中仿科技员工手册2015年最

第一章第三条1、公司—— 2、员工——与公司发生工作关系、已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同规定领有工资者。第四条一般规定1 公司管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作2 员工对于主管指定有利于公司的工作，均有义务履行3 凡员工触犯《中仿科技员工手册》，其主管应对其采取一定惩罚措施4 公司管理者为公司代表执行人，有义务履行本《中仿科技员工手册》第二章2 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者3 曾在本公司及相关企业被 批准而擅自离职者4、经查学历和工作履历不实者；5第七条应聘人员依下述面试程序办理：1 应聘人员面试时由人力资源部准备履历表2、向人力资源部提供有关证件；3、依需要作智力或针对性专业知识4 经人力资源部初试合格后通知用人部门主管复试5、验证有关证件及工作6、呈总经理批7、资料转回人力资源部1、居民（复印后退还2、最高学历证明（复印后退还5 最近三个月正规医院（县级以上医院）出具的体检表或身体明表7、其他经指定应交付的第十条员工入职1 新员工公司报到后，公司人力资源部门组织对新员工进行入职培训2、培训内4、在试用期期间，表现突出的新员工有机会提前转正。 第三章第十三条出勤40-17：00，每日午餐时间11:40-12:40。第十四条本公司员工上（下）班、早退需要在公司HRM管理系统发布具体时间及事由；上班期间1、上班时间后才到公司者视为（以公司钟表为准如每月达三次，行政部在发内部通告；然后由人力资源部和部门经理参与沟通。如 若由于地铁事故、班车晚点等本人不可控制原因造成的，经公司核实后，3、员工无正当理由提前下班者视为早退， 4 准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计 第十五 出第十六条休假以及请假、给假规定排，以保证公司正常运转，任何个人不得以任何理由擅定休假。因实际工作需要，员工在国家法一、 公司安排同等时间补休或按国家和公司所在地有关规定核发加班工资，也作为公司对三 贴。每月累计一天（包括一天）内的事假按1.0系数扣除，每月累计超过一天但少于三特殊情况不能事先请，可用或委托他人向本人主管或经理，经批准后方能以请病假逾2日（含2日）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可申请婚假，婚假期间当 请婚假应提交相关单位核发的结婚证明文件D、婚假不能分段6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，按规定给予丧假。丧假期间当月的基本B、员工的非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹或配偶父母），由主管批准，可给予不超过产假、假休假期间只基本工资，取消当月对应天数的岗位工资、绩效奖金和其它津贴。产假、假工资扣除额的计算方法为：员工当月工资扣除部分/21.75×请假天A、女员工23周岁以下第一胎的，产假98天，其中产前休假15天，产后假83天。生育时难产的（如产、III度破裂等）可增加产假15天；多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（女24周岁以上第一胎的产假128天，难产可增加15天。生产后女方结扎的另增加15天产假。配偶无人照顾，可酌情给 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量D、女员工计划外，其休息时间以事假论A、给假标准：员工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休C、年度休假核算作特点确有必要跨年度安排员工年休，可以跨一个年度安排。员工年度休假原则上D、年度休假申请3天（3天）的年度休假必须提前五个工作日（含请F、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，必须随时销假上班，员工不得无故推辞，但I（11日—1231日）A四、公司员工因故必须请假时，应于事前在公司HRM上履行请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，务必于半日内委托他人或以、等形式报告五、无论何种休假，如员工提前结束休假，早于原定时间半小时以上返回公司，则应在则应提前在HRM系统写续假申请，并说明具体原因待相关主管批准后可延期。