劳务合同违约责任概述

第页共页劳务合同违约责任概述劳务合同违约责任概述。这篇劳务合同违约责任概述是由合同范本网整理提供的，请！劳务合同违约责任概述一、劳动合同违约责任的含义与特征根据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违背劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承当的法律责任，称为劳动合同的违约责任。它具有下述特点:(1)当事人施行了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未按照合同约定的条款去履行合同。诸如，用人单位未提供法定或合同约定的劳动条件;未按时足额支付劳动报酬;或劳动者未按时完成工作任务、严重违背用人单位内部规章制度和劳动纪律等行为，都会直接影响劳动合同的履行。(2)当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错，包括成心与过失两种心理状态。无论当事人出于成心不履行或不适当履行劳动合同条款，还是出于过失的心理状态不履行或不适当履行劳动合同条款，都应当承当违约责任。劳动合同违约责任的归责原那么，法学界多数学者认为采用的是过错责任归责原那么。(3)责任承当的倾斜性。综观各国的劳动立法，出于对弱势方劳动者的保护，一般对用人单位承当违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方承当的违约责任规定较轻较少。如《____劳动标准法》，该法不仅在总那么中原那么性规定了雇主的假设干制止性条款:制止雇主采取不平等待遇，强迫劳动，中间克扣，回绝工人行使选举权等执行公共职务所需时间等;而且在“劳动合同”专章中又有假设干条款对雇主的行为进展限制，视为违约行为且应承当法律责任。我国《劳动法》在第12章里，从第89条～第100条，以12个条款规定了用人单位的法律责任。而对劳动者违背劳动合同的责任，仅以第102条的规定加以概括。(4)违约责任承当形式的多样性和综合性。从我国现行劳动立法看，当事人违背劳动合同的约定，施行了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承当的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。这些责任的承当根据，散见于《劳动法》第12章“法律责任”，以及劳动部公布的配套部门规章中。如《违背〈劳动法〉行政处分方法》、《违背和解除劳动合同的补偿方法》、《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》等。由此可见，劳动合同违约责任形式同其它合同如加工、承揽、运输、保管等提供劳务的合同相比拟，其承当方式是综合性的，一般劳务合同大多是承当民事(经济)责任，这也是劳动合同区别于其它具有劳动内容的劳务合同的一大特点。与普通民事合同相比拟，劳动合同的违约责任有以下特点：1、责任性质不同。普通民事合同的违约责任既具补偿性，又具惩罚性，而以补偿性为主，对双方当事人适用是平等的。劳动合同的违约责任虽然也具补偿性和惩罚性，但对劳动者主要是补偿性，对用人单位重在惩罚性，同时兼顾对劳动者的经济补偿。2、责任类型不同。普通民事合同的违约责任仅为民事责任。劳动合同的违约责任分为民事责任和行政责任两种。而且劳动合同中的民事责任仍区别于普通民事合同的民事责任，主要在于前者以法定责任为主，当事人之间关于民事责任的约定必须与法律规定相一致，否那么往往无效。3、归责原那么不同。普通民事合同实行严格责任原那么，仅以过错责任为例外，对当事人双方统一适用。劳动合同实行分立责任原那么，用人单位承当无过错责任，劳动者承当过错责任。这主要因为劳动合同涉及劳动者的根本____，劳动者通常处于弱势地位，为保护其利益的需要。4、违约责任形态不同。普通民事合同可分为不履行合同义务、不完全(不适当)履行合同义务、预期违约三种。劳动合同只有前两种情形，而无预期违约。原因有以下三点:一是预期违约是统一合同法从英美法引进的新制度，劳动法制定之时，我国的法学理论对此还没有充分的研究和深入的理解;二是劳动合同的试用期制度多少冲淡了预期违约的价值，双方在试用期内一般都能对对方履行合同义务的才能和诚意作相当的理解，从而作出决定;三是由预期违约制度本身决定的，因为劳动合同的订立和履行之间的时间间隔较之于普通民事合同是非常短暂的，而且很多时候是劳动义务已开场履行，劳动合同却还没有订立，在这种情况下，根本不存在预期违约的问题。5、免责事由不尽一样。在不可抗力和有特别规定或约定上，二者是一致的。普通民事合同同时还规定非违约方的减损义务，在例外情况下也可无过错免责;劳动合同还确立了过错主要责任原那么和情事变更原那么。二、劳动合同违约责任的构成要件从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，英美法系合同法认为违约责任的构成要件只有一个，即违约行为的存在，而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。