培训结束后的心得体会

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成法庆通过这次培训，使我对今后的教化教学方法产生极大影响，感受到教学工作的艰难。同时对我各方面的实力有了很大提高，特殊是对信息技术的综合运用实力，现在已不只停留在课件的制作上。使我相识到做为一名老师应主动主动吸纳当今最新的技术，并致力于把它们应用于课堂内的教与学活动中，在这短短的几天培训中,我深深的体会到：

1、老师具备良好的信息素养是终生学习、不断完善自身的须要。

信息素养是终生学习者具有的特征。在信息社会，一名高素养的老师应具有现代化的教化思想、教学观念，驾驭现代化的教学方法和教学手段，娴熟运用信息工具（网络、电脑）对信息资源进行有效的收集、组织、运用；通过网络与学生家长或监护人进行沟通，在潜移默化的教化环境中培育学生的信息意识。这些素养的养成就要求老师不断地学习，才能满意现代化教学的须要；信息素养成了终生学习的必备素养之一，假如老师没有良好的信息素养，就不能成为一名满意现代教学须要的高素养的老师。

2、老师具备良好的信息素养是培育高素养、复合型创新人才的须要。

中国加入WTO后，须要更多的高素养、复合型的创新性人才参与国际竞争。同时，信息社会呼喊信息人才，假如我们培育的人才缺乏捕获信息的实力、有效利用信息快速发觉新机会的实力，就很难在激烈竞争的社会环境中求得生存与发展。也就是说，要求这些高素养的

人才具有良好的信息素养。而这些人才培育的速度、数量、和质量干脆由老师的信息素养的凹凸来确定。

3、老师具备良好的信息素养．是教化系统本身的须要。

在迅猛发展的信息社会，信息日益成为社会各领域中最活跃、最具有确定意义的因素。在教化系统中，教化信息则成为最活跃的因素，成为连接教化系统各要素的一条主线；而教化系统的一项主要职能就是由教化者把教化信息传递给受教化者。因为从信息论的角度看，教学过程是一个教化者（主要是老师）对教化信息的整理、加工和传播的过程。老师是这一过程中主要的信源和传输者，在教化信息的打算和传递等方面起着举足轻重的作用。因此，教化系统本身要求老师具备肯定的信息素养。

总之，通过培训学习，使我受益匪浅。在这里，我们得到的不仅仅是学问，更重要的是一种理念，一种带着现代技术投身于教化事业的信念。远程教化资源的运用，使学生的视野开阔了、信息灵通了，变得"耳聪目明"，更具发展潜力；我信任学生会拥有更加绚丽、辉煌的明天。我将接着努力提高自己的教化教学实力，为教化事业作出一份微薄的贡献。

培训结束后的心得体会2

今年x月，我有幸参与了桂林市华州融资性担保有限公司的培训班，短短一个星期的培训，我们仔细地学习了办公室有关业务学问，加深了对办公室各项工作重要性的相识。

在培训过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的详细业务学问，拓展了所学的专业学问。为以后正常工作的绽开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应当是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用。我深刻地感受到新环境、新领导、新同事、新岗位对我来说是一个良好的机遇，也是一个很好熬炼和提升自己各方面实力的机会。在工作初期，我了解了本部门的宗旨任务，学习了公司的人事规章制度，熟识了日常事务处理的一些基础学问，同时也多方面努力摸索工作方式、方法，主动熬炼自己的工作实力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。

通过培训，加深了我对人事工作的理解，丰富了我的实际管理学问，使我对日常办公行政管理工作有了肯定的感性和理性相识。相识到要做好日常企业行政管理工作，既要注意管理理论学问的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧

密相结合。文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件。在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员常常接近领导，看一些重要文件，参与一些重要会议，所以，文秘人员在公共场合活动时要留意内外有别，把握分寸，对什么应当说什么不应当说。

