人事行政总监岗位要求3篇

Word版本，下载可自由编辑人事行政总监岗位要求3篇【第1篇】人事行政总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责

2.建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工进展等体系的全面建设）制定和完美人力资源管理制度

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提升公司的综合管理水平

4.塑造、维护、进展和传扬企业文化

5.组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施

6.为公司主管以上的管理者举行职业生涯规划设计

7.准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

8.完成集团人力资源副总经理暂时交办的各项工作任务

任职资历的详细描述：

1.教导水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历

2.专业：人力资源、管理等相关专业

3.培训经受：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

4.经验：10年以上人力资源工作阅历，5年以上人力资源总监或部门经理工作阅历

5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，认识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律规矩及政策

6.素养及技能：认识办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的方案性和实施执行的能力；很强的激励、交流、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

【第2篇】人事行政总监岗位职责、要求以及将来可以进展的方向

人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，利用各种人事管理手段对公共行政人员所举行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所举行的各种活动。目的是充分通过人力资源，发挥每个人的智慧和能力，在完成行政任务中制造最佳的工作效果。

人事行政总监岗位职责

1.帮助总经理制定公司经营方案、业务进展和人才需求方案；

2.组织、监督公司各项规划和方案的实施，按时提交公司进展现状报告、进展方案报告；

3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推动公司内部管理规范化；

4.负责公司组织建设完美及优化；

5.指导公司人才队伍的建设工作，提高人力资源管理水平；

6.推动公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣扬活动；

7.完成总经理暂时下达的任务。

人事行政总监岗位要求

1.男女不限，年龄在38-45岁，有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以上学历，有相应中高级资历证书优先；

2.在长三角地区工作不低于10年，在大型创造型企业担任类似岗位经理不低于5年，或政府部门县市级中层任职5年以上；

3.在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作阅历优先；

4.在运营、方案、人事、企业文化管理方面有浓厚的理论功底，有行业知名大型创造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及胜利推动阅历；

5.具有优秀的领导能力，具有战略、策略化思维。

人事行政总监进展方向

人事管理的实质就是人才管理，其目的在于发觉人才、培养人才和合理地使用人才。当今世界各国之间的竞争是综合国势的竞争，其实质是科学技术、管理与人力资源的竞争。哪个国家高度重视人才资源的开发和通过，哪个国家就会在国际竞争中处于率先地位。因此，充分开发通过一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证。

【第3篇】人事行政总监岗位职责任职要求

人事行政总监岗位职责

岗位职责:

1、帮助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长久的公司决策和战略，对公司中长久目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划计划，并监督各项方案的实施;

3、建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式，制定和完美人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提升公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资历:

任职资历

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、四年以上行政人事管理阅历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历堆积，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，认识国家及上海地区相关的政策、法律规