电子离职报告申请书（10篇）

第第页电子离职报告申请书（10篇）电子离职报告申请书篇1

敬重的领导：

您好!

我是餐厅__岗位的员工___，此次，我怀着沉重的心情写下这这份辞职申请，并盼望您能在工作之余查看，并能尽早给我回复。

写下这份〔辞职申请书〕的时候，我的心情很是冗杂。作为一名__餐厅的员工，我自20__年_月加入了我们__的团队。来到这里，我感到特别的温馨，特别的热血，在这里的不仅仅是一群年轻热血的工，更有我们所喜爱的集体，有我们共同的目标!

当时，在我还是只是一名刚刚加入的新人的时候，在工作中我常常受到您和同事们的照看。明明大家的工作也都特别的劳碌，但在团体中，却还总能照看我，给我工作中的指教和鼓舞!对此，我真的感到非常的感谢。也正是由于团队中这种主动、热忱、团结的思想行为气氛，我很快就融入了工作，融入到了这个大集体里!

如今，我已经在__餐厅工作了不少的日子。自己也慢慢成为了这个团队中的一部分。我信任，受到这份团队气氛所影响的同事，不仅仅是我一个。甚至对于我们的顾客来说，这样亲切的气氛也肯定是一种享受!但我们都特别的清晰，这一切都是由于有了您的培育和管理才能实现!您是我们的核心，是我们的规范!这些在__餐厅的日子，真的特别感谢您!

但很惋惜，尽管这是一个多么团结又热忱的团队，但我由于自身的一些缘由，却不能连续为之奋斗和奉献了!对此，我真的很圆满，也很愧疚。尽管在这里的这段时间真的很快乐，奋斗的热忱让我整个人都发生了主动的转变。但究竟想要过好生活，就是要像各种各样的事情妥协。

这次，我很圆满，由于家中的一些事情，我无法连续在__餐厅工作了，也期望您能多多谅解。走上社会，我们不得不为自己、父母以及家庭负责。或许我能连续留下来，但我不能将自己的责任，推到自己的家人身上!为此，我只能向您递交这份辞职申请，去其他方向谋求将来。

当然，尽管我会从__离开，但我会始终秉持着__的精神。我也信任，在您的带着下，__餐厅肯定能将员工的热忱奋斗到最高，制造一个最为杰出，优秀的工作团队，使__餐厅能在行业中不断上升，成为一家布满朝气和奋斗精神的企业!

最终，我祝福__的各位工作顺当，家庭平安!祝福__餐厅越做越红火!

此致

敬礼!

申请人：/shenqing

__年__月__日

电子离职报告申请书篇2

__公司董事会：

各位领导董事以及董事会主席，在__公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我确定辞职。辞去__公司总经理助理职务。

在辞去职务前我将我在__公司看到具体状况汇总如下。主要分4块问题：财务改进、〔人力资源管理〕改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。由于企业进展到肯定的程度必需要有所程度的.转变也必定导致全部权和掌握权的分别。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。假如没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要进展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区分是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都把握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不行以完全管理好一个企业。企业还需要〔企业〔文化〕〕，需要员工之间的互相理解、互相敬重和互相信任。而我们__公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、敬重和信任。

上面所说的就是健全公司制度这是我们__公司进展的根基。现有的__公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应当要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有全都的看法，还要有相应的公司职位法定权假如没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改进问题。

首先我来说一下人力资源管理改善问题，__公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源铺张，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们__公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应当由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。

如今我要说的是财务制度的改进问题，这其中就问题多多，包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么?是仓库还是杭州工程处的问题还是选购问题。由于出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管理人。没有很好的选购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不行能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存?这就是我要说的企业主的管理理念问题，价值共享。要做到这一点那我们公司的企业家必需摆在位置，学会价值共享，而不是独吞利润。我可以说一个不会共享价值要独吞利润的企业它永久不是一个胜利的企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么?为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值共享，进展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力，使我们更好的更加敏捷的面对市场风险。

在现有的生产中我们要把握的就是装配过程，核心的东西。现有的铝壳加工就可以进行外加工，我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳生产量大约在50~60套之间。

而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。中间环节也可以削减本钱铺张。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加敏捷的面对市场和增加产量提高生产。我们也不存在生产场地不够等等问题。

