一份;(四)保证书一份;(五)抚养亲属报告表一份。第十六条凡经甄选合格之人员,应按通知指定之日期至本公司报到,尚因故未能按期报到者,须申请延缓报到,否则即以弃权论处。第十七条本公司各级新进职员之试用期限均为40天。第十八条在试用期间内,如有任何一方对试用情况不满,均可随时终止试用,试用期满双方认为满意时,由人事部门签报总经理,正式通知任用。第十九条凡经正式任用之职员,均由公司发给任职书。第二十条本公司各级职员概须依本节之规定,觅具保证人。保证人应具下列资格之一,并经本公司认为适当者为限。(一)铺保:资本充实,并经合法登记之工商店。(二)个人保:1.有正式职业,在社会上有相当信誉及地位之人士。2.担任委员级以上之公务人员。第二十一条本公司新进职员,应于办妥保证书及服务志愿书后方得报到。第二十二条凡经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证,限于铺保,并经本公司认为确有保证能力者。第二十三条职员之保证书得由人事单位每年对保一次,如有必要时得随时对保,如有发现保证人情形变更时,须重新觅保不得异议。第二十四条保证人之责任,如保证书所列各项。凡被保证人有下列各款之一者,保证人应负赔偿及追偿的责任。(一)营私舞弊或以其他不法的行为致本公司受损害;(二)积欠公款不清者;(三)亏蚀公款公物者;(四)弃职潜逃者。第二十五条保证人有下列情形之一者,被保证人应即以书面报告人事单位,并限于一个月之内另觅妥保证人,重填保证书。(一)保证人死亡者;(二)本公司认为有换保之必要时;(三)保证人迁离国外地区者;(四)保证人退休;(五)保证人丧失保证能力者。第二十六条保证人如欲退保,应直接以书面通知本公司,经本公司同意后,被保证人应即觅新保证人,填妥保证书后,原保证人始能解除责任。第二十七条依规定换保时,对于换保以前之责任,仍由原保证人负责。第二十八条本公司职员离职时,须经一年以后,并经查明确无未了事项,始得发还保证书,在未发还保证书之前,保证人之责任仍然有效。第二十九条职员舞弊其应赔偿之责任,除刑事部分送司法机关办理外,应扣除其在职应得之一切利益,其不足之数由保证人赔偿。第三十条本公司之职员,如因公务上之需要或能力与所任职务不合时,可随时迁调其职务,或调至本公司所属其他单位服务,不得借故推诿或拒绝交接。第三十一条调职分升调与平调两种,在同一部门内之调职,以单位主管人员之许可行之,事后向人事部门备案,不同部门之调动须经有关部门主管的同意,由人事部门执行。第三十二条各级职员接到调职之通知后,应于指定期限内办妥移交手续,履行就职。第三十三条凡个人感到工作不适合或无法胜任时,可申请调职,但未经核准前不得擅离现职或怠工。第三十四条本公司各级主管人员,可由正式专业人员兼代,但免除兼代时,仍回其本职。第三十五条凡因调迁而变动其职务时,其薪给应由调动之日起重新核定。第三十六条凡因兼代职务而加发之职务加给,在免除兼代职务后,无论任何原因均应回复原职原薪。第三十七条本公司职员之解职分为辞职、免职、停薪留职、资遣、退休及当然解职六种。第三十八条各级职员因故无法继续服务时,应填具辞职书呈请辞职,但辞职人员必须呈准并办理移交后,始得离职。第三十九条本公司职员辞职手续如下:(一)一般职员之辞职须经单位主管呈经理签准;(二)(组长级)主管之辞职,须由经理专呈总经理签准;(三)主任级以上各级主管之辞职,须由经理、总经理专呈董事长核准;第四十条凡有下列情事之一者应予以免职:(一)年终考绩不及格及一年内记大过三次者。(二)连续旷职三日或年累积六日者。(三)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、擅取佣金者。(四)办事不力,疏忽职守有具体事实,其情节严重者。(五)违抗命令或擅离职守者。(六)仿效上级主管签字或盗用公司印信者。(七)代人及托人打卡签到三次者。(八)威胁主管及撕毁、涂改公司文书者。(九)私营事业与公司有利益冲突者。(十)盗窃公物者。第四十一条凡有下列情事之一者,得令其退职或视为自动退职。(一)停职期限届满未再受聘请者;(二)触犯刑法被扣押三个月以上或判刑者;(三)身心衰弱恢复健康困难者;(四)年满60岁者;(五)因业务上之需要及紧缩业务所生之冗员。第四十二条凡有下列情事之一者,得照规定予以停薪留职。