基于劳动合同的特殊性，劳动合同违约责任的构成要件宜采用英美法系合同法中关于违约责任要件的规定，即劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可。其理由主要基于两点：(1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情形下，损害事实仅是在承当赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说，无损害事实，劳动合同违约方即可以不承当违约责任。(2)劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅方便裁判，利于进步劳动合同违约责任的追究效率，而且可以促使当事人增加履行合同的责任感，尽量遵守合同纪律。三、劳动合同违约责任的承当方式关于违约责任的承当方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚那么等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。1、继续履行。继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方恳求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承当劳动合同违约责任，这对于竞争日趋剧烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性，假如强迫劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强迫，进犯人身自由，与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的根本价值相违犯。2、损害赔偿。损害赔偿作为劳动合同违约责任的承当方式是世界各国立法之通例，我国《劳动法》修订时规定损害赔偿责任方式应明确这样几个原那么：(1)用人单位违约时应赋予劳动者要求继续履行或损害赔偿的选择权。劳动者本人可谓自己利益的判断者，赋予其选择权的目的在于保护在劳动合同中处于相对优势地位的劳动者的权益。(2)劳动者违约时，单位可以主张除要求继续履行以外的诸如损害赔偿、禁令等责任方式以救济自己的权利。(3)主张损害赔偿必须依实际损失为标准，而不应在劳动合同中事先约定其金额。3、申明、禁令等方式。申明、禁令等违约救济方式，在国外劳动立法中一般都有规定。禁令是英国衡平法上的一种救济方法，和依约履行令相反，它是由当事人申请法院发布的要求某人不许做某一事情的命令。例如雇主向法院申请要求雇员不得将商业机密泄露给别人。申明是劳动合同双方当事人对各自的权利有争议时可以向法院申请要求法院作出的关于当事____利的申明，这种申明尽管无强迫执行的效力，但对于促使双方认清各自权利义务，防止争议继续有重大作用。可见，禁令、申明等违约救济手段的好处在于把工作做在事前。这些措施的成效，不仅在于违约救济，更在于通过对违约的防止或防止违约行为程度的扩大以到达救济权利之目的，建议我国《劳动法》修订时借鉴这样的制度。4、支付违约金的方式。支付违约金可否作为承当责任的方式问题，《劳动法》和其他有关劳动法规对此没有规定。有人认为，法律法规对劳动合同双方当事人是否可以在劳动合同中约定违约金未见有制止性规定，况且违约金与明令制止收取的定金、保证金或押金等在性质上完全不同，因此可以作为承当劳动合同违约责任的方式。有人认为，我国目前尚无关于违约金的金额或计算方式的详细规定，如由当事人自行约定，那么存在弊端：无视劳动合同与其他合同的本质不同，忽略了在劳动关系中劳动者的弱者地位。特别是在我国，劳动力长期供大于求，法律上的平等地位很难真正实现，这就容易使双方在约定违约金时，更多地表达用人单位意志，用高额违约金限制劳动者自由流动。律师认为，劳动合同法律责任的承当方式应该是由法律规定的，任何用人单位和劳动者都不能创设法律没有明文规定的法律责任承当方式。假如在劳动合同中出现了违约金的创设，那么属于无效条款，对双方当事人均无法律约束力。因此，支付违约金不能成为劳动合同违约责任的承当方式。四、合同违约的免责事由关于违约责任的免责事由，学界公认的免责事由为不可抗力、免责条款及债权人过错。按我国《合同法》第117条、第118条规定，只有不可抗力可免除合同当事人的违约责任，而且不履行合同一方应当及时通知对方并在合理期限内提供证明。我国《劳动法》对劳动合同违约责任的免责未作明确规定，基于劳动合同的性质及独特特征，特别是劳动合同附合化日益增强的情形下，劳动合同的免责事由宜顺承《合同法》的规定，即不可抗力是合同违约责任的免责事由，免责条款及债权人过错不应作为劳动合同违约责任的免责事由。五、《劳动合同法》立法建议目前我国的劳动立法对于违约责任的规定非常欠缺，针对该种情况，应在即将出台的劳动合同法中加强这方面的规定，律师建议如下：1、制止约定违约金条款。大量的司法理论证明，当事人双方约定违约金，对用人单位的制约较小，但对限制劳动者自由择业影响较大，而且约定数额远远超过劳动者的经济负担承受力。从保护劳动者合法权益出发，以制止约定违约金条款为宜，符合我国的国情。2、立法应明确规定劳动合同违约方承当赔偿损失的数额。