有了上面的开端，那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成品的板子，但是他上面还涉及led的元器件的问题，这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的led，假如消失质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商供应的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以掌握下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。

有了上面的两大块改善仓库的资金节省就出来了，那仓库建帐也可以更加便利管理，人力也节省了。随之而来的节省就更多了。由于如今的仓库领用和生产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产本钱。

假如有了上面的2块计算本钱很便利。这就是我说的财务改进问题。

最终就是我要说的销售扩张问题。现有的公司销售没有很好的表达，销售人员的缺乏，公司还局限于__，怎么样来以__为基点进行扩张。假如我们如今没有很好的销售团队。假如没有了__这个基点那公司是不是要有问题了呢?

各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。由于性格所使我不适合在现有形式下的__公司工作。我也很难来转变公司所以我辞职。这将是我在__公司的最终看法和今后接任者的工作建议，如有接受特别兴奋。

此致

敬礼!

申请人：/shenqing

__年__月__日

电子离职报告申请书篇3

敬重的公司领导：

很荣幸能进入利明眼镜这个气氛融洽、团结进取的团队工作，也很兴奋熟悉这么多关怀和支持我的同事们。进利明眼镜以后，我做了〔职业规划〕，由于利明眼镜为我供应了一个宽松的平台，还有这么多友好的工作伙伴，所以我是期盼和公司长期合作下去的。

但是，看着身边的伴侣都有了自己的事业，我觉得趁年轻也想自己闯一番事业。今年是我的本命年，我更是有了一股创业的士气和信念。本想在郑州开一间工作室，一边工作一边上班——但是“鱼和熊掌不行兼得”，况且这样做也是对自己和对公司的不负责任。

我特别喜爱在利明的工作，从开头到如今我都是布满激情的，快乐与快乐总是写在脸上。但是，从_年底就开头考虑是否要开创自己的事业，所以内心始终很冲突，内心深处也受尽煎熬和苦痛。如今确定辞职是经过我反复权衡做下的确定。与此同时，我感到难受的是从今失去了共处7个月的同事，以及寄予我厚望的领导。

公司对我有情有义，我会牢记在心。前几天我“劝说”了以前同在百货公司上班的同事(如今百盛购物中心企划部)，盼望能接替我的工作，他人很聪慧，办事效率高。我觉得公司可以考虑以下。

最终我想感谢：各位在我的职业道路上关心过我的人!感谢!

此致

敬礼!

申请人：/shenqing

__年__月__日

电子离职报告申请书篇4

公司领导：

您好!

从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，究竟这是一份生活的保障，这里有和谐相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家赐予的关心，每天都有欢乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松欢乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法连续下去，宁可处于失业状态的缘由，〔总结〕如下几点。

第一：每天的工作已经让我的热忱渐渐减退，基本上没有什么制造性的工作。每天接全国各地用户的询问电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有主动性。我知道欢乐工作的原则，也就是在肯定条件下不能转变工作现状，那就要用欢乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，由于以目前状态来看，这种工作现状在肯定时间段内不会转变，我的热忱不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不盼望看到敷衍了事的员工。

其次：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不盼望得到最根本的敬重，包括对人本身和所制造成果的敬重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满意，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必需的;从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，或许我是目光狭隘吧。

再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的爱护和关怀程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满意。为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。

由于是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是公司的每月打分制度，从〔春节〕前来看，每月基本上是在四非常到五十的范围改变，以及格分六非常可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧急时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样一来，在同等打分的状况下，转正后还不如转正前，这是什么规律?我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会努力工作对得起公司的回报，而公司也应当全额发放薪水。假如有人做不好，大家是会看得到的，到时再实行〔措施〕是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到如今，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热忱来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于公司赐予回报的劳动就够了，由于敬重和重视是互相的。

其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，公司赐予的解释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，假如不找领导协商就是三千七，但记得开头时某领导许诺过是四千到四千五，或许我的工作始终不令公司满足吧。到如今，到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业务繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的执行允许不尽人意，由于会有个适应期，但一年后如今，有些制度的执行应当很成熟了，不应当光临着开展业务而遗忘制度的执行，有些事情还需要员工主动提出来，有责任心的话是完全可以避开的。

