酒业公司管理规章制度

阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。 ——培根第一章 总则第一条 为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定此公司制度，公司全体员工均遵照执行。第二条 本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。第三条 本公司属于专业销售公司，全体员工必须共同投入以实现为目的，以做大做强为宗旨，积极表现个人荣誉感和责任心。第四条 未在公司管理制度章程上签名者，不得列为公司正式员工。第五条本公司对所有在职员工的升迁,加级，加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的服务意识，竞争意识，经营意识，荣誉心，责任感等。第二章 人事制度第一条 新进人员经公司录用开始上班日起， 前三个月为试用考核期， 经试用合格者将转正，享受公司一切福利待遇。第二条 考核期间业绩表现优良者，可提前转正，但试用期不得低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。第三条 须办手续（手续齐全后法方可上岗） 。1、填写员工岗位申请表2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。3、请领公司制度，并实施在职教育。4、业务、出纳、库管需提供担保书。第四条 新进人员自上班日起一个月内为训观察期， 若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。第五条 未经相关领导许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，矿工一日罚 30二日70三日及以上者罚款 100以及按无故离职处理。第六条 若因工作不适或因其他个人因素而想自行离职者： 须提前30天以书面形式报公司批准后方可离职，否则以 15天薪水相抵，补偿公司损失；未经核准而自行离职者，视同自愿放弃任何未领工资奖金，公司不再发放其未领工资奖金。第七条 员工办理任何请辞时，须提交书面“辞职报告”，口头呈报不予承认，不得生效。第八条员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法处理。学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。 ——阿卜·日·法拉兹阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。 ——培根第九条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕交结清楚后到公司发放工资之日时结算。第十条已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣或影响公司其他人员者，可予以直接开除，扣除所有未领薪金。第十一条 离职员工交接重点：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。个人所负责之各项本册、票据移交。呈报手中未完成的工作及其情况予接管人员。职员工不容易带走所属公司任何材料。注：员工办理离职手续完成后到离职前，若取消去意，经公司相关领导同意仍可继续恢复工作。第十三条为不动摇团体士气，将“员工请辞”列为公司机密。已办理离职手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的态度，经查实一律立即开除，取消当月一切福利。第十四条员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。第十五条 员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。第三章 出勤管理制度第一条 公司职能人员实行每周六天 （周一至周六每天 8小时）早8：30—午12：00；午14:00—晚18:30标准工作时间工作制员、驾驶员实行早上报到（ 8：30分上班）下班不固定工作时间的工时制度。第二条 考勤工作由公司总经理指派专人统一管理，各员工监督实施。第三条因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因此而影响公司运作者，扣个人绩效工资。第四条 员工因公事外出须进经相关领导批准，在一定时间内须回公司正常作息。私自外出2小时以内扣薪 50元半天以上予以旷工一天处理。第五条本公司正常上下班作息，迟到早退十分钟以上者，每次罚款10元。学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。 ——阿卜·日·法拉兹阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。 ——培根第四章 请休假制度第一条 公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，事假当日扣除工资。第二条 非有重大事故，事假每月不得超过三天。第三条一般事假应于两天前办完相关手续（急事经核准则例外），请假时必须填写请假单，由相关领导批准后交考勤员存档。第四条请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷一日扣除当日薪资外，另罚三日综合薪资。第五条请任何病假皆须正规医院开具证明，并在48小时内报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。第六条公司会议不定期举行，会前提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。第五章 假期第一条 休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。第二条 法定假日：全体员工一致实行轮休制度。第三条 婚假 ：按公司标准执行为（一周假期）。第四条产假：按公司标准执行（提前一个月待产休息三个月后复职，因个人因素可提前复职）。第五条 男员工护理假：按公司执行。（为一个半月）。第六条 慰唁假：按公司标准执行。第七条 年假 ：按公司标准执行。（为期四天）。第六章 加班调休管理制度第一条 本制度不适用于公司总经理及业务人员， 其额外工时工作视作应尽义务及本职工作。学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。 ——阿卜·日·法拉兹阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。 ——培根第二条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，如因个人问题故意拖延加班的，不算作加班。因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因此而影响公司运作着，扣个人绩效工资。第三条 加班员工不予享受加班费。第七章 服务规章第一条 工作场地禁止吸烟， 工作时间严禁喝酒。第二条 不得于上班时间内在工作场所吃零食，做与正常工作上无关的事。第三条员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，无论认识与否，皆应点头问好，注重礼貌，耐心解释。第四条使用电话时，语言尽量简短，禁止电话聊私话。在工作繁忙时，暂勿接听亲朋好友的私人电话。第五条 工作时间内，员工彼此间不得大声嬉笑或吵闹及其他有失仪态行为。第六条 公司各部门皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并毫无条件的支援其他部门。第七条公司实行“个人责任制”在公司资产列报，个人环境卫生业务业绩等，皆由个人负责到底，因人为原因给公司造成的损失由当事人承担。第八条公司内部一切讯息，资料，档案，记录等，严格保密，一律不得外泄、外借或携带出公司，否则将予处罚及要求赔偿。第九条 公司内部员工禁止谈恋爱。第十条 公司实行轮流打扫卫生制度，每周一次全体大扫除。备注： 凡违反上述各项条例者，主管可直接进行处分，并报总经办备案作为月度 /年度考核依据。第八章奖惩制度第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条 适用范围：全体员工。学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。 ——阿卜·日·法拉兹阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。 ——培根第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条 有下列表现的员工应给予奖励：1．思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2．完成计划指标，经济效益良好；3．向公司提出合理化建议，为公司采纳；4．维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5．节约资金，节俭费用，事迹突出；6．领导有方，带领员工良好完成各项任务；7．其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。奖励以书面记载，累计三项奖励现金50元，以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。第五条 员工违规违纪及过错公司将严格实行问责制：处罚则分口头警告、黄牌警告、红牌警告、辞退、开除五类；累计三张黄牌将予以红牌警告一次，处罚现金100元；累计两张红牌将予以辞退；被开除员工取消一切工资奖金；年终红牌没取消，将取消年终奖。特别说明：一项奖励可抵一张黄牌。有下列行为但不仅限于下列行为者视情节轻重给予相应处罚：1．违反公司服务规章的；2．不按时填写工作记录 (工作日记、工作总结、销售报表 )、无故不参加公司培训、会议；3．在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；4．工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工、躺卧、睡觉；5．因人为过失以致发生工作错误；6．妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；7．未认真履行工作职责使公司蒙受损失；8．说假话欺骗上级对上级指示或有期限之命令， 未申报正当理由而未如期完成或处理不当；9．投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；10．对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；11．违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；12．遗失经管之重要文件、票据；13．擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；14．玩忽职守违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；15．造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；16．偷窃同事或公有财物；17．于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；18．对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；19．蓄意损坏公司或他人财物；学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。 ——阿卜·日·法拉兹阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。 ——培根20．故意泄漏公司经营之秘密，致使公司蒙受损害；21．不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹不接受监督检查，影响经营秩序、工作秩序的；22．工作不负责任，损坏设备、产品、浪费原材料、资源的；23．利用公司平台在外从事同类产品职业；24．财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；25．贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；26．挑动是非，破坏团结，损害公司或他人名誉、领导威信，影响恶劣的；27．泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；28．利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；29．组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序；30．经常违反公司规定屡教不改；31．服务不及时造成客户不满或投诉和给公司造成损失的；业绩下滑严重,经指出仍没改进的；33．其他