集体劳动合同

第页共页集体劳动合同第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成消费、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、进步质量和进步劳动消费率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第三十七条公司对于违背企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因消费经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第三十八条各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后施行。第十章合作与联络第三十九条双方为促进公司开展和维护公司与职工的利益，保证实行亲密而有效的合作。公司正、副总经理和工会正、副____每月召开一次联络会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。对方遵守联络会议所做出的决定。第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司消费经营情况。工会正、副____或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和开展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。第十一章监视检查和仲裁第四十二条为保证全面执行本合同，双方结合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原那么组成。本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第十二章期限和变更第四十四条本合同有效期为3年。合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在消费、工作时间以外进展，如有必需占用消费、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件答应的情况下，公司应给予支持。第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。第四十九条本合同自签字之日起生效。_________〔盖章〕：__________________工会____〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日集体合同:集体合同甲方：_________〔已登记注册的协会，会址：_________〕与乙方：_________〔地址：_________〕，_________〔地址：_________〕签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1．空间范围上：适用于_________州。2．物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_________州的公司的分支机构。3．人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条雇佣和试用期1．雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的辞退期限。2．雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，辞退期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，那么它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的辞退期限为3周。3．如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，那么应补偿其必要的旅费和滞留费。4．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第三条短工1．雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。2．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。3．短工雇员的工作时间的开场、完毕及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。4．每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，那么将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第87条不受此影响。5．_________年_________月_________日起，可以根据38．5小时降为37．5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据38．5与37．5的比例缩减周工作时间。不能违背雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。6．在装备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意承受非短工工作且有才能的短工雇员。第四条临时工1．临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，那么它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，那么其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。2．在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出辞退要求。如雇佣临时工持续1个月，没有连续，且事先没有商定雇佣期限，那么应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。第五条受培训人〔学徒〕1．有关培训关系适用职业教育法的有关条款。2．支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为根底。3．根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。第七条劳动时间及休息1．不包括休息时间的常规周工作时间为38．5小时，_________年_________月_________日起为37．5小时。有关法律规定同样适用。2．以下情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，那么通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a．已事先协商好连续休息时间制〔如流动休息制度或固定周休息日〕。这种情况下38．5小时周工作时间，_________年_________月_________日后37．5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数到达。b．在采用不进展年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到38．5小时，_________年_________月_________日起降到37．5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。_________年_________月_________日将劳动时间缩减到38．5小时，根据a和b所采取的调整须导致至少为1．5小时的连续休息时间。_________年_________月_________日起将劳动时间缩减为37．5小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于2．5小时的连续休息时间。3．工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，那么在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过9．5小时。4．缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。5．法定节日视为已完成工作的工作时间。6．企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。7．收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。8．在根本《企业组织法》第87条所进展的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，那么由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上18：30后上班，那么应予以准假。9．雇员不能在连续两个星期四的晚上上18：30以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包括第7款所列的工作。雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第1、2句的规定，并应通知企业委员会。10．星期四上班在18：30仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过8个半小时，除非在其他工作日〔星期六除外〕，企业通常工作时间也同样超过8个半小时。11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇员获55％的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间〔参见2款〕。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。第八条加班时间1．加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。2．加班应尽量予以防止，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况，那么须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。3．加班小时应以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的补贴〔这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开场计算，_________年_________月以后那么为37．5小时〕。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进展补偿。4．其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时前方可领取加班补贴。第九条夜班、星期日及节日班1．