(一)入伍服役者;(二)久病不愈满6个月以上者;(三)其他特殊情形经呈请核准者;第四十三条职员申请退休或命令退休其办法另定。第四十四条职员死亡为当然解职,其抚恤办法另定。第四十五条本公司因下列原因之一,可资遣部分职员。(一)因业务之紧缩时;(二)全部或部分停业时;(三)因不可抗力之事件须停业一个月以上时;(四)对本身工作不能胜任者;(五)经医生证明有传染性疾病,或其他疾病有碍工作及公共卫生者。第四十六条依前条规定资遣之人员应事先预告,预告之方式如下:(一)在本公司服务满三个月而未满一年者,应于20日前告知。(二)在本公司继续服务一年以上而未满三年者,应于30日以前告知。(三)在本公司继续服务三年以上者,应于40日以前告知。第四十七条凡接到资遣之预告者,为另谋工作,可于工作时间请假外出,但每星期不得超过二天。第四十八条本公司资遣之职员,除发给当月应得之薪给外,得依劳动法付资遣费。第四十九条凡因惩戒而开除,或未依规定辞职而离职者,不适用本节之规定。□薪津第五十条本公司有关薪津之订定、计算、发放,均依本章各节之规定办理。第五十一条本公司依实际情况由各部经理及人事主管于年终组成考评委员会,就各单位主管提出之年度总考绩作一适当评价,力求公平合理,并作为薪津与年终奖金核定之依据。第五十二条对于薪津之政策及计算,应使各级职员均能熟知薪津之差别,应能确切的反映其所负工作之难易、责任之轻重,借以激励各人愿意担任较重要之工作。第五十三条本公司薪津分下列各种:(一)本薪:各级职员之本薪如下表所列,除非物价波动特大外,原则上不予变动。(二)生活补助费:系本薪以外,因物价过高所给予之生活补助,每年均得随物价指数调整。(三)职务津贴:各级职员均按其责任之轻重发给职务津贴。(四)房屋津贴:男性职员于服务满一年者,婚后可发给房屋津贴。(五)夜班津贴:系生产单位,须在夜间工作者,始得发给之。第五十四条本公司之职位分一般职员、领班、组长、副主任、主任、经理等职位,各职位分为四等,各等分为十级。第五十五条各职位等级之薪津,悉依本条之规定办理,其标准如下:(一)各职位等级一律按月给予生活补助费1700元,必要时得随物价指数调整之。(二)男性职员于服务满一年者婚后按月加给房屋津贴1200元。(三)〖ZK(〗职务津贴:一般职员:700元领班:1700元组长:2200元副主任:3200元主任:4200元经理:4700元〖ZK)〗(四)夜班津贴:每次50元。第五十七条新进职员之薪津计算按核定之月薪除以30天,再乘以实际到职之天数为应得额。第五十八条离职职员其服务满三年以上者,离职之日期在当月17日以后者,给予全月之薪津,不满三年者,按日计算。第五十九条凡服务满一年后结婚者其房屋津贴之计算,结婚之日期在当月份16日以前者给予全额,16日以后者,给予半额,凡已婚而服务届满一年者,按其到职之日期在16日以前全额给予,16日以后者半额给予。第六十条本公司职员在请假期内,其薪资之计算如下:(一)事假:经主管核准者,请假期间薪资照给,但超过全年规定期限应于年终奖金内扣减薪资(标准列后),未经核准而擅离职守者,以旷职论,旷职一天于年终奖金内扣减600元。(二)病假:病假期内薪资照给,但超过全年规定期限应于年终奖金内扣减薪资,参照第九十八条。(三)婚假、丧假、生育假、公假在未超过期限者照发,逾限若续假,应予事先以事假申请核准,否则以旷职论。(四)公伤假在规定之疗养期间内照发。第六十一条本公司薪津之发放,当月16日发放上半月之薪津,次月1日发放下半月薪津,遇假日顺延。□服务第六十二条本公司职员应遵守公司一切规章,忠心服务,接受主管之命令指挥及监督,诚实勤勉地执行职务。第六十三条本公司职员除因组织规程所划分之职位外,其任何部门及任何个人之工作并无贵贱之分,其人格平等,应互相尊重,不得冷言冷语中伤他人。第六十四条各级职员均应按规定时间签到签退,不得任意旷职、迟到或早退,但特别原因经核准者不在此限。第六十五条各级职员均有值夜及假日值班之责(其值夜及值班之日程表另订)。如因事不能到班者,应事先委请代理人,或与他人调班,凡无故不到者,均以旷职列入考绩,值夜及假日值班者,于翌周内分别给予轮休。第六十六条各级职员每日应办之事项,必须当日办理清楚,如不能于办公时间内办理完竣,仍应加班赶办,如系有时限之事项主管命令加班,不得借故推诿。第六十七条除办理本公司之业务外,不得对外擅用本公司之名义,凡对外传播、发表、公告等事业,非经本公司签准,任何人不得擅自发布。