必备！劳务用工合同模板(1360字)

第页共页必备！劳务用工合同模板(1360字)销售劳务合同word(篇一)甲方：乙方：根据中华人民共和国《劳动法》的有关规定和章程，甲乙双方经友好协商一致，自愿签订本协议，并共同遵守本协议的所有条款：1、乙方同意根据甲方工作需要担任销售经理岗位工作。2、协议有效期限：_____年____月____日起至_____年____月____日止。3、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度和员工守那么。4、甲方每月15日以人民币的方式支付乙方税后工资和提成奖金。5、乙方每月销售凭本人手机订餐、订房计算业绩。试用期根本工资为20元。试用期为前三个月任务30000万，属于市场开拓期。假如完成任务超出局部按3%提成奖励。假如未完成任务按差额局部的2%扣减工资。第四个月开场任务为50000元，假如完成任务超出局部按3%提成奖励。假如未完成任务按差额局部的2%扣减工资。乙方凭本人手机订餐、订房，销售金额到达100000元以上超出局部按8%提成。每月完成任务可享有费报销100元福利。6、乙方应及时圆满的努力完成甲方规定的工资任务和经济业绩指标。及时合理安排和消化因加班所致的轮休和调休。7、甲方负责对乙方进展职业道德，业务技术，劳动平安，劳动纪律和甲方规定制度的教育。8、乙方应自觉遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安，卫生，操作规程和工作标准。保护甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方的商业机密。9、因乙方工作渎职，失误或过失等造成客户的投诉，及给甲方造成严重的经济损失，损害的。甲方有权给予乙方经济处分，勒令辞退等。情节恶劣，造成后果严重，经济损失重大的，甲方将报请公安机关追究乙方的刑事责任和法律责任。10、乙方有权担保客户挂账，但不能超出本人的工资，〔有挂账协议的除外〕而当月必须结清所有的挂账才计业绩。假如当月担保挂账没有结回，酒店有权暂不发放工资和提成。而且当餐确客人消费金额账单和销售记录。11、在合同期内乙方提出辞职，应提早30天以书面形式通知甲方，并按甲方有关辞职规定办理相关手续。12、甲方根据消费经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进展处理直到解除劳动合同。在合同期内甲方辞退乙方，需要提早30天通知乙方，缺乏天数的局部，须支付乙方补偿金，并结清工资。13、甲方安排乙方执行按劳动法规定的工作制度。每周休息一天，每月休息4天，并享有国家法定节日。14、甲方为乙方提供福利待遇，提供免费食宿。15、甲方为乙方提供必要的工作条件和设备，建立建全各项规章制度，制定管理制度，工作标准和岗位责任制度，乙方须确实严格遵守和执行，施行上述之相关规定和制度。乙方在遵章守纪的前提下在工作的时间和地点，因工受伤的，甲方负责乙方的相关的治疗费，医疗费，生活费，及工资。16、假如有不可抗拒的力量及事件致使甲方无法正常经营和营业时，甲乙双方均须协商共同努力解决，并友好协商顾及双方利益。17、乙方的餐饮部、客房部、康乐部打折权限按照销售经理的岗位职责内容执行。18、乙方的餐饮部赠送权限，每桌所送菜品必须是菜谱内100元以内的，超出局部由销售经理自己买单。19、乙方的抹零权限，每桌客人消费单最高抹零50元以内。20、乙方假如连续三个月未完成业绩的，公司将责令辞退，订餐过程中弄虚作假者，一经查实，将扣除当月所有的业绩，视为业绩未完成，并罚款500元，做开除处理。总经理：销售经理：_____年____月____日销售劳务合同word(篇二)甲方：__________________________地址：__________________________：__________________________法定代表人：____________________乙方：__________________________地址：__________________________：__________________________法定代表人：____________________甲、乙双方在互惠互利的根底上，经过友好协商，根据《中华人民共和国民法通那么》和《中华人民共和国合同法》的有关规定，就甲方委托乙方独家代理销售甲方开发经营的房产事宜，达成以下协议，并承诺共同遵守。第一条合作方式和范围甲方指定乙方为独家销售代理，销售甲方指定的由甲方在____________开发建立的房产(房产详细情况详见本合同的附件)，该房产为(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房)，销售面积共计________平方米。第二条合作期限1.本合同代理期限为______个月，自_______年____月____日至_______年____月____日。在本合同到期前的____天内，如甲、乙双方均未提出反对意见，本合同代理期自动延长_______个月，可循环延期。合同到期后，如甲方或乙方提出终止本合同，那么按本合同中合同终止条款处理。2.在本合同有效代理期内，除非甲方或乙方违约，双方不得单方面终止本合同。3.在本合同有效代理期内，甲方不得指定其他销售代理商。第三条费用负担1.推广费用由乙方负责。甲方如特别要求制作电视广告、印制单独的宣传材料、售楼书等，该费用那么由甲方负责并应在费用发生前一次性到位。2.详细销售工作人员的开支及日常支出由乙方负责支付。第四条销售价格1.销售价目详见本合同的附件。2.乙方可视市场销售情况，在甲方确认的销售价目根底上向上灵敏浮动，但浮动幅度原那么上控制在______%内。3.甲方同意乙方视市场销售情况，在甲方确认的销售价目根底上向下灵敏浮动______%内，低于此幅度时应征得甲方的认可。第五条代理佣金及支付1.乙方的代理佣金为成交额的____%.乙方实际销售价格超出本合同规定的销售价目时，超出局部归乙方。2.代理佣金由甲方以人民币形式支付。3.甲方同意按以下方式支付代理佣金：甲方在正式销售合同签订并获得首期房款后，乙方对该销售合同中所约定房产的代销即告完成，即可获得本合同所规定的全部代理佣金。甲方在收到首期房款后应不迟于3天将代理佣金全部支付乙方，乙方在收到甲方转来的代理佣金后应开具收据。如乙方代甲方收取房价款，并在扣除乙方应得佣金后，将其余款项返还甲方。乙方不得擅自挪用代收的房款。4.因客户对认购书违约而没收的定金，由甲、乙双方五五分成。第六条甲方的责任1.甲方应向乙方提供以下文件和资料：(1)甲方营业执照复印件和银行帐户;(2)政府有关部门批准的国有土地使用权证、建立用地批准文件、建立用地规划答应证、建立工程规划答应证、施工答应证和商品房预售答应证。(3)关于代售房地产的所需的有关资料，包括：平面图、地理位置图、室内设备、建立标准、电器设备装备、楼层高度、面积、规格、价格、其他费用的估算等;(4)乙方代理销售该工程所需的收据、销售合同，以实际使用的数量为准，余数全部退给甲方;(5)甲方签署的委托乙方销售的独家代理委托书。以上文件和资料，甲方应于本合同签订后2天内向乙方交付齐全。甲方保证假设客户购置的房地产的实际情况与其提供的材料不符合或产权不清，所发生的任何纠纷均由甲方负责。2.甲方应积极配合乙方的销售，并保证乙方客户所订的房号不发生一屋二卖等误订情况。3.甲方应按时按本合同的规定向乙方支付有关费用。第七条乙方的责任1.在合同期内，乙方应做好以下工作：(1)根据市场，制定推广方案;(2)在委托期内，进展网络、媒体、声讯等方式的广告、宣传，利用各种形式开展多渠道的销售活动;(3)派送宣传资料、售楼书;(4)在甲方的协助下，安排客户实地考察并介绍工程、环境及情况;(5)在甲方与客户正式签署房地产买卖合同之前，乙方以代理人身份签署房产认购或预定合约，并收取定金;(6)乙方不得超越甲方受权向客户作出任何承诺。2.乙方在销售过程中，应根据甲方提供的工程的特性和状况向客户作如实介绍，尽力促销，不得夸张、隐瞒或过度承诺。3.乙方应信守本合同所规定的销售价格与浮动幅度。