在今后的工作中我将努力改正自身缺点，热忱投入工作中，首先加强学习，努力主动学习，提高思想素养和工作水平，主动做好自己的本职工作，虽然行政的工作很琐碎、繁杂，但我会努力从多方面进一步提高自身的应变实力、协调实力、抗压实力、不断在工作中进取、完善自己，以便更好的完成自己的工作。

培训结束后的心得体会3

6月9号下午，是由中央音乐声歌系教授赵登营老师给我们讲解：发声的基本原理，如何科学的发声、字正腔圆；演唱的正确姿态；如何演唱不同风格的作品，还有用辩证唯物论方法建立整体的歌颂体系。

上课第一件事，赵老师就问我们，作为一名音乐老师，声乐老师，首先根本要教会学生的是什么？答案是，首先要教自己的学生酷爱唱歌，找到属于自己最自然的声音。

唱歌是抒发感情，酷爱生活的一种方式。尤其对于孩子，要爱护孩子的歌颂天性，对唱唱宠爱的天性，用很自然的说话方式找到属于他的自己的声音。而对于小孩子主要就是中声区的开发和训练。作为一名声乐老师，应当不断地倾听，不断地去学习，不断地去揣摩，敢于否定自己。

听赵老师讲完了之后，发觉现在中国人民的审美观真的有时不敢恭维，认为尖的，亮的声音就是好听的，其实完全不一样。在我培训回来后又多听了几部歌剧，猛然发觉，原来意大利的歌剧被外国的演员演绎的那么的美，声音那么的舒适，那么的通透、那么自然、那么的高雅。也听了被誉为高音之神的玛利亚卡拉斯的几首歌，音域的宽广，和声音的本身魅力真的很振动人心。

后来在13号有走进赵老师课堂的内容，赵老师把他的学生们叫来，让我们在他的琴房看了他上课的方式和他的学生的演唱。当时给我们的感受是，假如自己也能是赵老师的学生该有多好，而作为他的学生，我们又是多么的艳羡。赵老师上课和对待他的学生就如挚友一样，对自己的学生特殊的了解，对学生的生活也挺关注的，特殊的亲和，看到学生会惊慌，会用不经意聊两句天的方式让学生来放松，达到歌颂的状态，而他的学生每个人都挺优秀的，不过我们能够听赵老师的三节课也已经受益匪浅了。

关于声乐，就是要不断地去揣摩，不断去找寻，自己去悟去找寻感觉，用最科学最自然的方式发出最美的声音。

只听了几节课，虽然现在在声乐方面还没有大的进展，但是吸取了正确的理念，知道了什么样子是正确的，这是我们的一大进步，以后也肯定要不间断的去进修，去学习，才能让自己不断地进步，能够听到赵老师的3节课已经感觉特别的兴奋，特别的幸运了。而人们就像快干枯的花儿一样，只要有人给浇一盆水，就可能会接着鲜活起来。而我们，也不要让自己干枯掉。接着学习吧！

培训结束后的心得体会4

在网络技术培训班结业时的讲话同志们：

为期二天的网络技术培训班，在大家的共同努力下，到此圆满顺当的结束了。大家辛苦了。两天的学习培训，按局党组预定的方案，有条不紊的实施，实现了预期的目标，达到了预期的效果。

此次培训班，我认为具有以下特点：

一是专业性强，水准高。来学习的都是我们各工商分局长、市场巡查中队具有肯定微机操作基础、各单位的微机管理员、网络管理员，都具有肯定的专业水平，有的同志在此方面可能还有肯定的爱好，有肯定的造诣，我们所讲授的内容也主要是网络操作、公文处理和专业软件运用的学问，给大家讲课的张主任，多年来始终在我局从事网络信息管理工作，华中科技高校计算机信息与应用专业本科毕业。去年，在华中科技大又进行了为期半年的专业学问脱产学习，有很丰富的理论和实践学问，大家在今后的学习实践中，可以进一步的探讨。