第六十八条本公司职员不得兼营其他事业,亦不得对外泄漏业务。第六十九条各级职员的言行操守,应诚实、谦洁,不得有放荡奢侈的行为,对公司之财物应爱护运用,不得浪费或任意毁损。第七十条各部主管就其范围内所属职员,依其工作之适应性、能力、学识等实施工作轮调,以资随时训练人才及储备人才。第七十一条本公司职员由本公司免费供膳,单身者供宿。第七十二条本公司职员每天以工作七小时为原则,每周工作五天。第七十三条本公司各级职员之工作时间如下:上午八时半至12时,下午2时半至6时。第七十四条在规定之工作时间内非经许可不得擅自离开工作岗位。第七十五条本公司各级职员必须遵照规定,于上班前签到或打卡,下班后签退或打卡。第七十六条上班之时间以工作所在地之时钟及打铃为准。第七十七条逾规定上班时间后15分钟内签到或打卡者为迟到,15分钟后为旷职,在规定下班时间提前签退或打卡者,无论时间之长短以旷职半天论。第七十八条凡到迟到原因为交通事故者,可取具证明或同一方向共同迟到之同事签证,得签请注销迟到记录,但乘坐公司交通车者,不在此限,迟到四次于年终奖金内扣减300元。第七十九条凡因不可抗力之灾变,阻碍无法上班有实事证据者,可以电话报备,并得请同事代填请假单,则不以旷职论。第八十条各级主管如因公必须外出半日以上者,应取得上级主管之同意方得离开,否则以旷职论。第八十一条凡迟到四次以旷职两小时论,旷职在两小时以内者,均以两小时计算,超过两小时以半天论,上下午应分别计算。第八十二条除经事先报备,请假及特殊事故外,其旷职记录概不得借任何理由申请注销。第八十三条凡代人及委人签到或打卡者,一律以旷职一日论。第八十四条凡签到或打卡而不到勤者,记大过一次。□请假第八十五条本公司各级职员请假,均依本规定办理,并按请假之事实分为事假、病假、公假、婚假、丧假、产假及特别假七种。第八十六条各级职员请假均应依规定填写请假单,必要时得附有关证件,经由各单位主管签奉核准后,交人事部门登记。第八十七条任何假别其请假时数以半小时为起讫单位,凡不足半小时者,以半小时计,超过半小时而不足一小时者,以一小时计,余类推,并以八小时为一日计。第八十八条职员请假不得托人以口头为之,均应亲自先行办理请假手续,但因患疾病或特别事故不能事先请假者,应由本人或其家属于事后三日内办理补假手续,否则以旷职论处。第八十九条凡请假之前一日已连续工作满五日者,其应得之轮流公休可照休,凡轮流公休在请假期内,或在请假期之后,均列为请假日计算。第九十条各级职员请假必须有职务代理人,并经职务代理人签章方可,若其职务重要,假期较长者,应签请主管派人代理。第九十一条凡因事必须亲自处理而需要请假者,得依本节之规定办理。第九十二条同一部门内职员请事假每天不得超过1/3。第九十三条职员服务满一年以上者,全年事假累积以六日为限,其超过之天数,及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪1/30,列入年终考绩计算。第九十四条申请事假之手续,依第一节办理,但特别事故经核属实不受此限。第九十五条服务未满一年者,其事假之天数,按到职之天数比率计算。第九十六条本公司职员因病必须治疗或休养者得请病假。第九十七条病假连续在三天以上者,应附医师出具之证明,否则以事假论。第九十八条本公司职员凡服务满一年以上,全年病假累计不得超过16天,其超过之天数及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪1/60。第九十九条到职未满一年者按其到职之天数比率计算。第一○○条凡患重大疾病需要长期疗养者,得签请总经理核准后给予特别病假,以六个月为限,薪津照发。如六个月仍未痊愈,得停薪留职六个月,期满仍未痊愈,作为自动辞职。第一○一条凡经核准之特别病假,其假期不列入考绩记录,亦不影响年终奖金。第一○二条人事管理部门对所附之医师诊断证明有疑问时,可由公司指定之医院再行检查。第一○三条凡本公司职员结婚,可请婚假九日,期满不得继续以特别假或事假为之。第一○四条婚假期中遇有例假,亦作婚假计算,不得请求补给假。第一○五条凡合法之再婚,亦得享受本节之给假。第一○六条凡经核准之婚假,均不列入考绩记录,亦不影响年终奖金。