研发事业部各岗位职责和任职条件说明书

研发事业部-岗位职责说明一、需求经理岗位岗位基本情况岗位名称需求经理所属部门需求部直接上级部门经理所属职系技术类岗位目的进行客户调研，把客户的原始需要，整理成为客户需求，收集整理基于市场竞品或市场需求的客户需求，管理需求评审和变更。岗位职责：1、 引导、发掘客户（内部、外部）干系人的需要转化成用户需求；2、 主导用户需求评审获取各干系人（客户代表、技术经理、测试工程师）对于用户需求的承诺；3、 发起用户需求变更会议，在会议上参与表决是否釆取变更；4、 管理需求变更；5、 参与设计评审会议，确保用户需求全部被覆盖；6、 协助完善产出文档格式规范；7、 完成领导交办的其他任务并主动汇报。内部联系产品经理、技术经理、测试工程师外部联系客户

1、 学历、专业、性别：计算机、软件相关专业，大专及以上学历，男女不限。2、 工作年限：3年以上相关行业工作经历。3、 工作经验：有需求调研等工作经验。任职条件4、 技能要求：1） 熟练使用Word.Excel、Visio等工具软件；2） 具备软件需求诱导、调研能力、归纳总结能力。5、 能力素质:1） 善于交际沟通，语言表达能力要强；2） 有责任心、对待工作有激情。二、产品经理岗位岗位基本情况岗位名称产品经理所属部门产品部直接上级部门经理所属职系技术岗位目的根据客户需求、结合市场问题反馈，对产品进行系统分析，整理编写产品、组件、接口、架构、交互等方面的产品需求文档。岗位职责1、 熟悉公司产品战略和发展规划，负责产品的设计、规划工作；2、 根据客户需求文档，梳理并确认产品的研发目标和范围边界；3、 对客户需求进行分析，编写产品需求文档；4、 根据用户反馈和竞品分析，对公司产品提出优化建议和创新需求;5、 配合其他部门，参与需求调研、辅助项目管理、对产品进行验收;6、 管理并维护产品需求文档的变更；7、 完成领导交办的其他任务并主动汇报。内部联系需求经理、UI设计师、技术经理、项目经理、工程师外部联系客户任职条件1、 学历、专业、性别：计算机、软件、设计相关专业，大专及以上学历，男女不限。2、 工作年限：3年以上相关行业工作经历。3、 工作经验：有产品需求、设计相关的工作经验。4、 技能要求：1） 熟悉产品设计的基本流程，能够熟练使用产品设计工具；2） 有较强的文案能力，能够编写产品需求文档。

5、能力素质:有较强的语言表达和沟通协同能力，有上进心和持续学习的能力。三、UI设计师岗位岗位基本情况岗位名称UI设计师所属部门UI部直接上级部门经理所属职系技术岗位目的辅助产品经理，完成产品的交互原型和UI图的设计制作，同时制定交互及UI规范，提升用户体验岗位职责1、 负责公司产品的UI设计规范和设计文档的制定、编写、维护；2、 深入理解产品功能和客户需求，完成产品交互原型的设计、制作；3、 根据产品和客户群体定位，完成产品UI界面的设计、制作；4、 关注用户反馈，参与产品设计讨论，持续优化产品交互体验和UI设计；5、 完成领导交办的其他任务并主动汇报。内部联系产品经理、开发工程师外部联系

1、 学历、专业、性别：计算机、软件、设计相关专业，大专及以上学历，男女不限。2、 工作年限：3年以上相关行业工作经历。3、 工作经验：任职条件有平面、交互、UI设计的工作经验。任职条件4、 技能要求:1） 能够熟练使用交互和UI设计工具。2） 有较强的文案能力，能够编写产品需求文档。5、 能力素质：有较强的语言表达和沟通协同能力、审美观，有上进心和持续学习的能力。四、技术经理岗位岗位基本情况岗位名称技术经理所属部门编码部直接上级部门经理所属职系技术岗位目的根据产品需求，对技术栈或框架进行选型，编写并管理研发设计方案，并对编码进行检查和过程督导。