在我国，现行立法允许劳动合同约定赔偿金条款，但对是否允许约定违约金或赔偿金数额那么无明确规定。基于我国的理论和现行立法，借鉴外国的立法经历，《劳动合同法》中的赔偿金条款应当明确以下要点：(1)某些劳动合同的赔偿金数额应规定标准的，这需要根据我国的实际国情而定;(2)劳动合同只可以就没有法定标准而损失额可以预计的赔偿金，约定其数额;(3)劳动合同约定劳动者支付赔偿金的数额，应当符合合理赔偿直接损失原那么。鉴于理论中劳动者在用人单位出资培训后违约的现象比拟突出，我国劳动部规定，可以在劳动合同中就用人单位为劳动者支付培训费用和劳动者违约时赔偿培训费作出约定，但约定的赔偿标准不得违背国家有关规定，此规定应为《劳动合同法》继承。律师建议《劳动合同法》应明确规定法定损害赔偿范围，劳动者对用人单位的经济损失赔偿宜采用直接损失赔偿，主观推测的损害及间接损失不能获得赔偿，损害赔偿金不能重复计算，赔偿金数额的约定不能超出劳动者的实际支付才能，宜采用合理赔偿之原那么进展约定。关于劳务合同违约责任的问题这篇关于劳务合同违约责任的问题是由合同范本网整理提供的，请！关于劳务合同违约责任的问题问：我们公司和别人签下--劳务派遣合同书，把人员送到一个大企业去工作，如今有几个人突然说不做了，并且没有事先知会我公司，请问可否追究法律责任？她们需要承当什么样的责任？注：合同是一式两份。答：劳动者离任应当提早30天通知单位，如今职工不辞而别，劳动合同法没有相应的惩罚条款。要他们承当责任，显然没有法律根据。问：你好，我是09年9月10号去某公司上班的，11号他就叫我签了劳务合同，合同中另注：期间不得以任何理由辞工，否那么扣除3000元为赔偿金。可是我今天签了就懊悔了，请问，要交3000元吗?他指的扣除是从工资里扣得吗？可是我还没有工资呢！答：约定3000元赔偿金色违背劳动合同法的规定，无效的。问：您好，我是09应届毕业生，还没毕业，今年年初进了一家民营企业，年前签了协议和劳务合同，在单位培训了20多天，感觉单位不合适我，去辞职，结果他们说我得交8000块钱的违约金。是否要交？敬待答复！答：不该缴纳。问：你好我是做酒店工作的.我于2023年4月9号和银河王朝签订劳动合同.试用期2个月.合同上说来买社保住房公积金.可是干了4个月都没下来.比我晚来的都下来了.而且没个月都扣除了住房公积金和社保的我于2023年8月9号突然分开酒店.我觉得酒店骗我了就分开了.当我2023年8月31号去公司办理辞职手续.当时人力资部要求本人赔偿酒店一个月的工资.21.5天.我干了14天请问合法不？v明明给了自己的劳动力却还要离任到给钱。合理不？答：首先，劳动合同约定给你交社保和住房公积金，公司却没有履行合同，违背劳动合同法，你可以申请仲裁，要求公司履行合同。其次，你的突然分开也违背了劳动合同法。劳动者可以提早30天通知用人单位辞职。但不可以突然离任，在没有办理离任手续的前提下，你的行为属于旷工，公司当然可以要求你赔偿工资了。最后，公司不交社保的行为和你擅自离任的行为是两码事。不能因为公司违背合同，你就违背合同。不能用违法行为来对抗违法行为。针对公司的违法行为，应该通过合法的手段来进展，比方仲裁或者诉讼等法律手段。问：与公司签定了劳务协议，原因是因为原来的厂里还在帮我交金，是属于内退的。签了协议，但是协议刚刚签下一个月，就把我辞退了，没有任何补偿。请问劳务协议没有任何约束力吗？假如有，在提出仲裁的时候，应该怎么说？问题补充：不是劳务合同！是劳务协议！今天仲裁的人说假如是合同有的赔，是协议就没的赔了吗？v比拟正式的协议，与他们签的合同，修改的地方很少。应该只有不交金的区别吧？答：1、律师的说法很对。2、假如是劳务协议，那么你和公司按照协议要求承当相应的权利和义务。公司解约行为是否构成协议中的违约，都要看协议如何约定。3、假如你事实上和公司已经建立了劳动关系，那么即便你们签署的是劳务合同，公司也应按照劳动合同法的规定执行，这样，公司单方解除那么需支付经济补偿金或其他费用。4、因此本案的关键是对你和公司之间关系的界定，除你拿着劳务协议以外，还能带着你的工资单、社保单或者其他可以证明和公司存在劳动关系的文件。劳务合同:劳务合同甲方：_________地址：_________：_________电传：_________：_________乙方：_________地址：_________：_________电传：_________：_________甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原那么下，签订如下合同。第一条总那么1．应乙方聘请，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往____乙方公司工作。2．甲方派遣劳务人员〔以下简称劳务人员〕在____工作期限为_________个月。3．劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。4．劳务人员须身体安康，须经内地县级以上医院体格检查〔包括肺部x光检查〕合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。5．劳务人员须在技术专业程度方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。