非经甲方的受权，不得擅自给客户任何形式的折扣。在客户同意购置时，乙方应按甲、乙双方确定的付款方式向客户收款。假设遇特殊情况，乙方应告知甲方，作个案协商处理。4.乙方收取客户所付款项后不得挪作他用，不得以甲方的名义从事本合同规定的代售房地产以外的任何其他活动。第八条合同的终止和变更1.在本合同到期时，双方假设同意终止本合同，双方应通力协作作妥善处理终止合同后的有关事宜，结清与本合同有关的法律、经济等事宜。本合同一旦终止，双方的合同关系即告完毕，甲、乙双方不再互相承担任何经济及法律责任，但甲方未按本合同的规定向乙方支付应付费用的除外。2.经双方同意可签订变更或补充合同，其条款与本合同具有同等法律效力。第九条其他事项1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方代表签字盖章后生效。2.在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。甲方：________________乙方：________________代表人：______________代表人：__________________________年_____月____日_______年____月____日销售劳务合同word(篇三)甲方：__________地址：____________________乙方：__________地址：____________________甲乙双方经过友好协商，根据《中华人民共和国民法通那么》和《中华人民共和国合同法》的有关规定，就甲方委托乙方(独家)代理销售甲方开发经营或拥有的_____事宜，在互惠互利的根底上达成以下协议，并承诺共同遵守。第一条合作方式和范围甲方指定乙方为在(地区)的独家销售代理，销售甲方指定的，由甲方在_____兴建的_____工程，该工程为(别墅、写字楼、公寓、住宅)，销售面积共计_____平方米。第二条合作期限1。本合同代理期限为_____个月，自___年___月___日至___年___月___日。在本合同到期前的_____天内，如甲乙双方均未提出反对意见，本合同代理期自动延长_____个月。合同到期后，如甲方或乙方提出终止本合同，那么按本合同中合同终止条款处理。2。在本合同有效代理期内，除非甲方或乙方违约，双方不得单方面终止本合同。3。在本合同有效代理期内，甲方不得在_____地区指定其他代理商。第三条费用负担本工程的推广费用(包括但不仅包括报纸电视广告、印制宣传材料、售楼书、制作沙盘等)由甲主负责支付。该费用应在费用发生前一次性到位。详细销售工作人员的开支及日常支出由乙方负责支付。第四条销售价格销售基价(本代理工程各层楼面的平均价)由甲乙双方确定为_____元/平方米，乙方可视市场销售情况征得甲方认可后，有权灵敏浮动。甲方所提供并确认的销售价目表为本合同的附件。第五条代理佣金及支付1。乙方的代理佣金为所售的_____工程价目表成交额的_____%，乙方实际销售价格超出销售基价局部，甲乙双方按五五比例分成。代理佣金由甲方以人民币形式支付。2。甲方同意按以下方式支付代理佣金。甲方在正式销售合同签订并获得首期房款后，乙方对该销售合同中指定房地产的代销责任即告完成，即可获得本合同所规定的全部代理佣金。甲方在收到首期房款后应不迟于3天将代理佣金全部支付乙方，乙方在收到甲方转来的代理佣金后应开具收据。乙方代甲方收取房价款，并在扣除乙方应得佣金后，将其余款项返还甲方。3。乙方假设代甲方收取房款，属一次性付款的，在合同签订并收齐房款后，应不迟于5天将房款汇入甲方指定银行帐户;属分期付款的，每两个月一次将所收房款汇给甲方。乙方不得擅自挪用代收的房款。甲方：__________乙方：__________地址：________________________地址：________________________联络：____________________联络：____________________签约日期：__________年_______月_______日销售劳务合同word(篇四)为在平等互利的根底上开展贸易，有关方按以下条件签订本协议：1.订约人供货人(以下称甲方)：销售代理人(以下称乙方)：甲方委托乙方为销售代理人，推销以下商品。2.商品双方约定，乙方在协议有效期内，销售不少于__的商品。3.经销地区只限在……。4.订单确认本协议所规定商品的数量、价格及装运条件等，应在每笔交易中确认，其细目应在双方签订的销售协议书中作出规定。5.付款订单确认之后，乙方须按照有关确认书所规定的时间开立以甲方为受益人的保兑的、不可撤销的即期信誉证。乙方开出信誉证后，应立即通知甲方，以便甲方准备交货。6.佣金在本协议期满时，假设乙方完成了第二款所规定的数额，甲方应按装运货物所收到的发票累计总金额付给乙方_%的佣金。7.市场报告乙方每3个月向甲方提供一次有关当时市场情况和用户意见的详细报告。同时，乙方应随时向甲方提供其他供给商的类似商品样品及其价格、销售情况和广告资料。8.广告费用在本协议有效期内，乙方在上述经销地区所作广告宣传的一切费用，由乙方自理。乙方须事先向甲方提供宣传广告的图案及文字说明，由甲方审阅同意。9.协议期限本协议经双方签字后生效，有效期为__天，自__至__.假设一方希望延长本协议，那么须在本协议期满前1个月书面通知另一方，经双方协商决定。假设协议一方未履行协议条款，另一方有权终止协议。10.仲裁在履行协议过程中，如产生争议，双方应友好协商解决。假设通过友好协商达不成协议，那么提交苏州仲裁委员会，根据该会仲裁程序暂行规定进展仲裁。该委员会的决定是终局的，对双方均具有约束力。仲裁费用，除另有规定外，由败诉一方负担。11.其他条款11.1甲方不得向经销地区其他买主供给本协议所规定的商品。如有询价，当转达给乙方洽办。假设有买主希望从甲方直接订购，甲方可以供货，但甲方须将有关销售确认书副本寄给乙方，并按所达成交易的发票金额给予乙方的佣金。11.2假设乙方在_月内未能向甲方提供至少__订货，甲方不承担本协议的义务。11.3本协议受签约双方所签订的销售确认条款的制约。11.4本协议于__年_月_日在__签订，正本两份，甲乙双方各执一份。甲方：(签字)乙方：(签字)销售劳务合同word(篇五)劳务合同一般是签订一年。《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：〔一〕有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。〔二〕无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定详细终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。〔三〕以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。酒店员工劳务合同(篇一)用人单位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____籍贯：____________________身份证号码：_________________________：____________________住址：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。第一条合同期限甲乙双方选择第_________种合同期限1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作才能酌情增减。(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。第二条工作内容1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作，乙方的工作地点为__________________。2、乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，到达规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。