岗位职责1、 根据用户需求生成产品或产品组件的设计方案；2、 主导设计评审会议，获取各干系人（需求经理、开发工程师、测试工程师等）对于设计方案的承诺；3、 参与技术攻关，重点、难点问题处理，将有价值的成果分享到内部平台形成知识库；4、 定期了解开发技术方向，学习新技术，保持平台技术先进性，负责新技术引进、培训，提升开发人员技术能力；5、 在业务或技术有多种实现方式时整理备选方案，各实现方案优缺点及风险整理，主导决策会议，会议需要有明确结论；6、 参与用户需求变更会议，提供变更影响的设计方案范围及工作量，在会议上参与表决是否釆取变更；7、 管理技术文档变更；8、 检查开发人员代码，指出代码潜在问题，督促开发人员修改直到修改完成；9、 完成领导交办的其他任务并主动汇报。内部联系产品经理、开发工程师、测试工程师外部联系

1、 学历、专业、性别：计算机、软件相关专业，大专及以上学历，男女不限。2、 工作年限：3年以上相关行业工作经历。3、 工作经验：有产品研发、设计的工作经验。4、 技能要求：1） 了解软件设计模式、可以利用设计模式思想解决复杂业务需求，代码精简、效率高效；2） 能够完成复杂业务的实现能力；任职条件3） 有技术广度，可以独立完成常规项目的设计文档编写能力，具备一定的架构能力，可以选择合适的技术完成业务落地工作以及方案讲解能力；任职条件4） 有较好的团队意识、具备基础组件封装能力，可以提髙团队的开发效率及开发质量；5） 熟练运用微服务架构体系，具备AOP编程能力，可以用AOP思想解决架构问题，如效率监控、日志输出等；6） 对技术有钻研精神，能完成疑难问题攻关工作；7） 有定位问题能力，能系统分析系统存在的问题并解决或提出可行的解决方案，带领团队一起解决问题；8） 熟练操作CentOS等Linux系统，具备常规软件安装、部署、维护能力，熟练安装配置微服务架构系统；9）代码检查能力，可以明确业务代码存在的问题，并能给出修改意见督促开发人员修改完成。5、能力素质:1） 善于交际沟通，语言表达能力要强；2） 有责任心、对待工作有激情；3） 思维活跃有创新精神、善于尝试新技术解决开发问题。五、软件开发工程师岗位岗位基本情况岗位名称软件开发工程师所属部门编码部直接上级部门经理所属职系技术岗位目的根据研发技术方案进行代码编写及业务逻辑实现，对功能进行单元测试

岗位职责前端：1、 负责产品的功能界面制作和交互逻辑开发；2、 负责产品前端框架的相关组件、服务的开发和文档编写；3、 负责产品前端功能逻辑的单元自测工作；4、 负责产品前端技术方案的研究、验证工作；5、 完成领导交办的其他任务并主动汇报。后端：1、 负责产品功能服务的业务逻辑设计和开发；2、 负责产品API接口的开发和文档编写；3、 负责产品数据库、表结构的设计和优化；4、 负责产品业务逻辑服务模块的单元自测工作；5、 负责产品及微服务技术方案的研究、验证工作；6、 完成领导交办的其他任务并主动汇报。内部联系产品经理、UI设计师、技术经理、项目经理、测试工程师外部联系任职条件1、 学历、专业、性别：计算机软件、大数据相关专业，大专及以上学历，男女不限。2、 工作年限：3年以上相关行业工作经历。3、 工作经验：有软件开发的工作经验。4、 技能要求：1）有java基础，使用过SpringMVC、SpringBoot、Hibernate等框架开发过Web项目，或者有web前端基础，熟悉JS、TS等脚本语言，熟悉H5和CSS的基本原理，熟悉Angular.Ionic等前端开发框架；2） 熟练使用基本T-SQL语句对数据库进行CRUD操作；3） 能够根据研发文档独立或在人指导下根据开发规范完成模块开发；4） 简单使用redis.MongoDB等新型数据库能力；5） 了解分布式、微服务技术体系；6） 有面向对象开发基础；7） 熟练使用eclipse.IDEA.VSCode等编辑工具，以及SVN、Git等版本管理工具。5、 能力素质：思维敏锐，做事严谨，有良好的编码习惯，有上进心和持续学习的能力，有较强的团队协作能力。六、测试工程师岗位岗位基本情况