6．乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用____有关*规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成局部。第二条工资和其他待遇1．劳务人员与____当地雇员实行同工同酬的原那么。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_________；人数_________；每人月工资_________〔港币〕元。2．乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。3．劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。假如同一公司内并无相等的职位，那么与其他公司相等职位的本地雇员相等。4．合同期内，假设因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的根本工资和待遇；如提早解除合同，乙方须提早30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。第三条工作时间、休假及加班待遇1．劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按____现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。2．劳务人员享有____法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。3．劳务人员效劳满一年，可享有最少6天有薪年假。第四条劳保福利待遇1．乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合____有关规定并经甲乙双方共同核定。2．劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。3．劳务人员享有与当地人员同等的医疗效劳和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照____现行法例负责购置保险及承当所需费用。4．如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承当有关费用及伤遣费。5．劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。6．劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。7．劳务人员在____工作的所有税收，均由乙方负责申报，按____现行税法执行。第五条双方责任1．甲方责任〔1〕负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核；〔2〕负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书；〔3〕负责办理劳务人员出境的一切手续；〔4〕教育劳务人员严格遵守____的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。2．乙方责任〔1〕负责办理劳务人员入境、工作安排、居留答应等手续并承当所需费用_________港币，此费用自签约时交付；〔2〕乙方负责劳务人员体检的费用；〔3〕乙方负责劳务人员从内地居住地至____及于合约终止或届满时返回原居地的旅费；〔4〕负责合同期内对劳务人员在____期间的管理；〔5〕负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻____签证处当时的规定支付；〔6〕负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被辞退的劳务人员返回内地。第六条劳务人员的责任和人员的更换1．劳务人员的责任〔1〕必须遵守____现行法律、法规，遵守社会公德；〔2〕遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款；〔3〕合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职；〔4〕不得与任何人发生借贷关系；〔5〕合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归；〔6〕遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。2．人员更换，如发生以下情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：〔1〕劳务人员申请与____居民、永久性居民或游客结婚；〔2〕涉及非法或不道德行为，不宜继续工作；〔3〕不履行或破坏合同；〔4〕怀孕；〔5〕因病需长期治疗，不能继续工作。3．