3、_________________________________________________第三条工作时间一、甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间____小时，平均每周工作时间____小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量防止利用非工作时间完成工作任务。二、甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。第四条劳动保护、劳动条件一、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。二、甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。三、甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。第五条劳动报酬一、乙方完本钱合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月________日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于________元，其中试用期间劳动报酬为________元。二、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定。三、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。四、支付方式为以下第_______种(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：__________________________________银行账号：________________________________第六条社会保险和福利甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方回绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日________元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。第七条劳动纪律和规章制度乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方施行奖励或处分。乙方有权回绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。乙方应保守甲方的商业机密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方____、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业机密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处分等，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止及续订符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。甲方解除本合同，应提早________日以书面形式通知乙方。有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期内的;(二)乙方违背或不履行劳动合同的;(三)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度;(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(八)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;按照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提早________日以书面形式通知乙方。乙方解除劳动合同，应当提早________日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第九条违背本合同的责任甲方有以下情况之一的，应当承担违约责任：(一)违背法律、法规规定，单方面解除本合同的;乙方有以下情况之一的，应当承担违约责任：(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;(三)严重渎职，营私舞弊、泄露或其它形式进犯甲方商业机密，对甲方的利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。当事人一方违背本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元。乙方违背规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：(一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;(二)对消费、经营和工作造成的直接经济损失;(三)本合同约定的其他赔偿费用。甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更，应当及时书面通知另一方。第十条其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2._____________________________________________________________3._____________________________________________________________第十一条因履行本合同发生纠纷的解决方法双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________法定代理人：______________________身份证号：______________________联络方式：______________________联络方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日劳动合同考前须知：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的根本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中说明工作的内容和详细地点。3、劳动报酬要定清楚，防止口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中表达，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。酒店员工劳务合同(篇二)甲方〔用人单位〕：乙方〔职工〕：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：：：根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限〔一〕合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_____年____月____日起至_____年____月____日止。2、无固定期限：从_____年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止〔不得将法定解除条件约定为终止条件〕。3、以完成一定的工作为期限：从_____年____月____日起至工作任务完成时止。