第一○七条本公司职员的直系亲属承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女丧亡,可请丧假九日,唯三岁以下之子女丧亡可准丧假四日。第一○八条凡本公司职务的旁系亲属外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的丧亡得准丧假4日。第一○九条凡经核准的丧假,均不列入考绩,亦不影响年终奖金。第一一○条凡在本公司服务满一年以上之女性职员,因生育得准产假66天;如系小产凡在三个月以内给休养假九天,三个月以上给假30天。第一一一条凡经核准之产假不列入考绩记录,亦不影响年终奖金。第一一二条凡本公司男性职员因兵役检查、教育召集、点阅召集,均得依规定之日期给予公假。第一一三条凡因政府指派之私人劳动、证人、签定人之出庭需要请假者,得请私事公假。第一一四条凡参加高等考试及普通考试者,得请私事公假。第一一五条任何公假或私事公假,均需缴验有关证件,否则概以事假论。第一一六条凡经核准之公假及私事公假,均不列入考绩,亦不影响年终奖金。第一一七条本公司职员按其服务年资,每年给予一次特别休假,其休假之天数如下列规定:(一)服务满一年以上,未满三年者给假8天。(二)服务满三年以上,未满五年者给假11天。(三)服务满五年以上,未满十年者给假15天。(四)服务满10年者,每一年加给一天,但至多以30天为限。第一一八条特别假之年资计算,以元月1日至12月职不予计算。第一一九条凡在前一年度内,事假、病假合计超过26日者或有记大过之处分者,或留职停薪者,均不予特别休假。第一二○条特别休假之核给,由各单位在不妨碍工作范围内,于每年初排定,呈请总经理核准后,依次分别休假,但遇有事实需要可临时变更其休假之顺序。第一二一条特别休假请准后,始得休假,如因紧急事故,主管可令其缩短或取消休假,俟后再行补假。第一二二条凡未休假或因事实需要奉令照常工作而补假者,得按其未休假之天数,按月之底薪被除以30于年终发给代金。第一二三条申请特别休假,如因业务上之需要而又无人代理,致无法休假者,可比照前条办理。第一二四条凡请事假、病假,超过规定日数者,可以特别休假抵充。第一二五条凡经核准之特别休假,不列入考绩记录,亦不影响年终奖金。□考核第一二六条本公司各级职员之考绩,除副经理级以上依公司章程办理外,其他职员分为期中考绩及期末考绩二种,期中及期末考绩之平均数为年度考绩。第一二七条本公司考核各级职员成绩之记录,作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。第一二八条各级职员之考核成绩记录,均由人事主管秘存,公司除副总经理以上,其他任何人不得查阅。第一二九条经办考绩之人员应严守秘密,并以公正、客观之立场评议,不得泄漏或循私,违者分别惩处。第一三○条本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时,凡考绩优异人员,概应予优先递补。第一三一条本公司考核工作为组长考核一般职员,主任考核组长及副组长,经理考核主任、副主任,经理级人员由总副经理考核。第一三二条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时所作之严正考核,并记录于期中及期末考绩表内,作为年度考绩计算资料。第一三三条本公司各级职员期中考绩应于当年7月1日以前完成,期末考绩应予翌年元月1日以前完成之。第一三四条凡有下列事绩之一者,视其原因、动机、影响程度报请升级、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励,并列入考绩记录。(一)对本公司业务上或技术上有特殊贡献,并经采行而获显著绩效者。(二)遇有特殊危急事故,冒险抢救,保全本公司重大利益者。(三)对有危害本公司产业或设备之意图,能预选觉察,并妥为防护消灭,因而避免损害者。第一三五条凡有下列事实之一者,视其情节之轻重,报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚,并列入考绩记录。(一)行为不检,屡诫不听或破坏纪律情节重大者。(二)遇特殊危急事变,畏难逃避或救护失时,致本公司或公众蒙受重大损害者。(三)对可预见之灾害疏于觉察或临时措置失当,致本公司遭受不必要之损害者。(四)对本公司之重大危害,因徇瞻顾或隐匿不报,因而怠误事机致本公司遭受损害者。