企业月刊励志文章精选3篇

PAGEPAGE13勇敢的人不是天生的，需要你经过很多的磨炼。但是在磨炼的过程中你能不能变得勇敢，那就取决于你的决心了。下面由与311抱怨是一种正常的情绪，会在每个人身上发生。曾听过这样一句话：爱抱怨是一件好事，至少证明你找到了问题。但是，如果你找到了问题却不去解决，就会陷入反复抱怨的死循环里，被情绪反噬。有时候并不是糟糕的状态决定了糟糕的心态，而是先有了糟糕的心态，才导致了糟糕的状态。曾有一个姑娘跟我说，有个同事跟她闹过误会，导致她们关系恶劣，对方常常暗地给她使绊子。我建议她跟组里的领导说说，她说领导会认为她搬弄是非。我建议她调换分组，远离不和的同事，她说没那么容易。我建议她主动跟同事解开误会，她说她拉不下脸。每一次诉苦，她都透露出要辞职的意愿，可是三年了，她依然在原来的岗位上稳如泰山。我终于明白，她根本不是来寻求解决办法的，也不需要什么改进意见，只是单纯地需要抱怨，让人认同：她的遭遇很悲惨。心态决定命运，你认为自己是个什么样的人，你就会成为什么样的人。你认为自己很惨，就会过得很惨。如果你不喜欢某种状态，那就改变它，如果你无法改变它，就改变自己的态度。每个人都是通过自己的行动去决定自己生活的样子。2曾有人把思维模式分为两种：一种是固定型思维模式，一种是成长型思维模式。拥有固定型思维模式的人，会把挫败归因于不可控因素。他们认为不满的状态不会发生改变，所以他们的抱怨只是单纯的情绪发泄。而成长型思维模式的人则把挫败归因于可控因素。他们永远都在向上寻求发展，遇到不满的时候更愿意想办法，把问题解决掉。他们的抱怨里，隐藏着改变的动机。举个例子：假设你参加一场长跑比赛，在起跑的时候慢了半拍。如果你埋怨跑道不好，或者鞋子太滑，那么事情的结果就是你全程在给自己心理暗示我没有办法改变这个糟糕的比赛环境，最终的结果就是输掉比赛。只顾着发泄情绪，会让人早早放弃努力，形成恶性循环。如果此时你心里说：都怨我反应慢，然后奋起直追，就有可能在下半程把自己耽误的时间补回来。如果把抱怨建立在解决问题和克服困难的基础上，那么一个怀情绪也能指向一个好结果。3古人云：自知者不怨人，知命者不怨天。对自身有正确的认识，并有明确目标的人，会更多地把精力放在寻求改变上。同事艾丽负责欧洲市场的样品开发，因为时差的缘故，每到下午四五点，客人的邮件就会蜂拥而至。我们是贸易商，不直接负责生产，遇到客人询问生产的细节都要找工厂核对以后再回答客人，这样一来一回，很快就过了下班时间。刚做欧洲市场的那一个月，艾丽常常抱怨自己上午太闲，下第二个月的时候，艾丽就找到了解决办法。她会提前找工厂打听好每一款样品的具体生产情况，并核查操作中是否会发生问题，收到客人邮件的时候，她不必再到处询问，就可以直接回答。一场抱怨，让艾丽由被动化为主动，给她带来好口碑。有时候，坏情绪并不全然是一件坏事。当你发现一件事情不太理想的时候，就是你要挑战自我，发生改变的时候。怨天尤人，你就会越来越弱;反躬自省，你才能越来越强。有方法总比困难多。生活低头的终点。21怎么办他觉得每张餐桌放置的免费酱油消耗太大，实在不甘心每个月为此付出不菲的费用，便绞尽脑汁淘到了一种特别的酱油瓶。这种瓶子每次倒酱油时都特别费力，用力甩动也只能流出几滴。老板十分高兴，觉得终于可以节省大笔开支了。一个月后，店内盘点，酱油的用量不但没有减少，反而大幅上升。他难以置信，便蹲在店里观察客人们的使用情况。原来，客人们因为倒酱油费力，索性个个都把盖子拧开，直接从瓶口把酱油倒进碟子里，自然更浪费了。偷鸡不成蚀把米，老板懊悔不已。2我的一位前同事很有意思。我从前公司辞职后，有件事想问他。通过微信联系他时，却惊愕地发现他把我的微信删除了。而那时，距我正式办理离职手续还没超过一天。我本以为自己在工作中可能对他有所得罪，后来跟几位离开公司的朋友聊天才发现，这位同事就是习惯如此。只要他知道谁辞职，就第一时间把对方从自己的通讯录里删掉。最绝的是，连许多合作过一次的生意伙伴也遭此对待。只要结束这单生意，他就迅速将对方删除。后来大家聚会时提起他，说这个人熬了这么多年为什么还没有任何发展，一个朋友笑着说道：因为所有可以谈业务的人脉都被他删光了呀。在人际关系中如此处理，显然是把发展道路亲手堵死。