劳动合同电子版下载1000字集锦

第页共页劳动合同电子版下载1000字集锦劳动合同电子版下载1000字集锦。在我们国家法治建立越来越好的时代，越来越多人已经意识到合同的重要作用。签订合同是为将来可能存在的风险上一道保险，合同格式条款有什么风险？有请阅读“劳动合同电子版下载”相关内容，建议你并分享给其他需要的朋友！劳动合同电子版下载【篇1】第一章总那么第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，标准企业与职工行为，维护双方合法权益，增加互相合作和企业凝聚力，共同促进我厂开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《国家铁路施行〔中华人民共和国劳动法〕的假设干规定的通知》和有关法规，由xxx厂〔以下简称厂〕与xxx厂工会〔以下简称工会〕，双方代表平等协商达成协议而签订本合同。第二条本合同遵循：合法的原那么，平等的原那么，权利义务相对等的原那么，兼顾国家、企业、职工利益的原那么，维护正常消费、工作秩序的原那么。第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳开工时、劳动保险、劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的待遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。第四条本合同是双方在企业开展、科学管理、民主管理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准那么。第五条厂、工会及全体职工应共同实现～年各工程标：一、完成工业总产值９８０万元。二、实现销售收入１０００万元。三、实现综合经济效益１５万元。四、产品出厂合格率到达１００％。五、在岗职工收入比上年增长５％。六、完成固定资产增值１０％。七、消灭人身重伤以上事故，消灭责任火灾重大事故和设备事故，实现平安年。八、搞好治安综合治理，坚持方案生育根本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。第二章企业用工第六条厂根据消费需要，可以适当调整劳动力分布构造，改善劳动组织，采取多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快到达上岗条件。第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作时间第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过４０小时工作制度。第九条厂、分厂原那么应不提倡加班，确实因满负荷消费工作状态下仍不能完成消费、工作任务，而需要加班，应经主管领导同意，并向同级工会组织通报认可前方可适当延长工作时间，原那么加班每次不得超过３小时。特殊情况延长工作时间〔如出现天灾人祸，组织抢救工作等《劳动法》第四章第四十二条规定情况〕不在本规定范围之内。其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视为正常工作，其中法定节日按照加班处理。第四章休息、休假第十条国家法律规定的休息日，应当安排职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以根据消费和工作情况有组织的安排休假。第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时，必须根据《劳动法》及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职代会共同审议通过。劳动合同电子版下载【篇2】案例回放：丁某在某公司工作7年，工作合同还有1年。该公司将被另一企业兼并。兼并后，假如丁某同意解除劳动合同，公司将如何补偿?假如丁某继续留在兼并后的企业工作，是否也有补偿?案例分析^p：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知劳动者本人：……(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。……对于什么叫“客观情况”，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉假设干条文的说明》中这样说：“本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或局部条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第八条的规定：“劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”丁某在外企工作六年，假使真的解除合同的话，可以获得相当于7个月工资的经济补偿金。当然有的单位在有些情况下也会愿意多给。同时单位也有权不解除与丁某的劳动合同。在这种情况下，丁某和原来单位签订的劳动合同将由新的单位继承原单位的位置继续履行，合同上规定的内容对于新的单位和丁某均有约束力。所以假使可以留在兼并后的单位工作的，是没有补偿金的。不过在计算在本单位的工作年限时，原来单位的工作年限到是可以计入新单位的。劳动合同电子版下载【篇3】甲方〔用人单位〕：法定代表人：……………：……………………乙方〔应聘人员〕：……………………性别：…………………姓名：……………………出生年月：……………民族：…………………文化程度：………………技术职称：……………身份证号码：……………联络：………根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规、规章的规定，为确定甲乙双方的劳动关系，明确双方的权利义务，本着平等自愿的原那么，经双方充分协商一致，同意签订本合同。一、合同期限1、本合同从………年…月…日起至……年…月…日止，期限为……个月。2、试用期从………年…月…日起至……年…月…日止，期限为……个月。二、工作岗位和工作内容〔一〕、甲方根据工作需要，根据乙方申请安排乙方担任驾驶培训教练工作。〔二〕、乙方承诺服从甲方所安排的岗位，并按照甲方关于本岗位的工作任务、工作责任、工作纪律和工作质量、工作目的等要求〔以本合同约定和甲方制定的规章制度为准〕，圆满完本钱职工作。今后，假设因甲方工作需要，甲方可以调换乙方的岗位或工种，乙方承诺服从甲方调整安排。〔三〕、岗位责任1、具有良好的职业道德和职业责任心。2、严格遵守驾校的各项规章制度，工作态度好。3、具备完善的业务知识，业务技能较高。4、具有六年以上平安驾驶经历和半年以上本校驾驶从教经历及相应车型驾驶经历。5、可以按照教学大纲标准施教，对待学员热情，效劳周到，教学过程中可以使用礼貌语言，学员满意率到达95%以上。