如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小时应为月报酬的1／167，_________年_________月_________日以后为月报酬的1／163以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，那么应支付的一项补贴。夜班自20点至6点50％星期日班自0点至24点50％节日班自0点至24点100％如节日覆盖某一工作日，那么另外支付其法定报酬。2．以上规定不适用于一般看守工作。3．根据《商店打烊法》第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外，也应根据《商店打烊法》第17条第3款给予其休息时间。在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。第十条工资级别、报酬计算、报酬支付1．有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。2．根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，那么根据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，那么将其工资列为较高的工资级别。3．如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，那么应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。4．曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济局部的限制。2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；3年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。5．在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的报酬。6．没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，根据有关薪金集体合同而定。7．计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，那么这一期间也应计算在职业工龄之内。8．职业培训完毕后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作那么同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。9．根据集体合同产生应予进步报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开场进步报酬。10．雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。11．计算每小时劳动报酬时以月报酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163为根底。12．年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员，由于年龄或安康原因引起工作才能降低，通过更正性辞退〔注：雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣〕被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在24个月内领取相当于原来工种和如今工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业才能可申请养老金，或能对造成损害〔指就业或职业才能的丧失〕的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定那么不适用。如雇员因为就业才能的降低从其它地方可以领取补偿，那么他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。13．如雇员领取不同形式的报酬〔固定工资、回扣、计件或类似奖金除外〕，那么每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细那么由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。第十一条企业工龄1．所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无辞退期限的辞退不适用以上规定。2．因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，那么此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为15个月。第十二条第二职业雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。第十三条休假1．休假在日历年中完成。2．休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违犯的工作，否那么将失去休假的权利。如因劳动关系完毕不再享有休息时间，那么可以对休假进展补偿。3．18周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。4．另外，休假天数如下：年满18周岁者30个工作日〔有可能还是节假日〕年满22周岁者32个工作日年满26周岁者34个工作日年满30周岁者36个工作日1990年1月1日起：年满18周岁者31个工作日或26个劳动日年满20周岁者32个工作日或27个劳动日年满25周岁者34个工作日或29个劳动日年满30周岁者36个工作日或30个劳动日临时工的休假根据法律规定而定。5．决定休假长短的是日历年开场时雇员的年龄。6．劳动关系开场或完毕的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数1／12的休假。如计算时休假天数不为整数，那么分数局部算为一整天。7．如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，那么新雇主当年没有给予该雇员休假的义务。8．休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出。9．企业委员会参与制定休假方案。如不与企业利益发生冲突，那么在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。10．由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去。11．休假期间生病时，如能提供充分证明〔如医生出具的病假单〕，那么此是不算为休假时间。12．如休假期间适逢发薪之日，那么此报酬及有关报酬局部可根据雇员要求在休假前发放。休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或局部由变动的奖金或回扣构成，那么休假期间应发放休假前12个月内每月平均的奖金或回扣数额。在享有休假的日历年开场前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。13．如雇员自己出于重要原因导致无辞退期限的辞退或违背合同解除劳动关系，那么他只享有法律规定的年休假或局部年休假。第十四条父母假雇员人数超过100名以上的企业，在法定子女教育假期之后，根据以下条款批准父母假：1．子女出生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。2．教育假和父母假加起来最长不得超过4年。3．申请父母假须在法定子女教育假完毕之前3个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第8款的有关规定。4．父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。5．如父母双方均在同一企业工作，那么只能有一方享受父母假。6．父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。7．父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。8．雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假完毕后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提早完毕其父母假，那么适用以上同样的有关期限规定。9．父母假完毕以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。10．如雇员违背第6款第1句，那么雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。第十五条特殊事假1．与如下情况有直接联络时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。a．同居配偶死亡或自己结婚3个劳动____．妻子消费、子女、父母或岳父母死亡2个劳动日c．自己庆贺银婚1个劳动日d．自己的子女受圣餐或坚信礼〔新教〕1个劳动日e．子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡1个劳动日f．家居的搬迁2个劳动日g．建立自己的家庭1个劳动日2．如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日，那么第1款a到g项所列的事假期间报酬照付。超过6天以上的特殊事假可算入休假中。3．在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同会谈委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议的自由。第十六条其他事假1．因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内予以证明；同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因，那么此延误期限之举原那么上可构成无辞退期限解除劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。2．无工作才能不能上班者照发6个星期的报酬，但不得超过劳动关系完毕期限。假如一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者的治疗时，同样适用第1句规定。3．企业工龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金〔指六周后疾病保险机构付给病人的代工资〕与净工资的差额，满___年以上者可以领取6个月。第十七条死亡情况下的报酬支付如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，那么在死亡当月，且还根据非中断的企业工龄发放假设干月的报酬。