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新劳动法试题附答案《新劳动》试题1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过()。2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将()列为竞业限制人劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。AB．按照本单位平均工资支付4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由()支付。AB方补充医疗保险基金C、用人单位定，以下()条款不是劳动合同A．试用期B．工作内容和工作地点C．用人单位的法定代表年工资总额是指单位在一个年度支付给本单位全部职工的()A、计时工资总额B、计件工资总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为()。8、受《工伤保险条例》保护的职工是指()。C经常性作人员9、参加工伤保险由()。AB、职工缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，()工伤或者视同工伤。ABC、视同工作日内如何告知申请人补正材料()A、60B、30C、2013、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，()伤残津贴，享受基老保险待遇。A、继续享受B、部分享受C、停发动合同()。ABC、撤销D、消亡15、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理()16、根据《劳动合同法》的规定，行业性、区域性集体合同对()的用AB．外地本行业、本区域C．当地17、《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有()。遇的，由失业保险经办机构责令其退还()。A、行政处分19、失业保险社会化发放工作必须指定()代为发放。A、一家国有商业银行B、多家国有商业银行20、订立劳动合同双方应遵循()协商一致、诚实信用原则协商确排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的___的工资又不能安排补休的，支付不低于工资的___安排劳动者工作的，支付不低于___工资的的工资报酬。()A、100％150％300％B、100％200％300％C、150％200％300％22、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动

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