二是培训效果好。这次培训，时间短，只有2天的时间，但学习内容比较丰富，有win20xx的基础学问，有word操作软件的运用，有文件的压缩、解压，有英特网和电子邮件的收发，以及个体软件、财务软件的运用等等，在不到2天的时间里，大家一股脑的全装进脑袋里，并消化汲取，考出了好成果，有的同志还考出了9xxxx分的高分，这充分说明大家的学习热忱和学习主动性是很高的，真正达到了市局党组所希望的培训效果。三是组织打算好。此次培训经过了局党组的充分酝酿，工作专班的细心组织和打算。局领导细致修订了培训实施方案，并以文件形式印发，分管的王局长多次召集专班工作人员会议，对培训组织的每一个环节进行督促，对大家在学习期间的生活、住宿都一一进行落实，整个组织工作可以说是有条不紊的，细致全面的。我们的目的也是希望大家充分利用这难得的机会多学一点，学好一点，学深一点。四是学习风气好。学习期间，大家能根据方案的要求，按时上课，用心听讲，仔细记笔记，遵守学习纪律，表现出极大的学习热忱和学习主动性。

这种仔细的看法和一丝不苟的精神，希望大家在今后的学习工作中保持和发扬下去。几点要求：

一、要注意学习此次培训以好用为主，注意操作，两天来张主任讲授的文档的制作、排版、表格的运用、电子邮件的收发以及专业软件的操作等，都是我们今后在实际工作中、实行公文网上传输、网上审批和执照的网上办理，以及可能实现的网上办案等办公自动化等所必需具备的基本学问，随着网络信息等高新技术的快速发展，国家工商总局“金信工程”的稳步实施，实行电子政务、电子工商对我们每一名工商干部，特殊是基层一线的执法干部，提出了更高的要求，也就是说假如我们不能与时俱进，不能快速驾驭这些技术，我们就会落伍，就会被形势、被发展无情的淘汰。当然，仅仅两天的集中学习是不够的，这次的培训班，只是给大家指明方向。因此大家回到各自的工作岗位上以后，肯定要结合实际，注意理论与实践的结合，进一步消化所学到的理论学问，同时，利用一切可以利用的时间，不断的学习，学深、学透，要加强自身修养和素养的熬炼提高，打造学习型工商、素养型工商。

二、要学以致用我们培训的目的是为提高我们的实践操作水平，我们要将所学到的理论学问用之于实践，并在实践中不断的加深、加强，努力驾驭技能，提高水平，加快信息化建设步伐，以提高行政效能和工作效率，失去各项工作的新发展。

三、要搞好传、帮、带大家回到各自单位以后，有一个重要的任务就是当好老师，要充分利用我们各单位现有的条件，并毫无保留的把大家所学到的学问传授给其他的同志，达到人人懂电脑，人人会操作的目的，切实提高全员素养，全面促进我市工商事业的新发展。

培训结束后的心得体会5

心态确定一切！实践证明，员工心态培训是企业最重要的培训，通过正确的心态培训，可以转变员工看法，鼓舞员工士气改善工作效率，进而极大地促进组织目标的实现。接二连三的跳楼事务，一时间使的富士康成为了广阔群众和媒体的关注焦点。是什么缘由让这些年轻的生命选择用自杀这种极端的方式来结束自己的生命，是我们每个人，每家企业，整个社会和政府都应当好好考虑和反思的问题。本次调查从我**电力系统如何培育职工阳光心态，提高员工心理素养，促进和谐电力发展入手，梳理出了当前影响员工心态的缘由，并针对该缘由提出相应的改革措施，以达到培育职工阳光心态，提高员工心理素养，促进和谐电力发展的目的。

一、查找出现阶段员工主要存在的不良心态

1。好高骛远：人数较少，表现为事业心较强，工作兢兢业业，对本行业抱有深厚的爱好，酷爱服务工作，喜爱与人打交道，主动为客人供应服务。但流淌性特殊大，尤其是当他们觉得付出没有得到应有的回报以及受到外界诱惑的时候。