6、培训学员的考试合格率必须到达85%以上；7、保护车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。三、双方的权利和义务〔一〕甲方的权利和义务1、甲方为乙方履行职责提供劳动条件和劳动保护；2、甲方根据工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目的，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务，并对乙方履行岗位职责的情况进展考核和奖惩。3、其他……………〔二〕乙方的权利和义务1、乙方享受本合同约定的权利、待遇和保障。2、乙方履行本合同约定的义务和岗位职责。其他………………四、劳动报酬及福利待遇〔一〕、劳动报酬。乙方在受聘期内根本工资为：………元/月，同时，甲方根据乙方培训学员合格率情况发放或扣除绩效工资，双方约定：详细方法按照甲方规章制度确定。〔二〕、保险福利待遇。甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的最低标准规定，按时定额缴纳社会保险费用〔养老、失业、医疗、工伤、女工生育保险〕。双方约定：由甲方统一办理投保手续，乙方应承当的局部，乙方委托甲方在本人工资中扣缴。假如乙方因年龄或政策等原因不能参加保险的，由乙方本人写出申请，由甲方按年度向乙方多发一个月工资〔根本工资〕，作为乙方养老保险和医疗保险的补助金。五、劳动纪律。1、双方约定：由甲方依法制定、健全单位规章制度和劳动纪律；2、乙方承诺严格遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方管理；3、假设乙方违法甲方依法制定的规章制度和劳动纪律以及泄露甲方商业机密的，甲方有权根据相关规章制度给予乙方相应处分，直至解除合同。六、合同的变更、解除、终止。〔一〕合同的变更在以下情况下，经双方协商同意，可以变更合同：1、因订立合同时的客观情况发生较大变化，致使合同履行遇到需要双方协商解决的困难时；2、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位时。〔二〕合同的解除1、乙方有以下情况之一的，甲方可以辞退乙方并可以随时解除合同：〔1〕在试用期间被证明不符合应聘条件的；〔2〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；〔3〕不认真履行职责义务，经屡次〔2次〕教育仍无转变的；〔4〕不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。〔5〕、严重违背规章制度和劳动纪律，私下承受学员的请客或者私自收取学员费用、以及吃拿卡要的；〔6〕、不服从甲方管理和工作安排的或者乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；〔7〕、乙方培训学员考试合格率应到达85%，累计2次达不到该合格率的；〔8〕被依法追究刑事责任的。2、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除合同，但必须提早30天通知乙方。〔1〕患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的。〔2〕订立合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有以下情形之一的，乙方可以解除合同。〔1〕甲方不履行合同应承当的义务；〔2〕甲方损害乙方合法权益的；〔3〕乙方履行公民义务，被批准应征入伍的。4、甲方用工受市场影响很大，如遇甲方经营状况发生困难，确需裁减人员解除本合同，甲方提早30日告知乙方，乙方承诺理解支持同意甲方解除合同，〔三〕合同终止。有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同执行期满之日，合同立即终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，合同自行终止。3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。4、因甲方破产或被撤消营业执照、责令关闭、股东大会决定解散等，本合同立即终止。5、法律法规规定的其他情形。七、双方约定的其他条款1、乙方无论是在本合同期间还是与甲方解除合同后，均负有为甲方保守商业机密的义务，否那么，给甲方造成损失的，乙方应当承当赔偿责任。2、乙方有义务遵守国家和甲方制定的平安操作规程和机动车使用的各项管理规定。否那么，因乙方在教学过程中或因公使用车辆时违背上述规定〔负事故主要或全部责任〕引发的一切责任事故，由乙方承当〔保险公司承当后〕经济损失的30%赔偿金和相关费用；乙方非因公发生的责任事故以及擅自驾驶甲方所属车辆发生交通事故，由此产生的一切费用及其法律赔偿责任，全部由乙方承当。同时，甲方可以单方解除合同并有权追偿设备损坏等相关损失和费用。八、违约责任本合同所约定的内容，双方应当严格履行，不得违约，任何一方违约给对方造成经济损失的，应当给与对方赔偿。九、争议处理假如双方发生争议，尽量协商解决，在双方协商不成或一方不愿意协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。十、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。本合同经双方签字盖章后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方负责人：〔签章〕………………乙方〔签章〕………年…月…日………年…月…日劳动合同电子版下载【篇4】必备条款，是指劳动合同必须具备的内容。《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同必须具备以下条款：〔1〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。有两个以上。办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明详细地址。具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。法定代表人在注册登记时必须标明。不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的负责人。〔2〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。姓名，是自然人区别于其他自然人的符号。劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住所，其经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所。居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。〔3〕劳动合同期限。固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都必须载明期限。〔4〕工作内容和工作地点。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。工作地点，是指劳动者可能从事工作的详细位置。〔5〕工作时间和休息休假。工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》〔国务院令第174号〕的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和消费特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的消费实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》〔劳部发「19941503号〕的规定办理审批手续。中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准;地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的审批方法，由各省、自治区、直辖市政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。休息，是指劳动者无需履行劳动义务，自行支配的时间。《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”同时，用人单位还应当保证劳动者在一个工作日内有一定的休息时间。休假，是指劳动者无需履行劳动义务且有工资保障的法定休息时间。《劳动法》第四十条规定，用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律法规规定的其他休假节日。〔6〕劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。〔7〕社会保险。社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，必须履行。《劳动合同法》之所以将社会保险规定为劳动合同的必备条款，旨在将双方的法定义务在劳动合同中说明，让用人单位与劳动者都清楚地知道双方的权利义务，同时也再次提醒双方必须履行缴纳社会保险费的义务。〔8〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护，是指保护劳动者在工作过程中不受伤害。劳动条件，是指用人单位为劳动者提供的正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳开工具。职业危害是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而对身体安康造成的危害，情况严重的可导致职业病的发生。用人单位应当在劳动合同中就职业危害的告知和预防措施等内容加以明确。〔9〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。即按照《劳动合同法》以外的其他法律和行政法规的规定，应当在劳动合同中载明的内容。劳动合同电子版下载【篇5】甲方：乙方：甲方(雇用单位)法定代表人地址：乙方(受雇职工)性别：出生日期年月日(或委托代理人居民身份证号码)邮政编码家庭住址所属省(直辖市)地区县(街道办事处)文化程度根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期年月日，其中试用期月。本合同至终止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是三、劳动报酬第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资;1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置消费、工作必需的劳开工具。五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。劳动合同电子版下载【篇6】甲方：口腔中心乙方：甲方(雇用单位)法定代表人地址：乙方(受雇职工)性别：出生日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期年月日，其中试用期月。本合同至终止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事口腔医师职业工作。三、劳动报酬第三条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资元，提成比例为。其中试用期间工资为元。四、劳动保护和劳动条件第四条甲方保证乙方工作环境舒适，无危险性。五、劳动纪律第五条乙应遵守甲方的规章制度。第六条乙方严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和操作标准;保护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步专业知识和职业技能。第七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分等，直至解除本合同。六、劳动合同解除、变更、续订第八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。第九条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违背甲方规章制度的;3.严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第十一条有以下情形之一，甲方提早30日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排其它工作的;2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同达成协议的。第十二条甲方变换经营产业或企业经营困难需要裁减人员，可以解除本合同。第十三条乙方解除本合同，应当提早30天以书面形式通知甲方。第十四条本合同期限届满，劳动合同即终止。七劳动争议处理第十五条双方友好协商解决。八其它本合同一式二份，双方各持一份，双方盖章签字之