建筑公司人事管理制度

员工录用审核办法第一节总则随着公司业务规模的不断扩大，公司需要不断地吸引人才，为严格把好招聘关，选择最适宜的人才进入公司，特制定本办法。第二节招聘的渠道优秀学生加盟2、具有大专且有中级及以上专业技术职称。一、二书或相关操作上岗证书。第四节录用的程序录用员工的程序为：用人单位提出申请；人力资源部复核申请；发布招聘信息；人力资源部进行初步面试；人力资源部与用人单位共同面试；总经理面试；经理办公会讨论决定是否录用。密协议》，拒绝签署保密协议的，不予录用。本办法自批准之日起执行本办法解释权属人力资源部附：审批流程表保密协议职职称简历用人单位意见人力资源部意见审批流程表应聘人姓性别月应聘岗位：应毕业院校及聘专业人工作经历：分分管领导意见总经理批示保密协议甲方、乙方本着双方自愿对等的原则，签订如下特别保密协议。甲方在乙方供职期间和离职后的规定时间内，应对乙方的如下信息保密，愿意承担泄密的责任。人事档案、相片工资水平、个人所得税扣缴资料私生活信息未经乙方同意的其他个人资料甲方承诺，未经乙方同意不得将上述乙方个人资料传递给其他第三方，但政府有关机构提出要求者除外。甲方将按照甲方和国家有关个人档案管理规定保管和处理乙方个并愿意承担泄密的责任。企业发展规划企业重要的财务、会计信息企业人事资料、工薪福利资料企业董事会或股东会议记录企业重要会议决议和决策资料(如：新产品开发、重大设备投资、重大人事调整等)企业的技术、设计图纸新产品、新材料的试验和实验数据企业的产品生产工艺资料，特别是新开发产品的生产工艺资料企业的生产设备技术参数、生产经验企业的专利技术、发明等资料客户资料和信息供应商资料和信息其他对外泄露后可能会给企业事业不利竞争地位的资料和信息乙方以个人人格保证，乙方到甲方企业应聘工作未受到任何其他单位的委派并为其他单位收集甲方经营管理信息；当甲方发现乙方应聘甲方单位工作系接受其他单位派遣并帮助其派遣单位收集甲方上述信息资料者(简称工业间谍)，一经发现，甲方将对乙方实行包括但不限于立即辞退、提出经济赔偿的处罚，必要时可在法院提起法律诉讼。甲方同时有权通过适当的新闻媒体对乙方和其派遣单位的此等行为予以谴责。乙方承诺在其离开甲方单位时，无论因为何种原因包括因违反甲控制保管的上述各项属于甲方的保密资料。为保护甲方利益免遭进一步的损失，甲方有权在特殊情况下，要求企业保安人员各种原因离职的乙方实行现场监督物品移交并限时送其离开甲方工作场所。乙方承诺在离开甲方单位后的3年内不得到与甲方产品有直接竞乙方承诺在离开甲方单位后的3年内，不得将其在甲方单位学到的生产管理知识或职务发明等信息提供给甲方企业的直接竞争对手，不论是否收取报酬。包括以其直系亲属名义设厂生产与甲方企业相同的产品。方有权对乙方包括乙方所供职的单位提出要求停止侵权行为并赔偿经济损失。必要时甲方可向当地法院提出法律诉讼，要求乙方赔偿相应的经济损失。乙方将根据实际损失和法院判决履行赔偿乙方郑重声明在签署本协议前已对男方企业的保密内容和本协议上的上述承诺进行了充分的了解和研究。本协议将作为甲方聘用乙方工作所签署劳动合同的附件。本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份为凭。甲方签字盖章：年月日日乙方签字盖章：年月员工教育培训管理办法第一节总则第一条为开发公司员工的职业技能，提高公司员工综合素质，增强员工的工作能力，进一步提高生产效率，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，特制定本办法。第二条本办法由人力资源部会同各有关部门负责具体实施。第二节培训计划第三条公司员工教育培训应以在职岗位培训、专业人员继续教育及管理人员知识更新为主。第四条人力资源部定期制定员工教育培训计划，除公司总体安排培训以外，各基层单位或部门也可结合实际需要，举办一些讲座、短训，以帮助员工在职业道德、专业技术和实际工作能力方面达到本岗位要求。第五条员工教育培训是提高职工素质的重要途径。各事业部和第三节培训内容第六条教育培训主要内容继续教育；素质培训；第七条岗位培训，必须坚持专业对口的原则，严格贯彻讲究实用，注重实效的原则，培训的对象是需要持证上岗的各类岗位专业技术人员。主要分为施工管理岗位和施工操作岗位。公司人力资源部对施工管理岗位、施工操作岗位人员制订培训计划，原则上自制度颁布之日起，二年之内都应考出各类相应的岗位证书，审)合格者，考试、培训费由公司承担。公司对以下岗位给予奖励，一级建造师(项目经理)、注册造价师奖励3000元；二级建造师(项目经理)奖励2000元，三级项目经理奖励1000元，五大员上岗证奖励500元。考试(评审)不合格者，考试、培训费如因个人原因离职，应赔偿公司支付的培训费和按服务年限年均制赔偿奖励费用。条件的人员，都应积极争取，凡考试(评审)合格者，考试、培其他一些第十条特殊培训，公司根据一定的选拔机制，按照不同类型，选送优秀人员到国外培训，到国内着名学府轮训以及到新区相关第四节培训管理所在单位或部门同意，报公司人力资源部审核后，报请公司领导第十二条员工的培训费用原则上先由本人支付，培训合格后，第十三条培训期间奖金处理由组织选派参加岗位培训，不扣奖金。由组织选派全脱产学习一个月以上的，奖金按所在单位(部门)的平均奖计发。第五节附则第十四条本办法自批准之日起执行。