连续企业工龄满1年1个月连续企业工龄满3年2个月连续企业工龄满5年3个月连续企业工龄满10年4个月连续企业工龄满20年5个月第十八条失效条款1．所有根本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。本失效条款不适用于根本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。2．上款所述6个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第2条第1款的情况，那么上句不适用。第十九条辞退1．任何辞退须有书面形式。2．如无其他规定，职员的辞退期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的辞退期限，那么其长短对双方应一样且辞退期限至少为1个月并至月底。工商业雇员的辞退期限如无其他规定那么为2周并至月底。雇员企业工龄满5年，辞退期限为1个月至月底，满10年为2个月至月底，满20年为3个月至季度底。3．辞退期限期间或在有固定期限的劳动关系完毕前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。4．劳动关系完毕时，雇员可申请获得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。5．雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。第二十条解除性合同解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日完毕前以书面形式撤销。第二十一条最后条款1．此集体合同_________年_________月_________日生效。2．_________年_________月_________日签订的_________州零售业雇员之总集体合同同时失效。3．此集体合同可以于_________年_________月_________日在遵守3个月的辞退期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，那么以后的辞退期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。4．现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。5．每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式〔如张贴〕使其理解本集体合同。6．本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。甲方〔签章〕：_________乙方：〔签章〕：__________________年____月____日_________年____月____日附件补充条款对_________州零售业雇员之总集体合同第7条：1．确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在星期一至星期五最迟至18：30，星期六最迟至14：00。每月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，那么该月的第二个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至18：00。在4月至9月期间的延长开业的星期六，工作时间最迟为16：00。前面2句不适用于采用与《商品打烊法》相偏离的特别工作时间的企业。2．晚上营业及其他根据《商店打烊法》，晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第1款相偏离的协议。集体合同:电力企业集体劳动合同第一章总那么第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的安康开展，建立和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_________企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。第二条本合同的主体是_________电业局和该企业的全体职工。_________电业局〔以下简称企业〕由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_________电业工会〔以下简称工会〕____代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。第三条本合同草案应提交_________局职工〔代表〕大会审议通过后，方可签订。第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉根据合同的原那么和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提早征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会____和女职工代表应当参加或列席会议，以实在保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，发动和引导职工完成消费和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革开展，使企业的消费和经营程度不断进步。第二章企业用工第五条_________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力〔集团〕有限责任公司的相关人事劳动管理制度为根据。第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。第三章工作时间和休息、休假第八条根据劳社部发[XX]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。第九条工作时间详细按《_________电力集团公司关于职工工作时间的施行意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进展调整，按新规定执行。第十条企业和工会要合理组织和安排消费与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断进步工作效率和劳动消费率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断进步劳动技能。如企业确因消费或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。第四章劳动报酬第十三条企业所有职工的劳动报酬按照_________电力〔集团〕有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可根据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。第五章保险与福利第十六条企业应为职工提供集体福利设施〔如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施〕。第十七条企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。第十九条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。第二十条企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。第六章劳动保护与职业卫生第二十一条企业应严格执行政府有关劳动平安卫生和劳动平安保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动平安卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身平安和安康，不断改善和进步职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。企业负责加强和改善劳动平安技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动平安卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。第二十二条工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监视劳动保护和平安卫生情况。第二十三条企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工装备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。第二十四条每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温措施。第二十五条企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体安康。第二十六条企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体安康的岗位的职工，定期进展安康检查。体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织施行或委托工会进展。第二十七条工会支持企业教育职工遵守企业各项平安消费规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工承受平安技术培训管理。第七章职业培训第二十八条企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训方案。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进展业务技能培训。企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其获得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。第二十九条工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进展科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。第八章纪律与奖惩第三十条企业根据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律，完成消费和工作任务成绩显著的，或者职工违背劳动纪律，经批评教育不改的，企业按照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩办。第三十一条对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目的消费和工作任务、产品开展、技术改造进步质量和进步劳动消费等方面作出奉献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业研究决定；拟对职工授予先进消费〔工作〕者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。