若是只扫门前雪，格局也只限于门前而已。3家里请我帮一个小男生找工作，我介绍了一家小有名气、正处于上升期的公司给他。那家公司平台好，实力雄♘，老板也有眼界、有能力。但正因为处于上升期，公司开出的工资在行业只属于中间水准，够用，但没什么剩余。男生的朋友介绍了另一家公司，刚刚注册，完全没有人手。老板见了男生一面，就开出了比我介绍的公司高出一倍的薪水。但是据说，那家公司连前台的薪水也跟他接近。男生犹豫了很久，最终选了后者。我表示理解，并没有过多地劝说。一年后，前一家公司正式上市，提薪一倍以上，老员工还拿到了不菲的股份。最重要的是，由于项目在业内拥有极佳口碑，每一位员工都成了其他公司眼里的香饽饽，纷纷投来橄榄枝，以更高待遇挖人。而后一家公司，由于资金链断裂，倒闭了。男孩找我来诉苦，说自己运气实在太差。我说，人与人之间的差距，固然有运气成分，但更重要的是不贪小利的心胸和极目远眺的视野。每个人都不能改变自己的出身，那些因家庭背景而产生的局限与压力，值得体谅。但我们活着，不就是为了努力改变命运的既有轨道吗生在鸡窝里，鸣声敢震天地。长于山谷间，藤蔓可攀高岩。格局源于先天出身，却扩于后天的眼界和教育。4跟业内的高人一起吃饭，他讲了一个关于苏打水的故事。他说，自己初建公司时，第一年财务汇报，发现茶水间的开销超支了。于是叫人来询问，原来是苏打水消耗量过大，这种水价格贵，口感好，大家都喜欢喝，每天都要消耗很多罐，似乎永远都无法满足。也会做限量处理。然而他想了想，说：从今天开始，公司苏打水无限量供应。财务以为自己听错了，又问了一遍，他说，对，无限量。但是，再做一些其他的安排。于是第二天，员工们到达公司时惊讶地发现，茶水间里不但有喝不完的苏打水，还有各类饮品：花茶、绿茶、红茶、牛奶、椰汁、果汁甚至还有给处于生理期中的女孩们准备的姜茶。员工们欢呼雀跃。那一年，茶水间的支出不但没有超标，还控制在一个非常令人惊喜的数值内。有了更多的选择，谁还会只在乎单调的苏打水呢有些人以为，格局是大开大合的手段，却不知真正的格局皆体现在细微之间。结局。31有个读者告诉我，她上了公司裁员榜的黑名单，如果未来三个月业绩还没有提升，她可能就真要被解聘了。对这位读者，我有着十分深刻的印象，因为她每隔一段时间就会跟我诉说自己的困惑。她却从来不看。她说每天事情太多，书拿到手上，还没翻几页就会被打断。后来她又说想学写作，可不知该怎么开始。我告诉她，多读多写，再好的方法如果不动笔也不会有任何成效。可是她又告诉我，这个也好难坚持，理由同样是每天事太多。最近，她又吐槽自己被扣了绩效奖，因为工作任务没有完成。还没几天呢，昨天又被人事部门约谈，列入了裁员黑名单。当我问她每天都在忙什么的时候，她吱吱唔唔说不出所以然，只说自己每天忙得像打仗一样。我协助她算了笔时间账，原来，她的大部分时间都被一些闲聊八卦、刷剧泡网耗费掉了。接个 常常一聊半小时，微信朋圈一点开就要刷完所有人的动态，有同事闲聊她就马上中断手头的工作去参加，夜里无节制地熬夜追剧计划这事对她来说，是不存在的。她的日程里，压根儿就没有为提升业务能力和自身素质而学习的打算。就这样，时间大把最终把自己推到了离职的边缘。2其实，当一个人开始无度浪费时间的时候，不幸的种子就已经种下。挥霍时间只会让人一无所获，珍惜每分每秒才能让时间产生更大价值。我有位拥有百万读者的自媒体朋友，她的生活、工作被她安排得井然有序，高效而轻松。这不，上个月底还有好几天，她就把国庆七天的更新内容提前准备好了。我惊叹于她的高效，问她如何能一边工作一边做完那么多事朋友发来两张表，把我看得目瞪口呆。哪条放视频，哪条放纯阅读图文后一张表则是她安排紧凑的日常作息，几点起床，几点晨读，几点早餐，几点上班，下班后几点做选题、写文章都写得清清楚楚。原来，在我们为时间的稀缺而焦虑打乱仗的时候，有些人早24同的任务，互不交叉、井然有序，既高效完成了工作，又充分发展了爱好。有句话说得好，赢得了时间，就赢得了一切。高效的人生，都是从算计时间、赢得时间开始的。对于时间，你算计得越精细，赚得就越多;你算计得越厉害，回报就越大。3时间管理理论里有个著名的四象限法则。它把要做的事情按照重要性和紧迫性进行了分类组合。每个象限