员工工资待遇及提成协议

第页共页员工工资待遇及提成协议员工工资待遇及提成协议。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。员工工资待遇及提成协议甲方：_________乙方：_________为了实在加强_________营销员的管理，更进一步进步营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经历，经公司研究决定，特制定_________年度营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资构造根本工资＋提成＋福利奖金二、根本工资的计发1．试用期凡进入_________市场部的营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期根本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给根本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离任者，没有根本工资；试用时间超过15天而中途主动离任者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2．试用期后进入过度期，过度期为一个月，根本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿根本工资的65％，即_________元。业绩优秀者〔到达或超过规定月任务指标〕，可直接转正，提成按规定比例核算。3．转正后试用期、过度期满即为_________公司市场部营销组的正式员工，转正后根本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿根本公司的50％，到达最低底限标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。三、营销人员业绩的财务核算1．营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算根据。2．营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处分。四、业务提成的比例月业绩提成比例％％％％五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元五星元1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且根本工资以_________元计。2．每半年评比一次，如每月业绩都到达星级的，奖励一个月根本工资即_________元。3．每年评比一次，如每月业绩都到达星级的，奖励两个月根本工资即_________元。4．本规定为_________年度的执行标准，所有营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1．试用期内至少_________个／天。2．试用期后至少_________个／天。甲方〔盖章〕：_________乙方〔盖章〕：________法人代表〔签字〕：_____法人代表〔签字〕：____经办人：_______________经办人：_______________________年____月____日________年____月____日签订地点：_____________签订地点：____________签订合同考前须知一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件〔勿以名片代之〕，确认其真实身份及行为才能。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司受权委托，查验其受权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要详细、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要详细、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须详细：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议方法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业机密，不得泄露和使用。五、对公司开出的受权委托书、介绍信、盖章的合同书等受权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及受权范围、有效期限，业务完毕要及时收回。业务人员离任要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托受权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进展证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时搜集保全证据，在除斥期间内行使撤销权〔即一年〕。编辑推荐营销人员工资待遇及提成协议甲方：_________乙方：_________为了实在加强_________营销员的管理，更进一步进步营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经历，经公司研究决定，特制定_________年度营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资构造根本工资＋提成＋福利奖金二、根本工资的计发1．试用期凡进入_________市场部的营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期根本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给根本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离任者，没有根本工资；试用时间超过15天而中途主动离任者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2．试用期后进入过度期，过度期为一个月，根本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于_________元以下，只拿根本工资的65％，即_________元。业绩优秀者〔到达或超过规定月任务指标〕，可直接转正，提成按规定比例核算。3．转正后试用期、过度期满即为_________公司市场部营销组的正式员工，转正后根本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿根本公司的50％，到达最低底限标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。三、营销人员业绩的财务核算1．营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算根据。2．营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处分。四、业务提成的比例┌─────────┬──────────┐│月业绩│提成比例│├─────────┼──────────┤││％│├─────────┼──────────┤││％│├─────────┼──────────┤││％│├─────────┼──────────┤││％│└─────────┴──────────┘五、星级奖金制度┌───┬─────┬──────────┐│星级│月任务额度│奖金│├───┼─────┼──────────┤│一星││元│├───┼─────┼──────────┤│二星││元│├───┼─────┼──────────┤│三星││元│├───┼─────┼──────────┤│四星││元│├───┼─────┼──────────┤│五星││元│└───┴─────┴──────────┘1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且根本工资以_________元计。