东财20春司法文书X综合作业参考答案2

东财《司法文书X》综合作业试卷总分:100得分：100一、单选题（共15道试题，共60分）1.（）适用于民事、经济、行政纠纷案件事实的叙述。即一方面从纵向叙述案情的发展变化及来龙去脉；另一方面交错叙述事物的横断面情况，如双方争执的意见和焦点等。A.突出主犯法8.自然顺序法C.综合归纳法D.纵横交错法答案:D2.绝对不起诉决定书不起诉决定书“本院认为”的核心论点是（）。A.被不起诉人行为尚无足够证据证明，不予起诉B.被不起诉人行为尚无足够证据证明，可以不起诉C.被不起诉人行为不构成犯罪，不予起诉D.被不起诉人行为虽构成犯罪，但是不应当追究刑事责任答案:C3.呈请立案报告书的尾部落款包括（）。A.单位名称和承办人的姓名B.单位名称和承办人的姓名、日期，并加盖公章C.单位名称和承办人的姓名、日期D.单位名称和承办日期，并加盖公章答案:B4.议论的方式和方法主要包括（）两种。A.立论与驳论B.演绎和归纳C.对比和例证D.反证和归谬答案:A5.呈请立案报告书中的（）是制作的重点，主要记写报案人陈述、现场勘查、现场调查访问中所获取的能证明犯罪事实存在的证据和线索等有关材料，是案件成立的关键。A.首部B.正文中呈请批示事项C.正文中的立案根据D.正文中的案件受理情况答案:C6.通缉令撰写体貌特征的说明要有（）。A.相同性，抓住共同点B.整体性，抓住特征C.相同性，抓住特征D.整体性，抓住共同点答案:B.依据行政诉讼法第61条规定，原判决认定事实清楚，但（）的，应当依法改判。A.适用法律、法规错误.适用程序错误C.判决书文字表述错误D.违反法定程序答案:A8.相对不起诉决定书“本院认为”的核心论点是（）。A.被不起诉人行为尚无足够证据证明，不予起诉.被不起诉人行为尚无足够证据证明，可以不起诉C.被不起诉人行为构成犯罪，但情节轻微，社会危害性不大，本着教育和惩罚结合的原则，不予起诉D.被不起诉人行为构成犯罪，可以追究刑事责任答案:C.当事人在诉讼过程中承认、放弃、变更诉讼请求或者提出反诉的，民事判决书应当在（）予以说明。A.判决书首部B.判决书正文C.判决书主文D.判决书尾部答案:B10.讯问笔录的制作特点是（）。A.以记录为主，分析为辅助，禁止判断B.以记录为主，判断为辅助C.以记录为主，没有分析判断D.以记录为主，兼顾分析判断答案:C11.“被告刘X现住的房间是落实房改政策的范围”的正确表述应为（）。A.被告刘X现住的房屋在房改政策调整范围之内B.被告刘X现住的房屋是落实房改政策的范围C.被告刘X现住的房间可以落实房改政策D.被告刘X现住的房间已经落实了房改政策答案:A12.“被告人赵某向王某头部猛砍一刀，造成王的头部、左手背、右臂三处刀伤。”的叙述方面最主要的错误是（）。A.因果关系脱节或矛盾B.有因无果C.有果无因D.倒果为因答案:A.犯罪嫌疑人请求自行书写供述的，应当（）。A.不予批准B.指定专门的人员为其书写C.准许D.报请部门负责人决定答案:C.民事裁判文书编号应当包括（）。A.年度、案件性质的简称、审判程序的简称和本文书的序号B.年度、制作文书的人民法院的简称、审判程序的简称和本文书的序号C.制作文书的人民法院的简称、案件性质的简称、审判程序的简称和本文书的序号D.年度、制作文书的人民法院的简称、案件性质的简称、审判程序的简称和本文书的序号答案:D15.不起诉决定书尾部应当注明（）。A.院名、检察官、书记员姓名B.速记员姓名C.院名D.检察官姓名答案:C二、多选题（共10道试题，共40分）.起诉书中重点写明的内容包括（）。A.概括阐明被告人行为的犯罪性质、危害程度、情节较重B.认定被告人犯罪行为触犯的我国刑事法律名称及条款，这是定罪和追究刑事责任的根据C.认定被告人是否具有从重、从轻、减轻处罚的情节和法律依据，依法提出请法庭予以从重、从轻、减轻处罚的倾向性意见D.写明作出起诉决定的法律依据，即依据《刑事诉讼法》第141条的规定，对本案被告人提出公诉，送交法院审判，依法予以惩处答案:ABCD.依照刑事诉讼法的规定，出现下列（）情形中的任何一种应当制作接受刑事案件登记表。A.公民扭送、报案、控告或者举报B.犯罪嫌疑人自首的C.有关单位移送案件的D.行政违法行为答案:ABC18.犯罪嫌疑人违法犯罪经历（）。A.应当按时间先后顺序进行，写到目前状况为止B.应简明扼要，重点突出，详略得当C.要客观反映出犯罪嫌疑人的历史概貌D.可以不按照时间先后顺序进行，只要写清楚哪些罪行受到过处罚即可答案:ABC19.讯问笔录具有（）等特点。从内容上以分析为主B.时间上具有紧迫性^内容上具有客观性D.布局上的被动性答案:BCD20.司法文书中对说明的要求是（）。A.简明周密B.准确科学c.m之有序D.驳斥有力答案:ABC21.叙述的要求包括（）。A.基本要素具备B.因果关系明晰C.关键情节完整D.主次详略得当答案:ABCD22.犯罪嫌疑人基本情况包括犯罪嫌疑人的（）、民族、文化程度、籍贯、职业或单位及职务、住址、违法犯罪经历等。A.姓名B.性别C.年龄D.身份证件号码答案:ABCD.以下关于呈请立案报告书制作方面的要求正确的是（）。A.案件受理部分要针对不同发案情况概括叙述，避免主观臆断，语言简明扼要B.立案根据部分要注意对材料的剪裁，重点写清确有犯罪事实存在的材料，要因案而异有所侧重C.立案理由部分应注意推理的严密性D.案件侦查终结后该文书存入侦查卷答案:ABCD.（）等条件既是同级人民检察院批准逮捕的条件，也是公安机关制作提请批准逮捕书的条件。A.有证据证明有犯罪事实B.可能判处徒刑以上刑罚C.存在社会危害性，有逮捕必要的D.存在一定的社会危害性，可以逮捕答案:ABC.司法文书中对议论的要求有（）。A.立论准确、严密周到、前后照应，通领全文B.切事而论、分析透彻C.依法说理、客观公正D.引证法律、准确恰当答案:ABCD以下内容可以删除：非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。止匕外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。.劳动关系的建立方面根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调