在面试完之后应该做什么

在面试完之后应该做什么我们已经知道，面试前的15分钟是至关重要的，在面试中我们应该和不应该做的很多，以获得最好的印象。

但是，在你面试之后的那些时刻你应该做些什么呢？

如何处理采访后过程与实际采访中的表现一样重要。

客户谁指出空白被告知他们没有得到工作，因为他们没有跟进面试后，不要是那个人！

在接受采访后，您应该做14件事情才能完成交易：

询问你应该如何跟进

在你出门之前，倡议要求你的面试官或招聘人员负责填补公开职位两件重要的信息：

《招聘经理的决策时间表是什么？

《你应该跟进谁，你应该在什么时候这样做？

2.获取访问员的联系信息

在你离开大楼之前，你也应该确保你已经收集了面试官的名片。如果没有，请向接待员或联络人询问您遇到的每个人的姓名和电子邮件地址。

去距离一点

在您反思表演之前，请离开建筑物并走走几个街区，以便您可以获得一些情感距离，因此没有时机碰到面试官“。

4.分析你的做法

一旦你有一点距离，重要的是审查采访的每一个细节，问问自己：“我说得好多了，面试官怎么反馈？〞“有没有什么我没有提供一个强大的答案，我应该澄清？

你对公司的感受如何？

还倡议记录面试官所说或做过的任何错误的办法。这可以帮忙您确定职位或公司是否适合您。

自然，你想在采访中给潜在的老板留下深刻的印象，但随后，当你决定该公司是否合乎你的职业目标时，球就会回到你的球场。你有不同的利益，比在第二次面试中占用更多的时间，或者做一个不能履行的工作，不久之后辞职。

把它写下来

如果您在采访中没有注意到，请写下您的所有想法。重要的是要继续在您的求职途中回覆审查。

请你的招聘人员跟进

如果您与招聘人员或猎头工作，倡议要求他们跟您的采访者当天进行反应。

写一个感激的电子邮件

你应该通过电子邮件当天发送感激信，满足职业的聪慧办法。

写一封感激信的一些钥匙让你得到工作，包括重新看一些你感觉到的东西是你手头上的工作的优势，并花时间在面试中解决任何为难的时刻，或者你不能完全答复的问题时间。

至关重要的的一步。

快速感激大多数招聘经理人。可能你不会赢单靠发送感激信依据的工作，但你会坚持像一个突兀的不发送一个，不要那样的人。

为您遇到的每个人个性化您的感激电子邮件

向每个遇到的人发送独自的个性化电子邮件非常重要。他们会把他们交给对方，所以重要的是没有两个电子邮件是一样的。

考虑如何发送你的笔记

关于如何发送感激信的经验法那么是：

《如果您进行了初步的屏幕采访，电子邮件就足够了。

《如果您在一个更传统的组织面对面采访，请考虑通过电子邮件发送感激卡。不仅会吸引他们的注意，而且会保持你的候选人的头等大事，特别是因为卡片将在您的初始电子邮件发送几天之后达到。

《如果您正在与高科技公司进行面谈，只需发送电子邮件，因为通过邮寄发送留言可能会使您看起来像文化错误。

发送定制的连接请求

倡议您在发送电子邮件通知您的感激信后，发送一天或两天的连接请求。您的个人信息必须为300个字符以内，因此应该简明扼要地叙述您对访问者的时间和对该角色的兴趣。

示例：

“很快乐见到你，并了解更多关于你在[公司]和营销经理职位的责任。

“我非常有兴趣参加你的团队，如果您有任何问题，请随时与我们联系。同时，我想将您添加到我的LinkedIn网络。

“最好，

“[名称]〞

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面试中没有任何保证，除非他们现场提供报价。

如果这次采访顺利进行，而且您认为您应该与该公司保持一致，请查看他们在该地区的竞争对手，看看他们是否在招聘。

步伐你随后的跟进

你应该按照你采访后要求的时间表来跟踪你的后续行动。

如果您的潜在雇主从未向您提供有关跟进的具体信息，则在您发送感激信后约一周内，您可以遵循一个好的经验法那么。如果您被明确告知，可以直接与招聘经理跟进，每周一次不超过五周。

记住，热情和烦人之间有一条细微的线条，所以请谨慎行事，最后一件事就是表现出反抗性或绝望性。

在与招聘人员或招聘经理打的时候，倡议提出下列问题：

《你在招聘过程中哪里？

《你如何看待我与其他候选人的叠加？

《你可以想到为什么你不愿意聘用我，而不是其他候选人呢？

14.如果您没有找到工作，请感激您的面试官的时间和考虑

据业内人士以前报道，听到你