说到这儿，我提一下上一家公司的状况，初去时，试用期才两千五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在转正那个月里前半月是试用期薪水，后半月是转正后的薪水，转正后是四千二，一年调一次薪，但因客户方缘由，全部项目全部终止，公司也就没了。公司是台湾企业，企业文化鲜亮独特，制度执行正规清楚。虽说是台湾人，但对员工很擅长感情投资，大家工作得很开心，在公司关闭后，以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐，只要那时他在北京。其实我们不是要公司领导请客吃饭，而是公司领导重视我们，在公司关闭前可以认为公司是用小恩小惠来收买人心，但在公司关闭以后，应当看得出来，是大家怀念那份在一起工作时的欢乐感情。

第三、公司目前的业务方向不对我们透亮，成天看到部分员工很劳碌，也不召集大家一起商量沟通，公司管理层其实早就意识到沟通的重要性，或许重视业务的开展，而忽视了沟通。让我觉得，每天尽是些琐碎的。

最终祝公司事业兴盛发达!

此致

敬礼!

申请人：/shenqing

__年__月__日

电子离职报告申请书篇5

敬重的领导：

您好!

虽然我明白年终之际辞职并不利于再次找工作，但是我还是决心递交这份〔辞职报告〕并盼望领导能够认同自己的理念，作为公司的技术员之一让我明白自己在工作力量方面还存在很多缺乏，所以我想要趁着辞职的机会好好沉淀自己并明白今后的进展方向。

从进入it公司担当技术员以来能够仔细做好自身的工作，由于我明白目前的市场行情想要找到适合自己的工作是比较困难的，再加上我对it技术并不是非常精通所以对将来的进展方向感到有些迷茫，也正是这个时候领导接纳了我并赐予了在it公司工作的机会，因此我感谢领导的支持与栽培并盼望能够做好技术员的相关工作，但是随着一段时间的过去以后让我意识到自己好像并不适合这个岗位，或许是〔入职〕之前没有深化了解自己在工作力量方面存在着哪些缺乏，这也导致有些时候领导支配的部分工作难以得到顺当完成，作为技术员却没能在自己的岗位上发挥作用无疑是令人感到懊丧的。

除了力量的缺乏以外还有租房方面的问题需要得到解决，由于租房区域新晋开通地铁的原因导致房租比以往上涨了很多，对我来说这种状况的消失对于自己在公司的进展来说是不太好的，一方面由于我入职时间并不长的原因导致工资方面还是比较少的，但我也明白公司是以力量来对员工的待遇进行支配的，在没能为公司制造太多效益的状况下也让我对加薪的问题感到难以启齿。另一方面则是更换租房的话很难找到适合自己目前状况的地方，而且由于住址太远导致自身的工作受到影响也是不太好的。

在我感到苦恼的时候家里的亲戚推举我去__工作，对于没有一技之长的我来说这种选择好像也是挺不错的，更何况经过这段时间在技术员岗位上的工作历程让我明白自己是没有这个天赋的，事实上对于长期无法在工作中取得进展的我来说也盼望能够换个新的工作环境，这样的话我也能够考虑清晰自己到底应当怎样支配今后的人生，只不过在年终需要冲刺的时候选择辞职着实有些不太道德，但是目前我在公司已经无法更进一步从而盼望领导能够理解这个状况。

怀着愧疚的心情让我办理了辞职流程并递交了这份报告，虽然已经确定辞职却也对这段时间在技术员工作中的经受感到有些不舍，我会珍惜这段历程并用以指导自己在今后的新工作，也盼望公司能够在领导和同事们的努力下得到更好的进展。

此致

敬礼!

申请人：/shenqing

__年__月__日

电子离职报告申请书篇6

敬重的园长：

您好!

首先想对您说声感谢，在工作上您多年来赐予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感谢之情。

回顾这几年的工作状况，我深深觉得能得到您的赏识进入x工作是我莫大的幸运。我始终特别珍惜这份工作。在生活和工作中，幼儿园领导对我的关怀和教育，同事们对我的关心和关心，始终是我自信而主动的源泉和动力。在幼儿园工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢幼儿园供应的进展平台和熬炼机会。我很盼望自己能够发挥的努力，全身心地投入工作，这才是对幼儿园对您以及对我自己的负责。但我发觉自己对于从事x行业工作的爱好已经减退，目前的状况下要圆满完成幼儿园的托付我已经开头有心无力。所以我确定提出辞职，请您支持。

对于我此刻的离职我表示真诚的歉意，请您谅解我做出的确定。诚心盼望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内协作幼儿园支配的工作交接再离开幼儿园，把由于自己离职带来的影响掌握在最小范围内。

此致

敬礼!

