XX招聘二级公司经理层人员具体要求

新兴际华招聘二级公司经理层人员具体要求一、选聘原则（一）坚持党管干部原则。新兴际华集团党委在确定标准、选拔人选、严格考察程序等方面发挥领导和把关作用。（二）坚持“德为先、绩为本”，重品行、重能力、重实绩、重群众公认。（三）坚持五湖四海，拓宽人选来源，广开荐才渠道，内外并举，竞争择优。（四）坚持市场化改革方向，实行市场化选聘，契约化管理。二、选聘范围本次招聘面向全社会人才及集团公司内部员工。社会人才需符合招聘岗位列明的基本条件及任职资格。集团公司内部员工一般应当在招聘岗位下一层级正职岗位工作三年以上，未满三年的一般应当在招聘岗位下一层级正职岗位和副职岗位工作累计五年以上，并且符合招聘岗位列明的基本条件及任职资格。三、基本条件1.具有较高的政治素质，认真贯彻执行党的路线方针政策，牢固树立“四个意识”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚老实，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.具有较强的创新能力，熟悉招聘岗位所在行业的情况，创新意识和创新自信强烈，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，能够把创新同市场需求相结合，不断提高企业核心竞争能力。3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，市场竞争意识强烈，有较强的战略决策能力、经营管理能力，有国际视野、战略思维、专业能力，能够努力创造优异的工作业绩。4.具有较强的敬业精神，认同新兴际华文化，接受新兴际华战略发展目标，工作勤奋努力、充满激情、勇于担当、真抓实干、百折不挠。5.具有良好的职业素养及操守，个人品行端正，遵纪守法、诚实守信、作风严谨，能够做到谨慎用权、严守底线、公私分明，具备良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。四、新兴际华应急产业有限公司招聘岗位（一）总会计师1名☆岗位职责:1.负责组织建立和完善公司财务、内部控制制度，以及组织实施和检查考核工作；2.负责财务报表、财务分析工作，监控各项经营活动中的财务工作与财务流程，为企业的重大决策提供精准、完整的财务数据和财务分析建议；组织拟定财务预算并督导实施，组织财务决算工作；3.组织并监管公司资金管理、成本费用管理、资产管理等工作，参与公司经营管理；4.负责组织编制年度预算，协调解决相关问题，确保实现年度经营目标；5.组织实施公司经营业绩的财务评价，为企业经营业绩考核提供财务依据；6.完成董事会和经理层交办的其他工作。☆任职资格：1.年龄不超过45岁；2.硕士及以上学历，经济学、财会、审计等相关专业，中级以上职称，注册会计师优先；3.具有累计八年以上大中型企业、上市公司或跨国公司的相关工作经验，具备财务组织领导实战经验优先；4.熟悉国家财经法规、方针、政策和制度，熟悉财务管理、预算、成本等所属行业基本业务，具备较强组织领导能力，以及较强的财务管理能力和风险防范能力；5.特别优秀的人才，条件可适当放宽。（二）副总经理（项目管理方向）1名☆岗位职责：1.组织制订公司中长期战略规划、三年滚动规划和年度发展规划，明确公司、业务和职能的战略目标、战略方案及实现步骤；2.负责战略规划落地执行过程中的监督与管理，为公司提供决策支持，推动公司战略方案的实施与落地；3.根据公司整体规划，组织制订和落实公司项目规划，组织推动项目资源整合和经营协调工作；4.负责项目前期调研、论证和评估工作并组织实施，承担与政府、企业谈判，落实产业政策，选择战略合作伙伴，协调政府政策支持；5.根据公司整体规划，组织制订工业园区招商规划，推动园区招商资源整合、落实园区招商工作，以及园区运营协调工作；6.负责“安全谷”方案规划设计、功能模块研究设计、专业课程设计、产品研发等工作；7.完成董事会和总经理交办的其他工作。☆任职资格：1.年龄不超过45岁；2.硕士及以上学历，项目管理、工商管理等相关专业优先；3.具有累计八年以上企业工作经历，具有项目前期和产业园招商领导工作经验优先；4.