〔二〕试用期限双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕：1、无试用期。2、试用期从_____年____月____日起至_____年____月____日止。〔试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。〕二、工作内容〔一〕乙方的工作岗位〔工作地点、部门、工种或职务〕为：〔二〕乙方的工作任务或职责是_________〔三〕甲方因消费经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。〔四〕如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。_________日内未提出异议的视为同意。甲方：乙方：：：日期：酒店员工劳务合同(篇三)甲方：__________________乙方：__________________第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第______项形式：(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。(二)无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。(三)以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任______(部门)______(岗位)工作，详细工作内容和要求是：______按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。第四条甲方安排乙方执行______标准(○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为______。第五条甲方于每月______日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按以下第______项方式支付乙方工资;(一)乙方执行计件工资，计件工资按______执行。(二)乙方执行计时工资，月工资为______元，其支付工程______，或按______执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为______，根据酒店月或年的经济效益而确定详细方案。乙方在试用期内的工资为______元___月。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为______，按酒店《员工手册》的规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月根本工资。第八条甲方支付乙方的加班工资的'计算基数按以下第______项计算：(一)按本合同第五条约定的工资标准;(二)按甲方规章制度规定的计算基数;(三)按集体合同确定的基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违背劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进展调整。第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原那么，乙方负担局部由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和______市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。第十三条甲方根据消费岗位的需要，按照国家以及______市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方装备必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和______市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十九条甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进展岗位调整。员工签字：2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字：3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：____________第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条以下协议作为本合同的附件：1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行2.保密协议书3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准执行。第二十二条本合同未尽事宜或与国家和______市有关规定相悖的，按国家和______市有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方(盖章)__________________乙方(签字)__________________日期：______年______月______日>酒店员工劳动合同8兹有__________________(以下简称甲方)，与__________________(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。第一条合同期限(1)聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止。(2)合同期满，假设要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。第二条工作岗位甲方聘请乙方为______大酒店______部门______职位______级别的员工，乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。第三条劳动报酬(1)甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。(2)甲方执行岗位工资(按底薪+提成、日工资等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进展奖励。(3)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的时机;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。第四条劳动时间(1)原那么上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，4小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有四天有薪休班。(2)甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。(3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开+始及完毕的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。第五条员工教育(1)在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进展职业道德、业务技术、英语、岗位技能、平安消费及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育，参加、承受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一局部。