2。庸庸碌碌：这类人占大多数，表现为能较好地完成自己份内的工作和上司指派的任务，对工作谈不上明显的'喜爱或厌倦，缺乏工作激情，不求有功，但求无过。这类人多见于进企业时间较长的低学历基层员工。

3。无可奈何：人数较多，表现为原来就不喜爱从事现有工作，只是迫于无奈不得不短暂委曲求全。要么是老员工，对现有工作已经到了非常厌烦的地步；要么是进企业不久的高学历基层员工，随着对企业的神奇感渐渐消退，起先对现有工作的单调乏味感到没有前途。

4。愤世嫉俗：人数较少，表现为缺乏工作的信念和爱好，因为各种缘由对工作环境极不满足，但短暂又无力变更现状，因此将心情发泄到他物上。

二、造成员工不良心态的缘由分析

对于任何一个企业来说，员工都是最重要的资本。没有员工的努力工作，就没有企业的兴盛发达。员工的懈怠与松散是企业发展最大的敌人。所以这就须要我们找寻出造成员工不良心态的缘由：

1。“获得承认，得到敬重”是每一个人的愿望，没有哪个人从内心来讲是自甘落后的，因而从人的本性来分析根本就不存在职业道德差的问题。一个人在他刚参与工作或刚到一个新的单位时，其工作热忱及工作主动性肯定是很高涨的，时时到处、想方设法把自己的优点和特长表现出来，希望以此引起领导的重视及同事的敬重。经过一段时间的努力，他发觉自己不但没有引起领导的重视，反而到处受到压制；不仅没有得到同事的敬重，反而时时遭遇白眼。于是他起先重新谛视这个工作环境，发觉消极地对待工作；心情化地处理问题；毫无合作精神；工作中责任不明、职责不清；工作没有标准等等在这个环境中是普遍的、正常的现象。于是他认为在这样的环境中工作，付出再大的努力也是徒劳的，不如和大家同流合污，过一天算一天。就这样一个缺乏职业道德的员工被顺当地造就出来了。

2。工作环境就是一个单位或团体的工作氛围、人际关系、工作状况、员工心情、领导作风等方面的总和，它既包含了实际内容又具有抽象特征。工作环境不仅反映了一个企业或团队的客观面貌，同时也是企业或团队观念及精神的详细体现。完全可以这样说，工作环境是企业文化的详细表象。一个良好、和谐的工作环境可以激发员工的工作主动性与创建性，较差的工作环境则是造成员工心情上的懈怠及工作上消极的主要缘由。因而，所谓员工职业道德问题与工作环境有着紧密的关系，员工的职业道德差并不是员工主观愿望的体现，而在很大程度上是受工作环境的影响渐渐形成的。

3。由于我**电力系统的员工工作几乎都是与电相关的，而众所周知，电的危急系数很高，所以员工在肯定程度上就对工作产生懈怠，认为与电少接触，主要可以使自己的平安在肯定程度上提高。

三、培育职工阳光心态，提高员工心理素养，促进和谐电力发展

1。营造和谐工作氛围，消退不利因素影响

要以人为本。充分发挥每个人的主观能动性，使他们自身的潜能得到充分的发挥。要为职工搭建充分展示其聪慧才智的舞台。供应给职工为企业平安生产贡献力气的渠道，并为其创建良好的人际关系氛围，包括：团结友爱互助的爱心，坦诚豁达诚信的看法，互帮互助的友情等，在营造良好工作氛围的过程中确立企业良好的平安文化。

2。平安管理人员要带着感情抓平安

制度条款是冷冰冰的，人心是热乎乎的，同样的制度规定，生硬地去执行与带着感情实施效果大不一样。前者不但可能会遇到更大的阻力。而且极易造成职工的反感心理，取得相反效果：而后者遇到的阻力会比较小，执行的效果自然也会更好。人心都是肉长的，只要把动身点摆