第一三六条人事部门应于每年元月15日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。第一三七条下列人员不得参加年度考绩:(一)到职未满半年者;(二)留职停薪及复职未达半年者;(三)已征召入伍者;(四)曾受留职察看之处分者;(五)中途离职者。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档一个企业要想确保公司的各项事务顺利开展,企业的利益全面地提高,人才的合理运用,使公司各级员工实现自我价值的体现得到充分的满足,就必须要有一套健全、完善的人事管理制度。第一章

则第一条为了确保公司各项工作顺利开展,建立和规范人事管理制度,创造一个人尽其才、人尽其用的工作环境,根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策,结合本公司实际情况,特制定本制度。以达高度运用人力,提高经营绩效之目的。第二条公司人事管理制度必须坚持以下原则:(一)任人唯贤,为才是举(二)培引结合,既要重培养,又要重纳新(三)公开、平等、竞争、-择优、优胜劣汰的用人机制(四)注重团体协作精神,营造一个团结、和谐的工作环境第三条建立一支素质高、具有良好团队精神和具有奉献开拓精神的员工队伍,使人才成为公司在市场竞争中的主力。

第四条凡本公司员工人事管理除另有规定外,悉依据本制度规定办理。第二章任

用第一条各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。第二条各级人员任免程序如下:(一)部门经理、市场部经理——由总经理任免。(二)事业部经理、各部门经理助理——由人力资源部提请总经理任免。(三)各部门、市场部职员——由部门经理任免。(四)新进人员经试用考核合格后始予正式任用。第四条新进人员之任用,部门主管级以下人员应呈报人力资源部批准,部门主管级以上人员应呈总经理批准。第五条有下列事情之一者,不得予以任用:(一)剥夺公权、尚未恢复者;(二)曾犯刑事案件,经判刑确定者;(三)受禁治宣告、尚未撤消者;(四)通缉在案,尚未撤消者;(五)吸食鸦片或其它毒品者;(六)身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;(七)未满十六周岁者。第六条新进人员除另有规定外,自到职日起一个月为试用期,必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。第七条试用人员成绩表现优良者,由其直属部门主管填报《新参加工作人员转正定级审批表》,经人力资源部核准后方能正式任用。第八条试用人员成绩表现欠佳者,应由其直属主管权宜延长试用或停止试用,并申报公司人力资源部核备。第九条新进人员于报到后,试用开始前,应在公司人力资源部办妥下列手续:(一)填妥本公司应聘人员登记表;(二)缴验学历证件复印件一张;(三)近期一寸免冠照片2张;(四)缴验个人身份证复印件2张。第十条

本公司与钱、物直接接触的员工均应办理担保手续,担保其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。第十一条本公司员工担保人须具有下列资格之一,并经本公司认为适当者方可担保。(一)在呼和浩特地区有固定职业收入。(二)在呼和浩特地区有固定资产。(三)本公司现职人员均不得为担保人。第十二条被保人如有下列各款事情之一者,担保人应负一切赔偿责任,并负责代被保人办理离职手续。(一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者;(二)贪污、盗窃、挪用公司财物者。(三)弃职潜逃者。第十三条

担保人的职业或住址如有变更时,应由担保人或被保人以书面通知本公司办理更正。第十四条本公司员工如因职务变更对原担保人认为不能承担担保责任时,被保人应随时另找担保人。第十五条担保人如因故欲退保或因其他事故丧失其担保资格时,应立即以书面通知本公司,由被保人另觅新担保人办妥换保手续,发还原缴担保书后方得解除担保责任。第十六条本公司员工的担保人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职。第十七条本公司对员工的担保人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职。第十八条本公司员工离职,经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还担保书解除担保人的担保责任。第十九条本公司员工之服务年资自试用之日起计算。第三章服