(2)对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工到达个人职业开展的目的。第六条劳动纪律(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。(3)乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。到达甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的平安、卫生操作守那么。(4)乙方须保护甲方的财产，保守甲方的商业机密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业机密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何原来由本企业离任时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。(5)假如乙方违背合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到别人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的别人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。(二)劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提早七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提早一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同：(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;(4)乙方严重违背酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的;(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;(6)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。4、有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体安康的;(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。(三)劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时;2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。(四)其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。第八条违背劳动合同的责任1、本合同任何一方违背劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》、违背《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法、《______省劳动合同条例》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的效劳年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。3、乙方未经甲方同意擅自离任，应退还甲方为乙方进展培训所需的费用，并补偿甲方的损失。第九条合同的施行和批准(1)本合同的解释权归属酒店人力资部。(2)酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成局部。(3)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。甲方：__________________乙方：________________________年______月______日酒店员工劳务合同(篇四)咀方：：法定代表：乙方：姓名：性别：出生年月日：年月日井贯所在地：身份证号码：现住址：：根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之曰起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、聘用合同期限本合同期限为年，自至年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。二、聘用合同关系l、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬。2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并承受甲方的工作指示、指令、和要求。三、聘用合同义务和权利l、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作标准、奖惩条例、管理方法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、标准、制度的义务和权利，并以此作为履行本合同的有效法律根据。2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进展职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权利。3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。4、甲方有根据乙方的工作效率的上下及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进展调整和升降的权利。5、甲方有按照国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权利。6、乙方如有违背甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进展批评教育或按照相关规定给予相应处理的权利。7、乙方要严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、标准、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应承担缴纳的局部，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。聘用合同的变更、解除、终止和续签1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程声签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的4、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承担：连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者;违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或渎职、渎职、造成严重后果的;严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进展的;违背国家法律法规，被刑事处分的;在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又回绝调整其工作岗位的。