__

20__年__月__日

电子离职报告申请书篇7

敬重的园长：

您好!

本人在贵幼儿园工作时间已经两年了，这两年之中，我学到了许多东西。不管是带班方面还是教学方面，都有了很大的进步，这一切都是领导的悉心教育和老师们的照看所得的成果，对此，我表示诚心的感谢。

记得我刚刚来幼儿园的时候，一点〔阅历〕和带班力量都没有，都是本班老师和园长的耐烦教育下，我才会一点一点地在进步。或许、我会经受过许多的困难，但我都会努力克服它。

刚接手新班时，我一开头真的无所适从，小班小伴侣都不听我的话，爱哭闹，我根本无从下手。多亏了园长的辛勤教育，让我从中学到了许多学问、许多道理。这些都是外面学不到的。有时，我也会做错事，也会受到园长的批判。但是，我从心里感谢你，是你〔教育〕了我许多东西，许多道理。

如今，由于合同期已到和我的喉咙问题几个月以来始终得不到解决。这让我下定决心，辞到如今的工作，我必需养好我的喉咙，然后重新动身，望能谅解，请批准。

感谢园长，感谢全部的老师同事，感谢幼儿园，给我带来这么多欢乐，给我这么好的进展平台。我信任，不管在哪里，你们都是我最秀丽的回忆。

在此，我祝贵幼儿园事事顺当、大展宏图。

此致

敬礼!

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20__年__月__日

电子离职报告申请书篇8

敬重的校长：

您好!

我是教小班的X老师，始终在您的照看下，我在幼儿园工作了这么久，很感谢给了我这样一个机会去接触小孩子，我特殊喜爱小伴侣们，从小就有一个幻想，去教他们、跟他们有一个很好的相处机会。是您满意了我这个愿望，让我实现了它，对您的关照我无法言说的感谢之情。如今要跟您提出辞职，我有点难开口，今日先写下这个辞职申请人，来日等您批阅了我的辞职再去当面跟您说。

我由于喜爱这个职业，所以我是离家很远单独一人来到这里，找了那么多份幼教工作，只有您收留了我，才有如今的我。我究竟有多喜爱，您是看在眼里的，所以此次要辞职，我是从心里就是排斥的，而且我跟这里的小孩子已经建立了深厚的感情，我是满满的不舍。可您知道吗，人生总是会有些圆满在心里。我爸妈从开头就不愿我离家太远，我还是倔强了，才来到这里，所以离我家是很远的，一年也难得回家一次，更何况我前些年还跟他们怄气，不愿回去，如今我爸妈也被我气到，两老的身体每况俞下，最近总是催我回家陪陪他们，我两边难，一边是不舍这里工作、这里的一切，一边是不想他们没人照看，也不想他们哺育我多年，做一个不孝的儿女，就在这样的状况，我必需做出选择，选择回家，就愧对您的恩情，选择留下，我又尽到孝义。最终在我就要做出选择的时候，我妈打电话过来说我爸病倒了，那一刻我感觉天都塌下来了。我真的可怕了，虽然始终跟他们怄气到如今，但是他们是最疼爱我的人，我不行能会放下。

从这些状况，我还是确定离开幼儿园，辞去幼儿园的工作，我知道假如辞职，幼儿园的工作总是会不太顺当进行，您把大部分的工作都交给我了，我表示无奈的同时也只有在短时间内把这些工作安排下去，做好的准备，交接每一份工作，尽量把幼儿园的损失不断的降低。我在最终这里工作的日子，做完您交代的工作的。再次对您表达我的感谢，对我的离开而感到愧疚，盼望您能谅解我的选择。祝幼儿园的工作一切都顺当，事业是越来越兴盛发达。

此致

敬礼!

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20__年__月__日

电子离职报告申请书篇9

敬重的园长:

很圆满在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。