特别优秀的人才，条件可适当放宽。（三）副总经理（市场营销方向）1名☆岗位职责：负责制订和落实公司市场业务战略规划，组织推动技术和市场业务资源整合、经营协调工作；负责市场开拓、营销策划、渠道管理、集成销售和大客户开拓等；3.负责推进品牌与运营管理、品牌推广，强化品牌建设，增强品牌知名度，打造“安全谷”和“新兴应急”品牌；4.推进电商合作，搭建应急产品网络营销平台和运营工作；5.完成董事会和总经理交办的其他工作。☆任职资格：1.年龄不超过45岁；2.硕士及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；3.具有累计八年以上企业工作经历，有应急与安全行业领域销售从业经验者优先，具有线上网络平台运营和线下销售领导工作经验优先；4.特别优秀的人才，条件可适当放宽。（四）副总经理（资本运营方向）1名☆岗位职责：负责建立健全公司资本运营体系及有关制度、流程，制订公司年度资本运营计划，拓展融资渠道，制订融资方案与资金使用计划，对项目进行投资评估与财务分析；负责投融资工作，制定年度投融资规划及具体投融资方案，参与投融资决策，优化资本结构和资源配置，防范投融资风险；3.负责组织、协调和实施公司的资产重组、转让、并购、置换等资本运作工作；4.负责日常资本运营业务的指导、检查与督促，协调解决公司资金使用等相关问题，负责资本运作重大项目的谈判与沟通，确保年度经营目标的实现；5.完成董事会和总经理交办的其他工作。☆任职资格：1.年龄不超过45岁；2.硕士及以上学历，金融、投资、财务等相关专业背景具有中级会计师以上职称及注册会计师资格者优先；3.具有累计八年以上企业工作经历，有丰富的金融投资专业知识，良好的财务分析能力、风险控制能力；4.熟悉投融资、并购等资本运作业务政策法规，有资本运营领导工作经验优先；5.有较强的沟通协调能力、对外谈判能力和领导能力；6.特别优秀的人才，条件可适当放宽。五、新兴际华医药控股有限公司招聘岗位（一）总经理1名全面负责公司经营管理。☆岗位职责：1.全面负责公司经营管理工作，协助董事长组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，确保国有资产保值增值，并将实施情况向董事会汇报;2.根据董事会提出的战略目标,协助董事长制定公司发展战略规划，提出公司的业务规划、经营方针年和经营管理体系，经集团公司、董事会确定后组织实施;3.建立和健全公司管理体系与组织架构，适时调整公司发展战略，完善基本团队建设、规范企业内部管理，保证公司有序、高效运营;4、主持公司日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划、商业方案;5.负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部门的工作;6.负责组织完成董事会安排的其它工作。☆任职资格：1.年龄不超过45岁；2.具有大学本科及以上文化程度，具备高级职称，药学、医学、生物（工程）学等相关专业优先；3.具有累计10年以上大中型医药企业、医药上市公司或跨国医药公司的相关工作经历，具有担任医药企业领导或高级管理者职务3年以上工作经历；4.熟悉医药企业的运作流程，具备杰出的领导和管理能力，具有先进的管理理念和战略眼光，善于制定公司发展战略，具备极强的全局把控能力；5.对国内外医药行业的发展有深刻的见解，具有敏锐的市场洞察力、优异的项目组织能力、市场开拓能力和商务谈判能力，具备较强的组织协调能力和团队合作精神，具有高度的工作热情、责任感和良好的职业素养；6.在行业内具有一定影响力，具备医药行业投资、上市、并购重组等实战经验和医药行业资源者优先；7.特别优秀的人才，具备海外或国内大型药企高管经历者，条件可以适当放宽。（二）副总经理1名主要负责投资并购、财务管理、审计风险管理。☆岗位职责：1.协助总经理制定公司发展战略，负责完成公司投资及并购目标的实现。组织实施公司投资与并购重组项目，参与重要经营活动、重大经济合同或协议等拟定、审核和方案制定等工作；2.主持制定产业投资与并购基金的架构和发行方案，完成基金募集；3.