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第PAGE第PAGE1第十五章第一节劳动关系协调机制第二节集体合同与集体协商★第三节用人单位劳动规章制度第四节特殊用工★20107724612 年题2—4520122212—34第一节劳动关系协调机制 劳动者的权利包括：就业和选择职业的权利、取得劳动的权利、休息休权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受培训的权利、享受社会和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及规定的其他权利。劳动者的义务包括：完成劳动任务、提高、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行规定的其他义务。 的概 （二）劳动合同的特主体之间的（三）劳动合同的内劳动合同由主体、客体和内容三个要素构成。劳动合同的主体，主要是指参织。劳动合同的客体，是指劳动合同的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为。劳动合同的内容，是指劳动合同的主体所享有的权利用人单位地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位地的有关规定执行的，从其约定。劳动关系协调机制是、用人单位和劳动者代表，在制定、调整劳动关系、处在劳动关系机制中：首先，劳动者和用人单位双方应坚持原则，互惠互利、互谅互其次，在劳动关系协调机制中起着调节和干预作用；人力资源和社会保障部门是第二节集体合同与集体协商集体合同，又称集体协议或团体协议。是指企业职工一方与用人单位根据的规定，就劳动、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、福利等事项，通过集体协商签订的协议。集体合同必须是合同，其生效要经过特定程序。劳动者一方必须以工会或职工代表的出面，集体合同才能成立。这是劳动法调整集体合同区别的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。安排记录员一名。记录员与双方代职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会担任。工会可以委托其他协商代表首席代表。其委托的其他管理人员担任。的；③被依法刑事责任的。 进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20 律、和规章规定；②集体协商程序是否 15签订集体合同双方在收到劳动行政部门的意见书后，对其中无效或部分无效的条款应进行修改，并于15日内报送劳动行政部门重新。15集体合同中劳动和劳动条件等标准不得低于当地规定的最低标准；用人单位与劳 劳动。用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；其他劳动分配办法。补充和福利。补充的种类、范围；基本福利制度和福利设施；医疗期延长及其培训。培训项目规划及年度计划； 用人单位集体合同，职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行【例题·多选题】某公司应工会邀约进行集体协商，公司指令人力资源总监代表自己担当企业一方首席代表。人力总监又找了本部门、，并邀请外部法律顾问任先生作外部（）[答疑编 【答案】第三节用人单位劳动规章制度 时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表协商确《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工条例》等均规定，国有企业制定二、劳动规章制度的 时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。用人单位的规章制度法律、的规定，损政部门责令改正。用人单位直接涉及劳动者的规章制度法律、规定的，由劳动行第四节 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：资本不得少于二百万元（中是50万 派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付。协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动和社会费的数额与支付方式以及 2向劳动者支付赔偿金。 小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工