务第一条本公司各级人员的职责,除依职位说明书外,如为该说明书未经载列,而经上级主管指派办理者,应尽力完成,不得拒绝。第二条本公司员工均应遵守下列规定:(一)遵守本公司一切规章及通知。(二)尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可不得对外发表,除办理本公司指定任务外,不得擅用本公司名义。(三)尽忠职守,保守业务上的一切。(四)执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或无故稽延。(五)爱护公司财物,不浪费,公物非经许可不得私自携出。(六)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。(八)出勤管理应依员工考勤管理制度之规定办理。详见公司《考勤管理制度》。第四章待

遇第一条本公司员工之待遇除另有规定外,悉依公司《工资管理制度》各条办理。第二条

本公司员工工资标准规定详见下公司《工资管理制度》。第三条本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行:(一)员工的工资为月结算。结算时间为每月1—14日结算上月工资。(二)员工工资每月15日发放。第六条本公司员工年终奖金之发给依下列规定办理:(一)服务满三个月者,依工作质量经综合评核后计发奖金。(二)服务未满三个月者,不发给年终奖金。(三)服务年资之计算以截至上年十二月月末止为准。第七条初任人员之薪给自到职日起,按日计算。第八条升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起,按日计算。第五章调迁与差假第一条本公司基于业务上之需要,可随时调迁员工之职务或服务地点,员工不得借故推诿。第二条调任人员应依限办理交接并报到完毕,如主管人员逾限五日,其他人员逾限三日,即视同自动离职。第三条调任人员在接任者未到前离职时,其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。第四条调任人员之薪给自到新职日起,按日计算。第五条本公司员工出差按《员工出差管理制度》执行。第六条下列日期为例假日:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节。第七条前条所列假日休息天数应视具体经营情况而定,但其间之工作应按加班之规定办理。第八条员工请假应照下列规定办理:(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假,每月不得超过3天,每年累计不得超过三十天,逾期未痊愈,即予停薪留职,但以一年为限。(二)事假——因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过二十天。(三)婚假——本人结婚,可请婚假七天。(四)丧假——父母、配偶或子女丧之时,可请丧假八天;祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时,可请丧假六天。(五)产假——女性员工分娩,可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者,可请假四星期;七个月以上流产者,可请假六星期;未满三个月流产者,可请假一星期。(六)探亲假——公司给予驻外员工每年两次探亲假,每次除去往返路程天数后探亲10天。(七)公伤假——因公伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。(八)指定假——因市场停止经营,暂时无岗位安置而受公司指定休假,假期依实际需要情况决定。第九条请假逾期,除病假依照第三条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在工公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多三个月。第十条请假期内之薪水,依《工资制度》规定支给。