第四章工资与给付第十七 公司工资日期为每月的5日，支付的是员工上个自然月的工资。若支付日遇节假日第十九 12、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩4、员工工作职责发生变动，其工资相应进行调整。 1 试用期内公司决定辞退员工，工资按实际工作日给付2、试用期内员工自行提出辞职第五章工权第二十一条每个员工有享受的与中国法律规定的权利，且不容。第二十二条员工有享受劳动安全与保护的权利。第二十三条有按员工手册规定休息与休权利。第二十四条有参加公司管理的权利。第二十五条有对公司发展提出建议与评价的权利。第二十六条有按公司规定以劳动取得的权利第二十九条对公司做出特殊贡献者有享受公司物质及精神的权利第六章工职第三十 员工职1、员工务必遵守公司的规2、员工对公司指派的工作务必尽职尽责3 工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管外，不得擅离职守4 下班离开前，应先整理自己的办公场所或工作场所5 员工应对主管指派的任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管6 员工因职务关系所获得的有关公密，务必尽义务7、员工须爱惜公司授予使用的8 应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能9、工作场所应保持整洁，避免发生不必要的10 通 11、员工对公司事务有义务，在对往和合作中，须特别注意不公司，更出 第三十三条所需的办公用品，由行政部统一购置，按实际需要领用。用品只能用第三十四条员工务必妥善地及保养其工作器具与设备。办公电脑为公用物品，严禁安装游戏及其 第三十五条员工须仪表端庄整洁，工作时间不得唱歌、高声说笑，影响他人工作。第三十六条同事间互相尊重，并协商互为配合完成工作。讲究公德，尊重他人。第三十七条遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意公司形象。第三十八条接听与使用 礼仪和语气，公司形象， 、转接或留言。熟记常用。第七章员工职务行为第三十九条基本原则1 公司倡导诚信、团结、创新、求实、、廉洁、敬业的职业道德2 员工的一切职务行为，都必须以公司利益、对社会负责为目的第四十 经营活1 员工不得本职业务和职权范围进行经营活动2 员工除本职业务外 公司法定代表人或批准，不能从事下列活动以公司名义对媒介意见、消息第四十一条1 2 第四十二条员工在经营管理活动中，索取或者业务关联单位的利益，否则将构成。只有在对方馈赠的价值较小、接受后不会影响正确处理与对方的业务关系、而会被视为失礼第四十三条员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，以贿赂及其它不道德的取得利益，也不得在有可能存在利益的业务关联单位谋取个人利益。第四十四条员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。第四十五条员工不得挪用谋取个人利益或为他人谋取利益。第四十六条员工对外活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人的，以论。第四十七条交际应酬2、公司内部的接待工作，提倡热情简朴。第四十八条义 移交与公司有关的员工掌握或员工控制的所有载体，上述载体包括但不限于设备、、光盘、磁盘、磁带、笔记本、文件、图纸、蓝图、备忘录、客户、推销资料、报告、、样品、第四十九条保护公司资产1、员工 ，2、员工对因工作需要配发给个人使用的电脑通讯设备等反使用规定作不适当的用途 ，1、公密或对公司进行不利捏词2 在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食 动火者3、随地吐痰或5、职权、假公济私以达个人目的的行为6 张贴标语、召集群众公开，募集捐款7、不得使用公司的工作装备供作私9、员工不得长发披肩，头发应剪理整齐第五十一条员工上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项给予惩罚第八章福利及第五十二条公司对所属员工，依国家和本地区之规定办理各种劳动第五十三条销售人员和部分技术人员、部分市场人员均由公司统一办理新号码使用。