【荣欣公司新生代员工激励机制问题研究开题报告（含提纲）】

荣欣医疗器械公司新生代员工激励机制问题研究开题报告论文题目：荣欣医疗器械公司新生代员工激励机制问题研究分校(教学点)：专业：专业：学生姓名：文献资料搜集构建分析文献资料搜集构建分析模型案例及数据的收集得出结论并且给出相关建议论文选题的确定现状及问题的分析一、选题背景与意义（为什么选这个题目？本选题的理论或应用价值是什么？）新生代员工指的是，出生在1985以后，教育程度为大专以上，主要依靠脑力劳动创造价值的一代人，同时包括部分在1985年前出生和1990年后出生的企业员工。新生代员工的价值观、思想和态度深受中国崛起、市场经济建立、互联网普及和经济全球化等社会环境的影响。他们依靠自己的能力逐步在企业中发挥优势，以自己的热情和动力为企业发展注入新的活力，为企业发展带来新的活力。这个被贴上许多标签的群体，已经受到了许多的关注，并逐渐发展成为社会的中坚力量。随着越来越多的90后进入职场，它给企业带来了思维方式、工作方式等的变化，新生代逐渐转变为工作场所的主力军，对企业的发展有着至关重要的影响，甚至制约企业效率的提高。本研究在分析新生代员工特点的基础上，借助国内外已有研究理论，\t"C:/Users/ADMINI~1.PC-/AppData/Local/Temp/Rar$EXa8716.47304/samereport_012532181325645613/htmls/detail_report/right"系统地研究了A企业新生代员工激励机制理论，\t"C:/Users/ADMINI~1.PC-/AppData/Local/Temp/Rar$EXa8716.47304/samereport_012532181325645613/htmls/detail_report/right"并有针对性的为新生代员工激励机制问题提供相应的管理对策建议。这有利于弥补目前员工激励机制研究理论的不足之处，丰富员工激励机制管理理论体系，为企业新生代员工激励机制优化提供决策的理论依据。二、研究内容（本选题主要研究内容与研究框架）引言一、荣欣医疗器械公司新生代员工激励现状（一）荣欣医疗器械公司概况（二）荣欣医疗器械公司人力资源现状（三）荣欣医疗器械公司新生代员工激励机制现状分析二、荣欣医疗器械公司新生代员工激励机制问题分析30630（一）缺乏合理的薪酬管理激励机制 2655（二）缺乏健全的绩效管理激励机制 17555（三）缺乏系统的职业发展激励机制 18061（四）缺乏完善的培训开发激励机制 三、荣欣医疗器械公司新生代员工激励机制的优化策略（一）19426完善薪酬和绩效管理机制 （二）31558构建新生代员工职业规划体系 7725（三）提升管理层领导能力 （四）21872制定公平的考核机制 参考文献目录[1]钟路路.失信惩戒制度中“信用”的含义与现代企业发展[J].现代企业,2023,(02):163-165.[2]苏开春.推进内控体系构建夯实现代企业发展基石[J].经营管理者,2022,(08):56-57.[3]叶超琼.我国与英美税制比较及现代企业发展启迪[J].现代企业,2022,(04):84-86.[4]周永刚.现代企业发展过程中市场营销的价值体现分析[J].老字号品牌营销,2022,(06):27-29.[5]王晋丽.“义利”视域下的现代企业发展研究[J].经济问题,2022,(02):97-102.[6]陈佳琰.论新媒体在现代企业发展中的作用[J].商场现代化,2021,(15):4-6.[7]张谦,李薇,王煜斐.办公信息化对现代企业发展的影响[J].办公自动化,2021,26(15):11-12.[8]陈莹.现代企业发展会计管理模式与财务风险探索[J].经济管理文摘,2021,(11):129-130.[9]王赛慧.浅析供应链产业链融合发展及现代企业发展的新路径[J].商业文化,2021,(10):114-115.[10]吴伯特.会计信息化建设在现代企业发展中的探索[J].信息记录材料,2020,21(09):50-51.[11]张为,刘云伟.技术创新对现代企业发展体系演进的作用机理研究[J].产业与科技论坛,2020,19(16):75-76.[12]谭斯浩.陈亮事功思想及其对现代企业发展的启示[D].湘潭大学,2020.[13]潘岩嵩.管理会计对现代企业发展发挥作用分析[J].营销界,2020,(16):128-129.[14]赵明.现代企业发展背景下保山质量强市路径研究[J].保山学院学报,2019,38(06):83-88.[15]张银平.建立适应现代企业发展需要的薪酬机制[J].上海企业,2019,(07):61-63.[16]曾秋霞.人力资源管理在现代企业发展中的重要性[J].今日财富,2019,(12):124.[17]高涛.现代企业发展过程中市场营销的价值体现[J].现代营销(经营版),2019,(06):108.[18]雷燕霞.现代企业发展之内部控制管理浅谈[J].财经界,2019,(09):65.[19]张岩.人力资源管理在现代企业发展中的重要性[J].商场现代化,2019,(03):91-92.技术路线图1本文的技术路线图确定研究目标确定研究目标制定研究计划研究结果及其反馈具体研究过程收集各类反馈意见，不断完善研究成果分析相关问题优化举措和对策建议研究理论研究比较研究案例分析现状研究总结经验，得出启示撰写论文终稿检索梳理分类实地考察反馈制定研究计划查阅大量相关文献，了解研究现状权威政策文本解读、专家学者咨询确定研究主题主要措施（一）查阅荣欣医疗器械公司新生代员工激励机制问题研究相关期刊、图书等文献资料。（二）收集荣欣医疗器械公司新生代员工激励机制问题研究有关数据及资料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合荣欣医疗器械公司新生代员工激励机制问题研究资料。（四）定期与指导教师交流沟通问题并由其指导修改。经费预算课题进度时间内容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收集整理开题报告撰写实习与论文初稿撰写论文定稿和答辩十、提交成果7月31日前：《荣欣医疗器械公司新生代员工激励机制问题研究》有关写作事项报告8月25日前：《荣欣医疗器械公司新生代员工激励机制问题研究》开题报告初稿8月26日前：《荣欣医疗器械公司新生代员工激励机制问题研究》开题报告二稿9月06日前：《荣欣医疗器械公司新生代员工激励机制问题研究》撰开题报告定稿9月16日前：《荣欣医疗器械公司新生代员工激励机制问题研究》论文初稿10月11日前：论文《荣欣医疗器械公司新生代员工激励机制问题研究》二稿10月26日前