评定职工奖励的工作应在每年年底前进展，如实际情况需要，亦可及时评定。配发奖金每年宜进展一次，个别确有突出奉献而需作特殊处理的除外。第三十二条对违背规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除等行政处分及经济处分。企业给予职工行政处分和经济处分，必须弄清事实，获得证据，由企业行政会议讨论并征求工会意见，在听取职工本人申辨后决定。对严重违背劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合以下程序：1、企业行政提出处理意见；2、征求工会意见；3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定；4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定；5、书面通知职工本人。第九章监视检查及争议的解决第三十三条为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原那么结合组成集体合同监视检查小组，对合同执行情况，每半年进展一次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时承受上级劳动行政部门的监视检查。第三十四条合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团〔组〕长联席会议报告合同执行情况，并写出书面总结；由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进展全面的检查考核。第三十五条在合同履行当中如发生有关劳动报酬、工作时间、平安卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进展协商会谈，达成一致协议后施行。第三十六条双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。第十章合同履行及变更第三十七条本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时间由_________年_________月_________日起至_________年_________月_____________合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。本合同期满前三个月经双方协商会谈签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期继续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。第三十八条本合同在执行过程中，有特殊情况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。修改合同的过程应按平等协商的程序进展，修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。第十一章附那么第三十九条本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理；法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。第四十条双方履行合同如有一方违背合同所规定的条款，按国家和政府有关法律、法规处理。第四十一条本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和_________电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份；一份留存备案；一份报地方劳动行政主管部门；一份报上级工会。合同生效后，企业和工会应及时以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。集体合同:企业集体合同本集体合同由_________〔以下简称“企业”〕与_________〔以下简称“工会”〕双方在自愿和平等的根底上，经友好协商依法签订。第一章总那么第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表职工整体的利益，根据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监视和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业开展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准那么。双方在有关法律法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的程度和标准。第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权利，在研究决定有关工资、福利、平安消费以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的开展规划、消费经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的消费、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业进步经济效益，促进企业开展。工会____或其代表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假第六条企业根据消费经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照以下标准给予职工相应待遇：1．安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2．安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；3．安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。第十一条企业有责任不断改善消费管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能防止或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。第十二条严重有损职工身体安康或人身平安的加班，工会有权支持职工回绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。第三章劳动平安与卫生第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度和标准。企业不提供劳动平安卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。第十五条企业负责对职工进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。第十六条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养时机与费用。第十七条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监视劳动保护情况。第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或消费过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命平安的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。第十九条企业按照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进展监视检查。第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。第二十一条企业根据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细那么。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十二条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。第二十三条企业优先保证用于改善职工消费平安和劳动条件的资金。每年由企业提出年度平安技术措施工程方案，落实资金，组织施行。工会参与平安技术措施立项讨论并监视施行情况。第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工平安的行为的惩办。第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第四章劳动报酬第二十六条企业根据按劳分配的原那么以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度〔工资标准、工资分配形式、工资发放方法〕的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，获得工会合作。·集体合同的意义·什么是集体合同·集体合同争议的处理·集体合同的期限第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_________元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按以下执行：_________。第二十八条由于企业消费任务缺乏，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_________元。第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。第五章保险与福利第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监视。第三十一条企业为员工提供以下福利待遇，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用：_________。其中用于职工福利的局部，由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、施行方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意前方可施行。第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细那么。第三十五条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。第三十六条企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第三十七条工会协助企业做好各项劳动保险工作。第六章职工聘用、教育与培训第三十八条企业根据消费经营情况，本着择优录用的原那么，有权招聘职工。企业招工方案及施行情况应向工会通报。第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