劳动与社会保障法自测题库第五章

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！一、单项选择题23您的回答不正确正确答案就是:质量奖5您的回答不正确正确答案就是:300%的工资报酬您的回答不正确正确答案就是:150%的工资报酬7您的回答不正确正确答案就是:200%您的回答不正确正确答案就是:事假910您的回答不正确正确答案就是:每2年至少调整1次12您的回答不正确正确答案就是:法定货币您的回答不正确正确答案就是:2年以上备查14您的回答不正确您的回答不正确正确答案就是:20%标记题目二、多项选择题16我国工资分配原则有(。选择一项或多项:A、用人单位自主决定工资分配方式与工资水平B、宏观调控C、工资水平在经济发展的基础上逐步提高D、按劳分配、同工同酬您的回答不正确目前我国的工资形式包括(。选择一项或多项:A、津贴B、奖金您的回答不正确18选择一项或多项:您的回答不正确19选择一项或多项:A、综合奖B、单项奖您的回答不正确20选择一项或多项:A、安全生产奖B、质量奖您的回答不正确题目21选择一项或多项:A、安全生产奖B、劳动竞赛奖C、创造发明将D、节约奖您的回答不正确津贴的具体作用有(。选择一项或多项:A、奖励作用B、激励作用C、调节作用D、补偿作用您的回答不正确Thecorrectanswersare:补偿作用,调节作用23选择一项或多项:A、科研津贴您的回答不正确特殊情况下的工资有(。您的回答不正确25下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的有(。选择一项或多项:A、探亲假您的回答不正确26我国最低工资一般采取(。选择一项或多项:您的回答不正确27选择一项或多项:A、法定工作时间内依法参加社会活动期间B、劳动者依法享受带薪年休假您的回答不正确28选择一项或多项:A、地区之间经济发展水平的差异B、劳动生产率与就业状况C、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用D、社会平均工资水平您的回答不正确29选择一项或多项:D、支付工资时,应向劳动者提供一份个人工资清单您的回答不正确30您的回答不正确三、案例分析题(1)某制造厂就是否可以扣除王某的工资？(2)王某认为某厂扣其工资过高就是否有法律根据？(3)此案应如何处理？33劳动与社会保障法自测题库第五章刘某就是某机械厂的一名工人,2007年被选为厂团委委员。2008年4月被选为市团代会代表,“五一”节,正好就是生产的旺季,现在厂里很忙,希望刘某不要去开会,但刘某还就是坚持去开会了。会议结束后,刘某回到厂财务科领工资的时候,发现少了很多。经询没有结果。于就是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉,要求补发工资。机械厂认为,4月就是生产旺季,刘某请假不利于企业生产,允许其开会已经很照顾了,刘某五天没有上班,当然不能要求领取这五天的工资。试分析:机械厂的做法就是否符合我国劳动法的要求？该厂的做法不符合我国劳动法的规定。我国《劳动法》第51条明确规定:“劳动者在法定休假日与婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第10条规定:“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