2．每半年评比一次，如每月业绩都到达星级的，奖励一个月根本工资即_________元。3．每年评比一次，如每月业绩都到达星级的，奖励两个月根本工资即_________元。4．本规定为_________年度的执行标准，所有营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1．试用期内至少_________个／天。2．试用期后至少_________个／天。甲方〔盖章〕：_________乙方〔盖章〕：_________法人代表〔签字〕：_________法人代表〔签字〕：_________经办人：_________经办人：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________员工工资保密协议范本甲方：乙方：身份证号：甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业机密，甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定，乙方受聘于甲方任职效劳期间工资实行密薪制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承当保密义务，负有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵守。1、乙方在甲方任职，按照《XX公司薪酬制度》及《XX公司员工绩效考核方法》等规定，甲方根据乙方的工作岗位职责、工作才能和工作业绩，按薪酬分配方法给予乙方相应的工作报酬，并为乙方保密。2、未经甲方受权，乙方不得将本人的薪酬告知中心内外的其别人，更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。3、乙方的薪酬信息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的乙方薪酬信息给除相关主管负责人及人事管理人员外的其他任何员工。4、乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问，可向甲方人事科质问，人事科负责人应与乙方进展沟通，及时给予答复，因甲方核定发放有过错的应及时调整。5、甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违背本协议而发生薪酬泄密行为，扣罚当月工资的30%，且当事人在年度考核中不能评为优秀等级。因泄密造成后果的，可加重处分，直至与当事人解除劳动合同。6、乙方应该控制自己的薪酬信息不得在家属及亲朋中传递，假如泄密造成后果的，给予违约金1000元的处分;造成严重后果的，将与乙方解除劳动合同。7、本协议自双方签订后有效，有效期延伸至乙方效劳期终止，各方必须严格履行。本协议甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同一样具有法律效力，经双方签字后生效，各执一份。甲方(盖章)：乙方：日期：日期：公司员工工资保密协议范本甲方：(公司)地址：法定代表人：及：乙方：(员工)身份证号码：住所地：家庭地址：联络：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循老实信誉、平等自愿的原那么下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业机密。二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探别人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；非本人原因知悉别人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、分布、比对。三、双方解除或终止劳动合同后，按照老实信誉原那么，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。四、违约责任约定：1、假如乙方违背本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承当违约责任，一次向甲方支付违约金人民币元〔可以参照乙方在职时间的月工资的双倍来确定〕，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。2、在劳动合同期限内，乙方违背本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离任处理，或者视情况给予降薪、降职甚至作出开除的处分决定。五、争议解决方法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地人民法院处理。六、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方(盖章)法定代表人：签名：日期：日期：业务提成合同范本假如公司还未发布业务提成通知，而大家又不理解销售业务提成是怎样的，大家可以参考下业务提成合同范本。【1】销售业务提成协议书甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)为了充分保障公司将来稳步开展，获得更好的业绩。甲乙双方本着诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同开展的原那么，达成如下协议：一、合作根本内容甲方聘请乙方作为本公司的销售业务代表，乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。工作内容包括:(各类高、中档窗帘布艺、工程窗帘、窗饰、珠帘等的销售业务)。乙方负责订单上的业务往来工作，订单交付工作。甲方产品质量问题，乙方一楷不负责，甲方后勤工作乙方不负责，不参与甲方公司内的配货、送货等工作。二、合作形式和待遇1、乙方帮甲方公司销售业务，甲方给予乙方固定月底薪工资，另加销售业绩提成。2、甲方给予乙方固定月底薪工资:人民币元正。3、乙方提成计算方法:客户提成按照营业金额的10%作为提成。4、提成支付周期：按月度结算，客户提成结算由甲乙双方共同核算，每月支付一次给乙方。三、业务开支日常业务开支:乙方与客户业务往来所产生的、车费等，甲方应按实际情况报销。四、甲乙双方应积极合作、共同开展，做大做强。五、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字并盖章后生效。本协议书未尽事宜由双方协商解决，协商形成的补充协议与本协议书有同等效力。六、本协议书有效期自年月日至年月日。甲方：(签字盖章)甲方：年月日乙方：(签字盖章)乙方：年月日【2】业务员提成协议书甲方：_________乙方：_________为了实在加强_________营销员的管理，更进一步进步营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经历，经公司研究决定，特制定_________年度营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资构造根本工资+提成+福利奖金二、根本工资的计发1.试用期凡进入_________市场部的营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期根本工资为_________元/月，最低底限业绩标准为_________元/月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给根本工资的75%，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离任者，没有根本工资;试用时间超过15天而中途主动离任者，发给补助_________元业务员提成协议书合同范本。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2.试用期后进入过度期，过度期为一个月，根本工资为_________元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿根本工资的65%，即_________元。业绩优秀者(到达或超过规定月任务指标)，可直接转正，提成按规定比例核算。3.转正后试用期、过度期满即为____