第十一条员工请假均应填具请假单呈报,并送人力资源部登记备案后,始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者,除因临时大病或重大事故经证明属实,并于事后三天内依规定呈核外,应以旷职论处。第十二条员工请假应依下列规定呈请批准:(一)部门经理、市场部经理请假三天以内者(含三天)呈请人力资源部核准,超过三天者呈总经理核准。(二)事业部经理、经理助理请假三天以内者(含三天)呈请所属主管经理核准,三天以上七天以内者(含七天)层呈人力资源部核准,超过七天者,呈总经理核准。(三)其余人员请假三天以内者(含三天)呈请所属主管核准;三天以上七天以内(含七天)层呈所属部门经理、市场部经理核准;超过七天者,呈人力资源部核准。第十三条员工请假不论假别均应书明理由,病假超过三天者(含三天),应检附医师证明文件。惟外伤可显示者可酌情免附。第六章考核与奖惩第一条各级主管人员对其直属员工,负有平时工作成绩考核之责任。每季度一次,应按《员工考核实施细则》(由各部门、市场部另定)将各项人员之工作情况,逐一详列于考核表中,详细评核其工作绩效,并将结果详述理由,呈上一级主管核阅及密存,作为年度考核、培训等的参考依据。第二条年度工作考核应于员工到职届满三个月后之当年年底办理。由其直属主管依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。第四条部门经理、市场部经理、经理助理之考核由总经理评核。事业部经理及以下人员的考核,由其直属主管层转人力资源部核定,其余人员均由各部门主管核定。第五条员工之奖励,分为嘉奖、记功及奖金三种,其处理范围如下:(一)有下列情况之一者,应予嘉奖:1.品德良好、足为同仁表率,有具体事迹的。2.其他有利于本公司或公众利益之行为,且有事证者。(二)有下列情况之一者,应予记功:1..细心维护公司财物及设备,致节省费用有显著成效者。2.担任临时重要任务,能如期完成,并达成预期目标者。3.及时制止了重大意外事件或变故的发生者。(三)有下列情况之一者,应发给奖金:1.对业务、维护或管理有重大改善,因而提高质量或降低成本者。2.对公司设备维护得宜,或抢修工作提早完成,因而增加效益者。3.对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明,经采纳施行后成效显著者。4.对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善,因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。5.对天灾、人祸或有害于公司利益之事件,能奋勇救护,或预先防止,使公司免受损失有事实为证者。6.一年内曾记功二次以上者。7.对本身主管业务表现出卓越才能,品德优良,服务成绩特优,且有具体事迹足资为证者。8.工作上有特殊功绩,使公司增加收益或减少损失者。以上奖金之数额,各视实际贡献之价值决定。第六条员工之惩诫,分为警告、记过及免职三种,其处理范围如下:(一)有下列情况之一且有具体事证者,应予警告:1.未经准许擅带外人入公司参观者。2.擅用他人经管之物品及设备者。3.涂写墙壁、设备有碍观瞻者。

4.携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者。(二)有下列情况之一者,予以记过处分:1.未经准假,而擅离工作岗位者。2.无正当理由,延误公事致公司发生损失者。3.行为不检,有损公司声誉者。4.指挥不当或监督不周,致部属发生重大错误,使公司发生损失者。5.在工作场所喧哗口角者。6.对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。7.一年内警告二次者(三)有下列情况之一者,应予免职:1.在公司内酗酒滋事、妨害秩序者。2.向外泄露公司业务者。3.

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