若员第九章动合第五十五条劳动合同的签订、续订、变更和解除，按照《中民劳动合同法》及其他相关第五十六条完备离职手续 4从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法相应责任。第五十七条离职面谈第五十八条纠纷处理劳动合同履行过程中的劳动纠纷，双方可以通过友好协商解决，暂时解决不了的问题，员工第十章劳动与劳动保第五十九条劳动1 本公司员工参加劳动，均按国家与本地区的规定办理2、医疗及工伤：按本地区规定办理 1第十一章终止劳资第六十一条终止劳资聘用关系按照公司与员工签署的《劳动合同》相关规定执行。第六十二条自请辞职1 员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金第六十三条公司的退出机制（中仿“电网”制度：不是你的钱不要动，一元钱触网退出中仿1 任何人触犯以下规则，经查实确凿者马上退出中仿，所有奖金及提成无效2 员工有造成公司经济损失的，责任人除按规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失第十二章、现金、费用管第条公司提倡，铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益；第六十八条凡委托其他单位（人）代付款的，一律上报上级批准。第六十九条一切现金往来，必须收付有凭据，严禁口说为凭。第七十 第七十二条正常的办公费用开支，必须有正 第七十四条批件必须附入有关、单据账备查 .cn/的内部－交流版主要更新公司内部宣传资料，地、资料等详细资料信息。第七十七条销售合同按照如下编号编排：软件名称－年月日期－个人编号－个人合同编销售人员的员工编号，005201311Rino签的第五个合同)第十四章行政管理和卫生政人员应将固定资产的供应商或商的联系人、等登记记录，以便出现问题第八十条遇到涉及行政方面的问题，公司行政人员应自己主动想办法处理，若自己无法处理，应及第八十二条为给大家提供一个干净、整洁、愉悦的办公环境，每周五下午四点半开始在员工并监督、安排。每周卫生清洁工作所有员工必须参加（出差或特殊情况除外。第十五章资质证明材料第八十三条本制度中所称的资质证明材料，特指中仿科技各地公司的公章、正/副本、税务登记证正/副本、组织机构代码证正/副本、双软、软件评审、软件书等证明公司资质第八十四条本制度中所称的文件原件，特指中仿科技各地公司的正/副本、税务登记证正/副理的财务人员借用，这些文件原件或公章仅限司内使用，不得带出公司，并且需要在当天下第八十七条员工由于投标或外出办公事需要携带文件原件或公章时，需要在上的“反馈管理上提出申请并说明理由，经部门经理在上同意后方可到财务人员处领取相关资料。各公司财务人员亦应在上应做好文件原件或公章的登记工作。过的，财务人员有权绝提供文件原件或公章。员工在办完事情后最快时间归还财务人员并在上将结果说明。第八十八条为保证公司正常运营，规避不必要的风险，任何人不能擅自使用公章。若公司员第十六章笔记本电脑第九十 购置方1、购置品牌、配置要求及费用补贴标准Lenovo（ThinkPad）或技术部同事配置不低于：CPU2.2GHz4GB术部同事的补贴按250元/月计算。但累计不得超过15天，否则当月补贴不予。2、购置流经上级主管通过后，申请人自行购置。员工自带笔记本用于办公时需将笔记本电脑注：电脑编号：CnTech+员工编号后三位。右键点“计算机”——属性——在如：Helen员工编号为，电脑编号应为：CnTech-011员工将笔记本电脑带到公司办公时，需将笔记本电脑购置扫描上传到相应申请附件，复印件交财务部留存，作为笔记本电脑补贴的依据，同时需提供原件备电脑采购申请人在履行完上述手续后24小时内应在相应采购申请中说明最终情第九十一条申请利与义1、申请人自带笔记本电脑经批准后可以按补贴标准进行补贴。随意变更删除，随时接受公司的。予以，不得向任何第泄漏。第九十二条1、员工所在部门经理：审核确认该员工岗位是否需要配置笔记本电脑，自带的笔记本电脑是否理应检查并监督员工将电脑上涉及与公司有关的文档资料、商业等资料的彻底删除，并2、员工自购的笔记本电脑须用司日常办公，笔记本电脑在补贴期间更换，员工需按本章第3、公司行政、人力资源、财务部门：对笔记本电脑申请进行、备案、监督，并负责按照本4、公司保留根据电脑价格市场行情变化对补贴标准和电脑配置标准做相应调整的权利，但调整5、若员工由于个人原因将笔记本电脑遗失或损毁，本人应采取及时的补救措施，同时公司保留进一步当事人经济和其他责任的权利，同时停止当月补贴。第九十三条维修处理及其他：1、公司每位员工需妥善使用、保管、电脑其可满足其正常工作需要2、员工自带笔记本电脑出现问题需要维修，费用由员工本人负责