凡自愿在本酒店工作，年龄16岁以上，身体安康的公民，经面试合格者;每月享有带薪休息日，试用期前三个月休息二天，满三个月后休息三天;凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同，离店时可结清工资及服装费;酒店员工应保守酒店的各项商业机密，如有泄漏当追究当事人的法律责任;工作期间，违背酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同，工资及服装费一并扣除;乙方在合同期与同事不团结，造成打架先动手罚100元，后动手50元，医药费自付，与本店无关，吵架先动口50元，后动口30元;乙方在本店捡到任何东西一律上交，违者按财物10%赔偿，如顾客消费未打拆，乙方不自尊，并还在顾客名下开单、酒、烟，作开除处理，并不退工作服费和工资;在下班店内期间造成爱伤事件，酒店概不负责;乙方不尊敬上级领导与领导顶撞每次罚款100元;乙方在上班期间顾客投诉每次20元;乙方上班期间离岗、玩手机每次罚10元;乙方因不认真、细心，造成顾客未买单后果乙方自负。患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;经甲方考核不合格又回绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的，可以结清工资处理。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。5、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限一样。咀方：(盖章)乙方(签字盖章)法定代表人：年月日酒店员工劳务合同(篇五)编号乙方：家庭：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联络：身份证号码：地址：户口所在地：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原那么，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从20xx年月日起至年月日止，雇佣期年。2、乙方工作岗位厨房总厨。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)，乙方每月休息日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币元整(￥元)。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否那么，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据详细情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，假设休假期间正常工作的，工资按双倍发放，假设乙方将这些假期拿到其他时间休，那么节假日期间的工资照平日工资标准发放。五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进展知识培训，保证出品正常经营到达甲方给予乙方的月额帐目。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。2、甲方在经济条件充许的情况下不断进步乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元￥(元)。八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守平安操作规程，保证平安消费;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、保护甲方的财产，保守甲方的商业机密;5、遵守国家和地方有关方案生育政策;九、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同(二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不可以胜任本职工作;2、乙方严重违背甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提早三十日以书面通知乙方本人。1、甲方频临破产或消费经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。(四)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。(五)有以下情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方按照被宣告破产;2、甲方按照解散或依法被撤消;3、乙方主体不存在;(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。(六)重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。十、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业机密的义务，本合同所称商业机密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理窍门、客户、产销策略等;2、乙方如违背合同约定或违背甲方保密要求，披露、使用或充许别人使用其所掌握的甲方的商业机密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。十一、违约责任(一)甲方违约的法律责任假设甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。(二)乙方违约的法律责任乙方违背合同约定无理提早解除劳动合同，那么乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方招录、培训乙方费用;2、对消费、营业和工作造成的直接经济损失;3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;4、违背保密条款，按双方所签保密合同约定执行;5、违背禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签名：乙方签名：代表人签名：时间日期：时间日期：范文临时劳务用工协议书最新模板840字临时劳务用工协议书(篇一)甲方：乙方：身份证号码一、根据本单位有关用工规定,经甲、乙双方协商签订本协议,共同执行。二、本协议期限为〔年/月〕，自年月日起至年月日止。三、工作任务:1、甲方安排乙方在义圣宫市场门卫值勤，从事该岗位职责范围内的工作；2、乙方的岗位、职责及工作要求，按照甲方的有关规定执行；3、乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；4、因甲方消费〔工作〕情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。四、劳动报酬：根据按劳分配原那么，结合乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为元〔人民币〕/月(大写：)。除每月劳动报酬外，甲方根据单位整体安排另计发相关福利。五、劳动纪律：1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违背劳动纪律,甲方可对其进展批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。六、免责条款：1、甲乙双方签订本协议本着双向选择原那么，属双方自愿，任何一方不得违犯对方意愿及管理规定，强加于对方。2、甲方在乙方工作时间〔按双方规定的劳动时间为准，进入岗位前及分开岗位后不计其内〕对乙方提供必要劳动保护，期间如发生工伤意外〔身体疾病原因除外〕甲方按照单位有关规定予以救助。