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第第页能够发挥你优势和特长的职业分析

第一步：了解自己

每个人都有自己的优缺点，这会影响人在工作中的表现。所以，在做职业规划时，CIO首先要做的，是了解自己。CIO往往都拥有多年的工作阅历，对自己有比较清楚的了解。但是在进行职业生涯规划时，这还不够，CIO应当更深入地分析自己，才能真正找到自己感爱好而且擅长的职业。

在此过程中，CIO可以利用一些性格、职业倾向测试的工具，例如九型人格测试、MBTI职业性格测试；也可以采纳一个被称为“求求你表扬我”的方法，找10个以内你熟识的人，让他们说出你给他们印象最深的优势，并对这些优势进行具体的描述。这些人可以是你的丈夫/妻子、上司、下属、伙伴、师长等。通过他们的描述，你就可以发觉自身原来没有发觉的一些特质。

第二步：确定目标

然后，CIO就要明确自己的职业目标是什么。对自己有了充分的了解以后，就可以发觉自己大略想要什么。但是，你还是要静下心来思索一下，自己究竟想要什么，更情愿做什么。

CIO往往面临的选择有三个：更高的薪水、更多陪伴家人的时间、更大的名声。假如在这三者之间选择了更高的薪水，证明你更着重金钱的激励；假如选择的是更多时间陪伴家人，说明你是一个着重家庭和工作和谐进展的人；假如选择更大的名声，那么意味着你更在意别人对你的评价。

CIO应当在充分利用自己优势，并且了解自己的需求的基础上确定职业方向，就业参考《CIO职业规划三步骤：发挥优势和特长》。

假如你在熟识的人中间才能感到自若，建议你比较稳定地在一家企业当CIO，由于CIO与企业内部员工沟通的时间远远多于外界。但是，企业内部难免会存在一些问题，你还是要去处理方方面面的关系。

CIO比较局限于某个企业或者某个行业。假如你是一个比较喜爱新鲜的人，更情愿跟生疏人接触，那么就可以选择去做一个询问顾问。与CIO相比，询问顾问可以接触到更多生疏人，可能比在企业更超脱一些。

值得留意的是，在选择的时候，CIO除了要结合自身的`特长和优势外，还需要考虑到市场需求——脱离市场需求的职业规划会给人带来很大的挫折。

既然我们说的是职业规划，那么关注的肯定是较长时间段的职业目标，所以，我们不能不考虑从一家企业换到另外一家企业当CIO的问题——从目前的状况来看，CIO这个职位的流淌性是比较大的。

第三步：制定行动计划

在确定职业目标以后，就要考虑如何去实现这个目标了。否那么，不能执行的职业规划只是一纸空文，完全没有意义。

假如你已经确定了要长期稳定地做一个企业CIO，就要结合实际了解自己需要补充什么知识、技能。

比如说，假如你确定了要当一个跨国企业的CIO，就要考虑外语是不是流利，是否了解国外的文化，是否清晰跨国企业信息化建设的特点。假如你想成为一个优秀的询问顾问，就需要更多地了解与CEO、CFO等企业高管沟通的语言，更多地学习管理、财务、市场等方面的知识。

总而言之，在做职业规划时，

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