属以上〔1〕～〔4〕款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责；如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第〔5〕款的情况，路费由乙方负责。第七条合同的生效、终止和延长1．本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入____之日起两年内有效。2．合同到期如需续约，甲、乙双方需提早两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。3．合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。4．如发生以下情况之一时，双方可协商终止合同：〔1〕____新的法律、法规、条例以及____政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇；〔2〕人力不可抗拒因素〔如战争、自然灾害等〕使得合同无法执行。本合同如在上述情况下终止，乙方那么负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。第八条仲裁因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，假设协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进展，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。甲方〔盖章〕：_________乙方〔盖章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：_________劳务合同:兼职劳务合同甲方〔用户〕：_________乙方〔兼职人〕：_________甲方聘用乙方兼职为甲方进展_________网站的建立。为明确双方义务及权利，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：第一条劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_________。第二条甲方的权利和义务1．提供专人与乙方联络沟通。2．将所有需要放到网上的资料〔图片与文字电子档资料〕交给乙方，并保证资料的合法性。3．按照要求，及时支付费用。4．甲方将在著作权法的范围内使用本协议标的及相关作品、程序、文件码，不得将其复制、传播、出售或答应给其它第三方。5．甲方对本协议标的中的网页、图像享有使用权。第三条乙方的权利和义务1．建立期间内，工作时段保持与甲方联络沟通。2．按附录一的要求，使用甲方资料，进展网站的建立与相关程序的开发。3．在附录一要求的期限内，完成网站的开发，并通知甲方进展验收。4．在验收期内，按甲方的要求，对与附录一要求不符合的地方进展修改。5．本协议标的及相关作品、程序、文件码的版权属乙方所有。第四条验收1．验收标准有以下几条：a．甲方可以通过任何上网的计算机访问这个网站。b．主页无文字拼写及图片〔以甲方提供的材料为准〕错误。c．网络程序正常运行。2．验收期为_________个工作日时间。第六条保密条款双方应严格保守在合作过程中所理解的对方的商业及技术机密，否那么应对因此造成的损失承当赔偿。第七条以上条款如有未尽事宜，经甲、乙双方协商后加以补充。第八条其它1．假如本协议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法施行，本协议的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定交换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨。2．合同规定的有效期满，本协议自动失效。届时双方假设愿继续合作，应重新订立协议。3．本协议经双方受权代表签字并盖章，自签订日起生效。4．本协议一式两份，双方当事人各执一份，具有同等法律效力。5．本协议的电子文档与现实书面文档一样，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：_________乙方〔签字〕：_________代表〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日兼职劳务合同：劳务合同这篇《兼职劳务合同：劳务合同》是由合同范本网整理提供的，请！兼职劳务合同：劳务合同甲方〔用户〕：_________乙方〔兼职人〕：_________甲方聘用乙方兼职为甲方进展_________网站的建立。为明确双方义务及权利，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：第一条劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_________。第二条甲方的权利和义务1．提供专人与乙方联络沟通。2．将所有需要放到网上的资料〔图片与文字电子档资料〕交给乙方，并保证资料的合法性。3．按照要求，及时支付费用。4．