七、协议的终止、续签和解除:1、本协议期限届满时即终止,由于消费、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提早1个月办理续签协议手续。2、甲方可以根据国家有关规定和消费经营状况解除本协议。3、在协议期内，如乙方不能胜任本岗位工作要求，甲方有权终止本协议。4、具有以下情况之一,乙方可以解除本协议:①经国家有关部门确认,消费平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体安康,企业又不加以改善的；②甲方违背劳动协议或法律、行政法规,损害乙方合法权益的。4、正常情况下，任何一方提早解除协议,均应提早15日通知对方。5、任何一方违背本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。6、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行；凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。。甲方:乙方:签订日期:年月日临时劳务用工协议书【篇二】甲方：_______________________________乙方：_______________________________本着平等自愿，协商一致的原那么，甲乙双方经过共同商议，就有关事项达成以下协议：一、双方责任⒈甲方责任⑴为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品。⑵对聘用人员的劳动进展安排与管理，对其在工作中出现的问题或困难进展及时的协调与解决。⑶对聘用人员进展平安知识教育和操作技能培训。⑷对聘用人员的工作进展考核评定，按双方的约定及时结算与支付劳务费。⑸甲方只负责乙方的劳务费用，不包含各种保险等未约定的各种费用。⑹乙方在校工作期间发生的一切事故〔包括身体疾病、平安事故等〕造成的损失都有乙方自己承担，甲方没有责任。⒉乙方责任⑴乙方人员在应遵守国家有关的法律法规，服从甲方管理人员管理。⑵按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。⑶乙方人员对甲方提供的`工具与材料必须保护使用，假设因丧失或使用不当而造成的工具材料损失，乙方应予以赔偿。⑷严格遵守工地的平安规章制度及平安操作规程，如因违背以上制度而发生的平安事故，责任由乙方自行承担。⑸乙方人员必须按时上下班，努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位。⑹乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决，因违法乱纪所造成的后果自己承担。二、劳务费结算及支付方法⒈劳务费：按照________市工资标准：每月____________元。不提供保险及其它任何费用。⒉乙方的劳务费每月结算一次，结算起止时间为当月的____日至______日止，次月____________日前甲方向乙方支付上月的劳务费。三、其他事项⒈劳务协议期限未到，乙方人员提出终止合同，必须提早一个月提出申请，待甲方找到交换人员后，才可结算工资分开学校。对于未经答应而退场的乙方人员，甲方有权扣除其前一个月的工资。⒉有以下情况之一，甲方可以单方解除或终止合同并视详细情况扣发其尚未支付的工资。⑴乙方患病，医疗期满后不能从事原工作的；⑵严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的；⑶乙方违背劳动纪律、经教育仍无改正的；⑷不能胜任本职工作。⒊有以下情况之一，乙方可以单方终止合同。⑴甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的；⑵甲方不履行合同，违背法律法规的规定而损害乙方合法权利的；四、附那么本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效，到本工作完毕，劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。甲方：___________________________乙方：__________________________日期：________年______月______日日期：________年______月______日临时劳务用工协议书【篇三】甲方〔实际用工单位〕：__________________乙方〔劳务输送单位〕：___________________甲方因消费需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，与乙方本着平等自愿公正公平、协商一致的原那么，签订本协议，并承诺共同遵守。乙方按甲方用工要求，为甲方组织输送符合甲方条件的劳务工，并以劳务临时用工的方式派往甲方，甲方按协议规定标准支付乙方劳务费等相关事宜：一、协议期限：1、协议期限暂定为____月，自__年__月__日至__年__月__日止；2、本协议期满，经过双方协商一致后可续约，反之那么协议终止；3、如一方中途要解除合约或续签合约须提早30日通知对方，双方协商议定，违背法律或协议规定事项除外。二、劳务费用及待遇：1、乙方输送员工正常出勤的，甲方按时薪支付乙方输送员工工资，以元人民币/小时的工资标准支付输送临时工工资〔加班及节假日按国家规定实行同工同酬原那么〕。2、临时工工时要求：乙方应保证甲方临时工出勤工时不低于260小时/每月〔请假、旷工除外〕；3、甲方免费提供食宿，一日三餐的用餐参照甲方正式普工用餐标准。4、甲方每月____日前发放上月劳务费用〔遇节假日提早结算〕给乙方，甲方支付费用给乙方后，乙方应及时发放临时工的工资等费用；由于甲方未及时将劳务费支付乙方所造成的一切后果均由甲方承担。同时甲方需按日千分之五的滞纳金支付给乙方。5、乙方员工办理离任手续需提早3天向甲方人事部申请。6、发放工资前7天，甲方需向乙方提供考勤、工时核对，签字确认。7、乙方在收取甲方的劳务费用后，应出具相应的发票给甲方；8、工伤事故按照以下约定预防和处理：〔1〕甲方应遵守有关平安消费和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；〔2〕员工在甲方工作期间因工作遭受事故伤害或患职业病的，甲方应积极组织施救、保护现场，立即将工伤员工送当地工伤定点医院救治，同时立即通知乙方，乙方第一时间赶赴现场，负责为其办理住院等手续。工伤员工所需门诊和住院治疗费用先由甲方垫付。〔3〕乙方应承担工伤认定申请和劳动才能鉴定申请，以及协调工作，甲方应自工伤事故发生之日起5日内将书面工伤事故报告、两人以上现场证人证言送达乙方，事故报告包括事故发生的时间、地点、原因、救治过程，整改措施和处理结果等。〔4〕工伤认定申请和劳动才能鉴定申请完毕后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，工伤员工停工留薪期间的工资福利待遇不变，由甲方按月支付，乙方发放。〔5〕因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；乙方将于工伤员工治疗终结2个月内支付由甲方为乙方工伤员工前期垫付的按规定报销的医疗费用。三、乙方的权利和义务：1、乙方根据甲方岗位的各项工作要求和标准输送临时工，并遵守厂里的厂规厂纪。2、员工年龄在16至35之间，汉族，性别不限；3、持本人身份证或户口本复印件，两张一寸彩色照片，语言沟通无障碍；4、身体安康，无疾病；5、形象要求：女性不得浓妆艳抹，男性不得留长发指甲，不得打耳洞，无纹身；6、签订本协议时，乙方需提供企业营业执照、企业组织机构代码、签订本协议书代表人身份证复印件。四、其他约定：1、双方应承担保密义务，不得以任何形式向别人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议，如造成另一方经济损失的，由违约一方承担一切费用，并负相关法律责任。