工资管理办法第一节总则维护职工利益、提高工作积极性，特制定本办法。第二节总体目标公司重新制定工资制度是为了进一步统一规范工资管理，在内容上考虑到公司与事业部经营目标责任书相衔接，与事业部内部机制改革相一致。新工资制度是建立岗位工资为基础、效益考核为核心的工资体系。工资体系分基本工资和效益工资两大部分。基本工资体现平稳过度、保护老职工的原则，主要由岗位工资、工龄工资、技术津贴三部分组成。效益工资即奖金，主要体现绩效挂钩的原则，即完全人工成本与利润指标、经济目标责任书相挂钩的原则。事业部(中心)的工资总额要在完全人工成本的基础上与净利润相挂钩，实行一定比精神。第三节实施范围本制度适用公司全体正式员工。第四节基本工资的构成基本工资主要由岗位工资、工龄工资、技术津贴三部分组成。在调整岗位工资前，对公司现有岗位进行梳理。岗位设置是根据公工作量大小为依据；技术岗位以技术复杂性、责任大小为依据；操作岗位以责任大小和劳动条件、劳动强度等因素为依据。经整6级，以此作为岗位工资的基础。除公司、事业部发文任命的人员外，其他本部职能管理层和事业部职能管理层人员涵盖管理七级至管理十级，事业部基层单位职能管理层人员涵盖管理九级至管理十级。项目经理岗位涵盖管理预算员、资料员、质量员、测量员、安全员、材料员、试验员涵盖技术六级至技术七级。岗位工资：将原岗位工资与物价补贴、车贴、饭贴等合并并适当龄工资为从原来8元提高到12元，四十年为上限。一级项目经理参照高级职称、二级项目经理参照中级职称、三级工资中法定规定的其他项目如独补等继续保留，原有的班组长津贴在岗位工资体现。第五节效益工资构成年公司根据与事业部(中心)签定的经营目标责任书以及年底事业部(中心)财务净利润情况，在公司对事业部综合考核的基础上确定分配总额。公司本部根据公司整体情况进行确定。效益工资分配，公司根据不同岗位工作难度、强度以及该岗位以往收入的基础上，确定了效益工资岗位系数，年终按照该岗位的岗位系数、考核系数以及出勤等综合考核情况进行确定。第六节工资管理公司中层以上干部聘任期原则上第一年为本级岗位工资的第一部 (中心)、本部职能部门意见后，综合平衡进行确定。岗位工资实行一岗一薪，从事复合岗位的员工，取高岗位工资。负责人以事业部发文任命为准。岗位工资的晋升。应届生为本级岗位工资的最低档、市场引进人员由人力资源部听取相关部门的意见后进行确定档次，岗位工资径，建立优秀人才晋升的途径。岗位工资结合岗位聘用，每年调整一次，中途岗位变动，岗位工资次月调整，技术津贴可动态调整。岗位调整后，原则上按照调整后岗位工资最低档计发，如晋升岗位最低档工资低于或等于现岗位工资，按提高一档工资计发。岗位下降后，按同档工资标准下降。岗位工资、技术津贴调整，需要填写岗位工资(技术津贴)调整表，事业部中心提出意见，人力资源部初审，报总经理同意后进效益工资发放。效益工资实行动态管理，每年根据实际情况进行预先发放，年终总结算。效益工资体现。新进人员试用期工资规定。所有新进人员试用期内只有基本工应届生效益工资规定。应届博士研究生，效益工资全额。应效益工资按100％计。非应届毕业生，工作年限在3年内的，参第七节附则本制度解释权属人力资源部。第四章员工档案管理办法第一节总则切实维护公司和员工的利益，根据《中华人民共和国档案法》及有关法律、法规的规定和公司实际情况，特制定本办法。第二条公司员工档案的管理部门为公司人力资源部，人力资源部设专职档案管理岗位专人负责进行管理，并设置档案专用放员工档案。第二节员工档案管理岗位第三条员工档案管理岗位的职责如下：办理员工档案的查阅、借阅和传递手续；及时登记员工档案材料变动情况；为有关部门提供员工的个人资料；做好员工档案的安全、保密和保护工作；办理其他有关事项。第四条员工档案管理岗位人员必须具备的条件：证；第三节员工档案的内容和分类第五条员工档案的内容及其分类如下：履历材料；对员工的鉴定、考核、考察材料；评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能和考绩、审批等材料)；政审材料；参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；奖励材料；处分材料；招用、劳动合同、劳动手册、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、离(退)休、退职等材料；其他可供组织参考的材料。第四节员工档案的收集、保管第六条对员工的情况变化及对其进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时予以收集、整理、立卷，以保持档案条立卷归档的材料必须齐全、真实、文字清楚、对象第八条归档材料必须手续完备。第九条档案材料统一使用十六开规格的办公用纸，不得使用复印件和复写纸书写，应使用毛笔、黑色或蓝黑墨水笔，以正第十条建立好文书档案室(柜)，达到防火、防蛀、防鼠、防潮、防窃、防失密的要求。第五节员工档案的查阅和转递第十一条查阅员工档案应凭盖有党政机关、人民团体、企并在介绍信上签名。介绍信由档案管理岗位人员负责保存。第十二条查阅人应为二名中共党员。在指定地点查阅并且档案管理岗位人员必须在场。须借出使用时，要转借，同时必须办理借阅和归还手续。第十四条任何人不得查阅本人或直系亲属的档案。五条查阅档案必须严格遵守保密制度，严禁涂