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文档简介

修订记录修改内容修改人人签发人1.目的劳动法》及国家、地方有关的劳动人事法规，结2.适用范围3.术语与定义4.职责4.1.人力资源中心5.工作内容订立与变更劳动合同的原则劳动合同的订立、续订与有关约定集团总部工作的员工；首次劳动合同期限原则上不低于一年(特殊情况另行约定)。当年4月1日(含)往常职手续的，则劳动合同期限连续。连续时间至另行签订期限。，需规定相应的为集团服务的期限。员工在规定的服务，如要求解除劳动合同应提早三个月通知，脱密5.3劳动合同的期限5.3.1.1集团担任中心总经理以上(含)职务的人员，劳动合同期限为三年。5.3.1.3集团担任行政业务部门助理总经理以上(含)职务的人员，与派驻下属公司担任副总经理以上(含)职务的人员，劳动合同期限通常为二年。动合同中约定终止条件，当终止条件出现时，劳5.4劳动合同的变更、终止与解除第(5.2.5.1)条款规定、且服务期未满的员工，应按剩余的服务年限支付违约金或者在试用期被证明不符合录用条件的；被查实利用制假骗取信任进入集团工作的；严重违反劳动纪律或者公司规章制度，按集团规定可予以辞退的；严重失职，营私舞弊，泄漏集团商业秘密对集团利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或者者劳动教养的。，不能从事原工作，也不能从事集员工不能胜任安排的工作，通过培训或者者调整工作岗位(一次)后仍不能列重大变化，使原劳动合同无法履委员会鉴定，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的(但经与合同当事人协商一致，集团按规定支付伤残补职工患病或者者非因工负伤，在规定的医疗期内；其他符合国家规定条件的。在试用期内；企业方违反法律法规或者不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或者者提供劳合同双方约定的终止条件出现的；企业方因故破产、解散、歇业或者撤销的；丧失劳动能力，集团按照规定支付5.5法律责任

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