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。3、其他所需约定事项：_______________________________________________________________甲方〔盖章〕：乙方〔盖章〕：日期：年月日日期：年月日外包协议书篇1甲方：代表人：乙方：代表人：为了完善公司外包车辆的经营管理，通过甲、乙双方的自愿协商，在平等、互利、诚信的根底上，对本合同各条款进展共同讨论，双方共同达成以下协议：第一条乙方提供机动车牌号及车辆状况第二条乙方须提供驾驶员个人身份证原件、驾驶员证原件于甲方查验后，留复印件于甲方，乙方必须保证所提供的资料是真实有效的，否那么由此出现的一切后果由乙方承担。第三条承包期限承包期限为＿＿年，即从＿＿年＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。第四条费用支付时间及方式甲方每月15号前支付乙方上月租车费，按每辆元/月，共计元/月。甲方以现金或转账的方式支付，乙方须出具收据或发票。第五条甲方的权利义务1．甲方负责公司出车的加油、过路费，乙方每周报销一次，并附上出车里程数及过路费发票〔如是甲方提供加油卡和粤通卡的，甲方将根据出车地点及公里数进展审核，对不实的甲方有权做出处分〕；2．甲方根据公司的货物运输情况及人员外出办事情况，提早开出派车单交给乙方驾驶员安排；第六条乙方的权利义务1、乙方提供辆车及名驾驶员给甲方；2、乙方凭派车单为甲方提供货物运输〔上下货、交货、签单等相关事务〕、办事人员接送等业务；3、乙方的车辆出车回来后，无派车单严禁外出〔包括修车、加油〕，夜间车辆必须统一停放在甲方公司指定地点；4、按时按量完成甲方交待出车任务，负担车辆的维修费，配件及车检费、保险费等所有费用。5、保护车辆，适时维修和保养车辆，保证车辆设备和车容完好，可以正常运转。妥善保管车辆，发生车辆被盗窃、抢劫、或者其他毁损情况都由乙方自行负责。6、遵守交通规那么和机动车辆操作规程，严禁违章驾驶和酒后行车，保证行车平安，乙方应负担因乙方的责任造成的别人生命和财产损失。假如发惹事故，需要甲方进展参加处理，或者甲方作为当事人参加处理，相关民事赔偿款、律师费、差旅费、误工费等和事故相关的所有费用乙方全额负担；7、乙方在经营运输中不得违背国家的政策和法律，车辆未经甲方允许，不得转包。8、车辆在甲方承包期间假如违背交通规那么，被罚款或者受到其他行政处分的，由乙方负责。第七条违约责任除重大政策性变化或不可抗力外，任何一方违背合同的规定致使合同不能全部履行的，除赔偿相应经济损失外，还应向另一方支付合同及附件未履行局部租赁总金额的____%作为违约金。第八条公司正常按每周六天工作制，正常法定假日有值班的可以安排调休，但必须服从公司的工作安排和调动，如因此影响公司正常工作的，责任由乙方承担。第九条此合同生效日起，如原来是劳务关系〔雇佣关系〕的即日终止，转为合作关系。如本人需在甲方公司购置社保的费用由乙方全部承担，甲方不承担任何费用和所发生的任何责任。第十条合同的变更和解除本合同的变更和解除，必须经甲乙双方签署书面协议方能有效。第十一条争议的解决有关本合同之一切争议，首先应友好协商解决，如协商解决不成，任何一方可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。第十二条其它第十二条合同及附件《外包车辆平安协议》是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十三条本合同自甲乙双方签字盖章后即生效，本合同一式二份，由甲乙双方各执一份。甲方：乙方：盖章：盖章：代表：代表：日期：日期：外包协议书篇2随着建立创新性经济社会的不断演进，社会上出现了大量的融资中介公司，这些公司中鱼龙混杂，不乏骗子高手参与其中，有的搞的跟真的一样，下面这个文件是一个创业企业的领导在融资过程中从中介公司获得的第一手资料。合同编号:_________________________甲方〔工程方〕：________________________________________乙方〔参谋方〕：签订地点：________________________签订方式：_______________________签订时间：____年____月____日鉴于甲方正在就________________________________工程〔以下简称“目的工程”〕进展〔股权/债权〕融资，经双方友好协商，达成如下融资外包合作协议：第一条合作事项：甲方委托乙方就目的工程进展全程融资操作。第二条甲方对工程融资的最低要求和承诺：1、融资额度:________万________〔币种〕。2、融资期限:________年3、投资方可控股〔是/否〕，可占股权比例不超过___________%。4、假设是固定回报〔或贷款〕融资方式，甲方愿意支付的年回报利率不超过___________%。5、甲方承诺并保证可用自己或别人的如下资产或权证对本次融资做抵押或质押。〔1〕〔2〕〔3〕6、按照甲方公司章程的规定，甲方应召开股东会或董事会就融资一事作出同意的书面决议，并给予现法人代表以相应受权，股东会或董事会决议正本应交乙方一份留存。股东会或董事会应在正式投资〔融资或合作〕协议签订后三日内批准该项协议。假设甲方法人代表不能亲自负责与工程融资相关的事宜，请公司给有关人员受权，明确受权范围，发给受权委托书，以方便该人士的会谈和有关活动。该受权书正本给予乙方一份留存。第三条乙方的权利与义务1、乙方有权在甲方的要求范围内自主与投资商沟通和会谈；2、乙方有权按双方协议约定收取参谋效劳报酬；3、原那么上，乙方不能逾越甲方的要求，假设在融资过程中，投资商或融资对象提出了与甲方要求相违犯的事项，那么乙方不能擅作主张，应书面征求甲方意见，待甲方正式回复后，乙方再向投资方作出相应答复。4、乙方的主要工作：〔1〕暂驻甲方工程地以负责该工程的融资前期根底工作，包括下面〔2〕—〔5〕环节；〔2〕对工程方进展考察，并进展审慎调查；对企业所在行业前景、企业的价值以及企业的经济状况、技术程度、市场前景及管理团队等进展详尽的调研，通过专业化的分析^p，进而对企业得出客观、全面的判断；〔3〕根据审慎调查情况，制定该工程的融资策略与融资施行进度方案；通过对融资渠道的比照分析^p，选择与企业实际相匹配的渠道群体；基于企业评估及渠道选择，进一步明确企业融资活动需要具备的根本外包协议书篇3发包单位〔以下简称甲方〕：承包单位〔以下简称乙方〕：一、工程概况：1、工程地址：天津市华苑产业区〔环外〕海泰南北大街15号要求内。2、工程主要内容：厂房维护、设施维护和检修的施工工程。二、工程工程期限：自20xx年1月1日起开工至20xx年12月31日止。三、协议内容：根据国家《平安消费法》和天津市有关规程、规定，为了明确双方的平安消费责任，确保施工平安。经双方平等协商一致同意，在双方在签订工程合同的同时，签订本协议，双方必须严格执行。详细条款如下：甲方的义务与权利：1.向乙方介绍承包工程作业环境，企业消费特点、工艺、危险点、厂规厂法及各项平安制度，协助乙方做好平安教育。2.提供必要的平安作业条件，按规定程序开具动火、动土、动气、动水、临时用电和进入容器作业票。3.甲方要为乙方提供平安，可靠的一次电设施。4.甲方平安巡检人员，在乙方作业现场发现违章行为和平安隐患，有权制止乙方并责令乙方停工整改。由此造成的损失由乙方承担。5.检查乙方特种作业持证上岗情况，有权制止无证操作现象。6.根据厂规厂法中有关规定，对乙方违章行为进展经济处分。7.合同执行完毕甲、乙双方确认无劳动平安纠纷，方可财务结算。乙方的义务：1.乙方严格遵守甲方的厂规厂法、及各项平安管理制度，严格履行甲方特种作业工作票制度，按规定程序开具动火、动土、动气、动水、临时用电和进入容器作业票前方可作业，并指派专人负责现场监护。2.根据工程工程制定平安施工方案，并征求甲方意见。3.所带机具、设备要符合平安要求，平安附件齐全可靠，主动承受甲方检查验证。4.现场施工人员，应穿戴符合要求的防护用品，特种作业人员必须持证上岗。5.要坚持文明施工，危险作业区应设警示标志，要装