岗位名称测试工程师所属部门测试部直接上级部门经理所属职系技术岗位目的在就绪的测试环境下，对集成好的产品功能或子系统进行系统测试，以验证其是否满足产品需求和设计。岗位职责1、 了解项目需求，提出疑问，将问题反馈给测试负责人，由测试负责人及时跟踪；2、 依据需求文档及设计文档，参与测试方案、测试用例和设计测试数据；3、 根据评审意见，修改和完善测试用例；4、 按照测试计划执行测试，高效完成测试任务；5、 测试过程中，发现记录软件缺陷，使用禅道提交BUG；6、 对修复后的软件缺陷进行Bug回归测试，并对Bug状态做关闭处理；7、 完成领导交办的其他任务并主动汇报。内部联系需求经理、产品经理、项目开发经理、投产管理员外部联系客户任职条件1、 学历、专业、性别：计算机、软件相关专业，大专及以上学历，男女不限。2、 工作年限：2年以上工作经历。

3、 工作经验：有软件研发和测试相关工作经验。4、 技能要求：熟练使用一个产品线需要的所有测试方法、测试工具和测试软件，具有分析问题、解决问题的能力。5、 能力素质:1） 熟悉测试部的测试流程及测试规范；2） 能够独自完成一个小型项目的测试工作，能够在他人指导下带领2-3人团队完成一个中型项目测试工作；3） 能够独立完成测试报告的编写，及根据测试方案编写测试用例，在测试过程中完善用例；4） 能够读懂需求文档和详细设计文档，并在他人指导下制定测试方案；5） 能够完成产品线的各类文档归档完善工作，能够对客户进行业务培训；6） 具有较强的沟通表达能力，良好的团队协作能力和执行力。七、实施售后岗位岗位基本情况岗位名称实施售后所属部门实施部

岗位名称实施售后所属部门实施部直接上级部门经理 所属职系 技术岗位目的通过集成测试的产品版本，将其归档，并发布至生产环境或进行整合打包，统一把控产品发版的标准性和唯一性。负责实施、验收、售后工作岗位职责1、 维护测试和生产环境系统正常运行工作，监控系统及服务状态，在系统异常时能及时处理问题或通知相关人员；2、 功能发布前需要整理发布产品清单，确认清单正确性；3、 投产时需确认测试版本与投产版本的一致性，需求与设计方案的覆盖性；4、 编辑整理投产说明并在相应平台发布，归档管理投产说明；5、 发版时预留一个版本用于快速回退上一版本需要；6、 协助公司完善产出文档格式规范；7、 实施甲方的验收工作8、 售后、维护工作9、 完成领导交办的其他任务并主动汇报。内部联系需求经理、产品经理、部门经理、测试工程师外部联系客户

1、 学历、专业、性别：计算机、软件相关专业，大专及以上学历，男女不限。2、 工作年限：3年以上工作经验。3、 工作经验：任职条件有研发相关的工作经验。任职条件4、 技能要求：1） WindowsCentOS系统维护经验，善于学习；2） 熟练安装ja眩生态软件，有一定的运维能力。5、 能力素质：1） 有责任心、对待工作有激情；2） 沟通能力、团队协作能力。八、部门经理岗位岗位基本情况岗位名称部门经理所属部门研发部直接上级事业部总经理所属职系管理岗位目的统筹管理部门的日常工作，制定工作计划、对任务进行人员安排和指派，并获取相关人员的承诺，协调资源以保证计划能够顺利推进。

岗位职责1、 根据公司总体发展战略，制定部门的工作计划和任务规划，并进行统筹安排、督导和执行，并对执行结果负责；2、 负责部门制度的制定和完善，并组织推动具体实施落地；3、 负责部门和下属员工各考核指标的监督、汇总，实施部门绩效考核；4、 负责部门配置项资源的归集和汇总，督导推进经验、心得、规范等信息的分享；5、 负责部门产品设计和规范的指导、协助、检查、审核等工作；6、 负责部门的人才培养、技能培训、团队提升、文化建设等工作；7、