建立健全公司财务管理体系、搭建财务管理团队，确保公司财务体系高效运转，降低企业运营成本;4.主持公司财务战略的制定、财务管理工作，组织并负责公司年度预决算、资金管理、成本费用管理、资产管理等工作;5.组织实施公司经营业绩的财务评价与内审工作、风险管理工作；6.负责与外部各级对口管理部门建立、保持良好的合作关系；7.完成董事会和总经理交办的其他工作。☆任职资格：1.年龄不超过45岁；2.硕士及以上学历，金融、投资、财会等相关专业，具有中级会计师以上职称及注册会计师资格者优先；3.具有累计10年以上大中型医药企业、医药上市公司或跨国医药公司的相关工作经验，在行业内具有一定影响力，具备医药行业投资、上市、并购重组等实战经验和医药行业资源者优先；4.熟悉国家投资并购、财务管理法规、政策，熟悉医药行业财务管理、预算、成本、税务筹划、资金管理等基本业务，具备较强组织领导能力，以及较强的财务管理能力、资本运作能力和风险防范能力；5.特别优秀的人才，具备上市公司财务副总任职经历者，条件可适当放宽。（三）副总经理1名主要负责市场营销、品牌管理、新业务拓展工作。☆岗位职责:建立健全公司的市场营销运作体系，完善工作流程以及制度规范，优化、搭建管理营销团队；协助总经理制定公司发展战略，负责完成公司整体经营目标的实现。承接、落实公司战略规划营销和业务拓展指标，制订和落实公司市场营销预算目标，负责整体营销策划、营销渠道规划与管理、重要客户开拓等工作；负责医药行业市场环境、发展趋势、目标计划、商务活动的研究分析，及时调整影响策略，制订预防和纠正措施;负责公司市场调研分析，研究竞品、行业发展情况，分析和预测行业市场、把握市场趋势，组织推动技术和市场业务资源整合、经营协调工作；负责公司品牌建设与推广，推进电商及零售合作，搭建医药产品网络营销平台，并组织有效运转；负责拟定公司新业务、新产品拓展规划，并组织新业务、新产品销售目标的有效实施；7.完成董事会和总经理交办的其他工作。☆任职资格：1.年龄不超过45岁；2.硕士及以上学历，市场营销、工商管理、医药等相关专业；3.具有累计10以上大中型医药企业、上市公司或跨国公司一线营销及领导管理经验，有良好的市场开拓能力以及销售组织管理能力，医药渠道资源丰富；4.熟悉国家医药现行两票制等法规政策，对医药市场销售有深刻认知，熟悉国内外制药行业市场趋势、风险评估；5.熟知并有临床学术推广经验，具备医药营销市场开拓成功经验或全国市场操盘手的经历；6.特别优秀的人才，条件可好适当放宽。（四）副总经理1名主要负责生产技术、产品研发、质量管理工作。☆岗位职责：1.全面负责生产技术、产品研发、质量管理工作;根据公司的发展战略和经营目标，制定年度工作目标和计划，并组织实施；协助拟定、组织实施公司研发规划，承接公司技术领域指标；确定公司新产品开发定位及项目、技术研究方向；为公司战略目标实现提供产品获得技术支撑;2.负责建立健全公司质量管理体系，严格按照一致性评价要求，指导和监督相关部门完善药品生产及质量管理工作；3.负责指导子公司产品的工艺攻关和质量改进工作，组织持续改进和改造公司产品的技术、材料、工艺等，满足公司对产品的创新需求；4.负责与各级药监部门建立、保持良好的合作关系，帮助公司解决各类质量、技术问题；5.搭建技术管理团队，指导项目团队开展生产技术改进、新产品研发、质量管理工作;6.建立与外部科研单位、院校及专家的合作关系，合理运用各类资源完成研发工作目标；7.有效支持研发与营销系统、生产系统的衔接，形成研发、生产、营销一体化高效联动机制；8.完成董事会和总经理交办的其他工作。☆任职资格：1.年龄不超过45岁；2.药学等相关专业博士以上学历，10年以上科研项目或技术团队管理经验；有丰富的药品研发团队领导经验和能力；3.独立承担过大中型科研项目的开发与管理，能够带领研发团队承担项目研发工作，具有优秀的团队管理能力；4.熟练掌握药品管理法、一致性评价等相关法规政策，具备良好的质量管理经验，熟悉行业最新技术发展动态，能够把握行业业务发展方向；5.熟知药品申报流程，具有创新精神，出色的组织协调管理能力以及解决问题的能力；善于与人沟通交流，能够与外界对口部门保持良好的关系；6.特别优秀的人才，条件可适当放宽。六、工作地点上述招聘岗位的工作地点均为北